華為技術日本株式会社
ファーウェイ・ジャパン

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

華為技術日本株式会社

Huawei Japan/外資/通信/インフラ/端末/ICT/研究所
  • OpenES
  • 正社員
業種
コンピュータ・通信機器・OA機器
通信/インターネット関連/情報処理/精密機器
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

営業職(ソリューションセールス・リテールマーケティング)・大卒以上 1~5名
研究職: 院了/博士 21~25名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 2197名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年7月31日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

営業職(ソリューションセールス・リテールマーケティング)・大卒以上

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月下旬
  • エントリーシート
    締切 4月上旬
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    4月下旬
  • 内々定
    7月上旬
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績書
その他の
ポイント
有休消化50%以上、完全土日祝休み、育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、英語を使う機会あり

研究職: 院了/博士

採用人数 今年度予定 21~25名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    随時
  • 内々定
    7月下旬
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績書
その他の
ポイント
有休消化50%以上、完全土日祝休み、育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、英語を使う機会あり

募集要項

求める人物像・選考基準

■Ambitious
チャレンジ精神を持ち、問題を解決する中で自らをスキルアップさせる。
10年後、20年後の社会を変えたい、世界の発展に寄与したいという夢を持っている人は大歓迎。

■Openness
文化的ダイバーシティを認め、国際的な視野と向上心を持ち、イノベーションに取り組む。
言葉も文化も違う同僚と同じゴールを目指して業務を進めていきたい方は大歓迎。

■Willing to Learn
高い志を持ち、着実に実践する。周りには必ずお手本がいる。
技術革新の日々行われている中、探求心、知識欲を絶えずに自分自身のスキールを伸ばし続きたい方は大歓迎。

■Teamwork   
共に助け合い、勝利を皆で祝う。
一つのプロジェクトを成功に導くには様々の部署のメンバーの協力が必要。
ご自身の役割を明確に認識し、他人の意見を尊重しながら力を合わせて、ゴールを達成していける方を期待している。


■下記キーワードのいずれかに興味をお持ちであれば、ぜひファーウェイをご検討 ください。
IoT技術、モバイルネットワーク技術、固定ネットワーク技術、AI、クラウドコンピューティング技術、ウェアラブル、ポケットWiFi、SIMフリー、スマートフォン、コンピューテーショナルフォトグラフィー、イメージセンサー&信号処理、3Dビジョン、3Dグラフィック、アニメーション、音響信号処理、有機高分子材料、電子セラミックス、マイクロ波誘電体、半導体デバイス金属材料、精密機構、 高精度サーボモータ、パッケージ材料、低CTE高分子材料、SAW/TC-SAWフィルタ、デュプレクサ、精密機器自動化/オートメーション。

募集概要

職種 1.ソリューションセールス
2. 端末リテールマーケティング
3.研究職/イメージングシステム/アルゴリズムエンジニア
4.研究職/ CVCGエンジニア/3DCGエンジニア
5.研究職/オーディオアルゴリズムエンジニア
6.研究職/技術企画スペシャリスト
7.研究職/有機高分子材料及び光学材料エンジニア
8..研究職/誘電体/セラミック材料エンジニア
9.研究職/構造・材料エンジニア
10.研究職/ハードウェアテクニカルエンジニア
11.研究職/金属材料プロセスエンジニア
12.研究職/精密駆動機構設計エンジニア
13.研究職/サーマルエンジニア
14.研究職/サーボモーター設計エンジニア
15.研究職/SIPモジュールエンジニア
16.研究職/高性能媒体材料及びプロセスエンジニア
17.研究職/Sawデバイス/フィルターデザインエンジニア
18.精密機器製造研究職/自動化開発分野の機械エンジニア
19.精密機器製造研究研究職/光学設計とモジュール機構シミュレーション解析エンジニア
20.精密機器製造研究研究職/ 金型設計エンジニア
勤務地 ソリューションセールス・端末リテールマーケティング職: 東京都(大手町・九段下)
研究職: 東京都(品川)・神奈川県(横浜市)・大阪府(大阪市)
精密機器製造研究職: 千葉県(船橋)
勤務時間 9:00-18:00(昼休み1時間)
コアタイム10:00 - 15:00
一ヵ月精算フレックスタイム制あり
仕事内容 1.ソリューションセールス
ICT市場動向をキャッチし、営業と連携して、大手クライアントに対しての戦略(主に技術的な戦略)を策定し、実施することがメインミッションとなっています。

2.端末リテールマーケティング
家電量販店や通信業者におけるイベントやキャンペーンの企画から実施。ディスプレイやカタログの作成。また販売員などのトレーニングを含む管理の仕事などを行います。

3.研究職/イメージングシステム/アルゴリズムエンジニア
イメージング、センシングカメラシステム開発全般(レンズやイメージセンサ、光源への新たな工夫と信号処理を組み合わせたシステム開発、設計、試作、量産導入)もしくは画像処理アルゴリズム開発全般(機械学習、特にDeep Learningを使ったアルゴリズム開発)を行います。

4.研究職/ CVCGエンジニア/3DCGエンジニア
3Dコンピュータ・ビジョン、3Dコンピュータ・グラフィックスの関連アルゴリズムの開発全般(モバイル製品やウェアラブルデバイス向け等)を行います。キャラクタの表情及び全身のアニメーション生成、キャラクタのモデリングや変形、 物理シミュレーション(クロス、ヘア、その他)のアルゴリズム開発を行います。

5.研究職/オーディオアルゴリズムエンジニア
オーディオ信号処理アルゴリズム開発及び、要素技術の研究開発ならびに用途開発全般(機械学習、Deep Learningを用いたオーディオ信号処理アルゴリズム開発)を行います。

6.研究職/技術企画スペシャリスト
ICT分野における先端技術の洞察および分析、技術プロトタイプにおける共同研究・開発の推進、未来志向の製品、ビジネスモデルおよびブラックテクノロジーの発掘を行います。

7.研究職/有機高分子材料及び光学材料エンジニア
カメラモジュール、オーディオモジュール、光通信部品、製品プロセス等に使用される光学材料、接着剤、それらの合成プロセス等の有機高分子材料の革新的研究開発全般及び接着剤と成形材料の配合設計を行います。

8.研究職/誘電体/セラミック材料エンジニア
フィルター、コンデンサー、セラミック構造部品などに使用される電子セラミックス、マイクロ波誘電体材料の配合設計、などの重要なプロセスの革新と開発を行います。

9.研究職/構造・材料エンジニア
車載電源製品の構造設計、材料工芸、ケーブル接続器設計、エミュレーション及び道具などに関する技術研究と製品開発を行います。

10.研究職/ハードウェアテクニカルエンジニア
パワー半導体デバイス(IGBT/VDMOS等)、エミュレーション、図版デザイン及び検証などに関する業務を行います。

11.研究職/金属材料プロセスエンジニア
ICT領域や端末(スマホ、タブレット、PC等)製品の機構部品(ガラスや樹脂類)向けのマテリアル、プロセスの開発を行います。

12.研究職/精密駆動機構設計エンジニア
精密サーボモーター、リニアモーター等本体の設計開発研究、精密駆動システムの研究開発を行います。

13.研究職/サーマルエンジニア
次世代通信・IT機器、端末製品向けの革新的なサーマルソリューションやアーキテクチャーの提案。最先端のサーマルマネジメント技術に関する研究開発を行います。

14.研究職/サーボモーター設計エンジニア
マニピュレータ用高精度サーボモータの設計、ドライブ アルゴリズムの開発、分子ポンプ及びダイヤフラムポンプの開発、精密バルブの設計・開発を行います。

