業種 |
ソフトウェア
インターネット関連/通信/コンピュータ・通信機器・OA機器/コンサルタント・専門コンサルタント |
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本社 |
東京
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大卒エンジニア職 | 51~100名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 200名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】エンジニア(SE、PG、ネットワーク/サーバエンジニア)(2)【正社員】ITソリューション営業(3)【正社員】IT研修 講師候補 (東京採用のみ) |
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仕事内容 | (1)【正社員】エンジニア(SE、PG、ネットワーク/サーバエンジニア)
新入社員研修中の面談で、システム開発系とインフラ系に分かれます。 (2)【正社員】ITソリューション営業 個人ノルマはありません。新入社員研修は、エンジニアと同じ専門知識を学びます。 (3)【正社員】IT研修 講師候補 (東京採用のみ) ※くわしくは下記「職種・仕事内容の詳細」欄をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】エンジニア(SE、PG、ネットワーク/サーバエンジニア)(2)【正社員】ITソリューション営業
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2024年3月~2024年3月 卒の方) (3)【正社員】IT研修 講師候補 (東京採用のみ) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2024年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】エンジニア(SE、PG、ネットワーク/サーバエンジニア)(2)【正社員】ITソリューション営業(3)【正社員】IT研修 講師候補 (東京採用のみ)
東京、愛知、大阪 備考: ■東京本社/中野区中野、および都内各所、関東近郊 ■大阪支店/大阪市、および大阪府内各所、関西近郊 ■名古屋支店/名古屋市、および愛知県内各所、中部近郊 |
勤務時間 | (1)【正社員】エンジニア(SE、PG、ネットワーク/サーバエンジニア)(2)【正社員】ITソリューション営業(3)【正社員】IT研修 講師候補 (東京採用のみ)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考: ※担当する業務によっては多少異なる場合やシフト勤務あり ※残業は業務の都合により発生する場合あり 【月平均残業時間】 11.5時間 (2020年実績) 11.4時間 (2021年実績) 10.2時間 (2022年実績) 1日平均30分~1時間とムリなく働け、仕事終わりに仲間と飲みに行ったり、 趣味や習い事をするなど、プライベートの時間を確保できます。 新卒から数年の社員の残業は、月10時間以内が大半です。 |
職種・仕事内容の詳細 | 【エンジニア】
■システムエンジニア、プログラマ 人事給与・販売管理・経理といった業務系システムのほか、ECサイト、モバイルアプリケーションなど幅広い企業システムの受託開発や構築支援を中心に行います。 ■ネットワーク/サーバーエンジニア 企業様の拠点間ネットワークをミッションクリティカルに構築するお仕事です。当社では急成長を遂げるネットワーク・サーバーインフラ・クラウドの分野で信頼性が高く・高品質なインフラ基盤を大手企業へ提案しています。 【ITソリューション営業】 顧客の課題に応じた、システム開発やインフラ構築などを提案する法人向けITソリューション営業を担当します。 【IT研修 講師候補】 IT業界向けに行う、新卒研修、資格対策、技術研修等における講師候補としての募集です。 まずは、講師アシスタントとして、研修準備、運営、講師フォローから始め、数年内には講師として研修を行って頂きます。 |
職種・仕事内容の詳細 | <教育・研修制度>
当社には、IT企業向けの教育部門があり、専任担当者の元、様々な研修が行われます。 また、内定後は、チューターとして2名が内定式から入社まで内定者のフォローを行います。 【内定者研修】 月1回ペースでe-ラーニング(自宅で自己学習)にて情報セキュリティ関連の勉強をして頂きます。 また、東京、大阪にて集合研修が各会場2回行われています。 【新入社員研修】 2カ月の集合研修。理系、文系関係なく、プログラミング、インフラ構築両方の知識、技術を一から指導しますので、文系の方も全く問題ありません。理系の方は、復習的な部分と新しい知識を学んでいただく部分が出てきます。 その後、部門に分かれての研修が約1カ月。先輩についてのOJT研修と進んでいきます。 集合研修以降は、個々の修得度合いにより、研修内容、期間が変わります。 その他、入社後も全社員が半年に1回程度のペースでe-ラーニングによる教育が行われ、入社3年後には3年次研修、また管理職研修なども行っています。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】エンジニア(SE、PG、ネットワーク/サーバエンジニア)(2)【正社員】ITソリューション営業
専門/高専 卒業見込みの方 専門/高専 卒業の方 月給:211,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:222,400円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:226,400円 備考: ※専門3年制卒は、月給202,600円となります。(新卒・既卒問わず) ※専門4年制卒は、大卒と同様です。(新卒・既卒問わず) (3)【正社員】IT研修 講師候補 (東京採用のみ) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:222,400円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:226,400円 |
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手当 | (1)【正社員】エンジニア(SE、PG、ネットワーク/サーバエンジニア)(2)【正社員】ITソリューション営業(3)【正社員】IT研修 講師候補 (東京採用のみ)
通勤手当(上限3万円) 資格手当(上限3万円)※この制度を利用することで、36万円年収がアップします。 残業手当 深夜残業手当 休日出勤手当 永年勤務表彰制度 |
昇給 | (1)【正社員】エンジニア(SE、PG、ネットワーク/サーバエンジニア)(2)【正社員】ITソリューション営業(3)【正社員】IT研修 講師候補 (東京採用のみ)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】エンジニア(SE、PG、ネットワーク/サーバエンジニア)(2)【正社員】ITソリューション営業(3)【正社員】IT研修 講師候補 (東京採用のみ)
年2回 備考:(7月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】エンジニア(SE、PG、ネットワーク/サーバエンジニア)(2)【正社員】ITソリューション営業(3)【正社員】IT研修 講師候補 (東京採用のみ)
