株式会社イワタダイナース
イワタダイナース
2022

株式会社イワタダイナース

【岩田産業(総合食品卸)グループ】 (食品/サービス/宅配)
業種
食品
外食・レストラン・フードサービス/商社(食料品)
本社
福岡

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
店長 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

店長

採用人数 2021年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    5月中旬
  • 面接
    5月中旬
  • 内々定
    6月上旬
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
転居を伴う転勤なし、30代役員在籍、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

<引っ越しを伴う転勤なし!>
福岡県下を中心に展開中のため、勤務場所はもちろん福岡県!
勤務先店舗はご自宅から近い店舗で勤務出来ます!

<面接>
面接は人物重視で行います。
学生時代のことを中心に聞かせて頂きたいと思います。
難しいことは一切聞きません。
貴方の素が見えるような話しやすい雰囲気を作りますので、
お気軽に面接に臨んで下さい。

初めて社会に出るにあたって、不安や心配は無用!

下記1つでも当てはまる方は是非ご応募ください!

◎マネジメントを学びたい方
◎いずれ自分のお店を持ちたい方
◎遊び心を持ちながら、ONとOFFの切り替えができる方
◎食べることが好きな方
◎ピザが好きな方
◎商品開発や立地、企画マーケティングを学びたい方

募集概要

職種 ■総合職
店長ではなく店舗経営職。これが仕事内容になります。
・年次、月次、日次での売上計画の立案・実績管理
・人材採用、定着、教育戦略の立案・実施
・マーケティング戦略の立案・実施
・仕入れや新たな商品開発の管理・立案
・日々の店舗運営業務

文字にすると難しく感じるかもしれませんが、「素材を仕入れ、こだわりのピザを焼き、お客様に届け、料金を頂く」という単純な流れをどれだけ突き詰めて考えられるかが重要です。この単純な流れの中に経営のポイントがいくつもあり、お客様から指示を得るための改善の糸口が眠っています。

一緒に働く店舗の仲間と協力しながら、上司・同僚と連携して仕事を進めて頂きます。将来的には1店舗の経営だけではなく複数店舗の経営マネジメントや本社の各責任の伴う仕事、新規事業への取り組みなど、担当してほしいことは多く夢が広がります。


<キャリアプラン例>
・ブロック長
・エリアマネージャー
・新店舗開発責任者
・商品開発責任者
・企画、広報責任者
・総務、人事責任者
・情報システム管理責任者

勤務地 総合職;福岡市内および、その近郊
(春日、大野城、筑紫野、太宰府、小郡、久留米、佐賀、宗像、北九州)

勤務時間 フレックスタイム制 1ヶ月総労働時間176時間
(店長に承認の上、月176時間勤務の変形労働時間を採用しております。)

採用ステップ&スケジュール 当社の選考は人物重視の選考です。皆さんの良い所を
積極的に見ていきたいと思いますので、リラックスして参加してください。


  採用の流れ

 ≪会社説明会≫ 
    ↓
 ≪一次面接≫(個人面接)
    ↓
 ≪二次面接≫(役員面接)
    ↓    
 ≪最終面接≫(社長面接)
    ↓
   内定           

給与・福利厚生(待遇)

給与 《総合職》
●大学・大学院卒 月給 222,100円
(一律業務手当60,000円、一律住宅手当10,000円を含む)  

●短大・専門・高専卒 月給 215,500円 
(一律業務手当60,000円、一律住宅手当10,000円を含む) 

※一律業務手当は、残業の有無に関らず固定残業代60,000円(45時間相当分)
 として支給し、その時間を超える時間外労働分は別途支給します。 

・残業について・・特別条項付36協定届出済

《モデル年収例 2020実績》

■店舗運営管理職/入社11年目 32歳男性
  年収537万円(月給32,6万円) ※店舗運営管理職は残業手当あり

■ブロック長職/入社14年目 38歳男性
  年収753万円(月給41,4万円)
諸手当 住宅手当  (一律10,000円)
家族手当  (妻10,000円、子供1人5,000円)
残業手当
管理職手当
通勤手当  (30,000円まで)
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月、12月) 
決算賞与4月(17年連続支給実績あり)
休日休暇 週休2日制(月8日のシフト制)
リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇 年間休日100日
慶弔・特別休暇、有給休暇(6日以上取得必須)

