西田鉄工株式会社
ニシダテッコウ

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西田鉄工株式会社

水門、ダム等のインフラ設備の設計・施工・開発
  • OpenES
  • 正社員
業種
プラント・エンジニアリング
機械/設備・設備工事関連/機械設計/建設
本社
熊本

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒 設計職 6~10名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 278名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年5月10日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒 設計職

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月
  • 面接
    3月
  • 内々定
    4月
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

■スペック
・営業職
・製造職
・建設職
(学部・学科は問いません)

・設計職
※理系(特に機械・電気・電子・建築土木・情報工学)を学んでいる方

■求める人物像

===============================
 世界から、水害の脅威をなくす
===============================
 この使命に共感し、
 人々の暮らしと命を守る社会インフラ企業として、
 責任と誇りを持って取り組むことができる方を求めます。


===============================
 愚直に取り組める方
===============================
 私たちの仕事は、一人前になるまで、約10年かかると言われています。
 社会インフラに携わる企業として、人々の暮らしと命を守る水門やダムに
 万が一にも欠陥があってはならないと考えているからです。
 また、水門業界は幅広い知識を必要とするため、
 コツコツと努力を積み重ねられる方を求めます。


===============================
 チームプレイが得意な方
===============================
 一貫したモノづくりを行っていく当社では、部所管同士の情報共有が欠かせません。
 また、工期等が定められているため、チームプレイで一つの物を作り上げなければなりません。
 そのため、人と協力して物事を進めることができる方を求めます。


===============================
 当事者意識を持って取り組める方
===============================
 当社では「会社をもっとこうしたい。」「この部分は改善するべきだ。」など、
 いろんなことについて議論しやすい環境づくりを心がけています。
 ですからイエスマンにならず、会社に対して思っていることは言ってください。
 社員の1人ひとりの意見が当社にとってプラスになります!
 当社の成長は、そんな社員なくしてあり得ません。
 当社のフィールドで、みなさん一人ひとりの持ち味を発揮してください!!

募集概要

職種 ■営業職
 受注や契約の為にお客様へのご提案を行っていきます。
 官公庁等へ訪問を行い、案件の情報収集や提案等を行います。
 提案を行う際には、工事費用の見積書の作成(積算業務)等も行います。
 入社後は、積算業務や営業活動の研修を行っていきます。

■設計職
 機械設計と電気設計の2つのグループにて構成されています。
 <機械設計>
 水門やダムゲート設備等に関して実際にどういう製品を組み立てるのかを考えます。
 お客様の要望や水門等の設計基準書に従い設計を行います。
 図面が完成したら、工場で製作する手配をします。
 <電気設計>
 水門等やゲート設備を動かすための操作盤の設計を行っています。
 安全かつ正常に動かすことを目的としております。 
 
 入社後は、業務の流れや必要な業務知識の研修を行っていきます。

■製造職
 生産技術職では、3つのグループにて構成されています。
 <生産管理>
 工場内で製作するための材料の仕入れや材料管理、
 製造スケジュール管理、指示等を行っていきます。
 <製造>
 溶接等を用いて製品を製作します。
 その他、製缶作業や組立作業等も行っていきます。
 <品質管理>
 製作したものに問題がないかの確認検査作業を行います。
 また、お客様へ提出する書類の作成等も行います。

 入社後は、各グループにて必要な知識の研修を行っていきます。

■建設職
 建設職は施工管理を行っていきます。
 現場での工程管理や安全管理、協力業者の手配を行っていきます。
 また、お客様へ提出する書類や写真の作成等も行います。
 近年はドローンによる空撮撮影も行っています。
 入社後は、先輩社員への現場同行や業務知識習得の研修を行っていきます。
 
 
 ※本人希望を考慮した後、配属を決定します。
 入社後は、全体研修を1ヶ月程度行った後、各グループに分かれての研修を
 予定しています。

 
□当社のお客様は、官公庁とのやり取り、協力業者とのやり取りが主となります。

□入社後は、すぐに一人で業務をすることありません。
 西田鉄工のモノづくりの流れや、製品、業務に必要な知識を徐々に覚えていただきます。
 それまでは先輩社員のお手伝いや研修がメインとなります。
 
勤務地 ■営業職
  全国の営業所より決定いたします。
  本社(熊本)/支店(札幌、仙台、東京、大阪)
  営業所(新潟、名古屋、広島、福岡)

■設計職・製造職
  本社or北海道工場(年に数回、出張等可能性あり)
  本人希望を考慮いたします。

■建設職
  本社or北海道工場(出張等あり)/出張先は全国各現場
勤務時間 8:00~17:00
※勤務地・職種によって異なります
1日 8時間勤務
選考ステップ 応募フォームでのエントリー

会社説明会/WEB動画説明

一次面接/筆記試験

役員面接

内定

※変更の可能性もあります。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 <基本給>

院  卒 月給197,700円
大  卒 月給191,500円
高専卒 月給173,100円
短大卒 月給173,100円
専門卒 月給173,100円

■営業職
  上記基本給に地域差手当・薪炭手当(北海道のみ)が加算されます。
  <地域差手当>
  札幌7,070円/仙台12,650円/東京/29,580円/新潟1,400円/名古屋24,000円/大阪25,390円
  広島12,650円/福岡15,540円
  <薪炭手当>
  札幌3,410円  

