アッヴィ合同会社
アッヴィ

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  • OpenES
  • 正社員
業種
医薬品
本社
東京

特集記事とは、この企業が掲載された特集テーマに沿って、注目されている理由や魅力をリクナビが独自に取材した情報です。

特集テーマ:女性がイキイキ働ける職場

自分らしく働けることが、当たり前の企業です。

実は、女性の働きやすさを意識したことがあまりなくて。やりたい仕事を重視して入社したら、自分らしく働ける会社だったんです。入社後、イキイキと働く女性の姿が当たり前に視界に入る環境でした。キャリアアップも実力があれば可能ですし、現在リーダーとして活躍する女性も当然います。自分のキャリアを描くうえでも参考にしていますね。産休や育休も取得されており、申請すれば在宅勤務も活用できるので、仕事とプライベートをしっかり両立しながら働ける会社だと感じています。この先、結婚や出産を考えても、この会社で働き続けたいです。

アッヴィ合同会社は、2013年を1年目とするならば、7年目を迎える新しい企業です。現在、まさに変革期であり、型にはまっていない柔軟性のある組織なのが強み。だからこそ、社員の意見を尊重し、働きやすさの側面からも全社員のパフォーマンスの向上を目指しています。多様性を認める社風が「自分らしさ」を忘れない働きへと繋がっているのだと感じます。

プロフィール

山口 万穂

開発本部 ジャパンサイトマネジメント&モニタリング部

2017年、臨床開発モニター(CRA)として入社。新薬の開発に携わる。

[私はこれで入社を決めた]

患者さんを第一に考えるという企業理念。

私は、病に苦しむ患者さんのために新薬の開発に携わりたいと考えていたので、「患者さんを中心に考える」製薬会社であるアッヴィに強く惹かれました。企業としても急速に成長しており、開発中の新薬が多くあることも、今後たくさんの患者さんを救える可能性を感じ、とても魅力的だと思いました。説明会や面接で感じた雰囲気の良さは入社後もイメージ通りでした。社員の人柄もよく、男女関係なくフラットに活躍できる環境であり、社員全員が患者さんのために熱心に知識を高めています。

[忘れられない仕事エピソード]

医師との信頼が生み出す、新薬開発のプロセス。

私が特に意識しているのは、新薬の試験を行ううえで、患者さんにご協力頂くためにはどうアプローチすればいいかということです。医師のご紹介のもと、治験に参加する患者さんが決定するので、医師の信頼を得ることがとても大切。実際に、治験を実施して頂くのは施設の方ですので、医師を含め施設の医療関係者と同じ目線に立ってお話ししています。日々の努力が実を結び、患者さんを紹介頂いたとき、そして、患者さんが新薬で快方に向かったときの喜びは言い表せません。この仕事で患者さんに貢献できていることを強く実感します。

[今後、私が目指すのは…]

CRAのリーダーになり、マネジメントにも挑戦したいです。

CRAのリーダーとして必要なスキルを身に付けるべく励んでいます。当社はメンター制度を導入しているので、まずは、新しく入社された方のメンターに挑戦しようと、上長と話し合い方向性を決定しました。直属の上司に限らず、部署の上司にもキャリアプランを相談でき、キャリアビジョンを描くうえで自分の目標を明確に立てられる環境です。自分に必要なスキルを考え、私自身の必要なスキルを考えてくださった上で、複数の薬剤を担当したいという要望を叶えてくれたりと、成長に繋がる要望を反映してもらえるため、キャリアアップを考えたときに困ることはありませんね。

[私を支えてくれる仲間]

多様性を認める柔軟な社風が、風通しの良さに繋がっています。

比較的新しい会社だからこそ、柔軟性があり、より働きやすい環境作りへの取り組みも活発です。社員一人ひとりの意見も尊重してくれますし、「こうしたい」という要望が働きやすさに繋がっていくので、自ら発信することが大切だと思います。多様性のある働き方を認めてくれる会社のため、結婚や出産などライフステージの変化があっても、長く仕事を続けていける安心感がありますね。直属の上司はもちろん、違うチームや部署の上司もアドバイスをくれたり、相談できる風通しの良い環境は、自分自身の成長の質や速度によい効果をもたらしています。

理想のキャリアのために、定期的な面談の場があります。

社内コミュニケーションも活発。他部署との連携で新薬開発を進めます。

今よりさらに良い会社へと進化するために、積極的に意見を発信して下さい。

掲載開始:2021/02/15
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