株式会社ニチイケアパレス
ニチイケアパレス 
2022

株式会社ニチイケアパレス

ニチイグループ/医療・福祉/介護サービス/介護予防/栄養
業種
福祉・介護
ホテル/レジャー・アミューズメント・パチンコ/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/不動産
本社
東京

モデルケース

大学卒・総合職

採用人数 2021年卒予定 101~200名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 8月上旬
  • エントリーシート
    締切 8月
  • 説明会
    3月
  • 面接
    3月
  • 内々定
    3月
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、女性役員在籍

大卒・総合職

採用人数 2021年卒予定 101~200名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 8月
  • エントリーシート
    締切 8月
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    3月
  • 内々定
    3月
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

「私たちは、お客様の笑顔と幸せの実現をめざします。」
当社の理念に共感し、お客様の自由で楽しい、安心・安全な暮らしを守りたいという気持ちを共有できる方と多くお会いしたいと考えております。

【求める人物像】

■ホスピタリティ精神を大切にしている人
ホスピタリティとは、「思いやり」「心からのおもてなし」を意味します。
相手の目線に立ち、物事を考えていく気持ちが大切です。

■人が好きでお年寄りが好きな人
今後も深刻化する日本の超高齢化社会を当事者意識を持って向かう姿勢が求められます。

■成長したいと考える人
お客様のため、自分自身のために、現状に満足することなく、より上の職位や技術を求め続けることが大切です。

■柔軟な発想ができる人
介護の仕事は、日々変化するお客様の状況に臨機応変に対応する場面が多くあります。
そのため状況に合わせた行動をとる事が大切です。

■コミュニケーションをとることが好きな人
傾聴や会話を通してお客様と信頼関係を築くことは介護士として最も大切なことの1つです。

■優しさを持っている人
ニチイケアパレスは人物重視です。

※応募・選考・内定時に資格の有無は問いません。

【選考で筆記試験なし】【オフィス・ホーム見学有】

まずはニチイケアパレスの会社説明会にご参加ください。
当社のありのままの姿を知っていただきたいです。
「こんなに素晴らしい仕事ほかにない…!」
そう思っていただけるはずです。

募集概要

採用職種 総合職
・2021年度卒/大学(院)・短大・専門
・第二新卒
・既卒(卒業後、1年以内)

・既卒(卒業後、1年以上)の方は、通年で入社可能な第二新卒枠の募集がございます。
 詳細をご案内させていただきますので、お気軽にお問合せください!
仕事内容 ■生活サポート
お客様が安全に安心して、心豊かな生活を送っていただけるように居室の環境整備など、自立支援を軸としたサポートをしています。
それぞれのお客様の生活スタイルに合わせ、その方の日々の生活の中で必要なお声掛けや見守りを行っています。

■身体介助
食事・歯みがき・排泄・入浴・外出など、日常生活の中でできない動作のサポートを行います。ご自身でできることは行っていただき、その方らしい生活が送れるように自立支援を促します。

■アクティビティ(レクリエーション・サークル活動)
日々の生活に色を添え、楽しい生活を送っていただくために毎日イベントを行っています。納涼祭やクリスマスなどの季節に合わせたイベントや誕生日会・ニチイホーム合同音楽祭などお客様のご家族様も参加可能なイベントもあります。施設内で行える書道や風船バレー、同じ趣味を持った仲間が集まる手芸や園芸、囲碁や将棋、麻雀などのサークル活動も企画し、暮らしが単調にならない工夫をしています。
アクティビティでは皆さんが今まで培ってきた趣味や経験が活かされます!さまざまな学部、学科を卒業したスタッフがいるからこそ、多様なイベントを企画し、運営することができます。

■介護予防運動
現在、介護が必要でない方は健康寿命を延ばしていただき、介護が必要な方は悪化しないようにサポートしています。お客様の状態をしっかりと把握し、現在の身体機能を維持・向上させるための運動を実施しています。毎日の体操やマシントレーニングを活用し、お客様に生き生きと過ごしていただけるようお手伝いをしています。
地方学生限定!特別選考フローのご案内☆ ◆地方にお住まいの学生限定 特別選考フロー◆
・関東での就職も視野に入れている!
・福祉業界に興味がある!
という方、ぜひ説明会にお越しくださいませ☆

【交通費の支給について】
関東での就職を視野に入れているけれど、往復分の交通費を考えるとなかなか気軽に説明会に参加できない・・と悩ましいですよね。
ご安心ください!
当社では、説明会・選考にかかる交通費は全額支給します!!
※支給条件あり。

