株式会社成建
セイケン

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社成建

新築木造住宅(分譲・注文)・リフォーム工事の設計・施工等
  • OpenES
  • 正社員
業種
住宅
建設/不動産/建築設計
本社
神奈川

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

総合職(営業職・施工管理職) 1~5名
一般職(一般事務) 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 495名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年6月23日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

総合職(営業職・施工管理職)

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    3月上旬
  • 内々定
    4月
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書
その他の
ポイント
ノー残業デー、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、住宅補助あり

一般職(一般事務)

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月19万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    3月
  • 内々定
    4月
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書
その他の
ポイント
ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり

募集要項

求める人物像・選考基準

選考は、筆記試験はなく、面接のみとなります。
面接では、みなさんの「入社への意欲」と「人物」を重視します!

・現状に満足せず、常に前進しようと行動し続けられる人
・物事の課題や改善点を見つけ、行動できる人
・昨日の自分を超えようと努力し、自分の価値を磨き続けられる人

皆さんが社会人になるにあたって抱く想いは十人十色だと思います。
面接では、決まりきった質問ではなく、お互いに納得できるお話を
させていただければと思います。

募集概要

職種 (1)総合職(分譲住宅の企画営業) 
(2)総合職(住宅の建築施工管理)
(3)総合職(宅地造成等の土木施工管理)
(4)総合職(木造住宅の建築設計) 
(5)一般職(一般事務) 
主な仕事内容 (1)総合職(分譲住宅の企画営業)
●自社ブランドの分譲住宅の「用地仕入」が主なミッションです。将来的には、情報収集、調査、用地仕入、事業計画立案、商品化、広報、不動産仲介会社への販売委託、お客様への引渡しまでトータルにできるようになっていただきます。いわば住宅や街づくりのトータルプランナーといえる仕事です。

●「用地仕入」と聞いて、「地域の地主さんを毎日まわる仕事なの?」と思う方が多いのですが、それは誤解です。もちろん地主さんにアプローチするのも一つの方法ですが、成建が主に開発するのは数棟~20棟程度のため、かなり大きな用地が必要となります。そんな土地が売りに出される情報は、不動産仲介会社や銀行などの金融機関などが主になってきます。なお、営業といっても、売る仕事ではなく買う(=仕入れる)仕事。誰よりもいち早く情報をいただくためには、プロ対プロの人間関係の構築がポイントになってきます。

●「これは!」という物件を見つけた時には、上司や専門部署と相談し、どんなお客様をターゲットにするか、どんな物件が何棟建つのか、販売価格は、そして利益は?などを企画し、事業計画を立てます。利益が見込めるようだったら実際に用地を取得するための実務に入ります。銀行との交渉、土地や地域の調査、上下水道や電気などライフラインの調査や申請など、するべきことは沢山あり、忍耐強さも求められます。

●また物件は主に地元の不動産仲介会社に販売を委託しています。仲介会社を介して購入を申し込まれたお客様に対する売買契約の締結や、物件の引き渡し業務まで責任を持って担当してください。

と、このように、仕事の幅は広く、決して派手なだけの仕事ではありません。でも大変な思いをした分、お客様が入居して活気づいた街に立ったときの、大きな感動は他には代え難いものがあります。

(2)総合職(木造住宅の建築施工管理)
●建築現場で、大工や職方の工程管理・安全管理を担うのが施工管理の仕事です。つまり現場での司令塔です。

●自社ブランドの分譲住宅、または、注文住宅の施工管理を行います。成建では在来工法のほか、ツーバイフォーやJ-WOOD工法など様々な工法を採用しています。

●現場全体を把握・管理する能力が不可欠になりますが、大工や職方、お客様とのコミュニケーションも重要です。

●最初は先輩に付いて業務を習得していきますが、最初のステップとして、数棟の小規模な分譲住宅の建築現場を取りまとめながら販売会・内覧会・ご入居1ヶ月目の点検などでお客様への対応方法を学んでもらいます。そして将来的には数十棟の大規模な分譲住宅現場の取りまとめ、さらには注文住宅の施工管理技術者へのステップアップを目指してください。

(3)総合職(宅地造成等の土木施工管理)
●あなたにお任せをしたいのは、宅地造成の土木施工管理。元請けの管理者という立場で、工事の全体を見渡していける仕事です。

●予算管理や、外部の協力会社の工程管理など、幅広い仕事をお任せします。自社物件のため、社内の設計部門など他の部署とも連携しながら業務にあたることができます。元請け側だからこそ、協力しあいながら“家づくり”に取り組み、キャリアを積み重ねることができます。

●将来は施工管理としてはもちろん、部署の責任者としてのステップアップを目指してください。

(4)総合職(木造住宅の建築設計)
●木造住宅の設計をプランニングから形にしていく仕事です。

●分譲住宅は、その家に住まわれるお客様を思い描いて、住みやすく機能的な家を設計します。1棟の現場はもちろん、何十棟もの大型現場も手掛けますので、クリエイティブな発想が必要とされます。設計者の企画力が発揮できる仕事です。

