三菱UFJニコス株式会社
ミツビシユーエフジェイニコス

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

三菱UFJニコス株式会社

三菱UFJフィナンシャルグループ
  • 会員制ページ
  • 正社員
業種
クレジット・信販
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒 未定
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 19642名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年6月15日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒

採用人数 今年度予定 未定
昨年度実績(見込) 51~100名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、在宅勤務可、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

高い基礎能力を備えた上で、当社の経営を担うに資する人材

募集概要

職種 基幹職(総合職) ※転居を伴う人事異動あり
職務内容 ■企画開発
 決済機能の企画/開発やマーケティングを用いた営業戦略施策の企画/立案、
 データ分析による資産自己査定やリスク管理/顧客管理
■営業推進
 法人顧客への多彩な決済機能の提案・推進
■信用管理
 お客さまへのお支払いに関するご案内、カードの不正/偽造の抑止業務
■システム
 基幹・周辺系システムの企画・開発
■その他
 事務・法務・人事・経理・広報・コールセンター他"
勤務地 東京、大阪、名古屋、福岡、札幌、仙台
勤務時間 ・9:00~17:20(休憩時間:60分)
・シフト制勤務あり
・所定時間外労働あり
採用ステップ&スケジュール ■採用ステップ
 STEP01.履歴書・ES提出
 STEP02.Webテスト受検
 STEP03.グループディスカッション
 STEP04.面接
 STEP05.内々定

■エントリー期間(STEP02まで)
 第1クール:2021年3月1日(月)~3月21日(日)
 第2クール:2021年4月1日(木)~4月30日(金)

MyPageでは、選考フロー詳細やWebセミナー等の
イベント情報をご案内しております。
最新情報は、My Pageからご確認ください!
(新卒採用HP)https://www.saiyo.cr.mufg.jp/

給与・福利厚生(待遇)

給与 ■基幹職(総合職)
 ・大学院了 230,200円(月給)
 ・大学卒   220,000円(月給)
諸手当 通勤手当、時間外勤務手当、土日祝日勤務手当、在宅勤務手当、家賃補助手当、借上社宅、単身赴任手当 等
昇給 年1回(10月)
賞与 年2回(6月・12月)
休日休暇 ■休日
 完全週休2日制(土・日・祝、ただし一部シフト勤務あり)、年末年始(12/30~1/3)

■休暇・休業
 年次有給休暇(14日~20日/半日取得制度あり)、連続休暇、リフレッシュ休暇、
 慶弔休暇、災害休暇、積立休暇、赴任休暇、公事休暇、出産(産前・産後)休暇、
 育児休業(有給期間あり)、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、
 ボランティア休暇、生理休暇、その他特別有給休暇 等
待遇・福利厚生・社内制度 ■休暇制度
 ・年休の半日単位利用
 ・連続休暇(有給休暇を5営業日連続して取得)
 ・アニバーサリー月の年休利用促進
 ・リフレッシュ休暇(勤続5年毎に5日分)
 ・ボランティア休暇(年間最大5日分)
 ・各種慶弔休暇
 ・積立休暇(失効年休を最大120日分)

■住宅制度(基幹職のみ)
 ・住宅関連補助制度(借上社宅制度、家賃補助制度)
 ・単身赴任制度

■出産・育児支援制度
 ・産前、産後の出産休暇
 ・育児休業・短時間勤務
 ・子の看護休暇(時間単位取得)
 ・復職サポートプログラム「wiwiw(ウィウィ)」

■その他
 ・財産形成貯蓄制度
 ・退職年金制度(確定給付・確定拠出 ※マッチング拠出あり)
 ・介護支援制度(休職・休暇・短時間勤務・セミナー開催)
 ・長期欠勤制度(病気療養等の欠勤時における給与保証)
保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
試用期間 ・試用期間の定めあり(6ヶ月)
・試用期間中と期間後の待遇に変更なし
募集者名称 三菱UFJニコス株式会社

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 96人 4人 95.8%
2018年度 70人 1人 98.5%
2017年度 106人 11人 89.6%
(2020年3月31日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 42人 60人
2019年度 47人 49人
2018年度 36人 34人
3年以内男性採用割合:46.6%
3年以内女性採用割合:53.4%
平均勤続年数 17.1年(2020年3月時点)
平均年齢 41.0歳(2020年3月時点)
研修 あり:素養・基礎教育から階層別・目的別の教育に至るまで、入社時から段階的なカリキュラムを実施することで、社員個人の「スキル」「専門性」を育んでいます。

≪主なプログラム≫
 ・新入社員研修 ・新入社員フォロー研修
 ・2~4年次研修(論理的思考力・問題解決力・デザイン思考の習得)
 ・初級管理職研修 ・マネジメント研修
 ・業務研修(eラーニング、営業研修、顧客応対研修) 等"
自己啓発支援 あり:クレジットカード業務に関わる知識や専門性のみならず、倫理観や教養・語学・ITリテラシーを高められるよう、社員一人ひとりが自律的に学べる機会を各種用意しています。

≪主なプログラム≫
 ・イノベーター育成研修 ・デザイン思考研修 ・三菱マーケティング研究会 ・MUFG ELP*
 ・ビジネススクール派遣 ・語学研修 ・教養動画配信 ・通信教育 ・資格取得奨励制度 等
  *MUFG Extended Learning Program
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 あり:今後のキャリア等に関する人事面談を、職種・年次に応じて実施
社内検定等の制度 あり:「貸金業務取扱主任者」や「個人情報取扱主任者」等のクレジットカード業界に関連する社外資格
月平均所定外労働時間 21.2時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 14.0日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 22人163人
取得対象者数 62人163人
育休取得率 35.4%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 2.9%
管理職 20.4%
(2020年3月時点)
管理職:20.4% (※チームリーダー職を含む)

職場環境

受動喫煙対策

その他の情報

参考データ

先輩の出身校 全国の国公立大学および私立大学
募集学科 全学部・全学科
採用予定人員 ■2022年度採用予定
 ・基幹職(総合職) : 未定

■2021年度採用実績
 ・基幹職(総合職) : 82名

■2020年度採用実績
 ・基幹職(総合職) : 77名
 ・エリア職(一般職): 25名

採用実績校

<大学院>
東京大学、東京工業大学、大阪大学、神戸大学、筑波大学、千葉大学、慶應義塾大学、上智大学

<大学>
京都大学、大阪大学、北海道大学、神戸大学、東北大学、筑波大学、横浜国立大学、お茶の水女子大学、千葉大学、横浜市立大学、慶應義塾大学、上智大学、早稲田大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、法政大学、中央大学、学習院大学、東京理科大学、関西学院大学、関西大学、同志社大学、立命館大学、日本大学、日本女子大学、東京女子大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 IT系 専門系
主な勤務地
北海道、宮城、東京、愛知、大阪、福岡
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2019年3月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、その他理系

連絡先

〒101-8960
東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX
人事部 人材戦略グループ
TEL:03-6361-1780 (平日9:30~18:00)
E-mail:saiyo.cr.mufg@disc.co.jp
URL:http://www.saiyo.cr.mufg.jp/
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。