「フェア、ケア、キャリア開発」働きやすさを測る3つの視点で探す!女性がイキイキ働ける職場

女性がイキイキと働けるのは、どのような職場なのでしょうか。その答えはひとつではありません。「女性と男性が同じフィールドで活躍できる」のも、「結婚・出産というライフイベントと仕事を両立できる」というのも、どちらも女性として魅力ある働き方。そこで、「フェア(職場での機会均等)」「ケア(仕事と家庭の両立)」「キャリア開発(キャリアに関する相談相手や考える機会があるか)」の3つの視点から、女性がイキイキと働いている企業を探してみました。「キャリアストーリー」では、輝いている女性の先輩に、入社理由や今後の夢などをインタビューしています。

全 20 社
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選択した企業に

子育て中でもキャリアアップを諦めたくない。日拓は、そんな女性の意欲を応援します。

当社は長年にわたり、長く働き続けたい女性のための環境整備に努めてきました。その成果もあり、統轄店長や店長、副店長など役職に就く女性が増えています。昨年、副主任に昇格した榎本(写真右)も子育てしながらさらなるキャリアアップを目指しています。そんな先輩の姿を見て、入社2年目の石黒(写真左)も「日拓なら安心してライフプランを描けます」。日拓には、結婚・出産と女性ならではの様々な働き方をサポートする体制と環境が整っています。

女性活躍推進の状況

産休・育休後は時短勤務をはじめ早番限定社員・地域限定社員への変更など、ライフタイルに合わせた働き方を選択できるよう柔軟に対応しています。こうしたバックアップが全社員のモチベーションにつながっています。

制度と意識の両面から、仕事と家庭を両立したい女性を支える。

2人の子どもを出産し、都合約3年間の出産・育児休暇を取得した榎本(写真右)。復帰に伴い、勤務時間や勤務地の変更など、フルタイムで働きやすい環…続きを読む

日拓リアルエステート株式会社

[業種]不動産  (関連業種) レジャー・アミューズメント・パチンコ /ゲーム・アミューズメント機器 /その他サービス /その他専門店・小売

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男女の区別なく活躍できる環境が、Skyにはあります。

「情報社会をソフトウェアで支援する」を掲げ、自動車・モバイル・デジタルカメラ・デジタル複合機といった幅広い領域の開発に取り組むSky。企業・団体向けクライアント運用管理ソフトウェア『SKYSEA Client View』、文教市場で高いシェアを誇る『SKYMENU Pro』等、多くの導入実績と高い顧客満足度を誇る自社パッケージ商品も手がけています。女性の採用強化はもちろん、女性の管理職登用や産休・育休の整備等、女性社員が無理なく長く働くことができるよう様々なサポートを行い、女性社員がイキイキ働ける環境を整備しています。

女性活躍推進の状況

社員定着率95%◆女性の育休復職率88.6%(2019年2月時点)◆女性のリーダー・マネジャーの登用実績多数◆定時後の会議禁止や定時退社日の実施など長く安心して働ける環境整備を徹底◆資格取得支援や研修制度も充実

性別に関係なく、1人のエンジニアとして活躍できる場所。

「さまざまな事業領域の中で、自分に合った分野で活躍できそうだと感じて入社しました。会社全体が明るい雰囲気で、社員全員が楽しそうに仕事をしてい…続きを読む

Sky株式会社

[業種]ソフトウェア  (関連業種) コンピュータ・通信機器・OA機器 /情報処理 /通信 /インターネット関連

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安心の福利厚生。男女関係なく活躍できる成果主義。人の人生に寄り添う仕事です。

木下不動産はお客様のライフプランに合わせた資産形成をサポートする『都市型収益用マンション』を提供する会社。女性管理職の比率も30%以上と高く、正当に実績を評価してくれる成果主義だからこそ、女性トッププレイヤーも多数活躍中です。産休・育休の取得実績も多く、復職後、社内の託児室に子どもを預けて働くことも可能。自分らしいキャリアを歩める環境が揃っています。オープンでフランクな職場。人柄のいい仲間たち。残業が少なく、裁量の大きな働き方。自分らしさを最大限に発揮できる環境がここにはあります。

女性活躍推進の状況

女性管理職の比率は30%以上。女性課長は現在5名。今後もこの数字は伸びていく予定。無償で利用できる社内託児所。育休・産休の実績。疲れを癒すマッサージチェアや酸素カプセル。働きやすい環境づくりを推進中です。