完全週休2日制(土日祝) 年末年始 有給 慶弔 ハネムーン ウェルカム 生理 介護 産休 育休※男女ともに実績あり! リフレッシュ(永年勤続表彰制度) ★有給休暇消化率:約75%! 年間休日:125日 ※ウェルカム休暇という特別有給もあります。(5日以上の連休取得可能!実績は豊富にあります!) 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:年間休日120日以上 ■産前産後休暇(取得・復帰実績あり) ■育児休暇(取得・復帰実績あり)※男女ともに実績あり! ◎時短勤務もOK/子育てママ・女性管理職が活躍中の企業です。 ◎時差出勤やテレワークも、新型コロナの感染状況に関係なく、継続実施中です。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ・永年勤務表彰(勤続5年ごとの節目に、お祝い金と休日をプレゼント) ・フィットネスクラブ他、各種割引利用可 ・保養所割引利用可 ・旅行優待あり ・財形貯蓄制度 ・従業員持株会制度 ・退職金制度 ・産業医契約 ・従業員紹介制度(社員紹介経由の採用で、最大45万円貰えます!) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】エンジニア(SE、PG、ネットワーク/サーバエンジニア)(2)【正社員】ITソリューション営業(3)【正社員】IT研修 講師候補 (東京採用のみ) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月1日時点)
2014年から事業拡大に伴い、新卒採用数を増やし始めています。
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:60.0%
3年以内女性採用割合:40.0% 24卒内定者は男女比が半々近くになっており、男性育休の実績からも性別関係なく、
入社し活躍頂ける土壌がございます。 <男性の育休取得推移> R2~R3(法改正前):取得6名 R4~R5(法改正後):取得12名 法改正後の取得率は52%(12/23件)で、政府の2025年到達目標(50%)をクリアしました。 |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 29.9歳(2023年11月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:当社には、IT企業向けの教育部門があり、専任スタッフの元、
半年間の入社前研修、入社後の新入社員研修(約3カ月程度)としっかり教育します。 また、チューターとして講師が内定式から入社まで内定者のフォローを行います。 その他、受講料を負担してくれる資格取得制度、資格手当等、社内制度が充実! 社員の成長を全力でサポートします! |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.2時間(2022年度実績)
社員の平均残業時間は月11時間程度。
1日平均1時間以内とムリなく働け、仕事終わりに仲間と飲みに行ったり、 趣味や習い事をするなど、プライベートの時間を確保できます。 |
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有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
充実した制度が整っているため、産休・育休後に復帰したエンジニアも活躍しています。
男女ともに、育休の取得が増えております。 |
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
オフィス内は原則禁煙
弊社事業所では、テナントビル内の喫煙室を利用。 常駐先では、常駐先の規定に従っています。 |
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教育制度 | 10月以降、月1回の入社前研修が東京、大阪それぞれで3月まで実施。
関東圏、関西圏以外にお住まいの場合は、eラーニング(自宅で自己学習)対応。 ※毎年内容を見直しています。内容は異なることがあります。 |
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研修 | IT企業向けの教育部門があり、専任スタッフの元、内定研修、入社研修を実施。
また、チューター2名が内定式から入社まで内定者のフォローを行います。 【内定者研修】 月1回ペースでe-ラーニングにて情報セキュリティ関連の勉強を行います。 また、集合研修(WEBもしくは対面)を3回実施いたします。 【新入社員研修】 2カ月の集合研修が行われます。 募集職種は、『エンジニア職』、開発、インフラ両方の知識を学なびます。 研修中に行われる面談で、開発、インフラに配属が分かれます。 文系の方も一から学びますので大丈夫です。 理系の方は、復習的な部分と新しい知識を学んでいただく部分が出てきます。 その後、部門に分かれての研修が約1カ月。 先輩についてのOJT研修へと進んでいきます。 集合研修以降は、個々の修得度合いにより、研修内容、期間が変わります。 ※入社後も全社員が半年に1回程度のペースでe-ラーニングによる教育を行っています。 ※講師候補の新入社員も研修は同様ですが、配属後、研修部門内での教育がスタートします。 【本配属後の豊富な研修制度】 ・e-ラーニングによる教育(半年に1回程度) ・1年次研修(入社1年目が対象) ・3年次研修(入社3年目が対象) ・主任、係長研修 ・管理職研修 入社後も様々な研修制度がありますが、2023年10月から新たな研修制度がスタート!! ■eラーニングコンテンツ ・技術研修(IT基礎、Java基礎、インフラ基礎、システム開発体験、インフラ応用) ・ビジネススキル(ビジネスマナー、Excel基礎、Word基礎、PowerPoint基礎) ■オンラインコース 最先端技術トレーニングとして、ChatGPT、OpenAIやメタバース等のオンライン研修が受講可能です。 ・ChatGPT/Terraform/メタバース体験/AWS/デジタルツイン |
採用実績 | 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
45名 72名 30名 44名 68名 47名 30名 61名 79名 大学院 2名 6名 1名 0名 0名 0名 0名 1名 1名 大学 28名 24名 11名 28名 36名 26名 22名 52名 58名 専門学校 15名 42名 18名 26名 32名 21名 8名 8名 20名 |
過去3年間の新卒採用者数 | ※2014年より、事業拡大に伴い、新卒採用数を増やしています。
2015年 2016年 2017年 2018年 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年 新入社員 45名 72名 30名 44名 68名 47名 30名 61名 79名 社員数推移 320名 360名 440名 470名 505名 550名 580名 652名 734名 |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内しております。
対面説明会、LIVE説明会も実施予定ですので、ご応募お待ちしております。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年3月28日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。