15.研究職/SIPモジュールエンジニア
新しい材料とエンジニアリングプロセス通じて、高密度で小型化されたパッケージングモジュールの研究開発をします。

16.研究職/高性能媒体材料及びプロセスエンジニア
低Dk/Df高分子材料、低損失フィラーおよび複合技術に関する研究、低CTE高分子材料、マイナス膨張係数フィラーおよび複合技術の開発を行います。

17.研究職/Sawデバイス/フィルターデザインエンジニア
Front-end-moduleに用いるTC-SAW filter/Duplexerの開発を行います。

18.自動化開発分野の機械エンジニア
自動化設備開発の需要に合わせ、開発案、詳細構造の設計、シミュレーションやデモ機の制作を行います。開発や検証中の課題を分析し、技術のクリアとブラッシュアップも行います。

19.光学設計とモジュール機構シミュレーション解析エンジニア
搭載光学システムとモジュール構造設計。シミュレーションソフトなどを利用し、システムの公差分析や熱力学分析を行い、分析結果によって構造を最適までに改善して行きます。

20.金型設計エンジニア
新製品開発の全プロセスに参加し、成形金型、工具固定具、測定試験固定具などの図面の設計とシミュレーションを行います。射出成形および圧縮成形プロセスの開発を行います。
採用対象 1>2021年6月~2022年3月に卒業・修了予定の大学生、院生

◆ソリューションセールス職
理系学部/専攻(電気電子、通信、情報、コンピュータサイエンスなど)

◆端末リテールマーケティング職
理工系に限らず、電子ディバイスにご興味のある方

2>研究職は2020年3月~2022年3月に卒業・修了予定の修士、博士のみ
募集職種に関連する知識や研究経験をお持ちの方、研究職をご希望の方は以下ご確認ください。

◆イメージングシステム/アルゴリズムエンジニア
画像処理、コンピュータ・ビジョン、深層学習に関連する専攻C/C++、Matlab、Python、Android開発などのプログラミング能力。

◆CVCGエンジニア/3DCGエンジニア
3D画像処理、コンピュータ・ビジョン、コンピュータ・グラフィックス、RGB-Dセンサ、または関連する専攻。
C/C++、Matlab、Python、Android開発などのプログラミング能力をお持ちの方。

◆オーディオアルゴリズムエンジニア
音響工学、電気音響工学などの関連する専攻。
C/C++、Matlab、Python、Android開発などのプログラミング能力をお持ちの方。

◆研究職/技術企画スペシャリスト
理工学専攻。 先端ICT技術に関する知見を持ち、自然科学と新しい技術に関連する専攻。

◆研究職/有機高分子材料及び光学材料エンジニア
化学、有機高分子材料、複合材料、光学材料、マイクロナノエンジニアリング、光学等の関連専攻。

◆研究職/誘電体/セラミック材料エンジニア
無機材料、セラミック材料、化学およびその他の関連する専攻。

◆研究職/構造・材料エンジニア
メカトロニクス、機械設計の専攻。

◆研究職/ハードウェアテクニカルエンジニア
半導体物理、ミクロ電子の専攻。

◆研究職/金属材料プロセスエンジニア
材料力学や金属材料力学および耐食特性に関連する専攻。

◆研究職/精密駆動機構設計エンジニア
機械設計関連する専攻(精密モーション機構およびトランスミッション設計、精密機構設計の方法論、運動機構の設計と分析、ロボット機構と制御などの専門分野)

◆研究職/サーボモーター設計エンジニア
機械設計関連する専攻(マニピュレータ用高精度サーボモータの設計、ドライブアルゴリズム)

