昭和7年。今から87年前に、財団法人千葉県厚生事業協会として設立許可を受けてスタートした私たち。正真正銘、千葉県でもっとも歴史のある施設です。初代理事長は千葉県知事。その後、昭和25年に千葉県より、ここ「ひかり隣保館」の運営を受託し、時代と共に「人」に寄り添い、それぞれの「大切な時間」を育み歩んできました。そんな私たちだからこそ、何があっても揺るがない安定した基盤の上で、着実に一歩を踏み出すあなたの歩みを支え続けていきます。

私たち欣彰会と医療法人財団新生会は、30年以上にわたり、グループ法人間で連携をとりながら、地域に根差した、福祉・介護・医療の各事業を展開しています【430床の病院、特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、地域包括支援、居宅介護支援、通所事業など】。これらの事業を通じて職員は多岐にわたる経験を積むことができ、福祉のプロとしてキャリアアップを図れるのが特色。ご利用者が「自分らしく」笑顔で日々を送っていただけるよう支援しながら、職員も自分らしく成長できるような環境が整っています。

設立から23年、現在、犬山市に9つの施設を展開しています。「私が入職した時はひとつの施設だけでしたが徐々に施設も増えていきました。一緒に成長してきたんです」と笑うのは後藤事業長（新卒・入職18年目）。「どんな人でも育てる自信があります。いろんな利用者様がいます。だからどんな介護士がいてもいいんです。各々が得意なことを活かして、足りないものは他の人が埋め合わせればいい。音大卒の子が演奏会をしたり、農業大卒の子が家庭菜園したり、個性が輝ける環境です」と後藤事業長。あなたなりの介護をしませんか？

社会福祉法人せんねん村は、 愛知県西尾市で高齢者福祉事業を中心に事業展開している社会福祉法人です。 平成26年10月、過去最大規模の新施設 『 せんねん村矢曽根 』 がオープン。利用者さんを村人さんと呼び、一人ひとりの個性を尊重した介護への取り組み方は、愛知県も注目し、高校生向けの介護イメージアップ動画の撮影に協力しています。誰しも自分が満たされないと相手にも優しくできないもの。いつも笑顔・挨拶・コミュニケーションを大切にできるように、スタッフの働きやすい環境づくりやキャリアアップにも力を注いでいます。

新潟県中越エリアの8市町村の支援を受け、1981年、認知症専門棟を設置した特別養護老人ホームを開設。認知症ケアが高齢者ケアの原点と考え、質の高い支援を提供してきました。「住み慣れた地域で安心して暮らせるように」というスローガンのもと、19カ所で高齢者施設・保育施設・障がい者就労支援などの事業を展開し、介護福祉士・作業療法士・社会福祉士・看護師・理学療法士など約1350名を超える職員が連携し協力し合って、地域の福祉を支えています。地域のみなさんに寄り添って、これからもともに歩み続けていきます。

泉佐野市を拠点として、障がい者への総合的なサービスを提供しています。施設入所支援や生活介護から、日中一時支援、短期入所、就労移行支援など、総合的にサポートしているところが特徴のひとつ。主な施設は犬鳴山に近い自然あふれる環境にありますので、「スーツを着て、毎日電車通勤」といった仕事のスタイルとは、かなり違っています。豊かな緑に囲まれ、四季の移ろいを感じながら、ご利用者さんと接する。ご利用者さんだけでなく、職員にもたくさんの笑顔が生まれるのは、こんなゆとりある環境のおかげかもしれません。

ここでは、私たちの仕事の原点を改めて語った、新卒4年目の同期対談をお送りします。ご存知の通り、日本そして世界で「福祉」という領域が注目を集めている今、奉優会はこの「福祉ってなんだろう？」という自問自答を繰り返しています。現場で様々な経験をし、新しい自分たちの選択肢に挑戦をしようとする3人の「それぞれの福祉のカタチ」をご覧ください。「福祉」に対する価値観を広げよう！そして私たちと一緒に、福祉の選択肢を拡げたい！そう思っていただけるきっかけをお届けしたいと思います。

