株式会社大津屋
オオツヤ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

  • OpenES
  • 正社員
業種
商社(機械)
商社(自動車・輸送機器)/商社(電機・電子・半導体)/商社(総合)/機械設計
本社
三重

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大卒/営業職 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 168名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年8月5日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大卒/営業職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月
  • エントリーシート
    締切 3月
  • 説明会
    3月
  • 面接
    4月
  • 内々定
    5月
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
平均残業時間が月20時間以内、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

■部活やアルバイトの経験をされていた方
たくさんの商品知識を必要とする仕事ですが、入社前の知識は問いません。
素直で向上心のある人なら、先輩がしっかり教えていきますから、仕事をするうちに専門知識が身に付いてきます。
お客様とは長いお付き合いで取り引きしていくことが求められますので、人の話を聞ける、会話ができるといった
コミュニケーション力が大切になります。部活やアルバイト経験のある方なら、その経験を存分に活かせます!
挨拶がしっかりできるようなタイプなら、お客様と上手く関係を築きながら活躍できることでしょう!

■思いついたことをすぐに実行してみるという方
今までの人生を振り返ってみて、思いついたアイデアや考えをとにかくすぐにアクションしてきた方、スピーディな
タイプを求めています。例えば、要領良く単位を取得できた、思いつきの一人旅をやったことがあるなどの経験です。
言わば、すぐに行動してきた分、失敗も多く経験しているかもしれません。
しかし、社会人になれば、失敗から多くのことを学ぶことが出来ます。行動しない人には分からないことです。
そんな失敗経験から多くを学べる、実行派を当社は求めています。

■仕事にやりがいを感じ、新しいことにチャレンジしていきたい方
事業のエリア拡大や海外への事業展開等、これからの大津屋は、今まで大切にしてきている「地域貢献」という
気持ちを軸に、新しい分野でのチャレンジを行っていきます。
そのため、これから一緒に「大津屋」という会社を盛り上げていってくれるような「チャレンジ精神」を持つ、
新しいことに取り組みたいという方を求めています。

■予定外な、予期せぬことに対応した経験がある方
例えば、バイト先で予定外なトラブルを経験し、乗り越えてきた方など、そんな経験を求めています。
社会の中では、全てが思い通りに進むわけではありません。予定外なことが多々起きるものです。
そんな時、学生時代に培ってきた経験が活きると当社は考えています。

上記が全て当てはまらなくても、OKです。
一つでも当てはまれば、是非、当社の会社説明会に一度、お越しください!

※学部・学科不問。人物重視で選考しています。※

代表取締役 社長 大津 裕史

募集概要

職種 ■営業職(総合職)
主な仕事内容 「営業職」
固定得意先管理、新規開拓営業、企画営業など
※入社後半年間は、商品勉強、商品管理、電話応対、内勤業務、先輩社員同行等を行います。

■営業先は既にお取引のある既存顧客が中心です。
当社の特徴として工場内で使うものであれば何でも取り扱っているため、
営業スタッフの役割は「お客様の困った」という声をいかに拾えるのかということ。
お客様から頼られる営業になることが成果を上げるための秘訣です。
そのため、いかに「お客様と良い関係を築いていくか」ということが、
大切になってきます。

■また営業ツールとして、
新人でも活躍しやすいように「アプローチブック」を作りました。
この一冊をお客様に渡せば当社の強みが全部書いてあるので、
営業トークをイチから組み立てる必要はなし。
また、タブレットを支給して商品の情報を常に持ち歩き
お客様にレスポンス良く対応できるような体制ができています。
その他、スタッフが働きやすいように、そして活躍しやすいように、
経営陣はじめ全社を挙げて誰もが活躍できる環境を目指しています。

■いかにお客様の懐へ入っていけるか
私たちのビジネスは、モノを仕入れてモノを売る、いわば商社の原理原則
にのっとったビジネス。同じ金額なら当社で買うのも、A社で買うのも変わらないからこそ、
営業スタッフの人柄や専門知識が問われる商売。つまり、競合他社との勝負の分かれ目は、
担当する営業スタッフがいかにお客様の懐へ入っていけるかだと思います。
当社が選ばれる会社になるためには、営業自身の人間性を磨くことも重要。
「大津屋の○○君にお願いするよ」と言って頂けることがうれしくもあり、
大切なことだと考えています。
勤務地 本社、桑名支店、松阪支店、名張営業所
勤務時間 8:30~17:30
採用ステップ&スケジュール ■採用ステップ

1.リクナビエントリー

2.会社説明会

3.応募書類提出

4.面接実施 ※複数回 (人物重視) 最終選考前までに適性検査実施

5.内 定
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 営業(総合)職初任給予定

月給制
大卒     月給21万円
短卒・専卒 月給17万5000円
諸手当 通勤手当、営業手当、業務手当、家族手当、役職手当、住宅手当、その他手当
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月、12月) ※業績に応じて決算賞与(3月)有り 
休日休暇 週休2日制(土・日)、祝日
夏期、年末年始、有給休暇(入社半年後に10日付与)

※当社カレンダーによる、年間休日122日
保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 、団体生命保険
福利厚生 確定拠出年金、住宅資金融資、退職金制度、財形貯蓄、
表彰制度、社員持株会、海外旅行
試用期間 あり
入社後3ヶ月間(条件は本採用時と変更なし)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 5人 0人 100.0%
2019年度 5人 1人 80.0%
2018年度 2人 0人 100.0%
(2020年時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 3人 2人
2019年度 3人 2人
2018年度 2人 0人
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4%
平均勤続年数 14.1年(2021年4月時点)
平均年齢 38.8歳(2021年4月時点)
研修 あり:先輩の(OJT)フォローはもちろん、社内研修及びメーカー等派遣による技術研修、外部セミナー研修、モチベーション研修など、成長をバックアップしていくための教育・研修を整備。
自己啓発支援 あり:ビジネスマインド研修等、外部研修有り(全額会社負担)
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 あり:年に2回上司との面談。
社内検定等の制度 あり:空圧技能検定他各種メーカーセールスエンジニア認定試験
月平均所定外労働時間 8.5時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 9.0日(2020年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人実績なし
取得対象者数 1人
育休取得率 100.0%
(2020年度実績)
取得については会社との要相談。
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2019年4月時点)

職場環境

受動喫煙対策

その他の情報

採用実績校

名城大学、中京大学、南山大学、四日市大学、愛知大学、名古屋学院大学、愛知教育大学、名古屋商科大学、城西大学、皇學館大学、日本福祉大学、岐阜大学、東海学園大学、三重大学、大同大学、花園大学、名古屋経済大学、大阪商業大学、愛知学院大学

詳細情報

主な募集職種
営業系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系
主な勤務地
三重
応募資格
短大、専門、大学卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、短大生、専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒510-0886
三重県四日市市日永東3-2-66
TEL059-345-3321
担当/総務部 伊藤

▼HPアドレス▼
http://www.ootsuya.co.jp
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年8月5日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。