自由度の高い環境。相談できる仲間。それが良い仕事につながる。

「お客様の人生に深く携わる仕事。お客様の視野が広がり、自分の夢に向かって挑戦できるようなライフプランを一緒に考えていくのが面白いですね。」そ…続きを読む

株式会社 木下不動産

[業種]不動産  (関連業種) 建設 /建築設計 /住宅 /その他サービス

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「女性にとって心地よい環境をつくりたい」その実現へ、仲間と真剣に向き合う毎日です

ノジマは女性のワークスタイルがとても多様です。それは、社員の声を尊重し、成長を後押しするための環境整備に力を入れているからです。接客販売の他、商品企画や販売促進、人事総務、財務経理など様々な部署にキャリアアップが可能な上、店長やリーダー、グループ長など多くの女性社員が役職者として活躍しています。また、それらを支えているのは結婚や出産など、ライフイベントのサポート制度の充実ぶり。休暇取得後の職場復帰率は驚きの100%。仕事とプライベートの充実を両立できることが、安心して長く働き続けられる理由です。

女性活躍推進の状況

●新入社員の女性比率は約50%/女性管理職登用実績あり●ケア/産休・育休・時短勤務制度に加え、不妊治療支援制度も新設。職場復帰率は約100%!キャリア/公的資格取得支援制度、キャリアアップ自己申告制度など

仕事の本質は「相手に喜んでもらえること」を大事にすること

「新しいことにチャレンジしたいと思っていました」と語るのは森田紗和。6年間の店舗での販売経験を経て、新規出店する物件を開拓する「店舗開発」の…続きを読む

株式会社ノジマ

[業種]専門店(家電・事務機器・カメラ)  (関連業種) 通信 /インターネット関連 /商社(電機・電子・半導体) /家電・AV機器

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尊敬できる女性の先輩社員に支えられながら、1年目からチャレンジできる環境です。

生命保険業界の中でも「認知症治療保険」「かけつけ隊サービス」など、独自の商品やサービスを提供している「太陽生命」。そこには、男女問わず1年目から重要なミッションにチャレンジできる環境が整っています。温かく優しい会社の風土と、知識量豊富で頼もしい先輩社員たちのサポート、そしてお客様との出会い…たくさんの人と関わり支えられる中で、入社後すぐに成長を実感できる瞬間が待っています。就職活動時は航空業界を目指していながらも面接での温かな印象に惹かれ入社し、1年目から活躍している菊地に話を聞きました。

女性活躍推進の状況

【フェア/女性管理職比率:19.4%(2016年3月末)】【ケア/高い育休取得率、夏休みや正月休みなど長期休暇も取りやすい】【キャリア開発/管理職候補者研修、経験豊富な女性先輩社員がしっかりサポートしてくれる】

私らしさを発揮しながら、1年目からチャレンジできる環境。

幾多の商品がある、生命保険。その中でも「認知症治療保険」「かけつけ隊サービス」など、多彩な独自の商品やサービスを提供している「太陽生命」。そ…続きを読む

太陽生命保険株式会社

[業種]生命保険

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ワークライフバランスを大切にしながら、キャリアアップを目指したいあなたに。

トモズは、住友商事100%出資のドラッグストアです。店舗の7割以上に調剤室を併設。地域医療を支えながら、「美と健康」のあらゆるニーズに対応する役割を担っています。その特徴は、女性社員が「自分らしく働ける」ことです。たとえば、産前産後休暇の充実。育児休業取得率100%でほとんどの社員が復職。時短勤務を利用する社員が多く、長く仕事を続けていける環境が整っています。また転居を伴う転勤もありません。このようにトモズは、ワークライフバランスを大切にしながら、長い目でキャリアアップを目指せる会社です。

女性活躍推進の状況

●フェア/女性店長が活躍。●ケア/育児休業取得率100%。時短勤務制度あり。転居を伴う転勤ゼロ。休日は指定制。●自己申告でライフプランにあわせて自分でキャリアを描くことが可能。

「美と健康」のニーズに応え、自分らしく店をつくっていく。

トモズは、「セルフメディケーションと地域医療」を支えるドラッグストアです。その一方では、ダイエット食品やサプリメント、コスメ、日用雑貨など幅…続きを読む

株式会社トモズ

[業種]専門店(ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局)  (関連業種) その他サービス /専門店(複合) /医薬品 /商社(医薬品)

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なりたい自分に、着替えよう。

index、aquagirl、OZOC、TAKEO KIKUCHI、UNTITLEDなどを展開し、ブランド数日本一を誇る当社。レディース、メンズ、キッズ、雑貨と様々なブランドを展開していることで、お客様のニーズ・ご期待に応えるだけでなく、スタッフの可能性を広げることができます。働く人の数だけ、個性を輝かせられる環境。キャリアや年齢に応じて、あなたが輝くチャンスがたくさんあります。活躍できるフィールドは販売、MD、EC、マーケティング、プレス、経営企画、生産など、さまざま。ぜひ当社で、あなたがなりたい姿を見つけてみませんか?

