業種 |
商社(総合)
商社(金属)/商社(建材・エクステリア)/商社(石油製品)/その他商社 |
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本社 |
長野
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
職種 | ・営業職(長野県内勤務) |
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勤務地 | ・長野市
・長野県東信地区、中信地区 |
勤務時間 | 8:30~17:30 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビでエントリー
▼ Webにて動画説明会視聴 ▼ OpenES提出(書類選考) ▼ 面接(一次、二次、役員) ▼ 採用内定 |
給与 | 2019年度基本給与(長野県)
大学卒・大学院卒 月給/20万5000円 短大卒・専門卒・高専卒 月給/18万6000円 営業手当ほか各種手当別途支給 |
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諸手当 | 営業手当、通勤手当、家族手当、特技手当など |
昇給 | 年1回(4月) |
賞与 | 年2回(6月、12月) |
休日休暇 | 週休2日制(土・日 第一土曜日は出勤)
夏期・年末年始 年間休日120日(2019年) |
保険 | 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 |
福利厚生 | 「福利厚生倶楽部」に加入。リゾート関連、飲食、エンタメ、育児介護など数多くの社員特典が家族も含めて利用できます。他に会員制リゾートホテル「東急ハーヴェストクラブ」等にも加入。
また高沢グループ各社での商品購入について社員特典があります。 |
試用期間 | あり
3ヶ月(待遇に変更なし) |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2020年3月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 15.1年(2018年10月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.2歳(2019年10月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:全新入社員に対し入社後に短期の外部研修を実施し、その後は各部署に分かれ、担当の先輩社員の指導のもとでOJTを行う予定です。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務に必要な国家資格・民間資格を推奨資格とし、資格取得費用を手当し、取得後は特技手当を毎月支給します。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:半期に1回、役員とのキャリア面談があります。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 2.4時間(2016年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.2日(2016年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2016年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2019年4月1日時点)
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教育制度 | 社内・社外研修制度、メーカー派遣研修など |
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募集学科 | 全学部全学科 |
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |