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商社、広告、IT、製造業界などへの経営ソリューション事業を展開
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  • 正社員
業種
コンサルタント・専門コンサルタント
各種ビジネスサービス/広告/人材サービス(人材紹介・人材派遣)/シンクタンク
本社
東京、大阪

先輩社員にインタビュー

S.Tomoaki(35歳)
【出身】筑波大学 卒
【年収】非公開
これが私の仕事 「顧問の活用」という新たな経営手法で企業の経営変革をする仕事
私は、企業経営者が抱える課題を分析し解決するための戦略を描き、その戦術を実行・推進する最適な『顧問』を選抜しプロジェクトを管理・推進していく役割を担っています。

一例を挙げると、「全国に800店舗を構えるメガネチェーンに、元スターバックスの日本進出プロジェクト責任者を顧問として招き、人材教育、及び組織体制を強化する」、「創業100年の医薬品メーカーに、元トヨタの役員を投入し、生産体制を改善させ大幅なコスト削減を実現する」など、様々なプロジェクトを動かしています。
 
だからこの仕事が好き!
一番うれしかったことにまつわるエピソード
チームメンバーの成長が自らの成長だと実感できる
新規クライアント開拓のチームを率いるマネージャーとして、自分が指導するメンバーをクライアントの未来創造ができるプロに育てていくことも私の重要な仕事です。
現在、若手社員を中心としたメンバー300名以上で構成する組織を率いていますが、皆若く経験も浅いため、経営者の期待に応えるべく日夜奮闘しています。私はそんな彼らに経済や経営の知識・ノウハウだけでなく、物事の考え方など様々な指導をしています。
昨年度はメンバーの多くが昇給することができ、中には同期トップクラスの成績を収めチームリーダーになった者も。全社員が集まる業績発表会の場で称賛される姿を見るのは感慨もひとしおです。
若くともクライアントに信頼される人材をひとりでも多く育てることが私のミッションであり、大きなやりがいです。
 
ズバリ!私がこの会社を選んだ理由  ここが好き 自らの人生を、自らの手で切り拓く
私は新卒時、大手広告会社に入社しました。特段仕事に不満はなかったものの、当社への移籍を決めた理由はズバリ、「人生を自らの手で切り拓くことができる環境があったから」です。
例えば「抜擢人事」という制度。「立場が人を育てる」という考え方のもと、年次や性別に関係なく様々なポジションに挑戦する機会を得られる環境に、大きな魅力を感じています。
この制度によって、新規事業立ち上げ責任者や、複数のメンバーのマネージャーに抜擢されることも珍しくありません。私はこの環境を「自己成長の最高のチャンス」と捉え、自分の人生をより豊かにするべく、全力でチャレンジしています。
 
これまでのキャリア 2007年4月、大手広告会社に新卒入社
2014年4月、レイスグループに転職

この仕事のポイント

仕事の中身 企業経営について、コンサルティングしていく仕事
仕事のスタイル 何人もの人を動かすリーダーシップが問われる仕事
仕事でかかわる人 経営者と接する仕事
仕事で身につくもの 経営ノウハウが身につく仕事
特に向いている性格 信念を持って物事に取組むことのできる人向きの仕事

先輩からの就職活動アドバイス!

業種業界にとらわれず、様々な会社の方と積極的に交流を持ち、たくさんの人と出会ってください。自分自身が今後どんな仲間と一緒に働いて、どんな人生を描いていきたいのか、是非じっくり考える機会にしてください!

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掲載開始:2021/02/15

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