京都機械工具株式会社
キョウトキカイコウグ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

京都機械工具株式会社

KTC/nepros/メーカー/工具(ツール)/京都本社/東証二部上場
  • 株式公開
  • 正社員
業種
ソフトウェア
金属製品/機械/自動車/医療機器
本社
京都

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

総合職(大卒) 6~10名
総合職(大学院卒) 6~10名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 230名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年5月10日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

総合職(大卒)

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
応募・選考時
提出書類
応募・選考時に必要な書類はありません
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内

総合職(大学院卒)

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 0名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
応募・選考時
提出書類
応募・選考時に必要な書類はありません
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内

募集要項

求める人物像・選考基準

「世界の安全基準を塗り替えろ」に賛同頂ける、チーム「KTC」の仲間を募集します!

「安全・安心の見える化」を推進し、これまで培ってきた高品質な工具(ツール)を究極まで磨き上げるモノづくりとしての「ハードウェア」に加え、KTCだからできるコトを実現するための「ソフトウェア」や「サービス」づくりに賛同し、挑戦したい仲間を募集しています。

■デジタルトランスフォーメーション(DX)に興味のある方、大募集!
■時代の激しい変化に対応し、自らの仕事や組織をもっと面白く、もっと楽しく変革することに興味がある方、新しい世界、ニューノーマルを実現したい方、チャレンジしてみませんか?
■“情熱”に自信がある学生の方 大歓迎!
■バイク好き、車好き、ロボット好き、PC好き、○○好き
 色々なことに好奇心を持って取り組んでいる学生の方を大募集!

いずれかの(いずれもの)キーワードに興味を持った方、
興味を持ったけど具体的なイメージが湧かない方、
まずは会社説明会でKTCのリアルに触れてみませんか?
先輩社員との交流や会社見学、面談で、KTCで働くとどんなことができるの?どんな成長ができるの?といった就職活動上で生まれる不安の解消や、挑戦したいことや夢の具体化を、KTCがお手伝いします!

募集概要

職種 ●技術系職種
(製品開発、ソフトウェア開発、生産技術他)

●営業系職種
(直販営業、市販営業、グローバル営業)
仕事内容 【技術系職種】
●次世代工具開発・製品開発
ハードウェアだけでなくソフトウェアやシステム、サービス等の開発を担当。
マーケティング、新製品の企画から設計、開発、既存品の改良まで幅広く行います。
時代の激しい変化に対応するだけでなく、未来のツールを構想し、実現します。
世界の安全レベルの変革を目指す人、特にIT、機電系の学生さん、大募集です!!

●生産技術
新製品の試作から量産準備、設備の改良等を担当。
また未来のKTCにおける、モノづくりの具現化を担い、次世代のスマート工場の実現を目指します。
ちなみにKTCの生産技術は、なんでもできる凄腕集団!社内のモノづくりの問題・課題を一手に引き受け解決しています!

【営業系職種】
●直販営業
様々な業界のお客様のお困りごとの課題を解決。
単にツールを提案するのではなく、オールKTCで、お客様のものづくり現場の課題を分析し解決できる、プラスアルファしたソリューション提案ができるかが成功のカギを握っています。

●市販営業(モノ+KTCだからできるコト営業)
代理店様経由でのKTC製品の販売を担当。製品販売だけではなく、お客様のお困りごとをいっしょに解決する“KTCにしかできないコト”を提案していくことが求められます。
また代理店様、販売店様に対しKTC製品の販促に関する研修会を実施し、KTCブランドを拡販するパートナーづくりを行っています。熟練した営業スタッフはお客様から工具の“先生”として慕われるほど、豊富な知識と経験を誇ります。

●グローバル営業
世界の安全基準をKTCが変えるんだという気概を持って、国内No.1から世界のKTCを目指すため、日本を代表するKTCブランドを海外に展開します。
グローバル営業に興味がある方、世界のKTCをいっしょに模索し、世界を相手にチャレンジしていきませんか。

☆学生の皆さんへ☆
新型コロナウイルスの感染拡大に歯止めがかからない今、今後企業が生き残るためにニューノーマルな世界への変革が求められる時代です。時代の変化を敏感に感じ取り、自らの知識をたゆまずアップデートさせ、学んだ知識を『実行』(実践)し続けることがどの職種においても求められます。
「実行」、この言葉はKTCにとって最も大切にしている言葉のひとつです。
勤務地 ●営業系職種:各支店、営業所
●技術系職種・事務系職種:京都本社
勤務時間 ●8:05~17:00
●8:50~17:45(営業系のみ)
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 基本給
大学院卒:月給215,000円
大学卒:月給200,000円
短大・専門学校・高等専門学校卒:月給173,500円  (2020年度実績)
諸手当 営業手当、資格手当、食事手当、通勤交通費等
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月・12月)
休日休暇 【年間休日125日】(2020年度実績)
完全週休2日制(土日)
GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、フレキシブル休暇
保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
試用期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 8人 0人 100.0%
2018年度 5人 3人 40.0%
2017年度 9人 1人 88.8%
(2020年3月31日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 4人 4人
2018年度 5人 0人
2017年度 7人 2人
3年以内男性採用割合:72.7%
3年以内女性採用割合:27.3%
平均勤続年数 17.0年(2020年3月31日時点)
平均年齢 40.8歳(2020年3月31日時点)
研修 あり:
新入社員に対し、安全体感教育やビジネスマナー等の基本研修、現場研修を実施。
自己啓発支援 あり:
・資格取得時、免状取得者祝金制度あり。
・自己啓発費用補助制度あり。
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 15.2時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 10.0日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人0人
取得対象者数 9人0人
育休取得率 0.0%
(2019年度実績)
2021年度、女性の時短制度利用者あり。
また、男性・女性の育休取得者あり。
(男性の取得期間:1ヵ月)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 1.3%
(2020年3月31日時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙

その他の情報

参考データ

WEB会社説明会 ・【WEB説明会】を開催中です!
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に、順次視聴URLをご案内いたします。
1時間での開催を予定しています。

採用実績校

愛媛大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大谷大学、香川大学、金沢工業大学、金沢大学、関西外国語大学、関西大学、九州産業大学、京都教育大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都造形芸術大学、近畿大学、神戸大学、滋賀大学、静岡大学、島根県立大学、摂南大学、千葉工業大学、帝塚山大学、東京大学、東京農業大学、同志社大学、日本大学、兵庫県立大学、広島工業大学、広島国際学院大学、福井工業大学、佛教大学、文教大学、法政大学、桃山学院大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学

詳細情報

主な募集職種
営業系 技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系
主な勤務地
北海道、宮城、埼玉、東京、石川、愛知、京都、広島、福岡
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
機械系、電気・電子系、情報工学系

連絡先

京都機械工具株式会社
人事部 採用・教育担当 宗田(そうだ)

〒613-0034 京都府久世郡久御山町佐山新開地128番地
Tel:0774-46-4005  Fax:0774-46-3734
Email:saiyo-jinji@kyototool.co.jp
HP:http://ktc.co.jp/
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年5月10日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。