プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
専門店(音楽・書籍・インテリア)
商社(インテリア) |
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本社 |
大阪、高知
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◆家具・インテリアのホームファニシングストア◆
マナベインテリアハーツは、
「良いものをお安く」にこだわるホームファニシングストアです。
私たちはこれを「良品廉価主義」と呼んでいます。
「良品廉価主義」を実現する為に、
自社ブランド『MANA casa』の開発を強化し、
全国を視野に店舗拡大を目指していきます。
チェーンストア先進国であるアメリカでは、様々な家具・インテリアショップが多く存在し、誰もが便利で、気軽にインテリアを楽しめることができます。一方、日本では、そのような店舗がまだまだ身近に無く、まとまりのない部屋になりがちなのが現状です。我々は、”良品廉価主義”をモットーに、誰もが値段を気にせず、気軽に買い求められる商品の開発を手がけます。そして、楽しく、便利にインテリアを買い求められる店舗を全国に広めていくことによって、日本におけるインテリアの環境を、欧米並みの豊かなものへと変革していきたいと考えております。
チェーンストア経営では、それぞれの分野の専門家”スペシャリスト”が、経営に必要な職務を分業体制によって進めていきます。わが社では入社時より、”スペシャリスト”の育成に必要な技術を身につけるため、様々な研修や課題にチャレンジしていただきます。まずは、店舗で家具とインテリアに関する知識、接客販売、配送、売場メンテナンスなどの基礎技術を入社~3年以上をかけてマスターします。その後、業績・評価・試験で選抜を行い、基準の技術力に達した方は、アメリカ研修や社外研修への積極的な参加で、店舗視察、店舗の運営、バイイング(仕入れ)などの技術を習得して、本物の”スペシャリスト”を目指していただきます。
現在、家具・インテリア業界では、セルフ販売方式の店舗が多く存在していますが、わが社では専門の販売員による接客販売を重視しています。なぜなら、家具やオーダーカーテンは、個人のライフスタイルに合わせたものを吟味して選択する必要があり、そのためには、その商品の素材の特徴や機能、またお部屋のレイアウトやカラーコーディネートなど、家具・インテリアに関する豊富な専門的知識を持って判断することが重要だからです。
【新型コロナウイルス感染症への対応】 | 【インターンシップ・1day仕事体験】
・会場では感染予防と流行拡大防止のため、下記の対応をとらせていただきますのでご協力をお願い致します。 ・会場に消毒薬をご用意いたしますので、会場への出入りの際は手指の消毒をお願い致します。 ・マスク着用をお願い致します。(お持ちでない方には配布致します) ・弊社スタッフもマスク着用にて対応させていただくことがあります。 ・直近で発熱や咳の症状があった場合、当日体調が優れない場合はご遠慮ください。 ご連絡くだされば、別日でのご案内を別途させていただきます。 【会社説明会・選考】 ・会場での開催の場合は、上記同様の対応を致します。 ・状況に応じて、WEBでの会社説明会や選考も行う予定です。 |
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事業内容 | ◆家具・インテリアのホームファニシングストア◆
”ホームファニシング”とは、住まいを便利にするための家具や生活雑貨などの総称をいいます。 我々は、そんな商品を広く扱うホームファニシングストアを、西日本を中心に18店舗展開しております。 ※関西エリア:11店舗/福岡県:2店舗/高知県:2店舗/埼玉県:2店舗/栃木県:1店舗 今後は、さらに店舗数を拡大し、全国を視野に入れたチェーンストア展開を目指しております。 また、”良品廉価主義”をコンセプトとした、自社ブランド『MANA casa』を立ち上げ、 デザイン性がよく、品質に優れ、お求めやすい価格で提供できる商品の開発に力を入れております。 我々が目指すものは、『日本におけるインテリアの環境を向上させたい』といった思い。 日本では、欧米と比較すると、お部屋の中にどこか物足りなさを感じることが多いのではないでしょうか。 『DESIGN HEARTS~もっと暮らしにデザインを』をモットーに、 日本の人々の暮らしに、”ワクワクするもの”をつくりあげていくデザイナーとして、 社会への貢献を実現したいと思っております。 |
設立 | 昭和36年4月 |
資本金 | 4000万円 |
従業員数 | 505名(うち社員300名) ※2020年5月現在 |
平均年齢 | 35.5歳 |
売上高 | 65億円(2011年5月)
72億円(2012年5月) 75億円(2013年5月) 84億円(2014年5月) 87億円(2015年5月) 95億円(2016年5月) 92億円(2017年5月) 100億円(2018年5月) 105億円(2019年5月) 107億円(2020年5月) |
代表者 | 代表取締役社長 真鍋守利 |