【選考フローについて】
1.会社説明会
2.一次選考(対面かWebか選択可能!)
3.ホーム見学+二次選考 ※ご負担にならないよう配慮させていただきます。
4.最終選考
5.Greeting
6.内定

少しでも興味のある方は、説明会にご予約ください!!
交通費については、後日個別にご連絡します!!
給与 2018年9月1日より当社は介護職正社員の処遇改善手当を
「2万円」増額することになりました!!
つまり、皆さんの初任給も「2万円UP!」ということです♪

「えっ!どうして2万円も…?」と不思議に思いませんか?

今回増額される手当の原資「介護職員処遇改善加算」は、
★役職や職務内容に応じた賃金体系の整備
★スキルアップのための研修や資格取得支援の実施
★経験や資格に応じた昇給制度の整備
★その他、職場改善に対する取り組み
といった「社員が長く安心して働くことができる仕組み」をきちんと整えている事業所にのみ支給されるお金です。
当社は4つの要件を全て満たし、最高額の支給を受けられるため、この度、手当をさらに増額することになりました。
また、業績が上がっていることも理由の一つです。

※配属先によって給与が変更になることはないので、安心してくださいね☆
勤務地 介護付有料老人ホーム「ニチイホーム」74箇所のうち
下記所在地のいずれか

■東京都
目黒区、品川区、大田区、渋谷区、練馬区、杉並区、中野区、世田谷区、板橋区、墨田区、江戸川区、北区、江東区、中野区、豊島区、中央区、日野市、立川市、昭島市、国分寺市、稲城市、府中市、西東京市、三鷹市

■神奈川県
横浜市(青葉区、南区、都筑区、保土ヶ谷区、港北区)、川崎市(麻生区、宮前区、中原区、多摩区)

■埼玉県
さいたま市、草加市、朝霞市、川口市

■千葉県
柏市、船橋市

■静岡県
伊豆市

※配属先に関しては個々の希望やご事情等を踏まえて調整します。

※リクナビの勤務地区分では
【東京・都心エリア】
【東京・23区東部エリア】
【東京・23区西部エリア】
【東京・23区北部エリア】
【東京・23区南部エリア】
【東京・多摩/武蔵野エリア】
【埼玉・中央エリア】
【埼玉・西部エリア】
【埼玉・東部エリア】
【千葉・西エリア】
【静岡・東部エリア】
勤務時間 早番・日勤・遅番・夜勤を基本としています。
月9日休みのシフト勤務です。
(1日の実労働時間8時間)

■シフトの一例
各ホームによって異なります。
参考程度にご覧ください。

早番:7:00~16:00、8:00~17:00
日勤:9:00~18:00
遅番:10:00~19:00、11:00~20:00
夜勤:16:30~翌9:30、17:00~翌10:00
選考フロー 1 リクナビよりエントリー
会社説明会「予約画面」より説明会のご予約をお願いします。
※応募・選考・内定時資格は必要ありません。
 
    ▼
2 会社説明会への参加
ニチイケアパレスってどんな会社?そもそも介護業界ってどうなの?
どんな理由でも構いません!!
社名・福祉・介護に興味が少しでもあれば、ぜひご参加ください!!

    ▼
3 一次選考(個別面接) ※履歴書不要!!
1対1の面接で、あなたのことを理解します。
リラックスしてあなたの想いを伝えてください!

    ▼
4 ホーム見学
お客様の様子や先輩スタッフの働く姿を実際に見ていただく見学会です。
先輩社員との質疑応答の時間もありますので、気になることを何でも聞いてください。
☆選考ではございません。
    
    ▼
5 二次選考(個別面接)
履歴書を持参してください。
一次選考ではお伺いできなかったこと、履歴書に記入してくださったことをメインで質問します。
    
    ▼
6 最終選考(個別面接)
思い残すことがないように自分をアピールしてください!
    
