ティアック株式会社
ティアック
2022

ティアック株式会社

【東証一部上場】音楽・音響・放送機器/情報機器のメーカー
  • 株式公開
業種
家電・AV機器
精密機器/医療機器/重電・産業用電気機器/その他製造
本社
東京

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
開発職 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

開発職

採用人数 2021年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 6月中旬
  • エントリーシート
    締切 6月中旬
  • 説明会
  • 面接
    随時
  • 内々定
    7月
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、住宅補助あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

<求める人物像>

放送や音楽に関わる企業やミュージシャンの方々、鉄道や航空産業、医療現場といったミスが許されないビジネスシーンで選ばれ続けているティアックの製品。「こだわりをもって、プロに選ばれ続ける信用性があるものづくり」に真摯に向き合い、「記録と再生技術」に情熱を持った人たちがティアックの社員です。

良い提案であれば年齢や経験といったものに関係なく積極的に採用する風土や、活発なコミュニケーションが生み出す、明るく風通しの良い雰囲気がティアックにはあります。

私たちは、「アイデアを主体的・論理的に考え、提案できる方」「自由な雰囲気のなかでも、自立心を持って積極的に行動できる方」を求めています。ティアックでは若手社員も第一線で活躍しています。皆さんの力で、さらにティアックに新しい刺激と風を吹き込んでください。

【2021年度卒の募集職種】
弊社の音響機器の開発を担う、下記職種になります。

<開発技術職>
1.ファームウエア開発(音響機器のファームウエア開発)  
2.生産技術(新機種の工場移管業務、及び、既存生産機種の工場フォロー業務)



2021年卒のエントリーは終了しました。
沢山のご応募、有難うございました。

募集概要

職種 □開発職
勤務地 東京都多摩市落合1-47
勤務時間 □基本勤務時間 9:00~17:40 (12時から13時は、ランチ休憩)

(1) 弊社はフレックス勤務制度採用。コアタイムの11時から15時を含めば、みなさまのスケジュールに合わせて自由な時間で勤務ができます。
(2) フレックスタイム制標準労働時間: 7時間40分/日

給与・福利厚生(待遇)

給与 大学院了   月給235,500円
大学卒      月給211,500円
高専卒      月給186,500円
(2019年4月実績)
諸手当 時間外、扶養、通勤交通費全額支給など
昇給 年4回 ※個人により時期と回数が異なります。
賞与 年2回(6月、12月)
休日休暇 □完全週休2日制(土・日・祝)
□GW・夏季・年末年始の連続休日
□年次有給休暇
□特別休暇(記念日休暇・リフレッシュ休暇)
□産前産後休暇など
※2019年の年間休日(土・日・GW・夏季・年末年始の休日)=129日
保険 社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)
家賃補助あり 弊社の入社に伴う引っ越し費用は、会社が全額負担いたします。また新卒社員のみなさまには、入社6年目まで家賃補助制度がございます。
試用期間 試用期間:有り
最大で3か月間の試用期間がございます。
なお、試用期間中と期間後で、待遇の変更はございません。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 採用実績なし
2017年度 3人 0人 100.0%
2016年度 4人 0人 100.0%
(2020年1月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 4人 0人
2018年度 採用実績なし
2017年度 2人 1人
3年以内男性採用割合:85.7%
3年以内女性採用割合:14.3%
平均勤続年数 21.0年(2020年1月時点)
平均年齢
研修 あり:入社後、約2週間の新入社員研修を実施します。
その後、半年後・1年後に、フォローアップ研修を行います。

自己啓発支援 あり:各種資格取得奨励制度があります。
メンター制度 あり:サポーターとなる先輩が同じ課におり、配属後のフォローも万全ですのでご安心ください。
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 5.0時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 16.0日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

採用実績校

青山学院大学、亜細亜大学、岩手大学、大分大学、大阪産業大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西大学、関東学院大学、北見工業大学、九州工業大学、京都産業大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、国士舘大学、埼玉工業大学、埼玉大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、信州大学、城西大学、上智大学、成蹊大学、玉川大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、電気通信大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京芸術大学、東京工科大学、東京造形大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東洋大学、獨協大学、日本工業大学、日本大学、兵庫県立大学、広島大学、福岡大学、法政大学、北海道工業大学、三重大学、宮城学院女子大学、武蔵野美術大学、室蘭工業大学、明治大学、名城大学、山梨大学、横浜市立大学、立命館大学、立命館大学大学院、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系
主な勤務地
東京
応募資格
専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 専門、高専、大学、大学院卒業の方(2019年3月~2020年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
機械系、電気・電子系、情報工学系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2019年4月1日〜2020年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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