ディップ株式会社
ディップ
2021

ディップ株式会社

【東証一部上場】人材/IT/採用/リクルートコンサル/メディア
  • 株式公開
業種
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
インターネット関連/通信/広告/コンサルタント・専門コンサルタント
本社
東京

モデルケース

コンサルティング営業職(求人広告事業)

採用人数 2020年卒予定 301名~
初年度
月収例
月30万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
完全土日祝休み、ノー残業デー、育休取得率90%以上、20代社員比率30%以上、資格取得奨励金あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

2000年、IT革命の初期、ディップはいち早くインターネットの可能性に目をつけ、「日本最大級の求人メディア」を生み出しました。
全くのゼロからサービスを生み出したディップのベンチャースピリットは、今も息づいています。
最近では人材・求人の枠にとらわれず、日本初の人工知能専門メディア「AINOW」の運営と、日本初のAI・ロボティクス分野
に特化したアクセラレータプログラム(スタートアップ企業などに出資や支援を行うことにより、事業共創を目指すプログラム)を提供する「AIアクセラレーター」事業、
社内でのAI開発など、テクノロジーを用い次のディップの柱となる新規事業の開発にも注力しています。
2017年4月から開始したAIアクセラレーターの支援先は60社と世界一の規模になりました。   

深刻化する社会問題に対し新たな可能性を持つサービスで社会を改善していくという挑戦も始めています。

基盤が出来上がった今でも、私たちの挑戦は止まりません。
だからこそディップが求める人物像とは、何事にも果敢にチャレンジし続ける熱い魂を持った人。
すなわち「ファウンダーズスピリット」を共有できる人です。

ーピンチはチャンス
どんな困難も“発想の転換”でチャンスに変える。
たとえチャンスであっても、油断はしない。

ーチャレンジし続ける
どんな状況下でも、失敗を恐れず果敢に挑戦し続ける。
ベンチャー精神のもと、イノベータ―として、社会の問題点を解決する。

ー最後まで諦めない
強い意志と行動力で、途中で決してあきらめない。
やり遂げることで失敗しても、そこから学び、より大きな成果を出す。

ー期待を超える
言われたことをただ受け入れるだけでなく、“考え抜き”、価値あるアイデアを創造し、周囲の期待を超え、自ら高い成長を実現する。

ー仕事、人生を楽しむ
ワークライフバランスをとり、仕事もプライベートも楽しみ、充実した人生を送る。

ー自らがdipを創る
理念のもとに集まる社員一人ひとりが、強い主体性を発揮し新しいdipの未来を築いてゆく。

科学の進歩によって最近では『人生100年』という言葉も聞かれますが、新卒入社ができる会社はたったの一社だけ。
長い人生でたった一度きりしか味わうことのできない貴重な経験を無駄にしてほしくない。

一度しかないこの瞬間を、共にチャレンジし続けましょう。

募集概要

職種 【営業職】
・採用コンサルタントコース
・AI・RPAコンサルタントコース
・キャリアアドバイザーコース


【企画・クリエイティブ職】
・メディアプロデュースコース
・マーケティングコース
・広告制作コース
・新規事業企画コース

【エンジニア職】
・システム開発コース
・RPAロボットクリエイターコース

※各職種内の併願不可
※選考途中の職種変更は応相談
仕事内容 【営業職】
■採用コンサルタント
単に求人広告を販売するだけではありません。
クライアントの採用成功を実現し、企業成長を実現するための提案、掲載準備、掲載中の原稿の効果に応じ、成果最大化のためのフォローも求められるのです。
企業成長をし、徹底的に顧客満足を追求する。それこそが当社の営業スタイルです。

■AI・RPAコンサルタント
4月に立ち上げたばかりの新規事業。
顧客に対するRPAプロダクトの営業 、営業戦略の立案を行います。
ディップとお取引のあるお客様の元へ訪問し、業務の課題やRPA化できそうな仕事に関するヒアリングを行い、
業務効率化・自動化ツールのご提案・説明・契約・フォローを行います。

■キャリアアドバイザー
医療機関、求職者双方に対する転職活動のサポートを行い、ベストマッチングを実現する仕事です。
個人面談を通じて、経歴や希望条件、キャリアビジョンなどを把握。キャリア形成の助言、面接の日程調整や対策など幅広い支援を行い、転職希望者の入職はもちろん、その後の定着まで、転職活動をサポートします。

【企画・クリエイティブ職】
■メディアプロデュース
■マーケティング 
■広告制作
■新規事業企画

新たな事業の企画・開発、自社サイトの運営から企画・開発まで、
1年目から専門職として事業戦略やサービスの根幹を担う仕事です。

いずれのコースとも、実務経験・専門スキルは問いません。
※実務経験、専門スキルがあれば尚可

【エンジニア職】
■エンジニア
アプリ開発エンジニアやインフラエンジニアなどとして加わっていただきます。
プロジェクトの一員として、様々なメンバーと連携しサービスの成功に関わっていきます。
・Webサービスの設計・開発・運用
・スマホアプリサービスの設計・開発・運用
・Webサービスのインフラ設計・構築・運用
・フロントエンド(UI/UX)の開発・パフォーマンスチューニング

■RPAロボットクリエイター
ロボットクリエイターとは業務を自動化するRPA(Robotic Process Automation)ロボットを創造する仕事。
RPAコンサルタントと協業しながらRPAロボットを実装し
以下業務以外にも事業やナレッジ共有の仕組み作りを行うポジションに携わっていただきます。
・クリエイターチームマネージメント
・ロボット開発・運用保守
・ロボット品質管理
勤務地 当社は、1年目より、「全国勤務前提」で採用をさせていただきます。

■北海道地方  
札幌

■東北地方
仙台

■東京都内
東京本社、新宿、新宿第2、渋谷、池袋、新橋、北千住、立川、町田

■関東地方
横浜、川崎、湘南、大宮、千葉、船橋、柏、高崎、つくば、宇都宮

■東海地方
名古屋、金山、岐阜、豊橋

■関西地方
大阪、京都、難波、神戸、京橋、堺

■九州地方
福岡、小倉

※1 AI・RPAコンサルタントコースは渋谷オフィスの配属予定となります。
※2 キャリアアドバイザーコースは新宿第二オフィス、大阪オフィス、名古屋オフィス、福岡オフィスいづれかの配属予定となります。

【北海道・札幌エリア】
【茨城・県南エリア】
【茨城・県南エリア】
【群馬・西毛エリア】
【埼玉・中央エリア】
【千葉・中央エリア】
【千葉・中央エリア】
【千葉・西エリア】
【東京・都心エリア】
【東京・23区北部エリア】
【東京・多摩/武蔵野エリア】
【神奈川・横浜エリア】
【神奈川・川崎エリア】
【神奈川・湘南/西湘エリア】
【愛知・名古屋エリア】
【京都・京都市エリア】
【大阪・大阪市エリア】
【大阪・堺/南大阪エリア】
【兵庫・神戸エリア】
【福岡・北九州エリア】
勤務時間 9:30~18:30 ※毎週水曜日をノー残業デーと定めています

給与・福利厚生(待遇)

給与 【営業職】
初任給:月給263,704円(大卒・院卒・専門・短大)
※固定残業手当含む
<内訳>
● 基本給  :192,000円
● 一律営業手当 : 11,840円
● 固定残業手当 : 59,864円
※固定残業時間(1日あたり1.5時間/1か月あたり30時間相当分) の固定残業代となります
※固定残業時間を超えて残業した場合は、その超過分について、別途残業代をお支払いします。

● 首都圏フレッシャーズ手当 :
入社1年目30,000円、入社2年目20,000円、入社3年目10,000円 (世帯主の場合)
※世帯主でない場合の首都圏フレッシャーズ手当は、入社1年目10,000円の支給となります。
※首都圏に配属された場合にお支払いします。(東京都区市および首都圏の政令指定都市)
※別途 「各種インセンティブ」の支給あり。(諸手当をご覧ください)

●フレッシャーズ手当を含んだ場合のモデル給与
大卒モデル初任給 (首都圏勤務、世帯主の場合):月給293,704円 


【企画・クリエイティブ職、エンジニア職】
初任給:月給248,832円(大卒・院卒・専門・短大)
※固定残業手当含む
<内訳>
● 基本給     :192,000円
● 固定残業手当: 56,832円
※固定残業時間(1日あたり1.5時間/1か月あたり30時間相当分) の固定残業代となります
※固定残業時間を超えて残業した場合は、その超過分について、別途残業代をお支払いします。

● 首都圏フレッシャーズ手当 :
入社1年目30,000円、入社2年目20,000円、入社3年目10,000円 (世帯主の場合)
※世帯主でない場合の首都圏フレッシャーズ手当は、入社1年目10,000円の支給となります。
※首都圏に配属された場合にお支払いします。(東京都区市および首都圏の政令指定都市)
※別途 「各種インセンティブ」の支給あり。

●フレッシャーズ手当を含んだ場合のモデル給与
大卒モデル初任給 (首都圏勤務、世帯主の場合):月給278,832円
諸手当 【営業職】
・個人インセンティブ制度(月、3ヶ月、年度ごとにございます)
・営業交通費全額支給
・通勤交通費全額支給
・永年勤続手当
・決算賞与

