株式会社ヒューマンテクノシステムホールディングス
ヒューマンテクノシステムホールディングス

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社ヒューマンテクノシステムホールディングス

IT/情報/AIロボット/DX/CTIシステム/開発/運用保守
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • OpenES
  • 正社員
業種
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連
本社
福岡、東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒 6~10名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 1617名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2022年1月19日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績書
その他の
ポイント
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

1.周囲と協調・協力できる人
2.問題意識を常に持てる人
3.主体的に行動できる人

当社では色々なポジションや分野にチャレンジできるフィールドがあります。
ただ単に、仕事をこなすだけでなく自ら高みを目指すことができる人材を求めています。

募集概要

【WEB説明会】 リアルタイムWEB説明会を開催します。県外の方、またはコロナに不安がある方は是非そちらにご参加ください。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に、開催前日までに参加URLをお送りします。
職種 システムエンジニア
ソフトウェア設計者
勤務地 福岡県、東京都、愛知県、熊本県、大阪府、神奈川県
勤務時間 9:00~17:30(休憩12:00~13:00) 
※フレックス勤務制度あり(コアタイム 10:30~15:30)
採用ステップ&スケジュール 【選考ステップについて】
コロナウイルス感染対策の一環として、
県外からの選考希望者、またはコロナに不安がある方に関しては
説明会からWEB参加受付が可能です。
ご希望の方は月1回開催予定のWEB説明会からご予約・参加ください。
(選考ステップが一部変わりますが、説明会の中でご案内させていただきます)
通常の来社しての説明会においても、コロナ対策に加え、
人数を制限して開催しますのでご安心いただければと思います。

下記、来社の場合の選考ステップになります。

会社説明会参加  
 ▼
適正テスト  ※選考希望者のみ
 ▼
一次面接  
 ▼
SPI適性検査
 ▼
最終面接  
 ▼
内々定
今回の募集に関して 採用の窓口は株式会社ヒューマンテクノシステムホールディングス、
ホールディングスにて一括採用後、HTSグループ内下記いずれかの
事業会社(グループ会社)に出向となります。

・株式会社HTSライズ
・株式会社ヒューマンテクノシステム
・株式会社HTSアクト
・株式会社フォーライフシステム

※勤務地の違いのみで、待遇や条件等は変わりません。
  面談を通して本人のご希望も踏まえ、グループ会社を決定させていただきます。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 大学院卒:月給225,000円
大 学 卒 :月給211,000円
高専(専攻科)卒:月給211,000円
短 大 卒 :月給194,000円
高専(5年制)卒:月給194,000円
専 門 卒 :月給194,000円
※ 情報処理資格取得で給与加算
   応用情報技術者 10,000円、基本情報技術者 3,000円
※ 東京・名古屋勤務手当   15,000円

<給与例>
大学院卒/応用情報技術者資格取得者/東京配属 の場合
⇒月給225,000円+資格手当10,000円+地域手当15,000円+住宅手当30,000円=280,000円
諸手当 ・通勤交通費支給(上限35,000円)
・地域手当
・住宅手当(30,000円 ※転勤者)
・資格取得手当
・赴任手当
etc
賞与 年2回(6月、12月)
昇給 年1回(4月)
休日休暇 完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日、年末年始
年次有給休暇(入社年は14日付与、最高20日付与)、慶弔休暇
保険 雇用・労災・健康・厚生年金保険
福利厚生 【各種制度】
退職金制度、確定拠出年金制度、育児・介護休業制度、住宅手当(転勤者)

【健康管理】
定期健康診断(人間ドック、婦人科系診断含む)

【その他】
資格取得支援祝金制度、慶弔見舞金制度、社内行事(社員旅行等) etc
試用期間 あり(入社後6か月間)
※待遇その他条件に変更なし
配属にかかる費用負担 賃貸住居の内見・契約補助

※入社にあたり転居が伴う方は、色々とお金がかかってくるかと思いますが、
 その分の費用を会社が補助するという制度です。
 一般的な入社祝金より、しっかりと皆さんを支える制度になっています。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 13人 3人 76.9%
2018年度 13人 4人 69.2%
2017年度 15人 5人 66.6%
(2020年11月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 9人 6人
2019年度 10人 3人
2018年度 13人 1人
3年以内男性採用割合:76.1%
3年以内女性採用割合:23.9%
平均勤続年数 7.3年(2020年11月1日時点)
平均年齢 39.9歳(2020年11月1日時点)
研修 あり:●新人社員教育
入社後2か月間、職務関連の専門知識・能力を向上させるための技術、社会人としてのマナーを習得
●新入社員職場内教育(OJT)
技術者の技術力向上を目的とし、実務に密着した教育を1年間実施。ノウハウの継承、新技術への挑戦、納期の確保、品質の向上等、システム技術者に求められる必要事項を早期に修得
●2年生課題図書研修
あらかじめ定めた技術図書を学習した結果を研修報告書としてまとめ発表
●3年生論文研修
あらかじめ定めた技術テーマについて学習した結果を論文としてまとめ発表
●資格取得勉強会
受験希望者の多い資格について受験者が集まり勉強会を開催
●資格取得報奨金制度
資格取得者に対し報奨金を支給
●各種資格受験料補助制度
情報処理技術者試験対策通信講座、ベンダ資格取得試験などの受験料を補助
●技術研修会
外部から講師を招いて新技術を習得
●各種社外講座
技術トレンドに合せて外部で行っている講座を受講
●中堅社員研修会
講演、グループ討議等を通して会社の方針を確認するとともに、更なる飛躍に向けてアイデアを検討し提案
●マネージャ研修会
講演、グループ討議等を通して会社の方針を検討
自己啓発支援 あり:下記がそれにあたります。