◆研究職/SIPモジュールエンジニア
高分子材料、接合技術、パッケージ信頼性シミュレーション、シグナルインテグリティ設計、磁性材料関連する専攻。

◆研究職/高性能媒体材料及びプロセスエンジニア
高分子材料、複合材料、光通信、光学設計に関連する専攻

◆研究職/Sawデバイス/フィルターデザインエンジニア
SAW/TC-SAWフィルターまたはデュプレクサの設計と理論に関連する専攻

◆自動化開発分野の機械エンジニア
1.メカ設計及び自動化、機械電子工学部など機械関連のご専攻であること
2.一定レベル以上の機械設計知識と構造シミュレーションスキルを有すること
3.ProE/CreoやSolidworks、Auto CADのいずれかで3D/2D図の作成の上級者であること
4.一定の課題の分析と解決能力と高いコミュニケーションを有すること

◆光学設計とモジュール機構シミュレーション解析エンジニア
1.公差解析、振動シミュレーション、熱力応力解析、静的動的解析、材料構造解析、シミュレーションに精通し、光学システムをある程度理解している方 。
2.Ansys、comsolなどの有限要素解析ソフトウェアを使いこなし、SolidworksやAutoCADなどの3D / 2Dソフトウェアを使用できる方。
3.光学部品または機械構造設計を専攻された方優先。
4.自発的に動き、行動力とコミュニケーション能力が強く、チームワーク意識が高い方。

◆金型設計エンジニア
1.機械設計または金型設計の専門的背景、修士および修士以上
2.業界の主流の金型設計ソフトウェアの使用に習熟している。
3.業界の主流のモールドフロー分析ソフトウェアの使用に習熟している。
4.金型金属材料と成形樹脂材料について一定の知識と理解を持っている。
5.強力なイニシアチブ、実行、強力なコミュニケーションスキル、チームワーク精神を持っている
語学スキル 日本語:ビジネスレベル以上
英語または中国語:ビジネスレベル以上
採用ステップ 【STEP1】リクナビからプレエントリー ※プレエントリー後、会社説明会をご案内いたします。
  ▼
【STEP2】会社説明会(Web説明会を予定しています。3/15-3/19 までの4回以上開催予定)
  ▼
【STEP3】書類選考
  ▼
【STEP4】一次面接(複数回: 詳細日程は対象者に追って連絡します。
  ▼
【STEP5】SPI受験( 一部の職種のみ)
  ▼
【STEP6】二次面接
  ▼
【STEP7】内々定(二次面接の合格発表)
  ▼
【STEP8】内定(内定通知を発行)
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 ソリューションセールス・端末リテールマーケティング・研究職:
学士卒:月給40.1万円 (月45時間分、103,351円の固定残業手当含む。45時間超過分は別途支給)
修士卒:月給43.0万円 (月45時間分、110,825円の固定残業手当含む。45時間超過分は別途支給)
博士卒:月給45.0万円 (月45時間分、115,979円の固定残業手当含む。45時間超過分は別途支給)

その他総合職 :
学士卒:月給35万円 (月45時間分 、90,206円の固定残業手当含む。45時間超過分は別途支給)
博士卒:月給43.0万円 (月45時間分、110,825円の固定残業手当含む。45時間超過分は別途支給)
諸手当 1. 通勤交通費(1ヶ月) 船橋ラボは自動車通勤制度あり
2. 45時間を超えた場合の残業手当・休日手当・深夜手当あり
3. 転勤手当あり
4. 海外赴任手当あり
5. 業務に応じた特殊手当あり(オンサイトコール制度 /私有車等業務(主として営業)使用手当など)
給与・報酬改定 成果と業績評価に応じて適宜見直しを行います。
賞与・インセンティブ 1. 業績評価制度: 業績により年1回以上。
2. 長期インセンティブ制度
3. その他プロジェクト達成時のインセンティブあり。
4. 優秀社員・団体表彰に伴うインセンティブ制度
5. パテントアワード
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇(4日)、病気休暇(4日)、年末年始休暇(12/29 から1/3)、慶弔休暇あり
年次有給休暇あり(4月時入社の場合は試用期間満了後11日付与。翌年1月より15日付与)
育児・介護休暇及び短時間労働勤務制度あり
保険 1. 各種社会保険(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)完備
2. 災害補償保険(医療保険)
3. 海外旅行傷害保険
福利厚生 1. 当社は通信機器産業健康保険組合に加入しています。健康保険組合の各種保養所割引があります。
2. 社員クラブ活動 (バスケットボール・卓球・バトミントン・ゴルフなど)
3. 優秀社員・団体表彰制度(年間・随時) / 優秀社員の本社研修訪問あり
4. 社内アクティビィティ制度
   a) 新年会・
   b) ファミリーデー
   c) 中秋月イベント
   d) 事業部に応じた活動(誕生日会・ハロウィン・納会など)
5. ベビーシッター利用補助券制度
6. 退職一時金制度
試用期間 試用期間の有無 : 有
試用期間: 入社日から3ヶ月
試用期間中と期間後で待遇に変更はありません。