    ▼
7 Greeting
内定通知をさせていただきます。


☆内定者の方
内定承諾前に就業体験や懇親会、研修など、様々なイベントに参加できます!
会社のこと、仕事のこと、一緒に働く仲間や職場環境のこと、気になることをしっかり確認出来る機会をご用意しています。

※介護職員初任者研修(全額キャッシュバック制度)
→ニチイ学館の講座を受講し、介護職員初任者研修を取得した場合は入社後に受講料を全額キャッシュバックします。
選考方法 適性テスト
個別面接(複数回)
内定までの期間 会社説明会から内定までを約1~2ヶ月を予定しています。
屋内の受動喫煙対策について ■有無:あり
■対策:禁煙
■特記事項:
東京本社:屋内原則禁煙(喫煙専用スペースあり)
ニチイホーム:屋内原則禁煙(喫煙専用スペースあり)

給与・福利厚生(待遇)

給与 ■大学・大学院卒
固定月給:215,500円(基本給160,000円、一律業務手当17,500円、一律処遇改善手当38,000円)

■短大・専門卒
固定月給:200,500円(基本給145,000円、一律業務手当17,500円、一律処遇改善手当38,000円)

※別途、夜勤手当(深夜割増含む)、各種手当あり
※第二新卒、既卒者も同額
給与形態 月給制(月末締め、翌月25日払い)
モデル給 ☆ワークライフバランスのため、残業ゼロを目指しており、モデル月収および年収には時間外手当(残業代)は含めておりません。時間外勤務を行った際は別途支給があります。(参考:1ヶ月の平均残業時間 約4時間)

☆当社の給与は地域格差なし。配属先によって金額が変わることはありません。

■入社1年目:一般
 月給:215,500円~
 月収:247,500円、年収322万円(大卒、初任者研修、精皆勤手当、夜勤5回の場合)
 月収:270,500円、年収349万円(大卒、介護福祉士、精皆勤手当、夜勤5回の場合)

■入社4年目:介護サブチーフ
 月給:250,500円~
 月収:300,500円、年収:414万円(介護福祉士、夜勤5回、住宅手当、家族手当含む)
 
■入社6年目:介護チーフ
 月給:276,500円~
 月収:322,500円、年収443万円(プラチナ介護職、夜勤2回、住宅手当、家族手当含む)

■入社8年目:介護統括チーフ
 月給:312,500円~
 月収:367,500円、年収499万円(プラチナ介護職、介護支援専門員、夜勤1回、住宅手当、家族手当含む)

■入社9年目:ホーム長
 月給:353,000円~
 月収:401,000円、年収549万円(管理職1年目、住宅手当、家族手当含む)

※モデル年収:入社1年目は1回分、2年目以降は年2回分の賞与支給額(2019年実績)を含めています。
※夜勤手当は都度支給します。
諸手当 ■精皆勤手当 2,000円

■夜勤手当 6,000円/回

■時間外手当
所定労働時間を超える労働に対して25%割増の賃金支給

■家族手当
扶養義務がある方が対象
・配偶者 10,000円
・1子につき 10,000円
・60歳以上の父母又は祖父母 3,000円
 
■住宅手当
8,000円(世帯主のみ)

■住宅支援手当
20,000円(30才以下の単身者で条件有り)

■通勤交通費
上限50,000円

■資格手当
別途記載あり
資格手当 実務者研修(3,000円/月)
介護福祉士(23,000円/月)
介護予防運動指導員(3,000円/月)
認知症ケア専門士(3,000円/月)
認定特定行為業務従事者(3,000円/月)
介護支援専門員(5,000円/月)
※プラチナ介護職(36,000円/月)→1年で432,000円!!!
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月、12月)
※初年度年1回(12月)
休日休暇 ■年間休日 112日

■公休
月9日休ローテーション制(2月は閏年以外は8日)

■有給休暇
初年度10月1日に10日付与(労働基準法に則る)

■特別休暇
・リフレッシュ休暇(3日間/年) 
・メモリアル休暇(1日間/年) 
・結婚休暇(7日間)
・出産休暇(3日間)
・産前産後休暇(産前6週間産後8週間)
・忌引休暇
・育児休業
 ※育児休業取得率100%
 ※復帰率95.2%
 ※男性の取得実績も有り
・学校行事休暇
・子の誕生日休暇
・子の看護休暇
・介護休暇   他
福利厚生 ■社会保険完備(雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険)
総合型の東京実業健康保険組合に加入しています。
法定給付の他、組合独自の様々な付加給付が受けられます。

■通勤交通費支給
・月額50,000円まで支給します。
・徒歩及び自転車通勤者には1日につき健康支援手当200円を支給します。

■制服貸与
通常のユニホームの他に、入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します。
ご自身で準備していただく必要がなく、選択もニチイホーム内で可能なので、負担が軽減されます。

