株式会社サン・メルクス

サン・メルクスは、いわば小さなベンチャーの集合体。東京・大阪・九州の各拠点において、技術者が5～10名単位のチームを組み、それぞれが大きな権限を持って事業を進めています。たとえば、今後どんな開発案件に取り組み、どのように業績を拡大していくか、そうした戦略もチーム内で考えて実行していきます。そして、業績が上がればチームに収益を還元。それをボーナスとしてチーム内で分配するもよし、あるいはAIなどの新技術を習得する教育に投資するもよし、自分たちの力で稼いだ分はすべて自分たちで使い道を決めることができます。こうして現場の技術者が大きな裁量を持って自由に働けることが、当社でキャリアを積む魅力です。

私たちが掲げる理念は“Work is Play, Play is Life”。技術者にとっての最大の喜びは「やりたいことができる」ことだと当社は考えています。仕事を楽しみながらキャリアを積んでいくことが、技術者としての成長につながり、結果として充実した人生を手に入れることができる。そんな思想が根底にあるからこそ、当社は現場に大きな権限を委譲し、自分たちのやりたいことに挑戦できる環境を整えているのです。現場に無理な方針を強いてまで、企業を成長させようという考えはありません。こうして私たちは設立以来、20年間に渡って着実に発展を続けてきましたし、その姿勢はこれからも変わることはありません。

採用にあたっては、文系理系関係なく、論理的な思考力を持ち、新しい発想や創意工夫ができる人材に期待しています。技術的なスキルについては、現場でじっくりと教育していく方針です。そして、実力をつければ自分がリーダーとなってチームを率いるチャンスも大いにあります。当社はチームに大きな権限を委譲し、それぞれがベンチャー企業のように機能しているので、リーダーはそのベンチャーを経営する立場。メンバーの意見をまとめてマネジメントし、チームでやりたいことを自ら決定していくことができます。入社数年でこのリーダーを任されることもあり、みなさんも将来はぜひこのポジションで力をふるっていただきたいと考えています。