株式会社ロイヤル
ロイヤル

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株式会社ロイヤル

地域活性化/新規事業/スポーツ関連/レジャー・アミューズメント
  • 正社員
業種
レジャー・アミューズメント・パチンコ
専門店(スポーツ用品)/広告/ホテル/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設
本社
愛知、大阪
残り採用予定数
5名(更新日:2021/09/07)

人事ブログは、掲載企業各社が独自に発信する情報です。内容に関するご質問等は、直接掲載企業にお願いいたします。

【企業・業界研究】わが社の考えるダイバーシティ

こんにちは!
株式会社ロイヤルの人材採用担当 中垣です。
今回のテーマは「ダイバーシティ」について。

「ダイバーシティ」という言葉、聞いたことのある方も多いとは思います。
具体的にいうと「多様な人材を積極的に活用しようという考え方」のこと。 もともとは、LGBTの方や外国籍の方、障がいのある方など社会的マイノリティと言われる方々の就業機会拡大を意図して使われることが多かった言葉です。しかし最近では、性別や人種の違いに限らず、年齢や性格、学歴、職歴、価値観などの多様性を受け入れ、広く人材を活用することで生産性を高めようとするマネジメントを表す言葉として使われています。
ちなみに当社では、あえて「ダイバーシティ促進のための制度」みたいなものはありません。
(がっかりした方すみません)

なぜないのか?
それは、「必要ない」から。

当社ではもともと、「『誰が言ったのか?』ではなく、『何を言ったのか?』」という考え方を大切にしています。『誰』という行為者は関係ないのです。その行為や発言が正しければ、正しい。良いものであれば採用する。当然ですが『誰』を問わないので、年齢も役職も性別も国籍も、もちろん趣味嗜好も関係ありません。このような考え方が根付いているので、あえてダイバーシティを考える必要がないのです。

私達の仕事には新しい発想やアイデアが欠かせません。お客様に喜んでいただけるアイデア、業務を効率化するアイデア、より働きやすい職場を作るアイデア、新しい事業のアイデア・・・多様なアイデアは、多様な個性から生まれます。
スポーツが好きな人、読書が好きな人、音楽が好きな人、海外に詳しい人、ボランティア活動の経験がある人・・・それぞれ違う個性が集まるからこそ、強く厚みのある組織ができるのだと考えています。

当社が重視しているのは、当社の考え方に共感してくれるかどうか。
現在、WEBと対面、両方で説明会開催中です。ぜひ一度、話を聞きに来てみてください

21/06/10 00:00

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