アチーブメント株式会社アチーブメント

アチーブメント株式会社

コンサルタント/人材教育/経営/選択理論心理学/スポーツ
業種 コンサルタント・専門コンサルタント
教育関連/人材サービス(人材紹介・人材派遣)/出版/その他サービス
本社 東京

先輩社員にインタビュー

人事部
高橋 優也 【人事部 マネジャー】(32歳)
【出身】早稲田大学  社会科学部 社会科学科 卒
【年収】非公開
人を巻き込むコーディネーター
これが私の仕事 ◆アチーブメントの未来(第二創業期)を創る人材に出会い、育てる◆
アチーブメント社内の「人」に関わること全てが私の仕事です。

「本気で社会を良くしたい!!」という優秀な人材を採用し、
そしてその人材が加速度的に成長できるハイレベルな教育を提供する。
そして、アチーブメントという組織の、モチベーションやエネルギーを最大化させる
仕組みを創るというのが私の仕事です。
「どうしたら、社員一人ひとりが自己実現できる人事戦略を創り出せるのか?」という
問いに対して、優秀な社員と共に日々トライ&エラーを繰り返している中で、
社員の成功を心から喜ぶことができる仕事でもあります。
「自分の仕事の質がアチーブメントの未来を決める」という想いを胸に、
毎日終わりのないチャレンジをし続けています。
 
だからこの仕事が好き!
一番うれしかったことにまつわるエピソード
◆「人材の成長=会社の発展」を創り出すことこそが最上の喜び◆
「内定者を即戦力化せよ!」入社後3ヶ月でミッションを受けました。
「つい3ヶ月前まで自分が内定者だったのに、内定者の教育なんてできるだろうか?」
と葛藤する部分も正直ありましたが、
「会社の未来を創る人材を育てる仕事」に使命感を感じ、
何度も試行錯誤しながら「内定者即戦力化プログラム」を創り上げました。
即戦力になるための考え方、知識、技術を明確にし、
それを強制ではなく、内定者自らが主体的に手に入れていくプログラムを設計しました。
結果として、新人が入社後異例の速さで契約を受注したり、
大きな責任を担う姿を見た時には心からの喜びを感じました。
まさに、即戦力化が成功した瞬間です。
自分が育てた人材がこの会社の明日を担っていく姿を見ることができる。
最高の仕事だと感じています。
 
ズバリ!私がこの会社を選んだ理由  ここが好き ◆目指すは世界最高峰の頂~アチーブメントの教育を世界に広める~◆
学生時代は様々な人との出会いがあり、なかでも登山の魅力にとりつかれ、
没頭する日々でした。
苦しくても辛くても目指し続ける中で頂へ辿り着いた時の、
あの感動と達成感が今でも忘れられません。
そして就職活動では、「社会で価値のある人材として成長したい」という想いを抱いている中、
アチーブメントに出会い、「この社会を変えるのは教育だ!!」と実感したんです。
何よりも響いたのは、アチーブメントが目指すのは簡単に登れてしまう頂ではなく、
世界最高峰の人材教育コンサルティング会社だということ。
教育を通して世界最高峰の頂をこの仲間と共に登り詰めたいと心から強く願い、
今もそれを目指して仲間と共に日々成長し、目指し続けています。
 
これまでのキャリア 人事部責任者(11年目)
入社1年目からたった一人で人事を任され、アチーブメントの社内教育部門として内定者の即戦力化教育プログラムを開発、入社直後から即戦力として若手社員が活躍する土台を創り上げた。

この仕事のポイント

仕事の中身 人の成長やスキルアップ、キャリアアップをサポートする仕事
仕事のスタイル 何人もの人を動かすリーダーシップが問われる仕事
仕事でかかわる人 経営者と接する仕事
仕事で身につくもの 人を動かしたり、管理する能力が身につく仕事
特に向いている性格 使命感に燃えやすい人向きの仕事

先輩からの就職活動アドバイス!

「何の仕事をするかではなく、誰がその仕事をするか」がその仕事の価値を決めます。
全く同じ人事の仕事をしていても、「意義も見出せないしつまらない」という人もいれば、
「本当に価値のある仕事だ」という人もいます。
仕事を面白くやりがいのあるものにするのは自分自身です。
だとしたら、あなたが発揮できる「価値」って何でしょう?
ぜひ、「自分はどんな価値を発揮できるか?」ということを考え続け
それに自信を持って答えられる自分になってください。

アチーブメント株式会社の先輩社員

◆社会を共に変革する【指導者】を育成したい◆

パーソナルコンサルティング部(個人向けコンサルティング事業)
橋本 拓也 【営業コンサルタント・マネジャー・トレーナー】
千葉大学

◆学生が真に成長できる機会をプロデュースする◆

人事部 採用育成チーム 新卒採用プロジェクトリーダー
山森 拓実
京都大学 文学部 倫理学科

◆「会社の代表」としてアチーブメントを伝える仕事◆

人事部 採用・育成チーム
酒井 友登
関西学院大学 文学部 英米文学英語学専修

◆会社の成長そのものを創る仕事◆

人事部 採用・育成チーム
新井 みなみ
上智大学 文学部 心理学科

◆理念経営の実現へ!経営者を支援する仕事◆

矢崎 淑子
東京大学 教育学部 比較教育社会学コース

◆目には見えない、しかし人の人生の質の向上に寄与する仕事◆

マーケティングPR部
黒川 雄斗
慶應義塾大学 文学部 人文社会学科

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