■まなびネット割引制度
介護職員初任者研修やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です。

■労働組合加入
・日本介護クラフトユニオン
ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。
レジャー施設が最大75%off、宿泊施設が最大80%offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。
また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。

■退職金制度

■財形貯蓄制度

■従業員持株制度

■社内報の発行
「ケアパレス通信」という社内報を月に1回発行しています。
会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます。

■クラブ活動
軽音楽、バレーボール、フットサル、野球など
他ホームのスタッフと集まり、参加できるクラブ活動があります。
保険 社会保険完備(雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険)
スタッフの健康管理 ■定期健康診断
健康診断と同時に腰痛検診、婦人科検診を行っています。

■インフルエンザ無料接種
毎年流行前にインフルエンザ予防接種を行っています。
☆費用は会社負担です。

■安全衛生委員会

■EAPの取り組み
ニチイグループとして外部機関と委託契約を結び、スタッフ支援プログラムに取り組んでいます。スタッフの「カラダとココロの健康づくり」のために電話や対面、WEBカウンセリングが受けられる制度があります。
☆スタッフの家族も無料で受けることができます!!
個人別のストレス調査も行っています!
安全衛生委員会 職場の環境整備や、スタッフの健康保持増進の支援を目的としています。

■スタッフの心と身体のケア
・ストレスチェック(年1回)
・健康診断(年2回)腰痛検査、婦人科健診も同時に実施
・本社に常勤で臨床心理士を配置
・外部相談窓口を設置
当社独自の災害対策 災害時における生命・生活の保護計画。
今から約8年前、2011年3月11日の東日本大震災を教訓に取り組んでいる対策です。
「もし、関東圏内で大震災が起こったとしても、お客様、そしてスタッフの安全を守りきれる会社でありたい。」この想いから、すべてのホームにソーラーパネルと電気自動車、汲み上げ式の井戸の設置、食料の備蓄等の自助体制と、スタッフや食糧支援などの互助体制、そして外部業者との共助体制を整えています。
長年過ごした、住み慣れた自宅を離れてニチイホームに入居されたお客様の「生命」と「生活」をどんなときでも守れるように。
これらの取組みは当社の想いと覚悟を形にしたものです。

詳しくはこちら
http://www.nichii-home.jp/feature/lpp.html
試用期間 給与は変わりませんが、トレーニング期間(3ヶ月)があります。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 76人 14人 81.5%
2017年度 67人 29人 56.7%
2016年度 130人 50人 61.5%
(2019年12月31日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 30人 31人
2018年度 41人 35人
2017年度 37人 30人
3年以内男性採用割合:52.9%
3年以内女性採用割合:47.1%
平均勤続年数
平均年齢 46.2歳(2020年4月1日時点)
正社員のみ
研修 あり:
お客様が望む様々なサービスの提供を実現するために、多くの研修を実施しています。
その一部をご紹介します。

■フォロー研修
・新入社員研修(1週間)
 新入社員が集まり、社会人としての基本マナーや態度、挨拶を身につけます。
 介護職として、必要な知識と業務内容も学んでいきます。

・OJT育成研修(目安1~2ヶ月)
 各ホーム配属後、先輩スタッフから業務内容を教わる期間です。
 業務内容を把握し、一人で実践できるようになるまで先輩が指導いたします。

・フォローアップ研修(全4回)
 入社3ヵ月後、1年後、2年後、3年後に新卒者を対象とした研修があります。
 業務の振り返りと今後の目標設定をし、一人ひとりの役割を見つけていきます。

■キャリア研修
・昇格時研修(サブチーフ・チーフ・統括チーフ)
 管理者としての業務内容の理解をし、知識を習得します。
 各職種の連携、人材育成や指導方法について学びます。
 
・管理職研修
 事業方針の理解、労務管理力の向上についての研修を行います。
 また、法令・規則についての研修も行います。

■サービス研修

■ホーム内研修
自己啓発支援 あり:
■資格取得支援

・認知症ケア専門士
『認知症ケア専門士試験対策勉強会』
一般社団法人日本認知症ケア学会が主催する民間資格です。
認知症ケアに対する優れた学識と高度の技能、および倫理観を備えた専門技術士を養成し、認知症ケア技術の向上を目的としています。

・介護福祉士
『介護福祉士国家試験対策講座』
国家資格である介護福祉士を取得できるよう筆記と実技の受験対策講座を開講しています。 (全国の合格率 60%→当社受講者合格率 83.8%)