・資格取得勉強会
・オンライン英会話Gabby
・社内図書貸出
メンター制度 あり:下記がそれにあたります。
※指導者・上長がつきます

・新入社員職場内教育(OJT)
・2年生課題図書研修
・3年生論文研修
キャリアコンサルティング制度 あり:MBOとCDPという制度があります。
MBO(Manegement By Objective):短期的な目標管理手法
CDP(Career Development Program):長期的な目標管理手法

半期に1度、上司と一緒に目標を設定・振り返り、面談を行います。
自分が目指すべき方向や、求められるスキルを考えることができ、
自身のキャリアプランを見つめる機会になります。
社内検定等の制度 あり:ある一定のグレードの社員に対して、eラーニング研修を行っています。
会社から指定されるコースと、自身が自由に選択できるコースで組み合わせられており、
主にはマネジメントスキルを磨く研修になります。
月平均所定外労働時間 15.0時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 10.0日(2019年度実績)
長期休暇を促したり、法改正に伴い有休休暇取得推進日を設定するなど、会社としても取得を促進しています。また、勤怠システムにより未取得者へのアラートを行ったり、年次有給休暇管理簿の作成を開始したこともあり、今後有給取得平均日数は増える予想です。
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし3人
取得対象者数 3人
育休取得率 100.0%
(2019年度実績)
女性の産休・育休取得率⇒復帰率は100%です。
※全社員に占める女性の割合は20%程
※2017年度には男性社員の育休取得実績あり
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2020年11月1日時点)
制度等も整ってきた近年、増やしていこうと計画中です。

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり
(職場敷地内の屋内に喫煙専用室の設備あり。)

その他の情報

参考データ

募集学科等 2022年3月 大学(大学院)、高専卒業見込みの方

学部・学科は特に問いません。(文理・男女不問)
IT業界、SEという仕事に興味のある方は、是非ご応募ください。
提出書類 一次面接前:OpenES もしくは履歴書(写真付)
最終面接時:成績証明書、卒業見込証明書
採用実績 [年度別新卒入社者数」
2021.4  10名(大学院3名、大学5名、専門学校2名) ※予定
2020.4  15名(大学院2名、大学11名、専門学校2名) 
2019.4  13名(大学10名、専門学校3名)
2018.4  14名(大学院4名、大学6名、専門学校4名)
2017.4  15名(大学院3名、大学12名)
2016.4  14名(大学院4名、大学10名、高専1名)
2015.4  13名(大学院3名、大学8名、高専(専攻)1名、高専1名)
2014.4  11名(大学院2名、大学9名)
2013.4   9名(大学院4名、大学5名)
2012.4   8名(大学院5名、大学3名)
2011.4   5名(大学院2名、大学3名)
2010.4   5名(大学院2名、大学1名、高専2名)
2009.4  13名(大学院2名、大学11名)
2008.4  12名(大学院1名、大学10名、専門学校1名)
2007.4  10名(大学院2名、大学6名、高専(専攻)1名、高専1名)
先輩出身校ランキング 1位  九州大学          31名     
2位  九州工業大学      27名
3位  福岡大学         19名     
4位  佐賀大学           8名    
4位  熊本大学            8名    
6位  北九州市立大学       7名     
6位 コンピュータ教育学院   7名
8位 福岡工業大学       5名
採用実績校 [過去の採用実績校]
九州大学、九州大学大学院、九州工業大学、九州工業大学大学院、
東京大学、熊本大学、熊本大学大学院、佐賀大学、佐賀大学大学院、
長崎大学、長崎大学大学院、大分大学、大分大学大学院、
鹿児島大学、鹿児島大学大学院、山口大学、山口大学大学院、
北九州市立大学、広島大学、広島工業大学、福岡県立大学、東京芸術大学、
東京理科大学、福岡大学、福岡工業大学、 岡山理科大学、近畿大学、
九州産業大学、高知工科大学、九州職業能力開発大学校、久留米高専、
熊本高専、佐世保高専、IVY大分高度コンピュータ専門学校  他

採用実績校

大分大学、大分大学大学院、岡山理科大学、鹿児島大学、鹿児島大学大学院、北九州市立大学、九州工業大学、九州工業大学大学院、九州産業大学、九州職業能力開発大学校、九州大学、九州大学大学院、近畿大学、熊本高等専門学校、熊本大学、熊本大学大学院、久留米工業高等専門学校、佐賀大学、佐世保工業高等専門学校、東京大学、東京理科大学、長崎大学、長崎大学大学院、福岡工業大学、福岡大学、山口大学

詳細情報

主な募集職種
IT系
技術系で特に生かせる専攻:数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系
主な勤務地
東京、神奈川、愛知、大阪、福岡、熊本
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
経済・経営・商学系、社会・環境情報系、教育系、医療・保健系、芸術・音楽系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒812-0018
福岡市博多区住吉2丁目2番1号 井門博多ビルイースト2階
株式会社ヒューマンテクノシステムホールディングス
管理部 採用担当
TEL:092-271-5810
FAX:092-271-5814
URL:http://hits.kkhts.com/
E-mail:saiyou@kkhts.com
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年1月19日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。