株式会社アオバヤ
アオバヤ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社アオバヤ

ダスキン/介護福祉/冠婚葬祭/ポスティング/広告/サービス/飲食
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • 正社員
業種
その他商社
ブライダル・冠婚葬祭/広告/コンサルタント・専門コンサルタント/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設
本社
宮城

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒・営業職 6~10名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 512名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年7月27日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒・営業職

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月24万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 4月下旬
  • エントリーシート
    締切 4月下旬
  • 説明会
    3月
  • 面接
    4月
  • 内々定
    5月
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書
その他の
ポイント
女性管理職比率20%以上、女性役員在籍、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる、独立支援金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

面接重視です。
よって選考を希望される方全員とお会いします!

1.素直にふるまえること(ハイッ! とすぐに行動するが、自分でも考える習慣のある人)
 
2.素頭が良いこと(その場の雰囲気を察して的確な行動がとれる。即答する力がある) 

3.エネルギー量が大きい(将来の夢が大きい)

募集概要

職種 ダスキン事業における営業
アドポス事業における営業
主な仕事内容 (1).ダスキン事業

【ダスキンレンタルサービス事業】
マットやモップをはじめ、各種洗剤や芳香剤などのクリーニングケア商品、空気清浄機や浄水器、ユニフォームなどに至る幅広い商品のレンタル(業務用・家庭用)の営業とレンタル業務。

【ダスキンケアサービス事業】
ダスキンのノウハウと専門技術で住宅・オフィス・店舗の快適な居住環境をサポートするケアサービス(お掃除・害虫駆除・家事代行など)の営業と実作業。

(2)アドポス事業
マーケティング情報、人的ネットワークを取り入れたポスティングサービスの営業とセグメント配布の提案。




※最初はダスキンもしくはアドポス事業の配属になります。
勤務地 北海道、岩手、山形、宮城、福島、栃木、群馬、東京、新潟、茨城、千葉

【東北Uターン積極採用】
勤務時間 9:00~18:00(休憩1時間含む)
採用ステップ&スケジュール 【エントリーにつきまして】

リクナビよりエントリーしてください。
エントリーした方には、メールにて今後の選考のご案内を送らせていただきます。

会社説明会

1次選考
・グループワーク

2次選考
・適性検査・グループ面談

3次選考
・経営幹部面接《個人面接》

最終選考
・社長面接《個人面接》

最終選考合格通知


内定

※「会って」「見て」「感じて」「話して」価値観が合う方

※アオバヤは人財こそ、企業の永続につながると思っております!
よって、選考は選考を希望される方全員とお会いします!!
採用活動開始時期 採用活動の開始は11月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 大卒総合型  :月給244,330円(月30時間分、43,470円の固定残業手当含む。超過分別途支給)
大卒エリア型:月給234,680円(月30時間分、41,750円の固定残業手当含む。超過分別途支給)
2年生短大・専門卒 総合型  :月給234,184円(月30時間分、41,654円の固定残業手当含む。超過分別途支給)
2年生短大・専門卒 エリア型:月給225,439円(月30時間分、40,099円の固定残業手当含む。超過分別途支給)

※総合型:アオバヤの拠点のある1都1道9県で活躍できる方
※エリア型:アオバヤの本社がある宮城県と拠点がある下記から1エリアを選択して活躍できる方
(北海道、岩手、山形、福島、新潟、栃木、群馬、茨城、東京、千葉)
諸手当 ○管理職手当
等級とグループに応じて支給する

○吸わない手当
健康目的で、勤務時間外も含めて完全禁煙実施者が他人に迷惑をかけないことに対して、
賞与支給時に現金で支給する。
【最高10万円】

○通勤手当
規定の範囲で自家用車で通勤をする社員に支給する
人事異動の際は交通費申請を行う。
原則社用車は、通勤に使用しない。

●親孝行手当
ゴールデンウィーク中に帰省し、両親に感謝の言葉を伝えて来た
新卒新入社員へ交通費を支給する。


※○は全正社員対象、●は一部対象の手当です。
昇給 年1回(10月)
賞与 年3回(11月、3月、6月)
休日休暇 ■ダスキン、アドポス
週休制(日曜日、他土曜日)※土曜日は社内休日カレンダーによる
祝日、年末年始、夏期、有給、慶弔休暇、年休取得日(年10日)
年間休日日数:105日
保険 ■各種社会保険