東京都社会福祉事業団は、東京の福祉施策を牽引してきた都立施設のメソッドを受け継ぎ、利用者の方々一人ひとりが尊重され、社会の一員として豊かな日常生活を営むことができるよう、下記の経営理念を掲げています。（１）利用者本位のサービスを徹底します。（２）都立施設が担ってきた公的な役割を継承します。（３）地域と連携し、地域福祉の向上に貢献します。当園の軸となるこの理念に共感して頂ける方を積極的に採用していきたいと考えております。

高齢化が進行する先進国。わたしたちが生きる日本でもその重要性が叫ばれ、介護サービスの多様化・複雑化が進んでいます。【社会福祉法人　福寿園】が設立した1980年と比較しても、介護の業界は大きな変化を遂げています。また、メディアで取り上げられることも増えてきました。そんな今だからこそ知ってほしい、わたしたちの本当のこと。この記事では、そんなテーマのもと、「介護業界の今とこれから」、そして「1600名以上の職員が在籍し、19施設を運営するわたしたち【福寿園】のこだわり、取り組み」について紹介します。

吉祥寺を中心に訪問看護サービスを提供している『株式会社ささえ』。社名の通り、「サービスを通してすべての人々が幸せに暮らすことのできる環境、 そして社会をささえる」をモットーに運営しています。誰かをささえることは、誰かを笑顔にすることに繋がります。訪問看護の特徴は、距離感の近さ。医療の仕事ですが、治療だけが目的ではありません。「歩いて行きたい場所がある」そうした願いを叶える方法を一緒に考え応えていくことで、人を笑顔にして、自分も笑顔になる仕事です。

1969年に設立したツクイは、1983年に訪問入浴サービスを開始。介護事業に携わり36年の実績をもつリーディングカンパニーとして地域の人々から高い信頼を獲得してきました。訪問介護サービス、デイサービス、有料老人ホームなど、様々なサービスの拡充を図り、2012年には東証一部に上場。さらに、介護サービスから発展して、様々な企業とコラボした新規事業への挑戦や、地域に密着した独自サービスの展開など、新しい取り組みも行っています。地域に貢献し、人々の安心を支えるためツクイは成長を続けます。

高齢者介護からスタートした社会福祉法人生活クラブ。今では高齢者支援にとどまらず、子育て支援や障害児支援などの介護・福祉事業を幅広く展開しています。また2013年からは児童養護施設【はぐくみの杜 君津】の運営も始まるなど、多角的かつ包括的に地域の人々を支える仕組みづくりにも着手。特に利用者様がご自分の尊厳を守った生活を送れるような環境づくりに力を入れており、「施設ではなく家をつくる」ことを大切にしてきました。これからも私達は、”今、必要とされていること”に敏感になり、制度の枠を越えた支援を提供します。

会社の名前はずばり、カイゴーです。当社は、経営理念を「日本一の幸せな会社を創ろう」としました。「幸せ」なんていうと、コソバユイ感じがしますが、素敵な事ってコソバユイことの中にあると思います。カイゴ―は照れずに幸せを追求し、あらゆる人が自分らしい幸せを感じて生きていけるために企業活動を行っています。健全な経営を確立し、安定した雇用環境を創り上げながら、人々の幸せを支えるサービスを提供していくプロフェッショナル集団です。

介護老人保健施設の理念で最も重要なことは、「在宅介護支援」。介護老人保健施設しょうわでは、「尊厳を持った介護」を使命と考え、その実現のために「家で死ぬ」という理念を持っています。「家で死ぬ」という言葉は、単純に考えてしまえば「在宅死」ということですが、ここでいう「家」とは、人の“生きざま”の凝縮された形のことです。死という人生の終点まで、その人らしく生き、その人らしく最期を迎え、そしてその人の思い出を残された家族と共有することを目指しています。

これからの日本に求められる、暮らしの形とは？　そんな発想のもと、私たちは有料老人ホーム『グッドタイム リビング』を立ち上げました。すべてのゲスト（ご入居者）に、よろこびのある暮らしをおくっていただくために。ゲストのできないことを何でも手伝うのではなく、ゲストが「したい事」を引き出し、それを目標として少しでもご自身で「できる事」を増やしていく。それが、私たちが取り組む「よくする介護」です。そんな「よくする介護」にやりがいを感じて働く先輩を、今日はご紹介します。

