三栄ハイテックス株式会社
サンエイハイテックス

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • 正社員
業種
半導体・電子部品・その他
ソフトウェア/コンピュータ・通信機器・OA機器
本社
静岡

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒・技術職 11~15名
大学院卒・技術職 11~15名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 717名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年7月30日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒・技術職

採用人数 今年度予定 11~15名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    3月下旬
  • 内々定
    4月上旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、成績書、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上

大学院卒・技術職

採用人数 今年度予定 11~15名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    3月下旬
  • 内々定
    4月上旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、成績書、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上

募集要項

求める人物像・選考基準

『LSI設計・ソフトウェア開発・AI/IoTシステム開発をやりたい人材』、『これらの技術のイノベーションに一緒にチャレンジしてくれる人材』を求めています。

適性の高さ、ある分野における専門知識の深さはさることながら、「将来こうなりたい!」「こんなエンジニアになりたい!」といった“将来の夢・将来の自分像”とそれに対する“強い思い”を持っている人、そして、その夢に向かって惜しみなく努力ができる人、自ら学べる、自ら行動できる、そんなバイタリティのある人に、大きな期待を持っています。
選考にあたっては、その点を重視していきたいと考えています。

募集概要

職種 【 技術職 / 設計開発職 / エンジニアのみ 】 (雇用形態:正社員)
1.LSI設計・開発
 ・アナログ回路設計/検証
 ・デジタル回路設計/検証
 ・レイアウト設計/検証
2.ソフトウェア開発
 ・モデルベース開発、MCAL開発
 ・組込みシステム開発/検証
3.人工知能・IoTシステム開発
 ・人工知能アルゴリズム設計、エッジデバイス実装
 ・IoTアプリケーション開発、クラウドシステム開発

※職種別の採用は行っていません。入社後、新人研修を通して各人の希望・適正を考慮し、上記の職種から配属を決定します。
仕事内容 新卒入社の方には必ず設計職(エンジニア職)についていただきます。

三栄ハイテックスの設計開発の業務では、お客さま(メーカーさまなど)から依頼をいただき、プロジェクトがスタートします。プロジェクトの期間や人数などは、依頼内容によりさまざまですが、下記のような「モノづくりの中核部分」を一貫して担当しています。もちろん、新入社員の皆さんにも、このプロジェクトメンバーの一員として、先輩方のサポートの中、三栄ハイテックスのモノづくりを担っていただきます。

【要求分析】
まずは、要求仕様の確認や実現性の検討を行います。プロジェクト全体のスケジュールもここで立てます。

【設計、実装】
回路やシステム全体のアーキテクチャの検討から、ブロック単位でのアルゴリズムを検討します。設計したものを回路図やコードに起こし、形にしていきます。

【検証、実機評価】
作ったものが正しく動くか確認することも、エンジニアの重要な仕事の1つです。専用の開発ツールや実際のシステム(実機と呼びます)を使って、シミュレーションや動作確認を行い、量産に向けて信頼性を担保します。

【随時社内外でのミーティング】
エンジニアは常にPCに向かって1人で作業をしているかというと、そうではありません。より良いモノづくりのためにはプロジェクトメンバーやお客さまとのコミュニケーションは必須と言えます。相手の意見を齟齬(そご)なく理解すること(インプット)・自分の考えを正確に伝えること(アウトプット)は、エンジニアにとって大切な能力の一つです。

【その他業務遂行に必要な作業】
当然ながら、技術力の高さはエンジニアにとって重要な能力です。最新技術を扱う業界において、現状に満足してしまうとすぐに取り残されてしまいます。三栄ハイテックスでは、普段の業務以外にも、技術情報の調査やスキルアップ、必要に応じて資格の取得など、最新技術の情報収集・スキルの向上にも積極的にチャレンジしていただきたいと思います。(もちろん勤務時間内で、です!)
募集対象 理系大学院生・理系学部生・文系大学院生・文系学部生・高専生

こちらのページでは技術職(エンジニア)のみの募集としています。
事務職(総合職)の応募は、3/1より当社【採用サイト】にて受け付けます。
【採用サイト】https://recruit.sanei-hy.co.jp/

営業職の募集は行っておりません。
募集学部・学科 全学部全学科
・電気電子情報系を中心に、幅広く採用
・理学系(物理・数学)も大歓迎!
・機械・化学・生物・地学・宇宙・その他工学系出身者の採用実績あり!
・文系専攻で技術職(設計・開発)に興味がある方も募集しています!
【外国人留学生積極採用中】 ■過去3年の外国人留学生採用人数
 2020年度入社:5名(男性4名・女性1名)
 2019年度入社:1名(男性1名・女性0名)
 2018年度入社:2名(男性0名・女性2名)

■応募時に必要な日本語レベル
選考時: 日常会話レベル(資格は不問ですが、連絡・面接等は日本語で行います。)
入社時: 実用日本語検定(J.TEST)600点以上 または 日本語能力試験(JLPT)レベルN2以上
     (入社の1か月前までに取得すること。)
募集人数・内訳 技術職:15名程度(雇用形態:正社員)
勤務地 本社         :静岡県浜松市
技術開発センター   :静岡県浜松市
名古屋事業所     :愛知県名古屋市
関西デザインセンター :大阪府大阪市
東京デザインセンター :神奈川県横浜市
※地域採用(名古屋採用、関西採用)あり
勤務時間 フレックスタイム制度
・標準労働時間8時間(月単位で調整)
・コアタイム:9:30~15:00
・1時間の休憩を含む
※新入社員導入研修期間中(入社後半年間)は固定時間制8:30~17:30(1時間の休憩を含む)
応募方法 自由応募
選考方法 書類(ES、作文)選考、適性試験(Web)、面接(2回)
採用フロー エントリー
   ▼
会社説明会(オンラインor対面)
   ▼
エントリーシート提出・書類選考(当社指定のフォーマットをご提出いただきます)
   ▼
WEB適性検査
   ▼
一次面接(個別、オンライン)
   ▼
最終面接(個別、オンライン)
   ▼
内定(会社説明会から内定までは 1カ月を予定)

※グループワーク・グループディスカッション、グループ面接は実施いたしません。
※内定承諾までに、会社見学会の実施も検討中です。
提出書類 エントリーシート(当社指定項目、写真貼付)、成績証明書、健康診断証明書
就活生へのメッセージ 当社では『出会い』を大切にしています。
研究熱心な方、電子機器マニアな方、リーダーシップをもって取り組める方、好奇心旺盛な方など、一人ひとりの個性を尊重し、「人より秀でた何か」、「自信を持って語れる何か」等の各人の財産を大切にします。
そのために、皆さんと接するチャンスを第一と考え、皆さんの自己アピールを積極的に受け入れていきたいと考えています。
ぜひ、選考では"あなた自身"を正直に精一杯アピールしてください!
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 初任給
 大学院了(修士)   月給 227,000円
 大学卒(四年制)   月給 205,000円
 高専卒(二年制)   月給 194,000円
キャリアモデル・年収例 モデル年収例
【エンジニア】
28歳 一般技術職 年収:500万円
         (月給:30万円/各種手当含む+賞与)
30歳 リーダー  年収:500~600万円
         (月給:30~35万円/各種手当含む+賞与)
35歳 係長    年収:600~700万円
         (月給:35~41万円/各種手当含む+賞与)
【マネージャー】
40歳 課長    年収:700~800万円
         (月給:41~47万円/各種手当含む+賞与)
45歳 部長    年収:850万円~
         (月給:50万円~/各種手当含む+賞与)
諸手当 時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、通勤手当、赴任住宅手当、採用地住宅手当(採用地による)、長期出張時日当
昇給 年1回(4月) ※年1回の人事考課結果に基づく
賞与 年2回(6月、12月) ※業績により支給額を決定
休日休暇 <年間休日/121日>
 完全週休2日制(土・日)、祝日(※一部出勤あり)、夏季・年末年始

<各種休暇制度>
 年次有給休暇、永年勤続リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休暇、子の看護休暇、慶弔休暇、介護休暇
福利厚生 ・昼食補助
社内規程により、勤務日の昼食を半額分会社にて補助します。(上限あり)
・選択制DC
将来(老齢期)の資産形成のための選択制確定拠出年金制度。従業員の退職後の資金準備を支援する福利厚生。
・職場つみたてNISA
・財形貯蓄
・会社食事会など補助金
社員同士の食事会などの出席の際に、会社より補助があります。
・TOHOシネマズ福利厚生チケット
希望者の映画チケット購入の際に、会社より一部補助があります。退勤後や休日のリフレッシュにご利用ください。
・インフルエンザ予防接種補助
毎年の予防接種代を一部会社にて補助します。
会社で接種を受けることも可能です。
・社内クラブ(テニス・サッカー等)
業務外の時間にて、共通の趣味を持つ年齢や部署を超えた仲間と親睦を深めることができます。
・各種保養所
提携先の保養施設を格安にて利用することが可能です。
・社員交流イベント
社員同士の親睦を深めることができるイベントを開催しています。ご家族で参加も可能。
過去の事例:ボーリング大会、テーブルマナー教室、eスポーツ大会、フォトコンテスト等
・表彰(社長賞等)
保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
退職金制度 3年以上の勤務者に適応
試用期間 有(3か月:労働条件に差は無し)
通勤方法 普通自動車・自動二輪・原付※本社、技術開発センターのみ
公共交通機関
徒歩・自転車

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 16人 1人 93.7%
2018年度 13人 2人 84.6%
2017年度 14人 2人 85.7%
(2020年4月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 18人 3人
2019年度 14人 2人
2018年度 10人 2人
3年以内男性採用割合:85.7%
3年以内女性採用割合:14.3%
平均勤続年数 13.0年(2020年4月1日時点)
平均年齢 36.9歳(2020年4月1日時点)
研修 あり:◆新入社員対象:導入研修
◆初級技術者対象:作業マネジメント研修
◆中級(中堅)技術者対象:マネジメント研修
◆階層別研修:
 課長研修、係長研修、ラインケア研修(新任係長対象)
◆スキルアップ研修:年4回程度
◆語学研修(中国語)
自己啓発支援 あり:通信教育補助制度、社外研修補助制度、自己啓発プログラム
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 あり:申し出に応じて実施(不定期)
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 17.4時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 13.1日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人4人
取得対象者数 6人4人
育休取得率 0.0%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 5.0%
(2020年4月1日時点)

職場環境

受動喫煙対策 敷地内全面禁煙

その他の情報

参考データ

【WEB説明会】 ・会社説明会をWEB(ライブ)にて開催いたします。
 リクナビ上の「説明会・面接」ページからご予約いただいた方に、順次参加URLをご案内いたします。
・動画説明会も掲載しています。
 リクナビの「説明会・面接」ページ内で"動画説明会"アイコンがある説明会をご確認ください。

採用実績校

愛知工業大学、会津大学、会津大学大学院、秋田県立大学、秋田大学、有明工業高等専門学校、茨城大学、茨城大学大学院、宇都宮大学、大分大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪市立大学大学院、大阪大学大学院、大阪電気通信大学、大阪府立大学大学院、神奈川工科大学、神奈川大学、金沢学院大学大学院、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、関西学院大学大学院、北九州市立大学、九州工業大学、九州工業大学大学院、九州大学、九州大学大学院、京都産業大学大学院、京都大学、近畿大学、近畿大学大学院、岐阜大学、岐阜大学大学院、群馬大学、工学院大学、神戸大学、神戸大学大学院、埼玉大学、滋賀大学、静岡県立大学大学院、静岡大学、静岡大学大学院、静岡理工科大学、静岡理工科大学大学院、芝浦工業大学大学院、島根県立大学大学院、島根大学、信州大学、信州大学大学院、摂南大学、大同大学、千葉工業大学、千葉大学大学院、中央大学、中京大学、中部大学、中部大学大学院、津田塾大学、津山工業高等専門学校、電気通信大学、東海職業能力開発大学校附属浜松職業能力開発短期大学校、東海大学、東京工科大学、東京工業大学大学院、東京大学大学院、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学大学院、東京薬科大学、東京理科大学、東邦大学大学院、東北大学大学院、徳島大学大学院、鳥取大学、鳥取大学大学院、富山県立大学、富山県立大学大学院、富山大学、豊田工業大学、豊橋技術科学大学、豊橋技術科学大学大学院、同志社女子大学、同志社大学、同志社大学大学院、長崎大学、名古屋学院大学、名古屋工業大学、名古屋工業大学大学院、名古屋市立大学、名古屋市立大学大学院、名古屋大学、名古屋大学大学院、奈良女子大学、新潟大学、新潟大学大学院、日本大学、沼津工業高等専門学校、兵庫県立大学、兵庫県立大学大学院、弘前大学、弘前大学大学院、広島大学、広島大学大学院、福井工業高等専門学校、福岡工業大学、福岡大学、福岡大学大学院、法政大学、法政大学大学院、北海道大学、三重大学、宮崎大学、宮崎大学大学院、明治大学、名城大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜市立大学、横浜市立大学大学院、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学、早稲田大学大学院
神奈川県立東部総合職業技術校、キャンベラ大学(Australia)、レイクワシントン大学(U.S.A)、上海交通大学(中国)、中国電子科技大学(中国)、台湾大学(台湾)※大学院含む

詳細情報

主な募集職種
技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
神奈川、静岡、愛知、大阪
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

所在地:〒435-0015
     静岡県浜松市東区子安町311-3
【フリーダイヤル】0120-1555-31 (音声ガイダンスに従い、「2」を押してください。)
【E-mail】saiyo@sanei-hy.co.jp
採用担当 中(なか)・落合(おちあい)・赤坂(あかさか)

会社ホームページ:https://www.sanei-hy.co.jp/
採用ホームページ:https://recruit.sanei-hy.co.jp/
 facebookページ:https://www.facebook.com/saneihy.saiyo
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年7月30日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。