◇健康保険
◇厚生年金
◇雇用保険
◇労災保険
福利厚生 ○確定拠出年金
○奨学金返金制度
入社後5年間、奨学金受給者がA評価以上の場合、
翌三半期分の返済金を賞与時に支給する
○財形貯蓄
○共済制度
○報奨金制度
○社内結婚
双方が入社3年以上なら、会社から社内結婚手当を支給する
○あおば会
拠点のコミュニケーションを円滑にする企画を実施する
会費は、1名当り1,000円(給与天引き)
《開催ごとに半額を会社負担する》



※確定拠出年金、育児休暇、介護休暇取得を推奨する
安全衛生 ○健康診断受診
年1回健康診断を受診します
※オプションも会社負担
○カウンセリング窓口
専門家のカウンセリングによるメンタル面をサポートしています
○予防接種
インフルエンザの予防接種は全社員が接種します。
費用は全額会社負担とし、拠点ごとに指定病院を設けます
表彰 【三半期表彰】※年間3回
□優秀社員賞(正社員の部)
□優秀社員賞(タイム社員の部)
□優秀拠点賞
□優秀チーム賞

【年間表彰】
◇努心(つとめるこころ)賞
◇社長大賞
◇社長賞
◇優秀社員賞(正社員、タイム社員)
◇優秀ビジネスパートナー賞
◇優秀組織員賞
◇優秀新人賞
◇優秀チーム賞
◇優秀拠点賞
◇優秀事業賞
◇特別研修(15年度は台湾、16年度は鹿児島)
◇環境整備表彰(拠点)
◇環境整備報奨
◇売掛管理表彰(拠点)
◇3KMビジュアライズ大賞(上位5名)
◇永年勤続表彰
勤続10年、15年、20年、25年、30年、35年、40年
アオバヤの文化 ◇経営計画発表会
年に1回、全社員が集合し開催する
◇1,000円コンパ
会議後に実施する
◇飲み歩き会
拠点毎に年1回、社長と飲み歩きを行う
◇さし飲み
直属の上司部下で実施する
◇あおば会
拠点のコミュニケーションを円滑にする企画を実施する
(例)誕生日会、芋煮会、BBQ、クリスマス会など
◇地域合同懇親会
地域で合同に懇親会を開催する(盛岡、山形、仙台、郡山、宇都宮、東京・千葉)
◇アオバヤグループ大運動会
チーム・事業の結束を図るため実施する
◇社内報《Greenery》
社内イベントやランキングなどを掲載し、毎月発行する
◇感謝祭「みどりの募金」
仏商事業のイベントで募金活動を行う
◇托鉢活動
毎週金曜日に地域の皆さまへ感謝の気持ちを表すため、近辺のゴミ拾いを行う





試用期間 あり

※入社3か月間
その他条件は、本採用時と変わりなし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 4人 0人 100.0%
2018年度 2人 0人 100.0%
2017年度 6人 3人 50.0%
(2020年5月時点)
アオバヤはダイヤモンドカンパニーを目指しております。
《新卒新入社員定着率90%以上》
過去3年間の男女別新卒採用者数
平均勤続年数 9.3年(2020年5月30日時点)
平均年齢 38.0歳(2020年5月30日時点)
若手からベテランまで、幅の広い世代がいます!
研修 あり:【社内研修】

○内定者研修
○新入社員研修
○BST研修
○拠点長チームリーダー研修
○3KM社内インストラクター研修
○3KMフォローアップ研修
○3KM導入研修
○経営計画書アセスメント
○経営計画書合宿
○アクションプランアセスメント
○早朝勉強会
○オリエンテーション
○会長談話会
○バスウォッチング
○現場同行
○就業規則勉強会
○労務管理NET勉強会
○給与体系勉強会
○iPad勉強会


