ダイアモンドヘッド株式会社
ダイアモンドヘッド

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

ダイアモンドヘッド株式会社

IT/自社ソフトウェア開発/EC/札幌本社
  • OpenES
  • 正社員
業種
インターネット関連
情報処理/ソフトウェア/広告
本社
北海道、東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

エンジニア職 21~25名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 1426名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年7月26日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

エンジニア職

採用人数 今年度予定 21~25名
昨年度実績(見込) 21~25名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
  • 面接
    3月
  • 内々定
    3月
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、その他
その他の
ポイント
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上

募集要項

求める人物像・選考基準

以下に当てはまる方

・会社組織に共感していただける方を採用しております。

※学部学科・文理不問です。

募集概要

はじめに 会社の雰囲気を知るために、新卒入社した社員インタビューやインターンシップ参加者インタビューをご参照いただければと思います。

2020年4月入社の新卒社員インタビュー
https://s.diamondhead.info/3s6f4xD

長期インターンシップ参加者インタビュー
https://s.diamondhead.info/3bcE5QS

新卒採用における参考情報
https://g.diamondhead.info/newgraduate/hint-newgraduate

内定者研修と新卒研修
https://g.diamondhead.info/newgraduate/education
職種 主に以下2つの業務を行います。

・ECサイト開発(フロントエンド構築、ECサイト構築が主な業務)

インターネット上に自分が関わったウェブサイトが公開され、多くのユーザーに使われているのを実感できる仕事です。

ウェブ系開発を行い、具体的にはフロントエンドの構築を行います。人の動きに沿ったユーザーの導線設計やウェブマーケティングを意識します。

・自社サービス開発(バックエンド開発、サーバーサイド開発が主な業務)

要件定義から開発運用保守と上流工程から下流工程まで経験ができます。

システム系開発を行い、具体的にはバックエンド(サーバーサイド)の開発を行います。データの取り扱いや流れ、システムによる効率性などを意識します。

※適正と希望に応じてプロジェクトへ配属されます。
勤務地 ダイアモンドヘッド株式会社 札幌本社
〒060-0001
北海道札幌市中央区北1条西1丁目6 さっぽろ創世スクエア14F
勤務時間 9:30~18:30(実働8時間/休憩60分)
応募から内々定までの流れ選考フロー 新卒採用の応募にあたり、事前に必須となる以下2つをご準備下さい。

・顔写真付のエントリーシート(OpenESを推奨)※応募フォームからアップロードします。
・Googleアカウント(Gmailと同義)

1. リクナビより応募
2. 応募フォームに回答
3. 書類選考(メールアドレス宛に選考結果が届きます)
4. オンライン面談
5. オンライン試験
6. オンライン面接
7. オンライン最終面談
8. 内々定

※選考は通期で行なっています。
※応募フォームはエントリー後、リクナビ内のメッセージに連絡します。
※オンライン面談、面接、最終面談ではGoogle Meetを利用します。
※オンライン面談、面接、最終面談の予約ではYouCanBook.meのフォームサービスを利用します。
※応募から書類選考結果の通知まで1~2週間ほど掛かります。
※応募からオンライン最終面談まで目安として1カ月ほど掛かります。
入社時期 通年採用・通年入社です。多くは2022年4月入社です。

※入社時期に関わらず2021年度内での卒業が必須です。
履歴書 履歴書の提出は、オンラインインタビュー後、面接前までのご提出となります。
採用活動開始時期 通年で募集をしております。

給与・福利厚生(待遇)

給与 初年度月収:20~32万円

専門学校・高専・短大・情報系以外の学科卒:20~25万円
情報系大学卒:21~26万円
情報系大学院 修士課程卒:23~28万円
情報系大学院 博士課程卒:27~32万円

※給与は一律ではなく選考を通して金額を決定します。
※40時間の固定残業代(47,000円~75,000円)を含む。40時間を超えた場合は、別途時間外手当支給
諸手当 ・交通費
・慶弔手当
・U・Iターン補助
昇給 年一回
賞与 無し
インセンティブ制度 新卒社員向け評価制度です。
4半期毎にパフォーマンスと評価の高い方を対象に支給しています。
休日・休暇 ・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・産前産後休暇
・育児休暇
・有給休暇
保険 ・社会保険完備
・雇用保険
・労災保険
・定期健康診断
教育・研修 <内定者研修>
例年であれば内定式が行われる10月から、任意で個人ペースで行うのが内定者研修です。

主なカリキュラム

業務で利用する技術を軸としたカリキュラムに則った進行を行います。

・開発基礎 - Linux/Git/SQL
・WEB開発基礎 - HTML/CSS
・言語仕様基礎 - Koans(Ruby or Python or PHP)