<奨励金>
◆月間目標達成・ハイアップ達成・表彰報奨金(MVP賞、VP賞、敢闘賞、新人賞)
◆クオーター(3ヶ月)目標達成・ハイアップ達成・表彰報奨金(MVP賞、VP賞、敢闘賞、新人賞)
◆通期表彰報奨金(MVP賞、VP賞、敢闘賞、新人賞、優秀組織賞、優秀事業部長、優秀事業部長賞、優秀部次長賞、優秀課長マネージャー賞、dip賞)
※表彰の副賞として「報奨旅行」授与します。(2013年バリ旅行、2014年、2015年、2016年、2017年ハワイ旅行)

【企画・クリエイティブ職、エンジニア職】
・通勤交通費全額支給
・永年勤続手当
・決算賞与

<奨励金>
◆クオーター(3ヶ月)表彰報奨金(MVP賞、VP賞、敢闘賞)
◆通期表彰報奨金(MVP賞、VP賞、敢闘賞、新人賞、優秀組織賞、優秀事業部長賞、優秀部次長賞、優秀課長マネージャー賞、dip賞)
※表彰の副賞として「報奨旅行」授与します。(2013年バリ旅行、2014年、2015年、2016年、2017年ハワイ旅行)
昇給 昇給・昇格有(年に2回)
賞与 年2回(6月、12月)
休日休暇 完全週休2日制(土日)
祝祭/夏季休暇/年末年始休暇/年次有給休暇/慶弔休暇/産前産後休暇/育児休業/介護休業/ボランティア休暇/アニバーサリー・ファミリー休暇
※年間休日120日以上
保険 社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)
福利厚生 出産・育児支援制度
(育児休業制度/配偶者出産休暇制度/育児短時間勤務制度/子の看護休暇制度)
財形貯蓄制度 /社員持株会/退職金制度(株式付与制度)/福利厚生総合サービス「ベネフィットステーション」(旅行、託児所、スキルアップなど様々なサービスが利用可能) /各種健保組合施設の利用(保養施設・スポーツ施設等)/各種表彰制度/報奨旅行/永年勤続表彰/定期健康診断/マッサージルーム完備/同好会活動制度/ノー残業デー/フレキシブルワーク制度/複線型キャリア制度/部門間交流会費制度/確定拠出年金(DC)制/フレックスタイム制/テレワーク
子育て支援制度も充実 (1)育児休業制度
原則として、子どもが1歳になるまで取得することができます。
(1歳の時点で保育所へ入所できない等の事情がある場合は2歳になるまで延長も可能です)
育児休業した社員のうちほぼ100%が職場復帰して働き続けています。
もちろん男性でも育児休業の取得が可能、実際に取得した社員もおり、男性の育児を応援する風土があります。
※育児休業中は、給与の支給はありませんが、子どもが1歳6ヶ月になるまで雇用保険(ハローワーク)から育児休業給付金が支給。

(2)配偶者出産休暇制度
配偶者の出産予定日を起算日として、前後30日ずつ計60日間の間で、7日間取得可能。

(3)育児短時間勤務制度
法定では3歳未満の子どもを養育する社員を対象としていますが、
フレキシブルワークにより小学3年生まで育児短時間勤務を利用することができます。
短縮できる時間は1日あたり30分~4時間まで。30分単位で可能。
※当社のフレキシブルワークは育児・介護以外の事由でも会社が認めた場合には、
適用期間の上限なく制度利用可能です。

(4) 子の看護休暇制度
子の看護休暇は、子どもの急な病気、健康診断、予防接種などのために年間10日まで休暇を取得できる制度です。
最初の5日までは有給休暇として給与支給。
子の看護休暇は、小学校3年生までが対象です。
年功序列ではなく成果主義 社歴や年齢ではなく成長の度合いや成果・能力を応じて「等級」が上がります。
-----------------------------------------------------------------
S1 ⇒ S2 ⇒ S3(チーフ) ⇒ S4(リーダー) ⇒ 課長 ⇒ 部長
                      ⇒S5(スペシャリスト)コースもあり
-----------------------------------------------------------------
年に2回実施される人事評価に基づき「昇格」が決定し、過去には新入社員として入社してから4年目で課長、7年目で部長に抜擢されている社員もいます。
管理職に昇格した後は、組織マネジメントの役割を担うキャリアを「組織マネジャー」、プレイヤーとしての役割を担うキャリアを「プレイングマネジャー」と位置づけ、複線型でキャリア形成をしていくことができます。
また、管理職ではなく、専門性を活かす「スペシャリスト」というキャリア形成もできます。
最速で一流のプロを目指す、業界最高水準の新人育成システム ●導入研修/入社後1週間程度、社会人の基礎を学ぶ集合研修です。
研修を通じてスタンスをしっかりと固め、当社の社員としての自覚を持ち、社会人としての第一歩を歩み始めます。
研修の最後は1泊2日の泊まり込みの研修で締めくくり、盛大に入社セレモニーを行います。
       ↓ ↓ ↓
●実務研修/各事業部に分かれた実践型の営業研修です。
主にテレアポや商談ロールプレイングなど、営業フローの一連の流れを実践的に学ぶ現場配属前の研修となります。
       ↓ ↓ ↓
●OJT研修/配属された部署の上司・先輩から指導を仰ぎながら、実際の営業活動を通して、一つ一つ知識やスキルを習得していく研修です。
       ↓ ↓ ↓
●新卒フォローアップ研修/入社半年後に行われる研修です。
半年間を振り返り、自身の成長した点や課題を明らかにするとともに、その原因を考えたうえで、目指すべき姿を設定し、そのためのアクションプランを考えます。
2年目以降の若手育成にも注力 ●ディップ大学
オンラインや通学等、社員の希望に沿って、学びを支援するための研修プログラムです。
1年目のみ必須受講がありますが、その他は個人の志願や選抜により各プログラムを受講します。
規定を満たした場合、半額~全額を会社で負担します。

