株式会社山本製作所
ヤマモトセイサクショ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社山本製作所

メーカー/機械設計/電気設計/メカトロ/技術開発/製造/ものづくり
  • OpenES
  • 正社員
業種
機械
重電・産業用電気機器/プラント・エンジニアリング/家電・AV機器/その他製造
本社
広島

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大卒・大学院卒 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 225名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年7月24日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大卒・大学院卒

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月24万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 4月
  • エントリーシート
    締切 4月
  • 説明会
    3月
  • 面接
    4月
  • 内々定
    5月
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

<募集学科>
製品開発・設計(機械設計)/機械系
製品開発・設計(電気設計)/電気・電子系
製造職(機械・板金加工、電気・機械組立)/全学部全学科
技術営業(国内・海外)/全学部全学科

当社では、企画・構想・設計から試作、製造、納品、メンテナンスまで
トータルなモノづくりの知識・スキルを持った人材を育てます。

特に製品開発・設計職においては基本知識は必要ですが、
それ以上に情熱を重視します。
情熱をもって仕事にのぞむ人は必ず将来、大きく成長しますから。

その点、当社にはベテランから若手まで、各世代の社員がいますかので
新人にじっくりと仕事&技術を伝え、
時間をかけて世界に通用する人材に育て上げることができます。

まずはヤル気と気概、そして「当社で何を目指したいのか」という
目標をもってのぞんでください。

■ものづくりに真剣に取り組みたい方
■部分的な仕事ではなく、企画から完成までトータルに関わりたい方
■国内だけでなく世界規模で活躍したい方
■英語に自信がある方、英語を使った業務に興味がある方
  (例:TOEIC700点以上取得者、海外留学・在住経験者の方など)

そんな思いをもった方からの応募に期待しています。

代表取締役 山本 尚平

募集概要

職種 製品開発・設計(機械設計)
製品開発・設計(電気設計)
製造職(機械・板金加工、電気・機械組立)
技術営業(国内・海外)

●製品開発・設計は、機械系、電気・電子系の方

●技術営業、製造職は、文系を積極採用
文系・理系問いません、約8割が文系出身者です

●入社時点では、英語力は不問
海外展開をしている以上、語学力はあった方がよいのですが、
モノづくりに関わりたいという意志をもっている方を歓迎!
製品開発・設計(機械設計・電気設計) 主な仕事内容 ■製品開発・設計(機械設計・電気設計)■

開発技術者は、製品の企画・構想・設計から試作・完成まで、製品が世に出るまでを見届けます。
製品仕様の打合せや納品、メンテナンスなどのためにお客様のもとに伺う機会も多々あります。
170以上の機種がある中で、より市場ニーズや顧客要望にかなう製品を開発し、
“真似るより、真似られる機械”をつくる仕事です。

【開発の流れ】
仕様案決定
※営業の意見や市場調査、想定顧客へのヒヤリングなど、市場ニーズを検証し仕様を決めます。

価格とのバランスをみながら仕様調整

実設計
※製品ロゴやデザインも考えます。

現場との調整
部品・製造ライン・工程などの調整

試作
※現場の協力も得ながら、設計者自ら試作。
作りやすいか、メンテナンスしやすいか等も自分で判断できます。

試運転・チェック

製造開始

★内製が基本なので、製品ができあがる様子を目前で見ることができます。
技術者として活きた知識が身につき、作り手の喜びも実感できます。
また納品後も稼動状況を見守り、お客様の反響を次の開発に活かします。

【配属先の上司・メンバー】
開発を担う設計部には19名の技術者がいます。
機械設計12名、電気設計5名、新人2名という陣容。
ボリュームゾーンは30代ですが、各世代バランスよく在籍しています。
だから育てる風土が自然に生まれます。
ベテランは設計に限らずモノづくりのオーソリティ。
その技と知識が受け継がれ、全体レベルが上がります。
「さん」付けで呼び合う中で、切磋琢磨している職場です。
製造職(機械・板金加工、電気・機械組立) 主な仕事内容 ■機械加工(NC加工)■
ボルト、シャフト、1000分の1ミリの誤差を許されないオリジナル部品の機械加工です

■板金加工■
プレス機・レーザー加工機などを使った板金加工工程です
金型の製作

■電気組立■
製品制御のための電気回路の組立工程です

■機械組立■
部品およびユニットを組み立て、試運転して完成させる最終工程です
技術営業(国内・海外)  主な仕事内容 ■技術営業(国内・海外)■

技術的な知識をベースに、お客様のニーズを踏まえて当社製品を提案します。
国内営業は、既存代理店の支援および新規代理店の開拓が中心。
海外営業は、新規開拓のウェイトが高くなります。
海外では商社を通じた営業活動も行っていますが、直接営業も積極的に行います。
営業エリアは、現在の取引実績国としては、主に台湾、韓国、北米、ヨーロッパなど。
「売る」だけではなく納品時のセットアップや簡単な修理なども技術営業が行います。
もちろん高度な技術テーマについては開発・設計担当者が同行してサポートしますが
お客様にとって「(技術的なことも)何でも相談できるパートナー」となることが大切です。

また技術営業の重要な役割としてマーケティングがあります。
お客様とのコミュニケーションを通して、お客様や市場が求める製品をキャッチし、
それを開発につなげること。
お客様のニーズにかなった製品をつくることができれば、それは必ず販売につながるはずです。
現に、当社はそうして国内トップメーカーの地位を築いてきました。
技術営業は、開発メーカーの“アンテナ”の役割も担っています。

