株式会社アオバヤ
アオバヤ
2022

株式会社アオバヤ

ダスキン/介護福祉/冠婚葬祭/ポスティング/広告/サービス/飲食
業種
その他商社
ブライダル・冠婚葬祭/広告/コンサルタント・専門コンサルタント/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設
本社
宮城
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

私たちはこんな事業をしています

※弊社ではコロナウイルスに対する取り組みを強化しております。

~ 主な事業 ~
(1)ダスキン:レンタル及びケアサービス
(2)アドポス:ポスティングサービス
(3)葬祭:葬祭会館運営
(4)ジョイリハ:介護予防運動専門デイサービス
(5)採用支援:高校生就職応援本(COURSE)発刊、求人情報誌3140(サン・イチ・ヨン・マル)発行
(6)コインランドリー&カフェ:店舗運営
(7)コンタクトセンター:全事業コールセンター

当社の魅力はここ!!

企業理念

社員 の成長 の秘訣 とは (入社6年目10年目・採用担当)

私は新卒で入社しましたが、他社で働く友人の話を聞いて驚くのが、当社の研修制度の充実と個人の成長スピードの速さです。私たちの仕事はお客さまへ一方的なサービスの押し付けをするのではなく、お客さまのお困りごとにきちんとお役立ちすること。そのために、各事業において必要な専門スキルの習得はもちろん、より魅力的な人に成長しお客さまへ接することができるよう、社外の研修にも積極的に送り出します。研修が段階的に用意されているので成長スピードも速く、入社3年目でチームリーダーになる社員も多数。さらに、今年度からメンター制度の導入も始まり、みなさんが安心して入社できるよう、より一層のフォロー体制強化をしています。

社風・風土

人と人との関わりを大切にしています(入社3年目)

「どうしたらお客さまと仲良くなれるのか?」そのようなことを考えて、お客さま先を訪問しています。担当しているダスキン事業では1日に30件程訪問しますが、既にお取引のあるお客さまがほとんどです。元々、人との関わりが好きで、「たくさんの人と触れ合うことで知識を吸収し、成長したい」「せっかくなら楽しく仕事をしたい」と思っていたため、今の仕事でもお客さま先に訪問することは苦ではありません。むしろ、仕事ではなく趣味やオフの話ができる関係性になれたら合格。「どんな会話なら興味を持ってくれるかな?」など考えながら伺います。結果として、愚直な訪問が受注につながり、社内でも表彰されたときはとても嬉しかったですね。

仕事内容

あなたの夢を聞かせてください(代表取締役社長 高橋亙)

当社が大切にしていることの一つに『社員の夢実現のサポート』があります。全社員が毎年「個人」「家庭」「会社」それぞれの将来像を描き、年に2回その夢について私(社長)と語る場を設けています。社員一人一人の夢の実現が私の仕合せであり、また、社員自身が仕合せにならないとお客さまを仕合せにすることが出来ないからです。面談では最近実現した夢の報告や会社をより良くするための改善案を年次関係なく提案。職場が社員の夢実現のステージになるよう、社員の声はルールに反映、毎年ユニークな制度が生まれています。 親孝行手当、奨学金返済制度、長期有給休暇、iPad勉強会などが例です。是非、あなたの夢や意見も聞かせてください。

会社データ

【新型コロナウイルス感染症への対応】【WEB開催】 ※2022年卒インターンシップ等について
新型コロナウイルスの影響に伴い、直接開催を中止しておりましたが、7月より再開致します。日程・詳細についてはご確認下さい。
インターンシップ告知セミナーはWEBで行います。日程・詳細につきましてはご確認下さいませ。
事業内容 ダスキン事業、アドポス事業、葬祭事業、ジョイリハ事業を中心に事業を展開。
2018年度から採用支援事業、コインランドリー&カフェ事業が新事業に加入。
2020年度に新しく障害児福祉事業が開設!
お客さまに快適さと利便性を提供しています。