a) この期間中はメンターによるコーチングを行って新入社員にとって不明な点をサポートします。
b) 本採用時と労働条件条件に変更はありません。
c) 新入社員研修(NEO New Employee Orientation )など

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 3人 0人 100.0%
2018年度 10人 1人 90.0%
2017年度 8人 2人 75.0%
(2021年1月13日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 3人 0人
2019年度 9人 1人
2018年度 7人 1人
3年以内男性採用割合:90.4%
3年以内女性採用割合:9.6%
2021年4月は4人採用の見込み
平均勤続年数 4.3年(2021年1月13日時点)
平均年齢
研修 あり:
ビジネスマナー・社会人研修、OJTによる実務トレーニングなど
本社での技術研修(ポジションによる)
e-learning   
自己啓発支援
メンター制度 あり:
1) 試用期間からのメンターコーチング制度。
2) その他リーダーシップ育成の際のメンター制度も別途あります。
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度 あり:
1) 資格認証制度(C&Q : Competency & Qualifications)
2) HCIA / HCIP / HCIE
月平均所定外労働時間 23.0時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 11.0日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人3人
取得対象者数 0人3人
育休取得率 100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙

その他の情報

採用実績校

大阪大学、大阪大学大学院、芝浦工業大学大学院、上智大学、上智大学大学院、拓殖大学、電気通信大学、電気通信大学大学院、東京工業大学、東京工業大学大学院、東京大学大学院、東京電機大学、東京電機大学大学院、豊橋技術科学大学大学院、早稲田大学大学院

詳細情報

主な募集職種
営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系
主な勤務地
千葉、東京、神奈川、大阪
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学院卒業の方(2020年3月~2021年3月卒の方)
海外留学帰りの学生も歓迎。
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、海外大生
採用予定学科
外国語・国際文化系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、その他理系

連絡先

〒100-0004 東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエア ウエストタワー12階
華為技術日本株式会社 人事部新卒採用担当
ホームページ : https://career.huawei.com/reccampportal/jp/index.html
メールアドレス : NewGraduates@huawei.com
(お問い合わせはメールでお願いいたします。)
掲載開始:2021/02/15

華為技術日本株式会社に注目した人は、他にこんな企業を注目しています

華為技術日本株式会社に注目した人は、他にこんな条件から企業を探しています

プレエントリー候補数が多い企業ランキング

あなたの学校のランキング

さらにログインすると…

あなたの学校の学生が注目している
企業ランキングが見られます!

※リクナビ2022における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。

リクナビTOPへ

プレエントリー候補に追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
プレエントリー候補の追加に失敗しました

ログイン・会員登録

ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
まだ会員でない方は
会員登録(無料)
プレエントリーとは「御社に興味があります」という意思表示のことです。プレエントリーをすると説明会・面接予約などの選考情報を企業から受け取ることができます。
プレエントリー候補に追加プレエントリー候補に追加済
プレエントリー候補に追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
プレエントリー候補の追加に失敗しました
ログイン・会員登録
ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
ログイン
まだ会員でない方は
会員登録(無料)
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年7月31日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。