クロス・ヘッド株式会社
クロス・ヘッド
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クロス・ヘッド株式会社

ITインフラ/ビッグデータ/RPA/クラウドソリューション/技術教育
  • 正社員
業種
インターネット関連
コンピュータ・通信機器・OA機器/通信/教育関連/商社(事務機器・OA関連)
本社
東京

モデルケース

大学卒・エンジニア職/営業職

採用人数 今年度予定 11~15名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

■ 学歴・学部学科不問 & 100%人物重視の選考です ■
       ■ 内定まで最短2~3週間 ■

・大学や専門学校他で、情報系を専攻している。
・ITインフラに興味がある
・システム構築設計等のプロフェッショナルになりたい
・上流SE・SIerを目指したい

といった「理系」の方はもちろん
・PCやインターネットは好きだけど文系出身だから不安...
・お客様と密なコミュニケーションを取れる仕事がしたい!
・人々の日常(インフラ)支えるような、社会貢献をしてみたい

上記のような、文系でITに少しでも興味がある方なら、どなたでもOK!
意欲さえあれば、クロス・ヘッドの研修体制が、あなたを全力でバックアップしますから、お気兼ねなく、エントリーくださいね。
説明会やグループワークでも、是非飾らない、いつものアナタでご参加ください。
徹底的な人物重視の選考をポリシーに、私達、採用担当も皆さんと真剣に向き合いながら、皆さんが運命の一社と出会えるよう、全力でサポートいたします。
それでは、クロス・ヘッドでお会いしましょう!

募集概要

職種 ◆エンジニア
◆営業※入社後、提案・コンサルティングを身に付けてから配属となります。
主な仕事内容 ―――― -- - [ ネットワークエンジニア/システムインテグレーター ]
サーバー・ネットワークシステムの企画・設計・構築。それに伴うサーバー機器やサーバソフトの構築・設定、その後 安定的な稼動を維持するための運用・保守。
◆例えばこんな仕事⇒「サーバーリプレイスの構築」
リプレイスというのは、古いサーバーを、新しいサーバーに入れ替えること。サーバーは年月が経てば老朽化していきます。その中で「今後はこういう機能がほしい。」といった要望も出てきますが、サポート期間対象外になる可能性もあります。そんな時に、抱えている課題や要望を踏まえ、解決するのが私たちの仕事です。
◆大切なのは「会話」
この仕事において、技術・知識以上に大切なことがあります。それはお客様や周りとの密なコミュニケーション。
お客様へのヒアリングが不完全だと適切な構築はできず、また、プロジェクトで動くため、チーム連携も非常に重要。PCに向かって黙々と作業するよりは、コミュニケーションをベースに進めていく仕事。
各ポジションで協力しあいながら、ひとつのゴールに向かっていく、そうして出来上がった時の感動は言葉にはできないでしょう。

―――― -- - [ ネットワーク運用・保守 ]
いわゆる「サポートセンター」です。例えばお客様から「PCが壊れた」という連絡が入った時、まず障害が起きた場所を特定します。その後、機器交換の手配・アサイン(業務の分担)を実施します。
コールは1日3~4件、中には「仕事に支障が出ているのですぐ来て欲しい」という場合もあり、緊急度を鑑みながら、業務を遂行していきます。
◆充実の研修体制でバックアップ!
当社が扱うサーバー・ネットワーク機器は約20~30製品あり、10名ほどのチームで全国を対応しています。覚えることは多くなりますが、当然その為の研修も完備。
約4ヶ月ほどの研修をしっかりと受けていただけるので、安心してくださいね。
◇たくさんの人に感謝される仕事
イレギュラー対応や、複雑なご要望のある中でも、困っているお客様を自分自身の手で解消していく所が一番の醍醐味。顔が見えないからこそ、伝え方に最大限注意を払いながら、お客様の不安をスムーズに取り除いていく事が、この仕事の大いなる価値なのです。

