ミズノ テクニクス株式会社
ミズノテクニクス
2022

ミズノ テクニクス株式会社

ミズノグループ/スポーツ用具の製造
業種
その他製造
アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
本社
岐阜
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
技術職 6~10名

気になる登録人数

気になる登録人数 8244名

モデルケース

技術職

採用人数 2021年卒予定 6~10名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 未定
  • エントリーシート
    締切 未定
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    6月
  • 内々定
    7月
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績表
その他の
ポイント
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

自社採用を始めて、今年で7年目。採用した方は大切に育てていきたいと思っています。スポーツ用品だけでなく、メーカーとして飛躍するために会社の「これから」を共に作っていける方を求めています。とはいえ、今は熱い思いさえあれば大丈夫!一人ひとり、ものづくりのプロとして丁寧に育てます。

まずは自分を振り返ってみてください。
そして下記のいずれかひとつでも心当たりがある方、ぜひ一緒にミズノブランドを発展させましょう。

◎スポーツをしていた。体を動かすのが好き。
◎スポーツ観戦が好き。アスリートを応援したい。
◎ものづくりに興味がある。
◎ものができる仕組みや工程に興味がある。
◎みんなをまとめるのが好き。リーダー気質を持っている。
◎海外のフィールドで活躍できる仕事に興味がある。
◎何か一つでも、自分の強みを持っている。

募集概要

職種 総合職

※最初の配属職種の例
(1)ソーシング
(2)生産管理(購買、輸出入業務も含む)
(3)生産技術開発
(4)生産用機械設備開発
(5)製品開発(カーボン製品)
(6)品質管理
(7)情報システム
(8)人事・総務
(9)経理      等

【例えばこんなお仕事をお任せします】
◆ソーシング
 製品の最終仕様を作り込みます。企画・開発段階の製品は、実際に作ってみると予想していた機能が実現できなかったり、コストがかかりすぎるといったことがほとんど。ソーシングが試作を繰り返して製品仕様を作り込むことで、機能・耐性・安全性・コスト・納期等が揃った製品が出来上がります。

◆生産技術開発
 商品の耐性評価や新規材料検討等、スポーツ用品やコンポジット製品を作るために必要なあらゆる技術の研究・開発をします。化学分析や機械設計まで担当します。
 例えば試作品が完成した後、量産できるかどうかをチェック。どう使うと壊れるのか、壊れないためにはどんな設計にするとよいのか、色がはがれないかなど、試験を行って細部まで評価します。ここでOKがでないと、製品は世に出ないという重要な役目。改善点があれば、意見を出し製品に活かします。
 製品の評価試験の他、「接着剤」などの生産に必要な材料の研究もします。スポーツ品はネジでとめたりせず、接着剤だけで接合されていることがほとんど。革・金属・木材など、異素材の接着に適した接着剤の開発も生産技術開発の仕事です。
 
◆開発(カーボン製品)
 産業用品を中心として、カーボンを使った新しい製品を開発します。お客様が望む仕上がりになるまで試作を繰り返し、製品設計をしていきます。自動車部品や衣料製品、カーボンを材料としたスポーツ用品等、扱う製品の分野は多種多様です。

◆生産管理
 お客様から発注を受けてから納品までの一連の流れの中で、司令塔としてスケジュール管理をします。「仕入れ先への部品の発注」「開発部門や製造スタッフと調整して、いつ何を作るか計画をする」など、社内外問わず多くの方と関わりながらものづくりを管理します。


【先輩がそばにいて、丁寧に育てます】
どの仕事も入社1年間は先輩について学んでいただきます。2年目からはいよいよ自分らしさもアウトプットしていく段階。あなた自身が先輩として、周りと協力しながら仕事を進めます。

【海外工場へも行っていただきます】
現在、製品の量産はほとんどを海外工場で行っています。中国・台湾・ベトナムなど、年に数回実際に現地を訪れ技術指導をすることも大切な役目。
※英語・中国語など得意な方は活かせます。
※通訳の方もいるので、話せなくても大丈夫。
勤務地 【本社】
岐阜県養老郡養老町高田307-5

【波賀工場】
兵庫県宍粟市波賀町安賀字土井171

【山崎ランバード工場】
兵庫県宍粟市山崎町千本屋185-2

【氷上工場】
兵庫県丹波市氷上町大字横田字乱橋610-1
勤務時間 本社・養老工場                   8:20~17:00 (休憩時間1時間)
波賀工場・山崎ランバード工場・氷上工場   8:20~17:10 (休憩時間1時間10分)
所定労働時間7時間40分

給与・福利厚生(待遇)

給与(基本給) 大学院卒 月給222,000円 
大卒    月給207,000円
高専卒   月給186,000円(専攻科卒は大卒扱い)
諸手当 通勤手当 実費支給 <上限100,000円まで>
家族手当・住宅手当・時間外勤務手当・単身赴任手当・役職手当(規程に従って支給)
昇給 年1回 2.3%
賞与 年2回 入社年度年間3ヵ月程度
休日休暇 日曜・祝日・土曜 <但し土曜日は年間5日程度出勤日あり>
年末年始休暇・夏季(盆)休暇・GWあり  ◇年間休日121日◇
有給休暇  入社日に10日付与(以降勤続年数に応じて年間上限20日まで付与)
保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生 ◇福利厚生制度◇
確定拠出年金
持株会
財形貯蓄
自社商品購入特別割引
預金奨励金制度
勤続慰労休暇制度(勤続年数5年ごとに付与)
カフェテリアプラン制度
育児・介護休職制度 他

