株式会社合通
ゴウツウ

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  • 正社員
業種
陸運(貨物)
鉄道/海運/各種ビジネスサービス/専門店(複合)
本社
大阪
残り採用予定数
9名(更新日:2021/09/03)

人事ブログは、掲載企業各社が独自に発信する情報です。内容に関するご質問等は、直接掲載企業にお願いいたします。

大切な「質問力」

みなさんこんにちは。
人事部のアサヤマです。

面接の冒頭部分でアイスブレイクも含め、
自己紹介・自己PRを伺います。
当然ながら、皆さん非常に上手くお話しして頂けます。

現在の採用活動(企業側から)=就職活動(学生さん側から)は、
たくさんの企業の中から学生の方々が入りたい会社を選んだ後、
今度は会社側が、応募された学生さんの中から欲しい人材を選ぶ、、、
こんなスタイルになっています。

どうしても企業側からすると、
自己PRを強くして下さる方からの情報の量や強さを感じがちです。
自分はどんな人間で、どんなことができる!といった感じです。

しかし、私は面接最後に学生の方々から質問をして頂く時間も
同じくらい重要視しています。

面接というカタチで序盤から一方的に質問をさせて頂いていますが
面接は情報交換の場であるという基本的な考え方のもと
学生の方々が会社を選ぶ側として
不明な点がないのか? 確認しておきたいことは?
聞いてみたいことは? など
どんな質問をされるのか、とても興味を持っていますし、
できる限り、正直な回答をするつもりで面接に挑んでいます。

情報発信は、事前の準備と経験値が大きく関係していると思います。
面接の対策については様々な書籍や解説サイトがありますが
そのほとんどが、企業からの質問への対策ではないでしょうか。

情報化社会といわれる現代においては情報収集の力が重要です。
自分にとって必要な情報とは何なのか?
必要な情報を収集する方法は何なのか?
このような視点で、面接の最後に質問をして頂いています。

21/05/31 18:00

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