日本ケンタッキー・フライド・チキン株式会社
ニホンケンタッキー・フライド・チキン

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

  • 株式公開
  • 正社員
業種
外食・レストラン・フードサービス
食品/商社(食料品)/その他サービス/その他専門店・小売
本社
神奈川

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

総合職 21~25名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 1559名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年5月10日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

総合職

採用人数 今年度予定 21~25名
昨年度実績(見込) 21~25名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
英語を使う機会あり

募集要項

求める人物像・選考基準

◆◇◆「チーム力」×「主体性」×「挑戦」

採用において重視したいのは
「チーム力」×「主体性」×「挑戦」という
キーワードを体現できる人財です。

仲間とのチームワークを大切に、
一丸となって店舗づくりを楽しめる方。
自らの思いやアイデアを積極的に発信し、
主体的に仕事に取り組める方。
失敗をおそれず、常に新しい何かに挑戦し続けていける方。

そんなマインドを持つ仲間と、
『おいしさ、しあわせ創造』という理念を共有し、
ケンタッキー・フライド・チキンを
ますます盛り上げていきたいと思います。

募集概要

職種 総合職
勤務地 東京・千葉・埼玉・神奈川・愛知・大阪・京都・奈良・兵庫・和歌山
勤務時間 1ヶ月単位の変形労働時間制
(1ヶ月/20日出勤月=月間/160時間)
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 2020年4月実績
大学院・大卒 月給20万0800円(基本給)
短大・専門・高専卒 月給17万8200円(基本給)
諸手当 通勤手当(全額支給)、時間外手当、深夜手当、育英手当
昇給 人事考課による
賞与 年2回(6月・12月) 業績により別途賞与支給あり
月毎のインセンティブボーナス有り(達成基準クリアが条件)
休日休暇 休日:月間9日~10日 ローテーション/年間休日 118日
休暇:年次有給、慶弔、転勤、特別、産前産後、育児、介護、ボランティア、リフレッシュ 他
保険 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・確定拠出企業年金・確定給付企業年金
試用期間 6ヵ月あり(条件等の変更はなし)
福利厚生 制度  :社員持株、独立支援、各種融資、財形貯蓄、社員割引、永年勤続等各種表彰 
施設  :独身寮(社内規程に準じ、引越費用会社負担、家賃補助有)
サポート:スポーツ、スクール、プライベートサポート 他多数あり

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 21人 3人 85.7%
2018年度 38人 9人 76.3%
2017年度 35人 13人 62.8%
(2020年時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 8人 11人
2019年度 14人 7人
2018年度 21人 17人
3年以内男性採用割合:55.1%
3年以内女性採用割合:44.9%
平均勤続年数 14.7年(2020年3月31日時点)
平均年齢 39.0歳(2020年3月31日時点)
研修 あり:入社時研修…入社式後に合宿形式で実施。ビジネスマナー、企業マインド、ライフ&キャリア等
業務研修…入社後3か月間は業務研修生として配属されます。※報酬等は本採用時と変わりません。
年次研修…1年目~3年目まで、毎年同期が集まり研修します。今までの振り返りや今後のキャリアプランを構築します。
階層別研修…各役職別に、ロジカルシンキングやプレゼンテーション、企画発想力などビジネスマンとして必要なスキルを修得します。
その他マネジメント研修やオペレーション研修なども整備されています。
自己啓発支援 あり:e-ラーニングで全社員の自己啓発を支援しています。
若手社会人向けの講座や、語学、PCスキル、資格(社労士や宅建、簿記など)系講座など様々な講座がラインナップされており、会社所定の修了条件を満たせば全額会社が負担します。
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 15.7時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 8.4日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし11人
取得対象者数 11人
育休取得率 100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙

その他の情報

参考データ

人事直行便制度 自身の異動希望や今後のキャリアプランを人事担当者にダイレクトに伝達する人事直行便制度があります。自身が明確な目標設定をすることでスキルアップを促進します。入力情報は人事担当が一元管理する為、上長を含め外部に漏れる心配もありません。誰にも気兼ねなく自分のやりたいことをアピールできる環境が整っています。
教育制度 ◇デベロッピング・チャンピオン

KFCでは、米国本部であるヤム・ブランズが開発した
全世界共通の教育プログラム「デベロッピング・チャンピオン(DC)」を導入。
社員のマネジメント能力を高めるとともに、一人ひとりのやる気を応援しています。
また、海外研修や海外留学など、グループのスケールを活かしたシステムも充実。
多彩なプログラムにより、世界に通用する人材へと育てます。

◇CHAMPSチャレンジ大会

サービス向上プログラム「CHAMPS」は接客や商品づくりの技術を高めることを目的としています。
そのなかで毎年グローバル規模でCHAMPSチャレンジ大会が開かれます。
接客や商品づくりで優秀な人材を店舗内で育成し、
地区大会、セミファイナル、ファイナル、そしてアジア大会と頂点を目指して競い合います。
自分のスキルを大きく伸ばすことにつながるチャレンジの機会です。

◇トレーニング店長

自分の配属店舗の店長と、トレーニング店長と呼ばれるエリアの教育担当の
二人の店長が各社員を教育・サポート。
人を育てることが好きな人が多く、トレーニング店長をやりたいという人が多いのも特長。
研修プログラムとそれをサポートする体制で、一人ひとりをしっかりと育成しています。
募集学部学科 全学部全学科
社員からのコメント ◆◇◆仕事を思いっきり楽しんでほしい!