※日・祝は事前に申請をいただければお休みも可能です。
 (土曜日の申請は不要)
 結婚式等冠婚葬祭がある場合はしっかり休んでください。
保険 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・傷害保険
福利厚生 財形貯蓄制度、退職金制度、社員研修制度、従業員割引制度、
食事補助、健康診断、社員旅行(国外・国内)
試用期間 あり(研修期間として)
入社後3ヵ月間
本採用時と条件は変更なし
受動喫煙体制 屋内全面禁煙(職場敷地内の屋内は全面禁煙となっており、屋外は喫煙可能な場所あり。)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 1人 0人 100.0%
2018年度 2人 0人 100.0%
2017年度 2人 1人 50.0%
(2020年4月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 1人 0人
2018年度 1人 2人
2017年度 2人 0人
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4%
平均勤続年数 6.0年(2020年4月1日時点)
現在当社では働き方改革を推進しており、勤続年数を上げる取り組みに注力しております。
平均年齢 34.0歳(2020年4月1日時点)
正社員のみの平均年齢になります。全体的に若い組織ですので活気があり働きやすい職場環境だと思います。
研修 あり:新入社員は、入社後ビジネスの基本をマスターしていただくため座学
(OFFJT)を入社後半年のあいだ、24日間設けています。

・リーダーシップ講座
・コミュニケーション講座
・ソーシャルマナー講座
・ストアツアー研修

自己啓発支援 なし
メンター制度 あり:店長育成のために、1対1できちんとノウハウを教えていく環境を整えております。
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 45.0時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 6.0日(2019年度実績)
2019年度より最低6日間有給取得が必須です。
育児休業取得者数(男女別) 実績なし
2018年度、2019年度連続で対象者がいませんでした。
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 9.0%
(2020年4月1日時点)

その他の情報

参考データ

永年勤続賞 勤続10年、20年、30年毎に休暇と金一封贈呈
キャリアプラン 総合職               

■キャリアステージ(店舗勤務希望の場合)

研修生(トレーニー)
     ↓
    副店長
     ↓
    店長
     ↓
   ブロック長
     ↓
 エリアマネージャー
     ↓
   営業部長
     ↓
    役員

■キャリアステージ(本社勤務希望の場合)

研修生(トレーニー)
     ↓
    副店長
     ↓
    店長
     ↓
 本部部門責任者
     ↓
   管理部長
     ↓
    役員

仕事のやりがい 《総合職》
まずは、皆さんには店長を目指していただきたい
と思います。店長の仕事はピザを作ることだけでは
ありません。

店長として求められるのは分析力。当社オリジナルで
作成したデータベースをもとに店舗の運営戦略を立てる
のが一番の仕事です。

1日たりとも同じシチュエーションの日はありません。
刻々と変わっていく状況に対して的確な打ち手を考えて
ください。

状況を変える要因は実にさまざま。
地域特性や天候・気候、季節の行事や休祝日といった
さまざまな要因を多角的に考慮してあなたならではの
店舗の戦略を導き出して欲しいのです。
厳しさと喜び 《総合職》
店長とは、まさにお店の代表。様々な権限があると
同時に、現場にいるスタッフに大きな影響を与えます。
良くも悪くも店長は自分が発した指示や言葉に責任が
発生するのです。

こんなことがありました。
ある社員が店長になりたての頃。前任の店長が優秀
だったため、プレッシャーを感じつつ、アルバイトとの
コミュニケーションに自信が持てなかったため、一人
ひとりとミーティングの時間を作り、正直な心境を伝える
と共に、一緒に頑張りたいという所信表明を行いました。
直接話す言葉に加え、手紙も書いて渡したところ、
みんなもそれを受け入れてくれたのです。

その年のクリスマス。一年で一番忙しい時期が
やって来ました。各店舗が目標に向かって一丸と
なって盛り上がる中、その店では思ったような成績を
上げることが出来ず、前年の実績も大きく下回る結果と
なってしまいました。

落ち込む店長にメンバーが次々に声をかけました。

「来年は絶対一番になりましょう!」
「また頑張ろうよ店長!」

リーダーシップとは、メンバーに育ててもらうものでも
あると実感したと言います。その店長は、現在エリア
マネージャーの職責を果たしています。

採用実績校

福岡大学、西南学院大学、九州産業大学、久留米大学、福岡工業大学、九州情報大学、日本経済大学福岡キャンパス、駒澤大学、九州大学、鹿児島大学、宮崎大学、山口大学、北九州市立大学、福岡教育大学

詳細情報

主な募集職種
営業系 販売系
主な勤務地
山口、福岡、佐賀、熊本
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2018年3月~2020年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2019年4月1日〜2020年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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