社会福祉法人は愛知に数多くありますが、紫水会はその中でも大きな法人です。ですからより「会社」に近く、介護士や保育士、管理部門をはじめ様々な職種があり、希望するキャリアアップが可能です。利用者様とスタッフの幸せを目指して、紫水会では多くの取り組みも始まっています。新しい福祉を指向する方に是非、力をお借りしたいと思います。

利用者の方々を“家族”のように迎え入れようと、あと会は環境整備に取り組んできました。他社に先駆けたユニットケアの実施、元BMWチーフデザイナーを起用した開放感と遊び心溢れる空間づくり、福祉先進国が実践するタクティールタッチやコンタクトマン制度の導入、真空低温調理法に代表される介護食へのこだわりなど…。また毎年2名を福祉先進国・スウェーデンに派遣。最先端の現場で介護の本質を学ぶ経験は、介護スタッフの視野や可能性を大きく広げます。こうした努力の一つひとつが、心から安らげる介護サービスにつながっています。

東京都台東区と福島県南部に、特別養護老人ホームや障がい者支援施設、子育てサポートセンターなど、幅広く介護・福祉事業を展開する社会福祉法人清峰会。特徴は“職員がみな楽しそう”ということ。当法人を見学に訪れた方々の多くがそう言ってくれます。そんな清峰会では、東京（介護・支援）と福島（介護・支援）の２拠点があり、「老人介護」と「障がい者支援」の分野で、希望の仕事を選ぶことができます。職員も利用者様も笑顔の絶えない当施設で、介護・福祉ケアのプロ、そして“なりたい自分”を目指しませんか！

介護の仕事は、人生の大先輩の貴重な時間をサポートすることです。施設を本当のご自宅と感じていただき、心から寛いでもらうことが、私たちの幸せにも繋がります。そこで取組んでいるのが、「おいしい食事」の追求。食事はご入居者の楽しみのひとつ。味にも器にも徹底的にこだわります。他にもレクリエーションやイベント行事などを通し、生きがいを持って、気持ちよく生活していただくために、常に細やかな対応や気配りを行っています。そんな妥協のない姿勢こそが、プロフェッショナルとして仕事をする上での誇りにも繋がっています。

サン・ビジョンは、愛知・岐阜・長野に155事業所を展開する東海地区最大規模の社会福祉法人。「はたらく人にもやさしい職場環境づくり」という考えのもと、“抱きかかえる”“持ち上げる”などの介助を人力で行わない「ノーリフティングポリシー」にこだわるなど、職員が長く活き活きと働ける環境づくりに努めています。福利厚生や休暇はもちろん、研修も充実。介護知識ゼロからでも始めていただけます。キャリアパス制度もあり介護職として経験を積んだ後は「生活相談員」「ケアマネージャー」などへとステップアップしていただけます。

今回登場頂くのは、介護付きホーム“アズハイム杉並井草”に勤務する2016年入社の山口梨恵さんだ。（右)※左 松元ホーム長。2019年5月に誕生した新しいホームで、山口さんはオープニングスタッフとして活躍している。山口さんは幼い頃から母方の祖母に寄り添って育ち、高齢者と関わる楽しさから、多くの高齢者の役に立てる介護の仕事を目指したという。「アズパートナーズはどのホームも清潔で、サークル活動の充実など働きやすい環境づくりに注力していることが、決め手になりました」と入社動機を話してくれた。

松山市を中心に現在19の事業所を展開している私たち。障害をお持ちの方に対して入所・通所による生活介護や就業活動を支援しています。また障害をお持ちの児童への放課後等デイサービス、日中一時支援事業、児童発達支援センター、認可外保育園、障害児相談支援などの事業を通じ、児童とその保護者のサポートも行っています。平成元年の設立から30年余、誠実に歩みを重ねることで、利用者の数、事業所の数ともに愛媛県トップクラスの規模に成長できました。松山市だけでなく近年には大洲市、内子町、西条市にも拠点を開設しました。