◇福利厚生施設◇
テニスコート(1面)
ゴルフショートコース
契約保養所
独身寮  他
試用期間 3ヶ月有(待遇変更なし)
評価制度 半年に1回上司と面談を行い、半年間どう過ごしてきたのか、今後どんなことに取り組みたいか話す場を設けています。また資格取得など社内の規程を満たすと、管理職などキャリアアップに向けた試験の受験資格を得ることができます。最近は40代の工場長、女性の管理職登用もあり、年齢や社歴などに関係なくキャリアアップが狙えます。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 7人 1人 85.7%
2017年度 8人 2人 75.0%
2016年度 8人 0人 100.0%
(2020年1月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 5人 2人
2017年度 6人 2人
2016年度 6人 2人
3年以内男性採用割合:73.9%
3年以内女性採用割合:26.1%
平均勤続年数 22.7年(2020年1月1日時点)
平均年齢 44.2歳(2020年1月1日時点)
研修 あり:【内容】
入社後、まずは1ヶ月間の新入社員研修を実施しています。配属後もそれぞれの業務、キャリアに合わせた様々な研修の実施、及び外部研修への派遣を行っています。
<研修例>
・新入社員研修(グループ合同、ミズノテクニクス単独)
・3年次研修
・ビジネススキル研修(ロジカルシンキング、プレゼンテーション等)
・次世代管理職育成研修
自己啓発支援 あり:【内容】
・公的資格取得支援制度
 会社が定めた公的資格を取得した際に、祝金の贈呈があります。
・通信教育補助制度
 会社指定の通信教育を受講した場合、受講費の補助があります。
メンター制度 あり:入社後半年間は、同じ部署の年齢が近い社員が「エルダー」として、新入社員の教育を担当します。仕事を教わるのはもちろん、プライベートのお悩み相談もできるような先輩社員たちがフォローします。
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度 あり:社内資格試験・技能検定等
月平均所定外労働時間 9.6時間(2018年度実績)
限られた時間でしっかり取り組むことを意識しているので、繁忙期でも残業は少ないです。加えて毎週水曜日・金曜日はノー残業デー。プライベートを大切にしながら働けます。
有給休暇の平均取得日数 9.2日(2018年度実績)
入社と同時に有給が休暇が10日付与されます。
2年目以降、勤続年数ごとに付与日数が増えます。(上限20日)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人4人
取得対象者数 0人4人
育休取得率 100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

先輩が語る!仕事の楽しさ・やりがい ■入社4年目 開発 木村■
僕の仕事はカーボンを使った商品の開発です。入社して初めてイチから開発したのは、新製品のゴルフクラブのシャフト(棒の部分)。完成するまでに何度も試作をして、ちょうどいい「しなり」になるように微調整をして…。開発は常に違うことをする仕事。答えが一つではない分難しさもありますが、実際に作ってみたり、周りに相談したりしながら色々なものを形にする楽しさを感じてほしいです。
先輩が語る!会社の雰囲気 ■入社5年目 生産管理 早川■
人の良さは抜群ですね。質問も親身に答えてくれますし、このリクナビの写真撮影もみなさん快くご協力いただけましたよ!私は生産管理の仕事をしているので仕入れ先や発注先の業者さんとの関わりもありますが、いい方ばかり。人に恵まれていると思う場面が本当に多いですね。若手社員の中には休みの日にバーベキューや釣りに出かけるなんてこともありますよ。
「学生の方へ」代表からのメッセージ 自分を偽らないこと、これが何より大切なことだと思います。面接の時も、こちらの言葉に左右されるのではなく、できないことはできない、やっていないことはやっていない、それでいいじゃないですか。その代り、あなたにはあなただけがしてきたこと、あなただけの魅力があるはずです。私たちはそれを知りたい。フェアプレーの精神を持って、面接では本当のあなたとお話しできることを願っています。

採用実績校

愛知県立大学、愛知大学、明石工業高等専門学校、宇部工業高等専門学校、愛媛大学、大阪大学、大阪府立大学大学院、岡山県立大学、香川高等専門学校、金沢大学、金沢大学大学院、関西大学、関西学院大学、九州国際大学、京都工芸繊維大学、京都大学、近畿大学、岐阜工業高等専門学校、岐阜大学、神戸大学、滋賀県立大学、滋賀大学、静岡大学、信州大学、椙山女学園大学、鈴鹿工業高等専門学校、千葉大学大学院、中京大学、筑波大学、東海学院大学、東京理科大学、東北大学、徳山工業高等専門学校、鳥取大学、同志社大学、長崎大学、名古屋工業大学、名古屋大学、南山大学、日本大学、広島大学、福井大学、三重大学、山形大学、山梨大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、物理・応用物理系、化学・物質工学系
主な勤務地
東京、岐阜、兵庫、海外
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2019年4月1日〜2020年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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