株式会社ハイマックス
ハイマックス
2022

株式会社ハイマックス

東証一部上場/金融系・公共・流通のシステム開発
  • 株式公開
業種
ソフトウェア
情報処理/生命保険/クレジット・信販/損害保険
本社
神奈川

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
システムエンジニア 51~100名

気になる登録人数

気になる登録人数 735名

モデルケース

システムエンジニア

採用人数 2021年卒予定 51~100名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
完全土日祝休み、育休取得率90%以上、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

■求める人物像
★自ら進んで行動できるか
 物事の原因や理由、関わっている人々の立場を考慮して自分なりの考えを持っているか
 自分の考えを相手が理解できるように伝えることができるか
 目標や課題に対し自主性を持って取り組めるか

そんな人を私たちは求めています。

【面接後のフィードバック有】

募集概要

職種 ★システムエンジニア(SE)職

【キャリアパス】
入社後TRから始まり、着実にスキルを身に付け
以下のようにスキルアップしていきます。

■TR(トレーニー)職・・・
 OJTを通して、社会員として、技術者としての第一歩を確実に踏み出す

■JSE(ジュニアSE)職・・・
 新しいことに意欲的に取り組み、スキルと経験を積む

■SE(システムエンジニア)職・・・
 プロジェクトでの経験と未についたスキルを武器にスペシャリストを目指す

■AE(アドバンストエンジニア)職・・・
 上級職への準備段階で、自分の強みを見極める

■上級職・・・
  自分の強みをいかしたスペシャリストへ
  プロジェクトマネージャー、業務スペシャリスト、セールススペシャリスト、
 アプリケーションスペシャリスト、テクニカルスペシャリスト など
勤務地 東京・神奈川
勤務時間 9:00~17:45(SE職昇格後、裁量労働制あり)
※専門業務型裁量労働制導入(1日あたりのみなし労働時間9時間)
採用ステップ&スケジュール 会社説明会が選考のファーストステップです。

【選考ステップ】
Web会社説明会
 ↓
Web適性検査
 ↓
一次面接(Web録画面接)
 ↓
二次面接(個別面接)
 ↓
最終面接(役員面接)

※2021年卒予定

給与・福利厚生(待遇)

給与 大学院(修士)了  225,000円
大学(学部)卒     220,000円
高専(専攻科)卒    220,000円
高専(本科)卒     210,000円
※2020年度4月予定 初任給(月給制)
諸手当 通勤手当(全額支給)、住宅手当、扶養手当、残業手当(SE職昇格前)、裁量労働手当(SE職昇格後)
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月/12月)
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝祭日、年末年始、創立記念日
年間休日数(2020年度:122日 ※当社カレンダーによる)
年次有給休暇(初年度12日~最高20日)、慶弔休暇、生理休暇、裁判員特別休暇 他
保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生 社員同好会、健保直営保養所(伊豆高原)、日本オーナーズクラブ保養所、スポーツクラブ法人会員、富士急FUJIYAMA倶楽部 他
その他諸制度 産前産後・育児・介護休業制度、財形貯蓄、社員持株会、アニバーサリー休暇、積立休暇、リフレッシュ休暇、裁量労働(昇格後)、各種社内表彰制度、資格取得一時金、団体扱い保険(生命・がん・火災・自動車等)、退職金制度(確定拠出年金)、定期健康診断 他
試用期間 有り(3か月)
労働条件の相違はありません

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 63人 1人 98.4%
2017年度 54人 12人 77.7%
2016年度 45人 10人 77.7%
(2019年3月31日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 46人 17人
2017年度 39人 15人
2016年度 35人 10人
3年以内男性採用割合:74.0%
3年以内女性採用割合:26.0%
平均勤続年数 11.1年(2019年3月31日時点)
平均年齢 37.5歳(2019年3月31日時点)
研修 あり:・新人教育:入社3ヶ月は集中研修、現場配属後(OJT)は、指導員制度でフォロー
・社員教育:社内、社外問わず実施
自己啓発支援 あり:資格取得奨励金、外部講座費用会社負担
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 あり:入社1年後、2年後、3年後に人材開発本部によるキャリア形成講座を受講
社内検定等の制度 あり:SE職昇格のための論文執筆および審査検定 等
月平均所定外労働時間 31.9時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 9.9日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 2人1人
取得対象者数 16人1人
育休取得率 12.5%100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 5.5%
管理職 4.1%
(2019年3月31日時点)

その他の情報

参考データ

採用人数 55名
募集学科 全学部全学科
提出書類 履歴書(写真貼付、OpenES可)、卒業見込証明書、成績証明書

採用実績校

愛知県立大学、会津大学、青森公立大学、青森大学、青山学院大学、秋田県立大学、旭川工業高等専門学校、亜細亜大学、石川工業高等専門学校、一関工業高等専門学校、茨城大学、岩手県立大学、宇都宮大学、宇部工業高等専門学校、愛媛大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪商業大学、大阪府立大学、大妻女子大学、岡山理科大学、沖縄工業高等専門学校、香川大学、鹿児島大学、神奈川工科大学、神奈川大学、金沢工業高等専門学校、金沢工業大学、金沢大学、関西大学、関東学院大学、学習院女子大学、学習院大学、北里大学、北見工業大学、九州工業大学、京都産業大学、京都府立大学、杏林大学、近畿大学、岐阜聖徳学園大学、熊本高等専門学校、熊本大学、倉敷芸術科学大学、久留米工業高等専門学校、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、工学院大学、高知工科大学、高知工業高等専門学校、高知大学、甲南大学、神戸情報大学院大学、公立はこだて未来大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉学園大学、埼玉大学、佐賀大学、相模女子大学、札幌学院大学、サレジオ工業高等専門学校、産業能率大学、滋賀大学、静岡大学、静岡理工科大学、芝浦工業大学、島根大学、下関市立大学、淑徳大学、首都大学東京、湘南工科大学、昭和女子大学、信州大学、実践女子大学、順天堂大学、城西大学、上智大学、駿河台大学、成蹊大学、清泉女子大学、専修大学、仙台高等専門学校、創価大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千歳科学技術大学、千葉工業大学、千葉大学、中央大学、中部大学、筑波大学、鶴岡工業高等専門学校、帝京大学、帝京平成大学、電気通信大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京海洋大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京女子大学、東京造形大学、東京大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東邦大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋英和女学院大学、東洋大学、苫小牧工業高等専門学校、富山県立大学、富山大学、同志社女子大学、同志社大学、獨協大学、長崎県立大学、長浜バイオ大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、奈良女子大学、日本工業大学、日本女子大学、日本大学、一橋大学、弘前大学、広島工業大学、広島修道大学、広島商船高等専門学校、広島市立大学、広島大学、福岡工業大学、法政大学、北海道教育大学、北海道工業大学、北海道大学、前橋工科大学、松江工業高等専門学校、宮城大学、宮崎公立大学、武蔵野大学、室蘭工業大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、明星大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜商科大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、和歌山工業高等専門学校、和歌山大学、和光大学、早稲田大学
大学院は大学として表記しています

詳細情報

主な募集職種
IT系
技術系で特に生かせる専攻:数学系、電気・電子系、情報工学系
主な勤務地
東京、神奈川
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2019年4月1日〜2020年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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