業種 |
商社(食料品)
商社(総合)/食品/外食・レストラン・フードサービス/農林
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本社 |
東京
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大学卒・院卒 総合職 | 46~50名 |
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気になる登録人数 | 3649名 |
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採用人数 | 2021年卒予定 46~50名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート |
その他の ポイント |
ノー残業デー、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | 総合職(将来の幹部候補)
・営業、仕入、生産管理、出荷、企画開発、分析、品質管理、受注管理など |
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勤務地 | 《総合職》 全国各地
《エリア総合職》 東北・関東・中部関西・九州 |
勤務時間 | 9:00~18:00(実労働8時間)
※職務により交替勤務あり |
採用ステップ&スケジュール | 【今後の選考について】
開催についてのご連絡はエントリーしていただいている方に優先的にご連絡致します。 まずはエントリーをお願い致します。 ●まずはリクナビより、エントリーしてください。 ▼ ●会社説明会 ・会社説明会では、当社の事業の内容や具体的な仕事内容を、わかりやすくお伝えします。 当社の大切にしている「想いや理念」、当社で働く「魅力」を伝えられたらと考えています。 気軽に質問もしてください。 ▼ ●面接エントリー後書類審査、選考(3回)、筆記テスト ・会社説明会に来ていただいた方は、OpenESを提出していただき選考エントリーとなります。 ・いただいた書類をもとに書類審査を行います。 ・会社説明会時に筆記テストを行います。 ・一次選考時にエントリーシートの記入を行います。 ・その後、二次面接、三次面接となります。 ▼ ●内々定!! □■説明会から内定まで2ヶ月くらいです■□ |
給与 | 初任給〈総合職〉
大学院卒 月給210,000円 大卒 月給200,000円 短大・専門卒 月給195,000円 4年制 月給200,000円 3年制 月給197,500円 2年制 月給195,000円 1年制 月給192,500円 高卒 月給180,000円 |
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諸手当 | 通勤手当、住宅手当、職位手当、役職手当、残業手当、家族手当 ほか
退職金、結婚祝金、出産祝金、持ち株会 |
昇給 | 年1回 |
賞与 | 年2回 |
休日休暇 | 年間110日
月7~9日(+特別休暇5日×2回) 連休取得制度、アニバーサリー休暇(誕生日・結婚記念日等)あり |
保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
福利厚生 | 退職金制度、社員持ち株制度、ベネフィットステーション、確定拠出年金、人間ドック・脳ドック(指定年齢時)ほか |
待遇 | サークル活動(フットサル・野球・テニス・バスケ・駅伝 など)
サラダ・スープ食べ放題(休憩室に設置) 社内食事会 選択性外部セミナー(ビジネス英語・パソコンスキル・ヒューマンスキル など) |
試用期間 | あり
入社後3ヶ月間 本採用時と条件相違なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2019年11月30日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:54.2%
3年以内女性採用割合:45.8% |
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平均勤続年数 | 4.4年(2019年11月30日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 35.1歳(2019年11月30日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、1~3年目の合宿研修、PC研修、
外部講師による階級別研修(ヒューマンスキル、マネジメント)等 |
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自己啓発支援 | あり:職位階級別の外部委託による研修あり
4年目以上対象の年に二回の選択制セミナーあり |
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メンター制度 | あり:入社4年目以上の社員が新入社員に対してメンターの役割を担います。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年に2回、役員や上司とキャリアについて面談を実施。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:フードディレクターなど、社内で研修を受け試験を実施。
業務上で活用していると認められれば手当を支給。 |
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月平均所定外労働時間 | 32.0時間(2018年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2018年度実績)
全社員最低5日間以上の取得。
公休との組み合わせで10連休(分割も可)の取得を推奨しております。 |
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育児休業取得者数(男女別) |
(2018年度実績)
数字は現在取得中の人数。
過去二年間の育児休暇からの復帰率は83.3%。 |
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役員・管理職の女性比率 |
(2019年11月30日時点)
管理職者数63名中女性管理職社は12名。
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採用予定学部学科 | 全学部全学科 |
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採用予定数/実績 | 採用人員
2017年 採用予定 25名~30名 2016年 21名 2015年 15名 2014年 23名 |
採用方針は?? | 採用に関して、理系や文系など特に決まりはございません。今まで勉強してきた内容よりも私たちと直接お話させていただいた時に、どんな人なのかな、私たちと同じ想いで働いていける人かな、というところを大切にしております。
知識を持っていなくても会社に入ってからどんどん頑張って勉強してくれればいいです。 それよりも『人』として私たちと共有できるものを持っているか、そこを重点的に見ています。 説明会や面接ではどんどん自分を出してください。出来る限り時間を作ってお話したいと思っておりますので、心配な事があればいつでもお声掛けくださいね!その場にいる私たちとたくさん話す機会を作って、あなたという人をぜひ教えてください! |
【先輩たちの配属先】 | 実は入社してきた新入社員の皆さんがすぐ希望の職種に就くのはとてもまれです。『研究開発がしたい!』『分析がしたい!』『営業がしたい!』と思っても、まず野菜についての基本的な知識と、私たちのお客様・仕入先がどんなところがあるか、会社の仕組みがどうなっているかを知る必要があります。
でないと、研究開発になってもお客様や産地の方のところに行ってプレゼンができません。営業も野菜の知識と会社の仕組みとお客様がわからないと営業できません。 そのために、まず入社してもらった方には私たちの会社の基盤となる部署(主に生産管理部・出荷部・管理部などです)を経験してもらいます。季節ごとに変わる野菜の知識、会社の仕組み、お客様のことを勉強してもらいます。人によって期間はまちまちですが、大体3年から5年の『育成期間』があります。 そしてその後、本人との面談や会社の今後の方針を見ながら新たなる配属先が決まっていきます。現場に残ってそこで責任者をする人、ほかの部署に移って活躍する人。でもここで頑張れる人は苦しい“修行”期間を乗り切った人だけです。どの部署もステップアップですから、今までの経験がないと乗り切れません。まっすぐ立ち向かって乗り越えた人にはその力が絶対ついています!そんな人が活躍をしています。 もちろん、くじけそうな時は周りの先輩たちがしっかりフォローしてくれますから安心してくださいね。そして希望の配属先にならなかったとしても、それは自分のやりたい仕事をするための力をつける修行なんだ、と思ってください。本当にやりたい仕事だったら、その後いつか必ず関連する仕事に就くことができます。 |
気になる登録人数とは、2019年4月1日〜2020年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |