「入ってよかった」の声、続出! しっかり育てます! 教育体制に自信を持つ企業

「大きく成長できる仕事に就きたい」と考えるなら、どんな形で成長していけるのかを考えることも大切。成長の道筋として、若いうちから裁量権を与えてくれる企業を選ぶという方法もありますが、一人前になるまで時間をかけて育ててくれる企業を選ぶという方法もあります。今回の特集では後者の、ゆっくりじっくりと社員を育てる方針の企業に、その背景や制度などを聞いてみました。

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一人ひとりの成長が、Skyの成長につながっている。

「情報社会をソフトウェアで支援する」という目標を掲げ、大手メーカーと共に、スマートフォンやデジタルカメラなどの先端製品や業務系システムを開発している当社。クライアント運用管理ソフトウェア『SKYSEA Client View』をはじめ、多くの導入実績と高い顧客満足度を誇るパッケージソフトも手がけています。事業拡大を続ける当社で大切にしているのは「企業が健全な成長を継続するためには人材育成が不可欠である」ということ。特に入社1年目は新人研修とOJTを通して着実にステップアップができるように、育成体系を充実させています。

育成・フォロー体制

◆入社前:内定者研修(9月~3月)、入社後:職種合同研修(10日間)、職種別研修(1~3ヶ月間)◆各部署への配属後:OJT(チューター3名体制)、フォローアップ研修、成果発表会、定期ヒアリングなど

着実なステップアップで、入社2年目の独り立ちを目指す。

入社後の1年間は、着実にステップアップできるように、研修・サポート体制を充実させています。まずは全職種共通の研修、職種別研修、配属前研修を実…続きを読む

Sky株式会社

[業種]ソフトウェア  (関連業種) コンピュータ・通信機器・OA機器 /情報処理 /通信 /インターネット関連

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入社直後、入社から3年後、入社から10年後…ずっとサポートするのがコシダカ

全国に『カラオケまねきねこ』などの店舗を展開するコシダカ。そんな当社では人財育成に力を入れています。例えば新入社員なら、研修用の実店舗を使った『まねき塾』での研修。配属される前に店舗での動きを学べるので、配属後もギャップなく業務に取り組めます。また仕事面以外でも社員をサポートするため、『奨学金返済制度』や感性を養うための『海外研修』、さらには『社員独立制度』など、入社から何年経っても、社員一人ひとりがイキイキと働ける環境を整備しています!

育成・フォロー体制

入社直後のサポートはもちろん、指導者育成研修・外販研修・女性社員研修など、様々な面で社員の成長をサポート!業務面以外でも、英会話の勉強、資格試験の勉強時間の確保にも、会社として積極的に協力しています!

コシダカホールディングスグループ(株式会社コシダカホールディングス/株式会社コシダカ)

[業種]レジャー・アミューズメント・パチンコ  (関連業種) 外食・レストラン・フードサービス /スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設 /コンサルタント・専門コンサルタント /ホテル

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すべての人財が一流のビジネスパーソンへ!tdiグループが誇る総合的な研修体系

現在、「プレエントリー」または「説明会・イベント」の申し込みは受け付けていません。

豊富な経験に基づく幅広い業界知識と技術スキルを保有する社員。これらの人財がtdiグループ最大の資産です。お客様の課題解決に真摯に向き合い、お客様と共に成長を目指す人財の育成に、tdiグループは常に全力で取り組んでいます。研修体系はヒューマンスキル(ビジネス系・人財系)とテクニカルスキル(IT技術)で構成され、社員のキャリアに合わせた支援を行っているので着実にレベルアップできる風土があります。

育成・フォロー体制

「Java?C言語?って?」という方でも、入社後約2ヶ月半の合宿研修で基本的な知識とスキル、そして社会人としての基本をじっくりと学べます。配属後はOJT指導員に加え、先輩社員がメンターとして1年間サポート!!

tdiグループ【情報技術開発株式会社/TDIシステムサービス株式会社/TDIプロダクトソリューション株式会社】

[業種]ソフトウェア  (関連業種) 情報処理 /コンサルタント・専門コンサルタント /機械 /半導体・電子部品・その他

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