女性活躍推進の状況

当社は、女性が長く活躍できる環境を整えています。店長の79.4%、スーパーバイザーの61.8%、マネージャーの58.3%が女性です。また、結婚・出産後も安心して活躍できる制度が充実しています。

あなたに似合う、場所がある。

それぞれに“fit”した働き方ができるのは、ワールドストアパートナーズの強みです。ここからは、そんな当社の社員の声をお伝えしていきます。入社2年…続きを読む

株式会社ワールドストアパートナーズ

[業種]商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)  (関連業種) 専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属) /アパレル・服飾・雑貨・皮革製品 /その他専門店・小売

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一人のビジネスパーソンとして働き続けること。一人の女性として輝き続けること。

110万社を超えるお客様の経営課題を解決に導く、国内最大級のソリューションプロバイダーである大塚商会。コンサルティングからシステム開発、サービス&サポートまでを自社で一貫して提供しています。努力を正当に、公平に評価する制度があるからこそ、男性だから、女性だからという理由でキャリアに影響が出ることはありません。一人のビジネスパーソンとして働き続けること。一人の女性として輝き続けること。そのどちらもあきらめないのが、大塚商会の女性社員。働きやすさはもちろん、働きがいも重視する。先輩社員を取材しました。

女性活躍推進の状況

産休・育休取得率100%。最大100日まで有給休暇をストックできる「ストック休暇」を利用すると、休業前給与の8割の支給が可能になる制度があり、多くの女性社員が利用している。

学生時代、思い描いていた「かっこいい女性像」を目指して。

「塩沢さんが言うなら。」最近はお客様からこう言ってもらえることが増えてきました。社名・商品でなく私個人を信頼して頂けるのは、本当に嬉しい瞬間…続きを読む

株式会社大塚商会

[業種]情報処理  (関連業種) ソフトウェア /商社(事務機器・OA関連) /商社(総合) /インターネット関連

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頑張れば頑張った分だけ、もっと頑張りたくなる仕事。~『未来』へのご案内をテーマに

●女性も男性も年齢も関係なく、頑張りを正当に評価するのが当社流~そう明言する「株式会社GRAND CITY」。不動産を核にした資産形成の幅広い層への提案を事業の核に置き、「プロフェッショナルな仕事」には、「プロフェッショナルに相応しい待遇で応える」が基本方針。●伸び伸び仕事に取り組めるよう成長支援はしっかりと。また、頑張りに応じた報酬体制に加え、インセンティブと休暇がセットになった<旅行休暇>制度なども導入。土日休める<完全週休2日制>と併せ、仕事もプライベートもイキイキ充実できる会社を実現していきます。

女性活躍推進の状況

◎頑張った人を正当に評価。年齢や男女の別は関係なし。ある意味で当たり前のことがきちんと実践されています。主任や係長として活躍したり、充実したインセンティブ制度で「しっかり稼ぐ」女性社員も数多くいます。

収入もポジションも、仕事のやりがいも~欲張る人は頑張れる人。

●ご案内するのは、お客様の『未来』~一人ひとりに合った資産形成を提案する“アセットコンシェルジュ”を企業テーマに、自社ブランドの都市型マンシ…続きを読む

明和グループ (株式会社GRAND CITY ・ 株式会社PRESTIGE ・ 株式会社GENESIS)

[業種]不動産  (関連業種) コンサルタント・専門コンサルタント /その他金融 /その他サービス

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産休からの復職も安心。育児と仕事を両立しながら、着実にキャリアアップできます。

妊娠・出産・子育てなどのタイミングで、仕事を続けるかどうか悩む女性は少なくありません。「社員とその家族が誇りを持てる会社」をビジョンに掲げる新和グループは、働く女性が安心して出産や子育てができるよう、現場からの要望や悩みに応えるかたちで、多彩な休暇制度や柔軟なシフト体制を整えてきました。子どもを産み育てながら、責任あるポジションを任され、着実にキャリアアップしている社員も多く、無理なく仕事と家庭を両立させています。目標をもって仕事と向き合う人に、活躍の場は開かれています。