―――― -- - [ 営業職 ]
優秀なエンジニアを求める企業に対して、スタッフをアサインする仕事。他にも、増員提案や製品の提案、エンジニアへのフォロー業務まで、既存のお客様だけでなく、新規開拓まで幅広く行います。
◆徹底した教育プログラムの元、プロフェッショナルに育てます
まずは営業同行からスタート。実際の営業シーンを見て、どういった商談をしているか学んでいきます(3ヵ月程度)。その後は、実際にお客様をお任せしていきます。そこからはあなたが主役となり、価格交渉や提案も任せていきます。
不安も多いと思いますが、クロスでは提案・折衝前には必ず、上司と徹底的なシミュレーションを実施し、何度も検証を重ねた万全の準備します。
その為、失敗自体が少なく、経験が浅くても安心して、お客様と向き合う事ができます。
勤務地 東京本社及び都内近郊の取引先
勤務時間 9:15~17:45※配属プロジェクトにより異なります
採用ステップ&スケジュール まずは、リクナビからエントリーください。多くの方のご応募をお待ちしております。
●リクナビからエントリー&会社説明会予約
  ▽
●会社説明会
  ▽
●1次選考(人事面接)
  ▽
●2次選考(役員面接)
  ▽
●最終面接(社長面接)
※最終選考以降は交通費支給
  ▽
 内定
※ステップの間に複数回、適性検査が入ります。
※上記のスケジュールは一部変更することもございます。

給与・福利厚生(待遇)

給与 【2019年新卒初任給予定額】
◆大学院卒/月給21万5000円
◆大卒/月給20万5000円
◆4年制専門学校卒/月給20万5000円円
◆高専卒・短大・専門学校卒/月給19万5000円
※所定労働時間超過分は別途全額支給いたします
諸手当 ◆交通費全額支給
◆転居費用補助(地方からの転居者にのみ適用)
◆資格取得補助制度(受験費用補助・報奨金)
◆その他法律で定められた諸手当(超過勤務手当等)
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回
休日休暇/福利厚生一覧 ◆完全週休2日制 / 祝祭日 / 年末年始 / 年次有給休暇 / 慶弔休暇 / 誕生日休暇 / シックリーブ制度
◆各種社会保険完備 (健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
◆確定拠出年金制度 / 財形貯蓄制度
◆定期健康診断 / クラブ活動 / 関東ITソフトウェア健康保険組合員 (保養所・リゾートホテル、レストラン、スポーツクラブ等の割引)
豊富な福利厚生制度#1_産休・育休復職率100% 育児休暇を取得し、出産期間を終えて職場に復職する時には、色々な心配があるものですが、安心して復帰できる風土がクロス・ヘッドにはあります。また、時短勤務などライフステージに応じた勤務形態を選ぶことも可能です。
豊富な福利厚生制度#2_保養所70箇所以上利用可能 社員の有意義な休暇を支援するため、全国9箇所の保養施設をご用意。自由に活用できます。仕事で疲れている体をゆっくり癒やし、仕事への活力を養えます。
豊富な福利厚生制度#3_年間休暇 年次有給休暇はもちろん、誕生日休暇、体調不良の際などに使えるシックリーブ休暇など、特別休暇の制度も充実。いい仕事をするためには、プライベートの充実や心身の休養も欠かせません。しっかり休んでしっかり働ける環境をご用意しています。
豊富な社内制度#1_資格取得報奨金 IPA・ベンダー系資格のうち、汎用的な内容のものを中心に「推奨資格」として設定し、体系的な知識習得の促進に努めています。推奨資格については、受講料はもちろん、合格そのものを称える報奨金もその難易度に応じて支給されます。(内定後から本制度の対象となります)
豊富な社内制度#2_キャリアデザイン制度 どんなキャリアが描けるか、各個人の積極的側面に強調点を置き、仕事を通じて実現したい将来像やそれに基づくプロセスを明確にする事を目的としています。自分の経験やスキル、ライフスタイルなどを考慮した上で、実際の労働市場の状況なども勘案しながらキャリアを考えていきます。
豊富な社内制度#3_昇格制度 通常の人事評価によって昇格する以外にも、自らのチャレンジにより昇格をすることが可能です。複数回の選考を受けて頂き、昇格者を決定します。短期間で大きな成長を遂げる社員に対し、迅速に適性な待遇、飛躍するステージを提供します。
特徴的な社内イベント#1_Wednesday Lounge( or Friday) 月1回、水曜日(希に金曜日)の19:00から恵比寿ガーデンプレイスタワー27階にある本社の一角をバーラウンジにして、日ごろ手の届きにくい酒や軽食を提供しています!本社では一番眺めが良い場所で眼下に広がる一面の夜景を眺めながら、業務ではあまり接する機会がなかった社員同士の交流など、親睦を深めます。外部企業に常駐しているエンジニアを含め、全社員が参加可能で、同伴者として外部の方にも参加いただき、スペシャルセッションやライトニングトークも実施されています。
特徴的な社内イベント#2_半期毎の全社会議 全社会議とはクロス・ヘッドグループ全体で前期の業績を振り返り、今期の経営方針や戦略を共有する会議です。日常業務の中では中々見えないことが多い会社の状況ですが、今後の展望を全社で共有し、考えてゆく場となります。また社長賞などの表彰もこの全社会議内で行われます。全社会議終了後には、全社員による懇親会も開催され、飲食を楽しみながら豪華賞品をかけたビンゴゲームなどで盛り上がります。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 14人 4人
2017年度 15人 5人
2016年度 10人 5人
3年以内男性採用割合:73.5%
3年以内女性採用割合:26.5%
平均勤続年数
平均年齢 35.0歳(2018年4月1日時点)
研修 あり:◆フレッシュマンスキル研修◆IT技術者基礎研修◆フォローアップ研修
◆トレーニングプログラム◆Tech道場◆OJTトレーナ研修
◆各階層別研修
自己啓発支援 あり:資格取得推奨(内定者段階より対象資格の受験料・報奨金支給)、セミナー受講補助、技術交流会実施、各種勉強会開催(もくもく会、ハッカソン、アイデアソンなど)
メンター制度
キャリアコンサルティング制度 あり:・キャリアデザイン制度
社内キャリアコンサルティング担当者によるキャリアデザイン面談の実施、タレントマネジメントによるキャリアパスの適正化の実現
社内検定等の制度 あり:社内検定の合格により飛び級可能な昇進試験:チャレンジプログラム・スーパーチャレンジプログラム
月平均所定外労働時間 7.6時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数 11.8日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人1人
取得対象者数 3人1人
育休取得率 33.3%100.0%
(2016年度実績)
*その他特別休暇制度利用により子育て支援休暇を取る社員も有
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 25.0%
管理職 9.1%
(2018年4月1日時点)

