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各種ビジネスサービス/その他商社/情報処理/建設
  • OpenES
  • 正社員
業種
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
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本社
東京

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人事が面接でみられている大きなポイント

 
皆さん、こんにちは(#^.^#)
 
本日は、選考で「あなたの経験を聞く理由」についてお話します!
 
皆さんが入社した後の仕事でのパフォーマンスにも結び付くと思うので

過去に、みなさんがどのうに考え、その行動まで至ったのかをお伺いしております♪
 
■人事が面接でみられている大きなポイント

面接のフェーズで見ているポイントは変わってきます。
◎一次面接時:”今”の自社、そして在籍社員とのマッチング(現場社員目線)
◎二次面接時:”今”の自社のビジョン・ミッションとのマッチング(マネージャー目線)
◎最終面接時:”未来”の自社のビジョン・ミッションとのマッチング(経営層目線)

どんなに優秀な方でも、入社後に本人が目指していたことと、
会社が任せたいことや方向性とのズレがあると、お互いに良い結果は生みません。

就活は自分と向き合ったり、世の中の会社の動向が
知れたり色々なことを学べる活動です。

ただ、中には内定を貰うただけが
活動の目的になっている人がいます。
 
面接で自分をいかに良く見せても、
入社後の挑戦したいことや目標がない方は
「うちに入社してどうして行きたいのだろう?」と思ってしまいます。
 
今は高い理想でも、自分なりの目標や目的を持っている方の言葉は胸に刺さります。
企業に”合わせる”面接ではなく、ぜひ、どのフェーズでも自分に素直に頑張ってください。
 

21/10/01 17:42

面接・選考

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