定期連絡とメンター制度

内定者研修には新社会人として入社する不安を解消する意味もあります。定期的な連絡やメンターとのフィードバックを前もって経験する事で会社に慣れる事が出来ます。

・先輩社員がメンターとして内定者に1名付きます。
・内定者はレポートをConfluenceに投稿します。

応用的なカリキュラム

希望者には応用編としてフロントエンドとバックエンドの専門コースを学ぶカリキュラムを準備しています。

・フロントエンド応用編(SaaS/Bootstrap/javascript/Codepenなど)
・バックエンド応用編(Python/Django/Pytestなど)

内定者研修の評価

内定者研修は任意での参加となりますが、本人の理解度に合わせて研修結果を評価査定し入社時の給与がアップする制度があります(2020年4月入社の方から適用済み)。

これは内定から入社までに能力向上している方を評価し、入社時へ給与を補正するために生まれた制度です。

<新卒研修>
入社後に行われる研修が新卒研修です。入社してから2年の間で新卒研修が適用されます。

新卒研修では5年後もエンジニアとして伸び続けるための下地作りと、自分たちが関わっているECビジネスを楽しんで活躍できるためのマインドの醸造を図ります。

研修期間と実施内容

2年間で合計4カ月の新卒研修に参加してもらいます。目安は1年目に2カ月、2年目に2カ月で合算4カ月となります。

新卒研修は個人の能力や興味関心に応じて実施します。以下新卒研修の一例です。

・ビジネス研修(2週間 / 全員共通)
・競技プログラミング研修に参加(1カ月)
・ウェブサイト高速化研究に参加(1カ月)
・内定者研修で選ばなかったフロントエンド応用編に参加(1カ月)
・フリーテーマ(2週間)

<プログラミングコンテスト>
毎月プログラミングコンテストが行われます(難しい問題ばかり出る訳ではありません)。短ければ1時間ほど、長くて2時間ほどです。

プログラミングそのものを学ぶことにより、エンジニアの基礎となる知識を身に着ける事ができます。

不得意な方へのフォローアップとして、新卒研修でプログラミングコンテストの学習を実施する場合があります。

<本配属前のOJT期間>
入社2年間はOJT期間として実際のプロジェクトに配属され、仕事を通じて業務や一緒に働く同僚を知る事ができます。

多くのプロジェクトに参加し業務知識を身に付けると、視野が広がり、ファッションECビジネスで求められている価値への理解が深まり、サービス開発に役立てる事ができます。

OJT期間で様々なプロジェクトへの参加を推奨しています。
試用期間 あり:3ヶ月
試用期間前後で待遇に差異はありません。
その他 ・私服勤務
・Birthdayプレゼント制度
・資格取得補助制度

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 14人 8人
2019年度 10人 6人
2018年度 4人 3人
3年以内男性採用割合:62.2%
3年以内女性採用割合:37.8%
平均勤続年数
平均年齢 33.0歳(2020年12月31日時点)
研修 あり:内定者研修、内定者インターンシップ、入社後OJT研修、新卒研修が行われます。
自己啓発支援 あり:教材・資格取得費用援助
メンター制度 あり:内定者研修から先輩社員が1名メンターとして付きます。入社後は配属先からメンターが付きます。
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 11.4時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 9.0日(2019年度実績)
有給取得率:65.3%
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人6人
取得対象者数 1人6人
育休取得率 100.0%100.0%
(2019年度実績)
育児休業平均月数 10.5カ月
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 13.0%
(2020年12月31日時点)

職場環境

受動喫煙対策 以下の対策を講じております。
原則屋内禁煙(喫煙専用室設置)

その他の情報

採用実績校

秋田大学、旭川大学情報ビジネス専門学校、岩手県立大学宮古短期大学部、大阪経済大学、大阪大学大学院、小樽商科大学、北見工業大学大学院、九州大学、近畿大学、釧路工業高等専門学校、公立千歳科学技術大学、公立はこだて未来大学、札幌大谷大学、札幌学院大学、札幌市立大学、専門学校札幌デザイナー学院、千歳科学技術大学、千葉工業大学、中央大学、東海大学、豊田工業高等専門学校、新潟大学大学院、日本工学院北海道専門学校、沼津工業高等専門学校、藤女子大学、北星学園大学短期大学部、北海学園大学、北海道科学大学、北海道科学大学大学院、北海道教育大学、北海道情報専門学校、北海道情報大学、北海道大学、北海道ハイテクノロジー専門学校、室蘭工業大学、室蘭工業大学大学院、山形大学、吉田学園情報ビジネス専門学校、酪農学園大学、早稲田大学大学院、稚内北星学園大学

詳細情報

主な募集職種
IT系
技術系で特に生かせる専攻:情報工学系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
北海道
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
既卒の方は中途採用と同様の選考を行っております。お気軽にお問い合わせください。
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒060-0001
札幌市中央区北1条西1丁目6 さっぽろ創世スクエア14F
TEL 011-222-0535
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年7月26日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。