【社外研修】

●ホームサービス実務研修
●アイウィル管理職養成講座
●武蔵野実践幹部塾
●武蔵野実践経営塾
●EG(エマジェネティクス)セミナー

【その他】

◇研修受講支援
業務のスキルアップにつながる研修、通信教育の受講料を
終了報告後に全額支援する。


※ライバルとの競争に強く変化への対応力、お客さま満足向上を実現できる人財を育成します。
自己啓発支援 あり:業務のスキルアップにつながる研修、通信教育の受講料を終了報告後に全額支援する。
受講前に承認を受け、受講後にカリキュラムと修了証の写しを提出する。
受講は有給休暇を使用し、交通費・宿泊費等は自己負担する。

※2018年度実績
ハウスクリーニング技能研修、フューネラルフラワー技能検定、供養コンシェルジュ1級講座
メンター制度 あり:適性検査やEG(エマジェネティクス:思考特性、行動特性)の結果に基づき、採用担当が若手社員を推薦し教育担当として新入社員のフォローをする。仕事やプライベートでの悩みを同性の先輩社員と共有することで成長する。
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 27.5時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 5.0日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし6人
取得対象者数 6人
育休取得率 100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙

その他の情報

参考データ

採用コンセプト ■3つのキーワード■

「素直」「素頭がよい」「エネルギー量が大きい」


「能力と意欲のある人にはチャンス」で
「成果と貢献のあった人には報酬」で報います。
考え方を共有できる人とのみ「協働」します。


※選考を希望される方全員とお会いします。
意欲のあるあなたからのご応募待ってます!
大切にしていること ■経営の『かたち』と働く人の『きもち』の融和■

経営の『かたち』は、「顧客本位」「独自能力」「社員重視」「社会との調和」を基本理念とした経営品質プログラムに基づき経営計画を立て、示しています。

働く人の『きもち』は、「自らが計画を立て、チェックし、改善し、その目標の達成に責任を持つ」自創経営のセルフマネージメント制度に基づく部門責任者の育成を目指し、働く人の『きもち』を確認しながらやり甲斐のある会社の実現を目指しています。
人財育成 ◇アクションプラン
◇マスタープランシート
◇チームミーティング
◇拠点会議
◇事業会議
◇成長対話


「目的、内容、出来映え、いくらで、何日で」

具体的な施策を立て、目標の設定から達成に至るまで、
上司と部下が十分に対話を行うことで、個人の成長を加速させます。

自らが計画を立て、チェックし、改善し、目標達成に責任を持つ、自立型の人財を目指します。
採用実績校 石巻専修大学、岩手県立大学、岩手大学、尚絅学院大学、仙台大学、東北学院大学、東北芸術工科大学、東北工業大学、東北福祉大学、東北文化学園大学、八戸工業大学、弘前大学、宮城学院女子大学、山形大学、宮城大学
企業風土 ■地域貢献への取り組み
復興が進んでいるとはいえ、まだまだこれから。

多くの方に被災地の現状を、自分の目で確かめて頂いて、
復興支援活動への機運を高めるきっかけになってほしいと思い、
この大会が誕生しました。
アオバヤも、大会の一助として参加しております。


前回は2017年3月18日開催しました!!!
ぜひ動画をご覧ください。

https://www.youtube.com/watch?v=2P8U8B5Hf-g

スペシャルサポーターの“あの方”からのメッセージ付きです♪


採用実績校

札幌国際大学、青森大学、八戸工業大学、岩手大学、山形大学、秋田県立大学、石巻専修大学、仙台大学、仙台白百合女子大学、東北学院大学、東北工業大学、東北福祉大学、宮城学院女子大学、尚絅学院大学、いわき明星大学、常磐大学、学習院大学、関東学院大学、京都産業大学、石川県立大学、日本大学、東北文化学園大学、岩手県立大学、弘前大学、立命館大学、新潟医療福祉大学、東北芸術工科大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:衛生医療・介護系
主な勤務地
北海道、岩手、宮城、山形、福島、茨城、栃木、群馬、千葉、東京、新潟
応募資格
短大、専門、大学卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

株式会社アオバヤ
担当/藤田 良 平本 紗耶華 

〒981-3201
仙台市泉区泉ヶ丘3丁目19-5
TEL:022-372-6116
http://www.aobaya.co.jp/
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年7月27日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。