昭和53年、みかづき保育園の創設にはじまり、40年の歩みの中で、様々な福祉ニーズを目の当たりにしてきました。障がい者の方々へのケアはその一つ。早くに障害児指定園となり、多くのお子様を送り出してきました。人として社会の中で生きていくためには、なおさら支援が必要！と、就労や生活支援を行うユニオンワークスを起ち上げました。ユニオンワークスは障がい者支援の核となる施設。ユニオンキッズ（幼児）、ユニオンジュニア（児童）へと支援できる対象を広げ、展開中です。

建設事業と並び、私たちが力を入れているのが、福祉事業『フローレンスケア』。「お世話になった方々に恩返しがしたい」…そんな思いから2003年にスタートしました。東京・神奈川を中心に介護付きホーム・グループホーム・デイサービスを運営しています。思っていることをスタッフに素直に伝えることができる。その強いつながりが、「心地よさ」のもとになると考え、ご入居者様お一人おひとりに担当をつける「居室担当制」を採用。家族と一緒にいるような生活環境を、ハード・ソフトの両面で提供しています。

マイルドハート高円寺は新しい施設です。ご利用者様にとって自宅と変わらない快適な生活を送っていただけるよう、全館個室のプライバシーに配慮した設計となっています。そして、ここで働く職員が「やっぱりここで良かった」と思えるよう、設備や制度、イベントにもとことんこだわり、全員で施設づくりを行っています。実際に当施設で働く職員から「この施設が一番働きやすい」といった声を聞くこともしばしば。職員の紹介で当施設の門をたたいてくださる方も少なくありません。ぜひマイルドハート高円寺に一度お越しくださいね！

青藍会は、地域の皆さまの「困った」に応えるため、様々な介護サービスを展開しています。医療を母体とした法人のため、医療と介護が相互に連携し、ご利用者様を支えています。医師・看護師・介護士・セラピスト・ケアマネージャーなどの専門職が連携しあい、介護度が変わっても、住み慣れたまちで自分らしく安心して生活できる支援を行っています。地元・山口で蓄積したノウハウと実績を背景に、東京都世田谷区成城学園前に地域密着型特別養護老人ホーム・認可保育園を開設。青藍会は「福祉のまちづくり」を牽引しています！

保育所やこども園、児童養護施設、障害福祉サービス事業所、障害者支援施設など様々な施設を運営していますので、色んな職種のスタッフが活躍しています。教員、保育士、看護師、介護福祉士などいろんな資格もここで活かせますし、幅広い仕事を経験しながら、さらに違う資格を取得したりなどキャリアアップも可能です。幅広い層のメンバーが活躍中、そんな仲間との出会いもまた、あなたの成長の糧になると思います。

私たちが運営している「サービス付き高齢者向け住宅」とは、かつて高齢者専用賃貸住宅と呼ばれたものです。高齢者住まい法にもとづき、厚生労働省と国土交通省、両省の所管によって、2007年12月に制度化されました。当社は制度開始前の2007年7月に、1棟目のサービス付き高齢者向け住宅を開設。賃貸と介護のサービスを提供する、業界のトップランナーとして知られています。特徴は、看護、訪問介護、通所介護、生活支援の各スタッフによる、一丸となったサービス体制。一人ひとりの入居者様に、親身のケアを提供しています。

私たちは「思いやり」を大切にしています。人から人へ伝わる温もりや、細やかな心遣い。それは「人」にしかできない仕事です。私たちは、この思いやりの輪を広げ、多くの方へ届けたいと思っています。AIやロボット化が進む現代において、人だからこそできることを見つめ、実践していきたい。ここには、自分の力を誰かのために使う喜び、人を支える喜びがあります。当社の理念は「人を心でケアし、人と人をつなぎ、人を支えていく。」 社会がどのように変化しようとも、「人」を中心に置いた社会貢献を果たしていきたいと考えています。

