株式会社開発設計コンサルタント
カイハツセッケイコンサルタント
2022

株式会社開発設計コンサルタント

JPD/J-POWERグループ/建設コンサルタント/インフラ/電力系
業種
建設コンサルタント
建築設計/電力・電気/エネルギー/コンサルタント・専門コンサルタント
本社
東京

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学卒・土木技術職 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 563名

モデルケース

大学卒・土木技術職

採用人数 2021年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績表、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、資格取得奨励金あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

私たちは「J-POWERグループに所属する土木・建築・地質分野の専門家集団として、あらゆる要請に誠実かつ的確に応え、社会の発展に貢献します。」を企業理念として社業に取り組んできました。
これからも私たちは、企業理念を大切にし、次の時代に向けても
信頼性、専門性の高いエンジニアリングを提供し続ける企業を目指していきます。
そのため、
常に自己研鑽の努力をしながら自らの技術力を高め
J-POWERグループの一員として相互に信頼関係を築ける
人物を求めています。

募集概要

職種 土木技術職
勤務地 東京都、神奈川県他
勤務時間 9:00~17:30、繰り上げ・繰り下げ制度あり
採用ステップ&スケジュール 2021年3月に大学卒業予定または大学院修了予定の土木専攻の学生を対象とします。

■選考課程及びスケジュール
         
エントリー
  ▼
会社説明会(必須ではありませんが、ミスマッチを防ぐためにも、ぜひご参加ください。)
  ▼ 
入社希望書募集
  ▼ 【応募期間】
  ▼    3月以降
  ▼     
書類選考
  ▼  
  ▼
面接試験験・適性検査(東京にて実施)
  ▼
最終面接(役員面接)  
  ▼   
内 定

給与・福利厚生(待遇)

給与 2019年4月 実績
院了/月給229,800円(一律地域手当、一律総合手当、一律昼食手当を含む)
大卒/月給218,800円(一律地域手当、一律総合手当、一律昼食手当を含む)
諸手当 総合手当、地域手当、世帯手当、昼食手当、住宅手当、交通費全額支給、資格手当、キャリアアップ異動手当、超過勤務手当
昇給 年1回
賞与 年2回
休日休暇 ●休日
完全週休2日制、祝日、年末年始(12月29日~1月3日)、5月1日
●休暇
有給休暇(初年度18日、次年度以降20日/※時間単位での使用可)、特別休暇(夏期、創立記念日、結婚、出産・育児、介護など)
保険 各種社会保険完備
福利厚生 社宅・寮完備、各種貸付金制度、ポイント制退職金制度、企業年金制度、財形貯蓄・財形給付金制度、カフェテリアプラン、住宅取得利子補給制度、J-POWERグループ持株会、人間ドック受診補助、共済会 等
育成プラン 年代別の育成プランを策定し、新入社員からベテラン社員にわたってキャリアアップできるような制度を取り入れています。
(1)20 歳台から30 歳台:計画的OJT によって種々な業務を通じて、コア技術を確実に習得する。
(2)30 歳台前半から40 歳台:得意とする技術分野を形成し、コンサルタント技術者として自身を高める。
(3)50 歳台前半:組織、人財育成、技術力と品質向上のための管理能力を高める。
(4)50 歳台後半:部下が将来の目標として目指すような魅力的な個性を持つエキスパート・エンジニア的存在を目指す。
(5) 60 歳以上:技術の専門家として、戦力となって力を発揮するとともに、蓄積してきた技術や経験、ノウハウを後継者に継承していく。
研修制度 新入社員研修、入社2年目フォロー研修、5年目研修、管理職研修等、その他求められるスキルに応じた研修
試用期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 2人 0人 100.0%
2017年度 4人 1人 75.0%
2016年度 2人 0人 100.0%
(2019年11月19日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 2人 1人
2018年度 3人 0人
2017年度 3人 1人
3年以内男性採用割合:80.0%
3年以内女性採用割合:20.0%
平均勤続年数 15.7年(2019年11月時点)
当社では事業規模の拡大に伴い積極的に経験者採用を行っているため、平均勤続年数が短くなっています。
平均年齢 49.6歳(2019年11月時点)
当社ではシニア社員も多く活躍しているため、平均年齢が高くなっています。
研修 あり:上記記載
自己啓発支援 あり:・建設系CPD協議会に加盟する学協会主催プログラムを活用したCPD(継続教育)により、技術者能力の維持・向上を支援
・語学、各種通信教育等の自己啓発支援制度があり、様々な分野での総合的・継続的な学習を支援
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 あり:年2回、所属長と面談を行います。
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 27.5時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 14.4日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人0人
取得対象者数 1人0人
育休取得率 0.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 7.3%
(2019年11月時点)

その他の情報

参考データ

提出書類 履歴書(写真添付)、卒業見込証明書、成績証明書、小論文
採用実績校 秋田大学大学院、金沢大学、岐阜大学大学院、熊本大学、群馬大学、埼玉大学、芝浦工業大学大学院、首都大学東京、信州大学、拓殖大学、中央大学、東京大学大学院、東京電機大学大学院、東京理科大学大学院、東洋大学、長岡技術科学大学大学院、新潟大学、日本大学、日本大学大学院、弘前大学、法政大学、法政大学大学院、明治大学、山口大学大学院、山形大学、立命館大学大学院 ほか
採用予定学科 ●土木
 河川、交通、都市・地域整備、地盤工学、構造、マネジメント、社会科学、国土保全、環境、農業 土木等に関わる学部学科

採用実績校

大阪大学大学院、金沢大学、金沢大学大学院、近畿大学、岐阜大学大学院、熊本大学大学院、群馬大学、埼玉大学、中央大学、東海大学、東京工業大学、東京工業大学大学院、東京大学大学院、東京電機大学、東北学院大学大学院、東北大学、東洋大学、長岡技術科学大学大学院、名古屋工業大学大学院、日本大学大学院、弘前大学、法政大学、北海道工業大学、北海道大学大学院、明治大学、山形大学、山口大学大学院、山梨大学大学院、横浜国立大学、立命館大学

詳細情報

主な募集職種
技術系
技術系で特に生かせる専攻:建築・土木系
主な勤務地
東京、神奈川
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
土木専攻の学生を対象!
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)
採用予定学科
建築・土木系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2019年4月1日〜2020年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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