その他の情報

参考データ

充実の教育プログラム 当社は文理不問で採用を実施しています。それは、理系の方はもちろん、例え文系であってもいち早く知識・技術が身に付く、特別な研修プログラムを実施しているから。
ネットワーク業界では「教育」でも、自社のみならず「他社様」の新人研修を実施するなど、教育における数々の実績を誇っています。
文系出身の社員も多い、当社の新卒採用。学部学科問わず、ご入社をお待ちしています。

◆フレッシュマンスキル研修
ビジネスマナー、コミュニケーション研修から始まり、officeスキルやマネーマネジメント、ロジカルシンキング研修など社会人としての基本を徹底的に学ぶことができます。

◆IT技術者基礎研修
ハードウェア・OS/通信技術/ネットワーク/ルーター・スイッチ/Windows/Linuxなど、最低限把握しておくべき知識と技術を、専任の講師陣が徹底的に教育していきます。本当に基礎的な部分からスタートするので、全く知識がなくても安心して学ぶことができます。

◆フォローアップ研修
入社後6ヶ月目~3年目まで定期的に実施される研修です。時流に合わせたテクニカルスキル研修はもちろん、ロジカルシンキング・クリエイティブシンキングなどリーダーの階層に必要なスキルを学べるコンセプチャルスキル研修、ビジネスマインドを習得できるヒューマンスキル研修など多岐にわたります。

◆各種勉強会
月に数回、専門の講師が「今流行りの技術・製品」について教えてくれます(任意参加の定期研修)。OSやネットワークに関する実務レベルのノウハウから、Openflow・仮想化などの新規技術まで、時流に合わせた幅広い内容を扱っています。また、勉強会後には役員・技術部長層・営業職も参加する懇親会を併設しており、普段接する機会が少ない仲間と縦横に交流できる場でもあります。