女性活躍推進の状況

★産前産後休暇・育児休暇・子の看護休暇のほか、育児のための時短制度など、柔軟なシフトで子育て支援 ★現場のニーズに応え、ワンピース型のマタニティ制服を導入 ★明確な評価制度でキャリアアップをサポート

出産・子育て、仕事のキャリア、目標をもってステップアップ

合同企業説明会で新和グループに興味をもった白川さん。同社が独自に開催するトップセミナーに参加した際、社長自らネガティブな情報まで包み隠さず伝…続きを読む

株式会社新和

[業種]レジャー・アミューズメント・パチンコ  (関連業種) その他サービス /不動産

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会社として女性活躍を推進する取り組みがあるので、仕事と家庭の両立が実現♪

以前より女性活躍推進に向けた取り組みに会社として注力し、“プラチナくるみん取得”や“えるぼし認定”を実現しています。出産・育児の為の制度が整っているだけでなく、お店でも本社でも育児経験者や育児中の方が多いので周りの理解が得やすく、育児短時間勤務制度などを遠慮することなく利用できていますね。私自身も二児の母親ですので、職場や家族の理解・協力を得ながら、忙しくも充実した日々を送れることは、本当にありがたいです!2019年7月にはつくば本社の敷地内に保育園も開園し、これまで以上に働きやすさが増しています。

女性活躍推進の状況

◆プラチナくるみん認定◆出産後の継続就業率100%◆女性の育児休業取得率91.7%◆育児短時間勤務制度の充実(中学校就学前まで1日4時間以上の勤務)◆配偶者出産休暇取得率の向上(子育てに関する行事で利用可能)

株式会社カスミ

[業種]スーパー・ストア  (関連業種) その他専門店・小売 /専門店(複合) /食品 /商社(食料品)

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仕事も育児もがんばれる充実した両立支援制度が、女性の活躍を支えています。

現在、「プレエントリー」または「説明会・イベント」の申し込みは受け付けていません。

日本のIT業界で50年以上の歴史を持ち、ITで社会を支える事業を幅広く展開している東証一部上場企業の日本システムウエア(NSW)。女性のSEやプロジェクトリーダーも活躍しており、子供を持つ社員もたくさんいます。そんな彼女たちの活躍を支えているのが、NSWならではの充実した福利厚生。出産後、最長3年間の育児休業を取得できる制度や、子供が小学校4年生になるまで1日3時間を限度に勤務時間を短縮できる制度などを設け、仕事と育児を両立しながらキャリアアップできる環境を整えています。

女性活躍推進の状況

●フェア/「社内リクルート」や「ジョブリクエスト」などの制度でやりたい仕事を実現 ●ケア/充実した育児休業制度や柔軟な時短勤務制度を整備 ●キャリア/女性のプロジェクトリーダーや管理職も活躍中

上司や仲間たちのおかげで、ここまでキャリアアップできた。

「実はNSWに入社する時、育児休業制度や時短勤務制度などの福利厚生はあまり意識していませんでした。でも、自分が子供を持つと当社の両立支援が充実…続きを読む

日本システムウエア株式会社

[業種]ソフトウェア  (関連業種) 半導体・電子部品・その他 /情報処理 /インターネット関連 /コンピュータ・通信機器・OA機器

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育児休業、育児短時間勤務、テレワークなど、多彩な制度で女性のキャリアアップを支援

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NISSAY ITは、世界最大級の保険会社である日本生命のIT戦略会社として設立された企業。日本生命はもちろん、ニッセイグループ全体のIT戦略を担っている。当社はまた、社員一人ひとりが年齢や性別を問わず持てる力を発揮し、将来の夢や目標に向かって着実にステップアップできる環境を整備。女性が結婚・出産を経ても、長く働き続けられる制度を充実させている。今回ご紹介する入社17年目の吉田可奈も、会社の諸制度を利用してキャリアを重ねる1人。2人の子供を育てながらプロジェクトリーダー(PL)を務めている。

女性活躍推進の状況

●産前産後休暇、育児休業、育児短時間勤務(5時間勤務・6時間勤務の選択が可能)、妊産婦検診休暇制度、テレワーク制度など、女性が長く働ける制度が充実。仕事と家庭を両立して活躍する女性社員が大勢います。