・介護支援専門員(ケアマネジャー) 資格取得支援
『介護支援専門員試験対策講座』
ケアマネジャーになるために必要な介護支援専門員の受験対策講座です。
筆記の対策講座を行い、合格に向けて必要なテクニックを学べます。
メンター制度 あり:
「メンター制度」という呼称ではありませんが、メンターと同様の制度として、入社4年次以降の若手社員が就く「介護サブチーフ」が新入社員の仕事における不安や悩みの解消、業務の指導・育成を担当しています。
キャリアコンサルティング制度 あり:
年に1回、挑戦してみたい職種や目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。
また、年2回実施している人事考課面談時にキャリアビジョンの確認を行っています。
社内検定等の制度 あり:
・介護予防運動指導員
『介護予防運動指導員養成講座』
介護予防のプロフェッショナルを養成するため、資格取得が可能な講座を開講しています。

・認定特定行為業務従事者
『認定特定行為業務従事者研修』
喀痰吸引や経管栄養など医療的ニーズに対応できる介護スタッフを養成しています。
介護スタッフが医療行為を行うことは認められていませんでしたが、法律が改正されました。
特定の研修を受けることで介護スタッフがお客様に対して喀痰吸引などの医療行為を行えるようになりました。

※テキスト代のみで受講可能です。
月平均所定外労働時間 4.1時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 22.2日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 5人58人
取得対象者数 21人58人
育休取得率 23.8%100.0%
(2018年度実績)
第1子出産後の継続就業率:100%
小学校4年生の始期まで時短勤務の制度あり。
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 33.3%
管理職 18.2%
(2019年5月1日時点)

その他の情報

参考データ

教育制度 ■資格取得支援
当社では、下記1~4の資格を取得した介護スタッフを「プラチナ介護職」と呼んでいます。
「プラチナ介護職」は全スタッフの目標です。

1)認知症ケア専門士
『認知症ケア専門士試験対策勉強会』
一般社団法人日本認知症ケア学会が主催する民間資格です。
認知症ケアに対する優れた学識と高度の技能、および倫理観を備えた専門技術士を養成し、認知症ケア技術の向上を目的としています。

2)介護予防運動指導員
『介護予防運動指導員養成講座』
介護予防のプロフェッショナルを養成するため、資格取得が可能な講座を開講しています。

3)認定特定行為業務従事者
『認定特定行為業務従事者研修』
喀痰吸引や経管栄養など医療的ニーズに対応できる介護スタッフを養成しています。
介護スタッフが医療行為を行うことは認められていませんでしたが、法律が改正されました。
特定の研修を受けることで介護スタッフがお客様に対して喀痰吸引などの医療行為を行えるようになりました。

4)介護福祉士
『介護福祉士国家試験対策講座』
国家資格である介護福祉士を取得できるよう筆記と実技の受験対策講座を開講しています。
(全国の合格率 60%→当社合格率 83.8% ※当社の介護福祉士取得率:88.8%)
先輩社員卒業学部 経営情報学部、経済学部、健康メディカル学部、コミュニティ福祉学部、社会学部、スポーツ健康科学部、スポーツ健康政策学部、総合経営学部、総合政策学部、デザイン工学部、人間学部、人間関係学部、ビジネスマネジメント学群、マネジメント学部、メディア学部、ライフデザイン学部、リベラルアーツ学群、医療保健学部、音楽学部、家政学部、海洋学部、開発工学部、外国語学部、学芸学部、環境情報学部、環境創造学部、教育学部、教育人間科学部、教養学部、経営学部、経営経済学部、経営政策学部、経済学部、芸術学部、芸術情報学部、芸術情報学部、健康科学部、健康福祉学群、健康福祉学部、現代ライフ学部、現代社会学部、現代政策学部、現代生活学部、現代福祉学部、現代文化学部、現代法学部、工学部、国際コミュニケーション学部、国際学部、国際関係学部、国際食料情報学部、国際政治経済学部、国際日本学部、国際文化交流学部、社会科学部、社会学部、社会情報学部、社会福祉学部、獣医学部、獣医畜産学部、商学部、商経学部、情報学群、情報学部、情報社会科学部、心理学部、人間自然環境研究科、人間科学研究科、人間科学部、人間学部、人間関係学部、人間社会学部、人間生活学部、人間福祉学部、人文科学研究科、人文学部、政経学部、政治経済学部、生活科学部、生産工学部、生物産業学部、生物資源科学部、生命環境科学部、総合人間科学部、総合人間学部、総合政策学部、総合福祉学部、造形芸術学部、体育学部、都市教養学部、日本文化学部、農学部、美術学部、表現学部、福祉貢献学部、福祉総合学部、仏教学部、文化構想学部、文化情報学部、文学部、文理学部、保健看護研究科、法学部、理学部、理工学群、理工学部