◆資格取得支援制度
エンジニアとしての成長と生存に不可欠な自己啓発を支援するという趣旨で、ベンダ系の資格取得や外部研修受講を費用面から補助し、対象となる資格に合格した場合には報奨金も支払われる制度です。CCNAやITILなど、資格によっては対策講座も整備しています。
先輩社員に聞きました!クロス・ヘッドのいいところ ・研修が分かりやすいから、覚えることが楽しい。
・一人前になる過程がみえる。
・資格がどんどん取れるのが嬉しい。
・同じ研修を受けた同期と遊びに行ったり、飲みに行ったり仲がいい。
・講師との関係も堅苦しくなく、先輩と後輩みたいなフランクな関係。
・会社に残って勉強しているときも講師が一緒に残ってくれる。
・全体会議、花見、懇親会など社内イベントがたくさんある。
・入社の時も、熱心に面接を行ってくれた。
・スキルも重要だけど、一番大事なのは「人」という社長の考え方。
・参加するプロジェクトも極力自分の希望を聞いてくれる。
・部活動等の社外活動も盛ん。
将来のキャリアプラン 例えば、プロジェクトのマネジメントやリーダーへの道。
エンジニアのスキルを極めてプロフェッショナルになる道。
現場での経験を活かして、講師として活躍する道。など…あなたのスキル、志向、目標に合わせて様々な道を用意しています。
採用実績校 ◆北海道:札幌学院大学・北海学園大学
◆東北: 東北大学・秋田大学・会津大学・東北学院大学・岩手県立大学・山形大学
◆関東: 筑波大学・埼玉大学・千葉大学・お茶の水女子大学・東京大学・東京芸術大学・東京農工大学・首都大学東京・電気通信大学・一橋大学・横浜国立大学・埼玉工業大学・千葉工業大学・青山学院大学・跡見学園女子大学・大妻女子大学・桜美林大学・大東文化大学・神田外語大学・杏林大学・慶應義塾大学・工学院大学・国士舘大学・駒澤大学・芝浦工業大学・淑徳大学・上智大学・駿河台大学・専修大学・玉川大学・中央大学・中央学院大学・帝京平成大学・東海大学・東京国際大学・東京経済大学・東京工科大学・東京情報大学・東京電機大学・東京農業大学・東京理科大学・東洋大学・獨協大学・日本大学・日本工業大学・日本女子大学・日本女子体育大学・文京学院大学・法政大学・武蔵大学・明海大学・明治大学・明治学院大学・立教大学・立正大学・早稲田大学・神奈川大学 ・日本工学院専門学校(蒲田・八王子)・船橋情報ビジネス専門学校
◆北陸・甲信越: 新潟大学・富山大学・金沢学院大学
◆東海: 名古屋大学・愛知工業大学・中京大学
◆近畿: 大阪大学・京都大学・同志社大学
◆中国・四国: 広島コンピュータ専門学校・鳥取大学大学院
◆九州・沖縄:熊本学園大学・日本文理大学・麻生情報ビジネス専門学校・長崎県立大学
採用予定人数 12~15名程度
試用期間 あり
*入社後3か月間:その他条件は本採用時と変更なし

採用実績校

札幌学院大学、北海学園大学、東北大学、秋田大学、会津大学、青森大学、東北学院大学、筑波大学、埼玉大学、千葉大学、お茶の水女子大学、東京大学、東京芸術大学、東京農工大学、首都大学東京、電気通信大学、一橋大学、横浜国立大学、埼玉工業大学、千葉工業大学、青山学院大学、跡見学園女子大学、大妻女子大学、神田外語大学、杏林大学、慶應義塾大学、工学院大学、国士舘大学、駒澤大学、芝浦工業大学、淑徳大学、上智大学、駿河台大学、専修大学、玉川大学、中央大学、中央学院大学、帝京平成大学、東海大学、東京国際大学、東京経済大学、東京工科大学、東京情報大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、日本女子体育大学、文京学院大学、法政大学、武蔵大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、立正大学、早稲田大学、神奈川大学、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、新潟大学、富山大学、金沢学院大学、名古屋大学、静岡産業大学、愛知工業大学、中京大学、京都大学、関西大学、同志社大学、広島コンピュータ専門学校、熊本学園大学、日本文理大学、麻生情報ビジネス専門学校、岩手県立大学、鳥取大学大学院、長崎県立大学、船橋情報ビジネス専門学校

詳細情報

主な募集職種
営業系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:情報工学系
主な勤務地
東京、神奈川
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(理系)、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒150-6027
東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー27階
○TEL:03-5793-3391 
○Mail:jinji@crosshead.co.jp
○URL:http://www.crosshead.co.jp/
○担当者:人事総務部 新卒採用担当
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。