■設計職・製造職
  本社or北海道工場
  北海道工場勤務の場合、上記基本給に地域差手当・薪炭手当が加算されます。
  <地域差手当>7,070円
  <薪炭手当>3,410円

■建設職
  本社or北海道工場
  北海道工場勤務の場合、上記基本給に地域差手当・薪炭手当が加算されます。
  <地域差手当>7,070円
  <薪炭手当>3,410円
諸手当 通勤手当(規定あり)、 住宅補助手当、業務手当、地域差手当、出張手当、帰省手当、薪炭手当、時間外手当 等
昇給 年1回(12月)
賞与 年2回(7月・12月)
休日休暇 年間休日107日
4月~9月は完全週休2日制(土・日・祝)
10月~12月は隔週休2日制(隔週土・日・祝)
1月~3月は週休1日制(日・祝)

年末年始、GW、お盆などの連続休暇あり。
有給休暇(初年度16日付与)
保険 社会保険完備(健康・厚生・雇用・労災)、健康診断
福利厚生 ・育児休暇
・育児休業制度
・時間年休取得可
・介護休業制度
・資格取得報奨金(1万円~最高30万円)
・永年勤続表彰
・家賃補助(当社が8割負担※家賃の上限あり。)
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・くま活サポート制度
・インフルエンザ予防接種全額会社負担
・ウォーキングチャレンジ制度
・禁煙チャレンジ支援制度
試用期間 あり。
試用期間6カ月(待遇同じ)
社内にて1年間の研修制度あり
取引先 国土交通省/一級河川
農林水産省/農業用排水管理
水資源機構/三大都市圏などの用水管理
地方自治体/二級河川管理
キャリアコンサルティング制度について 当社では、社員のレベルアップのためのさまざまな施策、機会を用意しています。
例えば、新入社員研修、階層別研修といった研修制度のほか、個人でも学びたいことがあれば積極的に研修を受けることが出来ます。さらに、「目標チャレンジシート」というものを導入しています。個人で決めた目標に対して評価をおこない、給与に反映させていくというものです。このようなことを通し、全社員のレベルアップを図っています。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 4人 0人 100.0%
2018年度 4人 0人 100.0%
2017年度 5人 2人 60.0%
(2020年8月31日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 8人 2人
2019年度 4人 0人
2018年度 3人 1人
3年以内男性採用割合:83.3%
3年以内女性採用割合:16.7%
平均勤続年数 14.1年(2020年8月31日時点)
正社員
平均年齢 41.2歳(2020年8月31日時点)
正社員
研修 あり:全新入社員に対し、入社後1ヵ月間本社研修(その後、各部署にて研修)
新入社員フォローアップ研修(入社から半年後)
階層別研修、管理職研修、外部研修
自己啓発支援 あり:会社指定の資格取得の際、1~30万円の報奨金を支給
(例:土木施工管理技士、建設業経理士、技術士、技術士補etc)
メンター制度 なし:(入社後の数年間は、先輩社員や上司が仕事を教えていきます。)
キャリアコンサルティング制度 あり:年2回、上司との面談の機会あり。
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 20.1時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 10.5日(2019年度実績)
繁忙期と閑散期で違いはありますが、休みはとりやすい社風です。
家庭の事情等が発生した場合にも休みを取ることができます。
入社初年度付与 16日

有給取得促進を目的とした、有給奨励日を設定しています。
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人0人
取得対象者数 0人0人
育休取得率
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2020年8月31日時点)
現状は該当者不在ですが、今後は女性管理職を計画しております。

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙
職場敷地内の屋内は全面禁煙となっており、屋外は喫煙可能な場所あり。

その他の情報

参考データ

クラブ活動 チームプレイで仕事へ取り組む職場ですので、業務に生かせる関係構築を推進しています。
テニス、ボウリング、バレー、バトミントン、ランニング、ウォーキング、サッカー、書道、スキー、関東スポーツ部、卓球etc
※希望があれば、新たに部を設立することも可能です.
社内イベント ボーリング大会、BBQ大会 等(過去実績)
年に複数回の社内イベントを予定しております。
ボランティア活動 年に1回、白川(熊本)の河川敷を清掃しています。
くま活サポート 2022年度就職者対象とした、奨学金返還の支援を行っております。
熊本県と企業が協力し、熊本県内に就職する若者の奨学金返還等の支援をする制度です。
奨学金支援枠  3名 
熊ターン応援枠 2名 
を適用人数として設けております。
【WEB説明会】 WEB説明会を実施しております。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方よりご視聴が可能となっております。

採用実績校

亜細亜大学、愛媛大学、大分大学、岡山理科大学、鹿児島大学、神奈川大学、関西大学、北見工業大学、九州工業大学、九州大学、熊本学園大学、熊本県立大学、熊本大学、慶應義塾大学、甲子園大学、佐賀大学、摂南大学、崇城大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京大学、東北学院大学、長崎大学、日本大学、広島大学、福岡工業大学、福岡大学、法政大学、北海学園大学、北海道科学大学、北海道大学、宮崎大学、室蘭工業大学、山形大学
50音順

詳細情報

主な募集職種
営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、化学・物質工学系
主な勤務地
北海道、宮城、東京、新潟、愛知、大阪、広島、山口、高知、福岡、熊本
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2020年3月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

西田鉄工株式会社
〒869-0494
熊本県宇土市松山町4541
管理本部 採用担当 小代 尚毅
0964-23-1111
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年5月10日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。