すべてを紹介できておりませんが、様々な学部卒業の先輩スタッフが活躍中です。

採用実績校

愛国学園短期大学、愛知学院大学、愛知淑徳大学、青森大学、青山学院大学、麻布大学、亜細亜大学、アルファ医療福祉専門学校、いわき明星大学、上野学園大学、上野学園大学短期大学部、江戸川大学、江戸川大学総合福祉専門学校、追手門学院大学、桜美林大学、大阪学院大学、大谷大学短期大学部、大妻女子大学、大原簿記法律専門学校柏校、嘉悦大学、鹿児島国際大学、柏木実業専門学校、神奈川工科大学、神奈川大学、川口短期大学、川村学園女子大学、関西大学、神田外語学院、神田外語大学、関東学院大学、かんな福祉専門学校、学習院女子大学、学習院大学、北里大学、京都IT会計法律専門学校、京都学園大学、京都女子大学、京都大学、京都府立医科大学大学院、共立女子大学、杏林大学、恵泉女学園大学、甲南大学、神戸女子大学、国学院大学、国際医療管理専門学校 熱海校、国際武道大学、国士舘大学、駒沢女子短期大学、駒澤大学、埼玉県立大学、埼玉大学、相模女子大学、産業能率大学、静岡福祉大学、秀明大学、淑徳大学、首都大学東京、尚絅学院大学、尚絅大学、尚美学園大学、昭和音楽大学、昭和女子大学、信州豊南短期大学、実践女子大学、順天堂大学、城西国際大学、城西大学、上智大学、上智大学短期大学部、女子美術大学、駿河台大学、駿台外語&ビジネス専門学校、聖学院大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、清泉女子大学、聖徳大学、専修大学、仙台白百合女子大学、創価女子短期大学、創価大学、総合学園ヒューマン・アカデミー、大正大学、高崎健康福祉大学、高崎商科大学、高崎商科大学短期大学部、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、筑紫女学園大学、千葉経済大学、千葉商科大学、千葉リゾート&スポーツ専門学校、中央学院大学、中央大学、筑波大学、鶴見大学、帝京大学、帝京平成大学、田園調布学園大学、トータルビューティカレッジ川越、桐蔭横浜大学、東海大学、東海大学短期大学部、東京医療保健大学、東京音楽大学、東京家政学院大学、東京家政大学、東京経営短期大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京コミュニケーションアート専門学校、東京女子大学、東京スクール・オブ・ビジネス、東京成徳大学、東京電機大学、東京豊島IT医療福祉専門学校、東京農業大学、東京福祉専門学校、東京福祉大学、東京福祉保育専門学校、東京法律専門学校杉並校、東京理科大学、東北医療福祉専門学校、東北学院大学、東北福祉大学、東洋英和女学院大学、東洋学園大学、東洋大学、常磐大学、徳島文理大学、常葉学園大学、獨協大学、南山大学、新潟国際情報大学、新潟大学、二松学舎大学、新渡戸文化短期大学、日本外国語専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本社会事業大学、日本女子体育大学、日本女子大学、日本スクールオブビジネス、日本スクールオブビジネス21、日本体育大学、日本大学、日本大学短期大学部、日本福祉教育専門学校、日本福祉大学、日本文化大学、沼津情報・ビジネス専門学校、浜松大学、広島市立大学、福島大学、富士常葉大学、文京学院大学、文教大学、文教大学大学院、平成国際大学、法政大学、北星学園大学、北星学園大学短期大学部、北海道教育大学、宮城学院女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、明海大学、明治学院大学、明治大学、明星大学、目白大学、目白大学短期大学部、山形大学、山梨学院大学、横浜国立大学、横浜美術大学、横浜リゾート&スポーツ専門学校、立教大学、立正大学、流通経済大学、ルーテル学院大学、麗澤大学、和光大学、早稲田大学、和洋女子大学

詳細情報

主な募集職種
販売系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:医学・歯学系、衛生医療・介護系
主な勤務地
埼玉、千葉、東京、神奈川、静岡
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、大学、大学院卒業の方(2019年4月~2020年3月卒の方)
既卒者の入社時期については個別に相談いたします。
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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