複数の事業とネットワークで、お客さまの生涯と寄り添い、
より豊かな生活づくりを応援します。

創業 1956(昭和31)年10月
設立 1969(昭和44)年6月
資本金 1億1,300万円(グループ計)
従業員数 615名(アオバヤグループ、平成30年6月現在)
※正社員、タイム社員(パート)、その他 合計
売上高 52億円(平成30年5月)
代表者 代表取締役会長 高橋努
代表取締役社長 高橋亙
事業所 ■ダスキン事業/本宮支店、前田支店、市名坂支店、安積支店、若松原支店、庄内店、米沢店、宮内店、長町店、いわき店、小岩店、相之川SM

■ダスキンメリーメイド事業/メリーメイド盛岡、メリーメイド山形、メリーメイド仙台、メリーメイド宇都宮

■ダスキンライフケア事業/ライフケア仙台

■アドポス事業/函館センター、盛岡センター、山形センター、米沢センター、仙台センター、仙台南センター、郡山センター、福島センター、いわきセンター、宇都宮センター、前橋センター、新潟センター、水戸センター、江戸川センター

■葬祭事業/山形店、郡山店、宇都宮店

■ジョイリハ事業/仙台、太白、郡山、宇都宮、宇都宮南

■採用支援事業/仙台

■コインランドリー&カフェ事業/仙台

■コンタクトセンター事業/仙台
経営理念「愛して厳」 人間関係は愛情を持って
仕事には厳しさを追求して
そして人間主役の経営を目指します

この経営理念のもとに、お客さまのお役に立てる人材の育成こそが最大のテーマと考えております。ES(従業員満足)とCS(顧客満足)を両立させて、当社に携わる全ての人とお客さま、地域の皆さまの仕合わせに貢献できる会社を目指しています。
アオバヤの目標 私たちは
お客さま、社員、社会が
共に喜び、共に仕合わせになる
いい会社をつくります。
Aobayaフィロソフィー Aobayaフィロソフィー
1:人生・仕事の結果=考え方×熱意×能力
2:素直な心を持つ
3:謙虚にして驕らず
4:感謝の気持ちを持つ
5:常に明るく
6:仲間のために尽くす
7:信頼関係を築く
8:仕事を好きになる
9:利他の心を判断基準にする
10:真の勇気を持つ
11:闘争心を燃やす
12:有意注意で判断力を磨く
13:何事にも前向きに
14:地味な努力を積み重ねる
15:成功するまで諦めない
16:夢を描く
17:知識より体得を重視する
18:原理原則にしたがう
19:大家族主義で経営する
20:全員参加で経営する
21:ベクトルを合わせる
22:高い目標を持つ
23:小善大悪に似たり
24:仲間の成長を助ける
25:お客さま第一主義を貫く
26:率先垂範する
27:バランスのとれた人間性を備える
28:常に創造的な仕事をする
29:パーフェクトを目指す
30:ものごとをシンプルにとらえる
31:値決めは経営である
32:売り上げを最大に、経費を最小に
33:自らの道は自ら切りひらく
34:採算意識を高める
35:楽観的に構想し、悲観的に計画し、楽観的に実行する
36:魂の込めた予定作成
37:現場主義に徹する
38:一対一の対応の原則を貫く
39:ダブルチェックの原則を貫く
40:実力主義に徹する

アオバヤに関わる皆さんがより良い人生を送れることを願い作成した行動指針、および判断基準。全40項目あり、それぞれ「具体的にどのようなことか?」を示す解説文と、社員が経験した「そのフィロソフィ項目に該当するエピソードで構成されております。

ミッション
<3年間収入がなくても、社員を守り続けられる会社にする>
取引先 【主要取引銀行】
・三井住友銀行仙台支店
・東京三菱UFJ銀行仙台支店
・仙台銀行泉ヶ丘支店

※引用元:弊社HP
http://www.aobaya.co.jp/corporate/index.html
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