●注文住宅は、お客様の夢・家族構成・希望等のヒアリングを行い、それを基にプランを作成、打ち合わせを重ねながらお客様の満足のいく家作りをしていきます。お客様の「夢」のお手伝いをする仕事です。

●将来的に、土木設計にステップアップする道もあります。
土木設計とは、分譲宅地の設計業務です。山や高低差のある土地を自身のアイデアと企画力により街に変えていきます。分譲地の宅地造成計画や役所折衝に始まり、工程のスケジュール管理まで行う仕事です。

(5)一般職(一般事務)
入社後、ビジネスマナー研修を受けていただいたあとに、以下の業務をお任せします。

●営業事務・・・営業担当者のサポート役として契約書等の準備・整理および事務処理を行います。

●工事事務・・・工事担当者のサポート役として工事の進捗管理および事務処理を行います。

●総務事務・・・成建のフロントとしての受付業務・電話応対などを中心とした事務管理を行います。

●経理事務・・・経理業務に従事し、専門的な知識の習得も出来ます。
勤務地 本社(神奈川県川崎市宮前区)
【神奈川・川崎エリア】
勤務時間 (1)8:30~17:00 日・祝は9:30~18:00
(2)(3)(4)8:30~17:00
(5)配属部署によって上記どちらかのパターンになります
※休憩時間は午前15分、午後15分、昼60分の計90分
採用ステップ&スケジュール 《エントリー》
まずは、上記「エントリーはこちら」からエントリーお願いします。
           ▼
《会社説明会》
2021(令和3年)年3月より会社説明会を開催します。
日程については決まり次第、お知らせ致します。

業界を取り巻く環境をはじめ、当社の事業内容や将来戦略を説明する予定です。
説明会はあなたと成建との「相互理解」のための大事なステップと考えていますので、質問にはどんなことでもお答えします。
不安や疑問はぜひ解消してください。
また事業内容や仕事内容だけではなく「社風・職場の雰囲気」も肌で感じ取って下さい。
           ▼
2回~3回の面接にて選考を行う予定です。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 2020年4月 初任給

大学院卒/大学卒
【総合職】 月給 23万0,000円 (月45時間分、6万4,000円の固定残業手当含む。45時間を超える時間外労働は追加で支給。)
【一般職】 月給 19万0,000円(時間外手当別途支給。)

短大卒/高専卒/専門学校卒
【総合職】 月給 21万9,500円 (月45時間分、6万500円の固定残業手当含む。45時間を超える時間外労働は追加で支給。)
【一般職】 月給 18万2,800円(時間外手当別途支給。)

※あくまでも初任給です。その後あなたの努力や能力を考慮し優遇します。
努力や結果には厚待遇で応えていくつもりです。
当社は成果主義が徹底しており昇給昇格も年齢は関係ありません。
なお役職者に年俸制を導入しています。
諸手当 住宅手当・通勤手当・資格手当(一級・二級建築士、宅地建物取引士)
昇給 年1回
賞与 年2回 ※他に決算賞与あり(3月期)
休日休暇 (1)週休2日制(水曜+第二、第三火曜+月1回~2回火曜または木曜)夏季、年末年始休暇、有給、慶弔
(2)(3)(4)週休2日制(日曜・祝日+月1回~4回水曜または土曜)夏季、年末年始休暇、有給、慶弔

(5)配属部署によって上記どちらかのパターンになります

年間休日110日、一日7時間勤務
試用期間 あり
入社後3か月間(条件については、本採用時と変わらず)
保険 社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
福利厚生 全社員食事会・社宅完備・財形貯蓄・社内預金
【建築系】当社で活躍する秘訣! 技術系社員の約9割が「一級、二級建築士」の有資格者です。

理由は技術系社員全員に資格を取得してもらう為、バックアップをしているからです。
もちろん、取得後は名刺にも記載します。(国家資格です)

それが、お客様の安心、信頼につながり、成建の発展にもつながります!
あなたの学んだことをお客様のために、会社のために活かしませんか?
活躍できるフィールドが無限にあります。
資格取得制度 学科試験に向けた社内講習会や模擬試験、学科試験を優秀な成績で合格した社員には、
製図試験に向けた外部講習会の費用援助もあります。

それが社員のモチベーションとなり、さらなるスキルアップにつながります!
資格取得者実績 ◆一級建築士:4名
◆二級建築士:53名
◆宅地建物取引士:24名
◆施工管理技士
 【一級土木施工】 5名
 【一級建築施工】 3名
 【一級電気工事】 1名
◆監理技術者 2名
※2020年10月現在
社内の雰囲気 ◆ アットホーム&風通しの良さが自慢です ◆