店長ひとり一人のスタイルを尊重してくれる当社。
例えば、私が店舗運営において
大切にしているのは、大きく2つあります。

ひとつは、仲間たちの『変化に気づくこと』。
スタッフたちが見えないところで重ねている努力や、
なにげない気配りや心配りに気づいたら、
積極的に「ありがとう」「助かるよ」と
声をかけるよう心掛けています。

もうひとつは、『仕事を楽しむこと』!
私たち社員が率先して仕事を楽しむことで
店舗全体の雰囲気が明るくなるし、
お客様にもそれが伝わると思うのです。

周囲の仲間に、興味を持てる人。
日々の仕事を、前向きに楽しめる人。

そんなあなたと、一緒に働けたら嬉しいです!

(みなとみらい東急スクエア店 店長/U)
社員からのコメント ◆◇◆就活で悩んでいることを親身に相談に乗ってもらえた

私は車が好きで、就職するならカーディーラーと決めていたのですが
就活がなかなかうまくいかず、
他の業界も見てみようと思い、外食業界へ。

たまたま面接を受けた当社で、採用担当者から
「就活で悩んでいることはない?」という問いかけをいただき
正直に話したところ、なんと採用担当の方からカーディーラーの
業界や仕事について詳しく説明をしていただきました。

学生にこんなに親身になってくれることに感動して、当社に入社を決めました。

入社してみて感じたのは「面倒見がいいのは社風だ」ということ。
ケンタッキーフライドチキンでアルバイト経験のある同期に
仕事で差を付けられていることに悩んでいたら、
店長代行をしている先輩から「オレも同じことで悩んでいたけど、あせることないよ」
と声をかけてもらったたり、本当に面倒見のいい人ばかりでした。

こんな素敵な風土を受け継いでいきたいです。

(イオンモール大和店 店長/M)
社員からのコメント ◆◇◆クリスマスという大舞台で新しいことに挑戦できた!

当社で一人前になるには、誰もが越えなくてはいけない壁があります。

それはクリスマスシーズンを自分がフロントに立って乗り越えること。

私は入社2年目にそれを経験しました。
そのお店はショッピングモールのフードコート内にあり、
クリスマスシーズンは混乱をさけるために、
チキンの予約・受け渡しの特設カウンターを使っていました。

私はそのやり方ではなく、従来のカウンターですべて行った方が効率的だと
考え、そのプランを店長に提案しました。

店長はこころよく賛同してくれ、このクリスマスをフロントでやってみなさいと
任せてもらえました。

自分の考えをアルバイトスタッフに伝え、議論を重ねて、全員が納得した状態で
クリスマスシーズンに臨みました。

結果はなんと史上最高の売り上げを記録することができました。

今は、新店のオープンを任され、挑戦の日々を送っています。
大変なことも多いですが、挑戦することのワクワク感を楽しんでいます。

(ピアゴ植田店 店長/A)
採用担当からのコメント ◆◇◆自分の個性を活かした店舗づくり

同じおいしさをご提供する
同じケンタッキーのお店でも、
店長の個性を反映して、
カラーや雰囲気は少しずつ異なってくるもの。

例えば私の場合は、
ある時、私の勤務店舗に巡回にきてくれた
マネージャーからいただいた
「あなたの意志はどこに入っているの?」という言葉が
今でも忘れられません。

店長の仕事に対する思いや
お客様に対する思いは、
店舗という空間の仲に、必ず表れてくるもの。

「この間も買ったんだけど、おいしくてまた来ちゃった!」
「ちょっと遠いんだけど、この店が好きでよく来るんだよね」…

そんなお言葉をいただける喜びを
ぜひ、みなさんにも体感してほしいと思います。

(コーポレート・ガバナンス部 採用担当/K)
【書類選考なし】 ◆応募いただいた方は、書類選考なしで、
面接を受けることができます。

採用実績校

青森中央学院大学、青山学院大学、亜細亜大学、追手門学院大学、大阪経済大学、神奈川大学、関西外国語大学短期大学部、九州大学大学院、京都産業大学、京都橘大学、甲南大学、松蔭大学、水産大学校、聖心女子大学、聖徳大学、西武文理大学附属調理師専門学校、園田学園女子大学、千葉商科大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京IT会計法律専門学校横浜校、東京国際大学、東京成徳大学、日本大学、文教大学、法政大学、明治大学、立正大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 技術系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2013年3月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒220-8586
神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-5
横浜アイマークプレイス横浜5階
TEL:045-307-0611

新卒採用ホームページ
http://japan.kfc.co.jp/rec/
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年5月10日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。