MANABE行動指針 | マナベインテリアハーツの従業員の行動の指針となる言葉、
「MANABE行動指針31か条」の中から、一部抜粋してご紹介いたします。 ●笑顔は世界共通の、しかも最良のコミュニケーションである。 笑顔を磨き、笑顔の美しい人となれ。 ●仕事は自ら「創る」もの。先手先手と働きかけてゆくもので、 誰かから与えられるものではない。 ●失敗したら口笛を吹こう。うまくいかない時は冗談を言い合おう。 酒を飲み、バカみたいに笑って、情熱を語り合うのだ。 もう一回やってみないか?次は絶対うまくいく。 ●自分の同僚に、部下に、上司に、お客様に感謝せよ。 そうした態度があなたの人生を豊かにする。 |
研修制度 | ◆世界に通用するスペシャリストを育成◆
私たちマナベインテリアハーツでは、長い年月をかけてホームファニシングのスペシャリストとして 活躍していただくことを目的としています。 入社後は研修を通じて、販売や商品管理などの知識とスキルを身につけます。 その後は、チェーンストア展開に必要とされるホームファニシングのスペシャリストを目指していきます。 【新入社員向け研修】 ○新人研修 ○店舗でのOJT ○DC研修 ○フォローアップ研修 【社員向け研修・試験】 ○チェーンストア用語試験 ○計数管理試験 ○ストアコンパリゾン(他店調査)コンクール ○アメリカ研修 【チェーンストア社外研修】※一部抜粋 ○チェーンストアの基礎“中堅育成セミナー” ○店長育成のためのストア・マネジメント ○バイイング技術 ○商品力強化のための品ぞろえ原則 ○業務・作業システム改革 ○組織づくり |
資格援助制度 | 当社指定の資格の取得者には資格手当が毎月支給されます。
【資格手当¥20,000】 ○英検1級 ○TOEIC850以上 ○中国語検定1級 【資格手当¥10,000】 ○英検準1級 ○TOEIC800以上 ○中国語検定準1級 ○インテリアコーディネーター ○色彩検定1級 ○カラーコーディネーター1級 ○日商簿記1級 |
事業所 | 商品本部事務所:大阪府高槻市東上牧1丁目2-1 【高槻DC内】
(商品部、営業部、人事部など、経営に携わる本部機能が所在しております) 高知店:高知県高知市針木東町24-10 中村店:高知県四万十市古津賀字ミサキダ2581-1 神戸店:兵庫県神戸市須磨区白川台3-38-56 高槻店:大阪府三島郡島本町高浜3-5-7 小倉北店:福岡県北九州市小倉北区西港町15-24 和歌山岩出店:和歌山県岩出市西野100-2 イオンモールKYOTO店:京都府京都市南区西九条鳥居口町1-24010 西宮今津店:兵庫県西宮市今津出在家町10-68 川西店:兵庫県川西市加茂6-2-25 博多店:福岡県福岡市博多区榎田2-1-54 イオンモール四條畷店:大阪府四條畷市砂四丁目3-2 草津店:滋賀県草津市駒井沢町15番 北上尾PAPA店:埼玉県上尾市緑丘3丁目3-11 2F 八幡店:京都府八幡市美濃山ヒル塚31-1 栃木大平店:栃木県栃木市大平町富田字石川1708-2 堺泉北店:大阪府堺市中区毛穴町177 八尾外環状店:大阪府八尾市柏村町3丁目170 イオンタウンふじみ野店:埼玉県ふじみ野市福岡2丁目1-6 高槻DC:大阪府高槻市東上牧1丁目2-1 大川DC:佐賀県佐賀市諸富町徳富691-5 ネットショップ:http://net-shop.manacs.com/ |
取扱商品 | ソファ、テーブル、ベッド、デスクなどの家具。
キッチン雑貨、インテリア雑貨、カーテン、カーペット、寝具などのホームファッション商材を 取り扱っています。 当社は、『ホームファニシングストア』として、お部屋の中にあるものなら何でもそろう、豊富な 品揃えで店舗の展開を進めています。 |
先輩社員の1週間スケジュールとバイヤー、ストアマネジャーの仕事内容 | ◆店舗・商品課の1週間スケジュール◆
・月曜日…週末の処理業務、受発注業務 ・火、水曜日…休み(シフトによる) ・木曜日…注文した商品の搬入及び陳列 ・金曜日…週末に向けての売り場づくり、ディスプレイ ・土、日曜日…お客様の接客対応 ◆商品本部バイヤーの仕事内容◆ ●各店舗の週売上の分析 ●商品戦略会議 ●メーカー訪問(仕入、商談等) ●展示会への参加 ●商品台帳づくり ●各店舗への売場指示(ディスプレイ方法、価格設定、商品改廃の指示など) ●各店舗訪問 ◆ストアマネジャー(店長)の仕事内容◆ ●月間売上計画の作成 ●店舗設備の保全・保安 ●稼動計画作成 ●本部への報告書作成 ●チラシ配布エリア・配布部数の計画 ●部下の人事考課 ●部下への作業指示 ●店長会議 |
労働環境向上への取り組み | 弊社では、従業員の労働環境向上のために様々な取り組みを行っております。
2020年からは、これまでよりも大幅な改善・改革を行いました! 【年間休日】 2018年まで 年間108日 → 2019年 年間112日 → 2020年より 年間115日 【年間労働時間】 これまで2085時間 → 2020年より 1998時間(87時間削減!!) 今後も従業員が働きやすい環境作りを目指していきたいと考えております。 |
※リクナビ2022における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。