コミュニケーションも活発で、意見を言いやすい雰囲気です。
社内全体での食事会などのイベントもあり、懇親を深めています。
一言でいうなら、「アットホーム」。
当社の説明会で、その雰囲気を感じ取ってみてください。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 15人 2人 86.6%
2018年度 10人 5人 50.0%
2017年度 10人 1人 90.0%
(2020年時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 5人 5人
2019年度 8人 7人
2018年度 6人 4人
3年以内男性採用割合:54.2%
3年以内女性採用割合:45.8%
平均勤続年数 10.8年(2020年11月1日時点)
平均年齢 39.0歳(2020年11月1日時点)
研修 あり:◆新入社員の皆さんが安心して業務に携われるように、充実した研修を実施しています◆

 【総合職・一般職共通】
新入社員全員に対し、入社当日より1週間の座学研修及びマナー研修を実施。

・座学研修及びマナー研修
(会社説明・業務説明・先輩社員との懇談会を実施します)
※一般職は、この研修後、本配属となります。

 【総合職のみ】
一般職が配属後、総合職のみ実践研修に入ります。

・ビジネスマナー実践研修
(社内研修・社外で他企業との合同研修も行い、
社会人としてのマナーや心構えを学んでいただきます)
※1週間ほど予定しています。

ビジネスマナー研修後は各部署での研修を実施

・ローテーション研修(仮配属)
(各部署をまわり、より実践的な研修を行います)
※約1月間を予定しています。
※研修先は定期的に変わり、業務全般を学んでいただきます。
※その後、本配属となります。
自己啓発支援 あり:二級建築士、及び宅地建物取引士の国家資格の試験に向けた講習会を実施
二級建築士の学科試験(一次試験)合格者には、製図試験(二次試験)の資格学校の講習費の一部を補助制度あり
メンター制度 あり:メンターという明確な制度名称はありませんが、営業職については、一年目社員には先輩社員が一年間ペア制にて、業務を行います。
技術職については、研修専門の部署に配属となり、1年~2年にわたり、OJTにて一連の流れを学びながら、業務を行います。
キャリアコンサルティング制度 あり:毎年度スタート時に部門長よりヒアリングの機会があり、今後のキャリアに関する相談を行う事が出来ます。また、部門を超えて詳細な話が聞きたい方は人事担当役員にて相談の機会を設けています。
社内検定等の制度 あり:各部門で必要な国家資格(二級建築士、宅地建物取引士)の推奨を行っており、社内講習会を実施しています。
月平均所定外労働時間 28.2時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 3.0日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人1人
取得対象者数 4人1人
育休取得率 0.0%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 16.0%
管理職 0.0%
(2020年11月1日時点)

職場環境

受動喫煙対策 敷地内全面禁煙

その他の情報

参考データ

募集学科 全学部全学科
※建築系学生は歓迎いたします。
採用実績校(総合職) 麻布大、神奈川大、関東学院大、工学院大、国士舘大、駒澤大、専修大、拓殖大、千葉工業大、東海大、東京大、東京家政学院大、東京工芸大、東京電機大、東京都市大、東北工業大、日本大、日本工業大、日本体育大、法政大、武蔵野大、明海大、明治大、明治学院大、明星大、横浜商科大、湘北短期大学、東北電子専門学校、専門学校東京テクニカルカレッジ、東京デザイン専門学校、日本工学院専門学校、青山製図専門学校
採用実績校(一般職) 青山学院大、跡見学園女子大、桜美林大、大妻女子大、関東学院大、國學院大、駒澤大、相模女子大、産業能率大、実践女子大、昭和女子大、聖心女子大、専修大、大正大、玉川大、帝京大、東海大、東洋大、東洋英和女学院大、日本大、文化学園大、文教大、武蔵野大、明治大、明治学院大、和光大、青山学院女子短大、共立女子短期大学

採用実績校

青山学院女子短期大学、青山学院大学、麻布大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、大妻女子大学、神奈川大学、関東学院大学、工学院大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、相模女子大学、産業能率大学、昭和女子大学、実践女子大学、専修大学、大正大学、拓殖大学、玉川大学、千葉工業大学、帝京大学、東海大学、東京家政学院大学、東京工芸大学、東京大学、専門学校東京テクニカルカレッジ、東京デザイン専門学校、東京電機大学、東京都市大学、東北工業大学、東北電子専門学校、東洋英和女学院大学、東洋大学、獨協大学、日本工学院専門学校、日本工業大学、日本体育大学、日本大学、文化学園大学、法政大学、武蔵野大学、明海大学、明治学院大学、明治大学、明星大学、横浜商科大学、立正大学、和光大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:建築・土木系
主な勤務地
神奈川
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2020年3月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

所在地/〒216-0005 神奈川県川崎市宮前区土橋2-6-17
電話/044-856-0811 総務部 松井
交通機関/東急田園都市線宮前平駅より徒歩5分
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年6月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。