【入社後の流れ】
入社→入社後導入研修

モノづくり研修(1~2年)
工場(本社と隣接)で組立等の製造業務を経験していただきます。
当社のモノづくり対する思想や製品・部品についての知識、メンテナンス等に関する技術スキルを身につけていただくための重要なプロセスと考えています。

国内営業
まずは先輩同行から。その後、お客様を引き継ぎますが、まずは幅広い業務を体験できてサポートも容易な近場のお客様から担当していただくつもりです。そして一人前になったらゼロから市場切り拓くような仕事をしてください。

将来は海外営業を担当する可能性も十分!
現在はトップセールスを中心に体制整備中の海外営業ですが、近い将来、海外営業も若手メンバーが担うようになります。
海外営業では英語力もさることながら、企業スタンスやポリシーをしっかりと伝え、信頼の絆をつなぐことが重要。 それまでに
・For Ever Machine(ずっと使われるタフで機能的な製品と信頼のアフターサポート)
・価格競争力+クリエイティブ(価格対応力だけでないグローバルスタンダードに根ざしたクリエイティビティ)
・内製主義(信頼のモノづくりと価格対応力の前提になる自社製作)
など、当社のポリシーを自らの経験と言葉で語れるようになっておいてください。

【配属先の上司・メンバー】
現在の技術営業メンバーは部長を含めて7名(うち6名が文系出身)。
「北海道・東北」「関東」「北陸・東海」「近畿」「中国・四国」「九州・沖縄」「海外」というエリア分けで担当しています。
それぞれに経験は十分。何でも相談できる上司&先輩です。
勤務地 広島県尾道市長者原1-220-19

※転勤なし
※マイカー通勤OK
※広島県へのUターン学生を歓迎

<故郷・尾道への思い>
当社は、業務用洗濯機という「暮らしに欠かせないモノづくり」を極めながら、世界市場をのぞんでいます。
ただし、私たちの軸足は、常に生まれ育った街・尾道にあります。
本社と生産の中心拠点は尾道に置く。その上で、故郷を「洗濯機の街」として、世界に知られる街にする。
それが、私たちの描く夢です。

【広島・備後エリア】
勤務時間 8:00~16:45

※残業は月平均20時間程度
勤務時間の平準化を図るなど、社員の働きやすい環境づくりを第一に考えています。
採用ステップ&スケジュール ▼会社訪問・工場見学会(※選考はありません)

▼書類選考【エントリーシート・履歴書(写真貼付)】

▼1次選考(個人面談)

▼適性検査SPI

▼最終選考(個人面談)

▼内定

※選考につきましては、内容が変更になる場合もございますので、ご了承ください。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 2022年4月初任給予定
大卒・大学院卒/月給23万7300円

「地元地域の製造業では、最高額の給与を払いたい」
その思いはずっと持ち続けています。

【年収例】
・350万円/25歳:月給26万円+諸手当
・500万円/33歳:月給37万円+諸手当
・600万円/39歳:月給43万円+諸手当
諸手当 家族手当(4000円/人)
交通費(全額支給)
残業手当
ほか
昇給 年1回(4月)
休日休暇 完全週休2日制(土・日)
祝日
年末年始6日
夏期5日
年次有給  

★年間休日125日
保険 各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
福利厚生 財形貯蓄制度
退職金制度(勤続5年以上)
資格取得バックアップ
国内旅行(年1回)
スポーツ大会
試用期間 あり
入社後3ヵ月間
試用期間中は、本採用時と待遇変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 2人 0人 100.0%
2018年度 4人 0人 100.0%
2017年度 1人 0人 100.0%
(2020年11月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 2人 0人
2018年度 3人 1人
2017年度 1人 0人
3年以内男性採用割合:85.7%
3年以内女性採用割合:14.3%
平均勤続年数 10.5年(2020年11月時点)
平均年齢 40.9歳(2020年11月時点)
研修 あり:<モノづくり研修(1~2年)>
「製品開発・設計(機械設計・電気設計)」、「製造職(機械・板金加工、電気・機械組立)はもちろん、「技術営業(国内・海外)」も、入社後から工場(本社と隣接)で組立等の製造業務を経験していただきます。
当社のモノづくり対する思想や製品・部品についての知識、メンテナンス等に関する技術スキルを身につけていただくための重要なプロセスと考えています。
自己啓発支援 あり:資格取得バックアップ
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 15.4時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 10.3日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人0人
取得対象者数 0人0人
育休取得率
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり

その他の情報

参考データ

【既卒の方の採用情報】 ■応募資格■
3年以内既卒者で、職歴のない方(アルバイトは職歴から除く)を募集しています
既卒(2018年4月~2021年3月卒) の大学、大学院卒業の方

■選考フロー■
既卒者の方も、2022年3月卒業予定の方と同じスケジュールになります

■入社時期■
2022年4月1日入社
※2022年3月卒業予定者と同様です

■待遇■
2022年3月卒業予定者と同様です

採用実績校

広島工業大学、広島工業大学大学院、近畿大学、近畿大学大学院、福山大学、福山大学大学院、福山平成大学、広島市立大学、広島修道大学、広島経済大学、島根大学、日本文理大学、中央大学、神奈川工科大学、工学院大学、関西大学、九州共立大学

詳細情報

主な募集職種
営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
広島
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2018年4月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒722-0221
広島県尾道市長者原1-220-19
株式会社山本製作所
総務部 藤(フジ)
Tel 0848-48-5306

◆弊社ホームページ◆
http://www.onomichi-yamamoto.co.jp/

◆7分の動画で分かるビジネスモデル◆
https://youtu.be/vdtm5obG1sI
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

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「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。