17年のキャリアを支えた、周囲のサポートと充実の社内制度。

個人保険の年金システム開発でプロジェクトリーダー(PL)を務める吉田可奈。ニッセイ情報テクノロジーに入社して17年になる。その間、結婚と2度の出…続きを読む

ニッセイ情報テクノロジー株式会社

[業種]情報処理  (関連業種) ソフトウェア

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4度の出産で4度の産育休取得。何度目の報告でも仲間の第一声は「おめでとう」でした。

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新卒社員で入社をして、4度の産育休を頂きました。出産はお祝い事ではありますが、仕事においては長期で穴をあけ、会社に迷惑をかけてしまう事でもあるため、3度目以降の妊娠報告は言い出しづらい部分がありました。しかし、3度目も4度目もメンバーの第一声は「おめでとう!」。この経験から、NEXUSとは社名のとおり”絆”の会社であると感じています。強い絆で結ばれた仲間が円滑に仕事に取り組める環境づくりをすること、そして一緒に目標に向かって走っていくことが、今の私の仕事のやりがいです。

女性活躍推進の状況

【フェア】女性の役職・職域拡大や管理者育成を推進中【ケア】産育休取得率100%(取得26 名/2018年現在)★2013年、女性活躍推進プロジェクト発足、2017年、くるみんマーク認定取得、制度・環境づくりを推進中!

女性による、女性の為の活躍推進「プロジェクト・ウーマン」

近年、積極的な出店やテレビCMで、知名度・売上高とも上昇中の注目企業 【NEXUS】。2014年には群馬県優良企業ランキングで第1位(*)を獲得し、県経…続きを読む

NEXUS株式会社

[業種]レジャー・アミューズメント・パチンコ  (関連業種) スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設 /ホテル /外食・レストラン・フードサービス /その他サービス

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やりたい仕事をできる会社が、私らしく働ける場所でした。

現在、「プレエントリー」または「説明会・イベント」の申し込みは受け付けていません。

この会社で働いていて感じるのは、「会社の方針に合わせる。」というより「自分があって、会社がある。」ということです。アッヴィは社員それぞれの想いやライフスタイルを認めているため、働き方をしばることなく多様なワークスタイルを実現できます。将来の結婚や出産が邪魔になることもない。思う存分、今のキャリアを追求できます。

女性活躍推進の状況

◎女性リーダー多数 ◎産前産後休暇・育児休暇取得実績あり ◎時短勤務可能 ◎在宅勤務可能 ◎働き方の多様性を柔軟に受け入れる企業です

自分らしく働けることが、当たり前の企業です。

実は、女性の働きやすさを意識したことがあまりなくて。やりたい仕事を重視して入社したら、自分らしく働ける会社だったんです。入社後、イキイキと働…続きを読む

アッヴィ合同会社

[業種]医薬品

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多様な個性を持つ社員一人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方を。

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アビームコンサルティングは、多様な個性を持つ社員一人ひとりが互いに尊重・刺激し合い、自分らしくチャレンジする事で成長し続けることを目指しています。多様性の実現には女性の活躍は必須と考え、継続的に取り組みを実施しています。性別や年次に関係なく成果を評価されるのはもちろんのこと、社員一人ひとりのライフスタイルに合わせた多様な働き方を認める制度・風土が整備されています。日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファームで、自分の思い描くキャリアを歩んでください。

女性活躍推進の状況

フェア/女性管理職比率11.8%(2018年4月現在)、ケア/女性の育児休業取得率100%(40名取得)※2017年度実績、キャリア/カウンセラー制度あり

性別や年次に関係なく、自身の目標に向けてチャレンジできる。

日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アビームはこれまで数々の日系企業の経営革新、海外展開を支援してきました。ヘッドク…続きを読む

アビームコンサルティング株式会社

[業種]コンサルタント・専門コンサルタント  (関連業種) 各種ビジネスサービス /情報処理 /シンクタンク

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みんなで助け合う風土が根付いているから、コミュニケーションのプロを目指せます。

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私は、Hondaウエルカムプラザ青山の運営を行う「Hondaスマイル」の一員です。Hondaの製品や社会活動を発信する役割を担っています。イベントなどでMCを務めたり、プレゼンテーションを行ったりすることもあり、仕事を通してコミュニケーションスキルを磨けることが、この仕事の特長のひとつ。忙しいタイミングもありますが、みんなでサポートしあって乗り越えています。オフも一緒に過ごす人もいて、仲間として関係性は良好です。だからこそ、仕事にも集中して臨むことができ、自身の成長も実現できるのだと思います。