1978年、尾道での生活を願う障害を持つ子どもと、その保護者、教育関係者の熱意によって開設された無認可作業所が、私たちの出発点。現在は、20の障害児者福祉事業、17の高齢者福祉介護事業、福祉専門学校を経営する広島県東部トップクラスの規模を誇る社会福祉法人です。地域のニーズに合わせ各エリアに事業所を分散し運営しています。多彩な施設で多様なニーズに対応しているため、福祉のプロとして幅広く経験を積むことができる仕事環境です。福祉の進化に対応する柔軟な組織である点も成長を望む人にとって魅力です。

私たち柏清会では“個人の尊厳”を大切にし、“自立を支援する”福祉サービスを目指し、施設運営を行っています。そして、それこそが介護というものの本質だと考えているのです。一人ひとりの利用者様に個人として敬意を持って接し、その意思を尊重して暮らしのお手伝いをする。そうすることで日々の安らぎや喜び、生きがいを感じていただく。それは他ならない“当たり前の日常”を提供すること。その当たり前の素晴らしさこそが、利用者様の本当の笑顔を引き出すのだと思います。そして、その笑顔が介護のプロとしてのやりがいなのです。

「障がい福祉事業」「高齢者福祉事業」「保育事業」の三つのサービスを、三重県四日市・鈴鹿・伊勢志摩の18事業所で展開しています。謙虚な気持ちを持ち、社会からの期待、利用される方の満足度、地域から求められることを常に考えて、必要とされるサービスを提供することが、私たちの使命だと考えています。障がいを持った方々の自立支援や就労支援、イベントの企画・運営などを通して、当法人を利用される方が「人としての幸せ」を感じていただき、知識とのつながりや地域の活性化に貢献していきたいと考えています。

ここは養護学校を卒業し、就職できなかった方が自立と就職を目指して集まってくる全寮制の知的障害者施設です。小さな子どもがエネルギー一杯に動き回るように、知的年齢が２～7歳の利用者のみなさんは、じっとしているのが苦手。動き回りたい欲求にあふれています。まずはそのエネルギーを思い切り運動で発散したうえで、職業訓練に取り組むのがこの施設のスタイル。見守りや生活介護を中心とする業界の主流とは、大きく異なるものですが、入所後の変化は顕著。その評判から全国から入所希望が集まり、常に入所待ちが続く人気ぶりです。

ZENウェルネスは東京、神奈川、千葉、埼玉で介護付き有料老人ホームを運営。ご入居者さまが安心して快適に過ごせる地域密着型の介護サービスを提供しています。私たちが目指すのは、自分が受けたいと思うホスピタリティを実践し、喜んでいただくこと。温もりにあふれたサービスと、看取りまで行う万全の医療体制、クオリティが高く居心地の良い施設環境が支持され、2013年の設立以来、各エリアにおいてトップクラスの入居率を誇っています。官民一体型の施設運営や商業施設とのコラボレーションなど、新たな取り組みも進めています。

常に新たな発想で「持続可能な長寿社会」の実現を打ち出し、挑み続けているのがアプリシェイトグループだ。　SHと重介護医療連携型有料老人ホームは、共に『日本初』のビジネスモデルである。　過去には、本業を通じての社会貢献が認められ「日本企業フィランソロピー大賞」を受賞。2017年には、社会から強く必要とされる特徴的価値を有する企業として「企業価値認定」を受賞した。従来の福祉オペレーションから脱却し、ICT化や仕組みを徹底的に磨き上げている。　社員教育にも余念がなく、約1,500社で実施された社風診断で1位に輝いた！

1992年に開業した私たちのクリニックには、近所にお住いの患者様がたくさん来てくださいました。ある日、「外来にいつもの患者さんがいない。具合が悪くて来られないのでは？」という気づきがあり、それなら「こちらから伺おう」と訪問診療を開始したのが1993年。まだ介護保険制度が無かった時代です。ほどなくデイサービスも開始。こちらも国の制度が定まる前でした。そこには『住み慣れた街で暮らし続けるためのサポートがしたい』という想いがあったのです。私たちは約30年この想いで、医療と多様な介護サービスを行っています。