女性活躍推進の状況

本社には、産休・育休を取得中の女性社員もいます。5年勤続後、正規社員登用制度により、総合職として新たなキャリアを歩むことも充分可能です。成長しながら、長く安心して働ける環境を整えています。

“Hondaの顔”であり、Hondaとお客様をつなぐ“懸け橋”です。

「Hondaスマイル」は最高のおもてなしを提供し、Hondaの最新情報を発信するのが仕事。まさに“Hondaの顔”です。そのため、コミュニケーションスキル…続きを読む

株式会社ホンダコムテック

[業種]自動車  (関連業種) 各種ビジネスサービス /広告 /レジャー・アミューズメント・パチンコ /その他サービス

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子どもが小学校6年生まで時短勤務、パパママ休暇…。女性のキャリアを応援

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グローバルに事業展開している建設機械メーカー、コマツのIT部門からスタートし、現在は日本有数のIT企業グループ『TISインテックグループ』の一員としてさらなる企業力を身につけたクオリカ。当社のカギを握るのは第一線で活躍する女性社員たちの存在です。男女分け隔てなくチカラを発揮してほしいから、産休、育休はもちろん、子育て中は時短勤務や、有給の他に取得できる「パパママ休暇」も完備してバックアップ。プライベートを充実させながらキャリアを追求できる仕事環境が広がっています。

女性活躍推進の状況

現在、女性社員は18%と男性比率が高めですが、近年の新卒採用では3~4割が女性と、その比率は高まってきています。活躍の機会に男女の差は一切なく海外での3ヶ月の技術研修などにも女性が積極的に参加しています。

男女の区別なく長く働ける仕事環境

世界的建設機械メーカー、コマツのIT部門を母体とするクオリカ。設立当初から、コマツグループのビジネスパートナーとして、世界レベルの技術を誇るコ…続きを読む

クオリカ株式会社

[業種]情報処理  (関連業種) ソフトウェア /インターネット関連

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結婚しても、母になっても、ものづくりを続けています。

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入社9年目に一人目を出産しました。一番仕事をバリバリやっていた時期でした。上司からも、いい意味であてにされていたと思います。だから、産休・育休をとることに不安がありました。迷惑をかけてしまうとか、休暇後ちゃんと復帰できるだろうかとか…。そんな私の不安を取り払うように周りは「おめでとう、仕事は気にせず休んで」と祝福してくれました。また「いつ帰ってくるの?」とも言ってくれたんです。「あてにしすぎ」と笑って返しましたが、その一言で楽になれました。1年後、以前と変わらない仕事と仲間が私を迎えてくれました。

女性活躍推進の状況

産休・育休取得者実績54名(職場復帰率100%)/キャリア、メンター制度あり。/ベビーシッター利用補助/女性活躍推進会議、年4回開催。※元尼崎女性市長が議長となり、制度改革、キャリアデザイン等を検討。

仕事はもちろん大切。でも、母親の代わりは誰にもできない。

入社9年目に一人目、入社13年目に二人目を出産。2度の産休、育休を経て職場復帰した三崎さん。復帰後は半日有給制度や裁量労働制を活用し、育児と仕事…続きを読む

住友精密工業株式会社

[業種]輸送機器  (関連業種) 機械 /半導体・電子部品・その他 /精密機器 /重電・産業用電気機器

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東京海上日動の原動力は約8,600名の女性社員。

現在、「プレエントリー」または「説明会・イベント」の申し込みは受け付けていません。

当社の女性社員がみなイキイキと長く活躍し続ける理由は、多様性を受け入れる柔軟な社風があるから。加えて多様な価値観やライフスタイルに対応し、能力を最大限に発揮するための制度があります。たとえば「きらり☆キャリアアップ応援制度」。仕事と育児の両立を高いレベルで図る社員を最大限支援するさまざまなサポートがあり、実際に広く利用されています。そうした女性が最大のパフォーマンスを発揮し続けるための制度や仕組みが評価され、「プラチナくるみん認定」を取得しています。

女性活躍推進の状況

社員のチャレンジを積極的に支援する「JOBリクエスト制度」。中でも「Uターン異動」「Iターン異動」は転居を伴う異動のないエリアコース従業員のキャリア構築を支援する制度で、海外への異動も実現しています。

東京海上日動火災保険株式会社

[業種]損害保険

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