-課題図書レポート(全新卒必須)
社会人の基礎となるスタンスや読書習慣の定着や要約力を身に付けるために、指定図書から毎月1冊選びレポートを提出します。

-オンライン動画学習
指定動画学習サイトから視聴したい動画を選択し、隙間時間を利用し受講が可能です。
開始から3ヶ月後に視聴した動画で得た気づきのレポートを提出します。(3社から選択可能(※))

-ラーニングサポートプログラム
社員が自己啓発のために社外で教育を受けた場合、当該費用の1部を会社が補助する制度です。通信教育や社外講座が対象となり、業務に関連するものとして上長の承認が得られた場合に適用されます。

-グロービス選抜研修
次世代を担う経営人材の育成を目的とした選抜社員向けの教育プログラムです。
日本最大のビジネススクールである「グロービス・マネジメント・スクール」の単科コースを無料で受講することができます。現在までに(※)約300名が受講しています。
                                                ※2018年12月現在
サークル・同好会活動も充実 フットサル、野球、ゴルフ、ヨガ、自転車、バスケットボール、釣りなど部署の垣根を越えて社員が有志で集まり、様々な活動をしています。
中でも、フットサル同好会の「ディップキッカーズ」は、フットサルのリーグ戦に参加、また野球同好会「六本木アンビシャス」は関東草野球連盟主催の大会で優勝するほど、オフも積極的に活動をしています。
試用期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 137人 159人
2017年度 144人 163人
2016年度 162人 190人
3年以内男性採用割合:46.3%
3年以内女性採用割合:53.7%
平均勤続年数
平均年齢
研修 あり:内定者研修、新人導入研修、昇格者研修、管理職研修
自己啓発支援 あり:学習補助金制度
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 28.3%
(2018年4月1日時点)

その他の情報

参考データ

数字で知るディップのあれこれ ※2018年 12月1日時点

●男女比は? 
男性52.7%/女性47.3%

●年齢分布は?
20代/69.5%
30代/22.8%
40代/5.9%
50代/1.6%

●新卒入社社員比率は?
80.2%

●新卒入社の管理職昇格平均年齢は?
29.5歳
<一口メモ!>新卒入社者の最速昇格は、
課長職で3年半、部長職で7年!

●女性管理職比率は?
29.8%
<一口メモ!>全産業平均6.6%を大きく上回ります。

●産休育休制度取得率&復帰率は?
100%

●1年目営業職のインセンティブ取得割合は?
94%

採用実績校

亜細亜大学、愛知学院大学、愛知教育大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知大学、愛知東邦大学、杏林大学、茨城大学、宇都宮大学、宇部フロンティア大学、園田学園女子大学、横浜国立大学、横浜市立大学、横浜商科大学、岡山理科大学、下関市立大学、学習院大学、関西外国語大学、関西学院大学、関西大学、関西大学大学院、関東学院大学、関東学院大学大学院、岐阜経済大学、岐阜聖徳学園大学、久留米大学、宮崎大学、宮城学院女子大学、京都ノートルダム女子大学、京都外国語大学、京都橘大学、京都産業大学、京都女子大学、京都精華大学、京都府立大学、共栄大学、共立女子大学、玉川大学、桐蔭横浜大学、近畿大学、金城学院大学、金沢大学、九州産業大学、駒沢女子大学、駒澤大学、熊本県立大学、群馬県立女子大学、群馬大学、恵泉女学園大学、慶應義塾大学、慶應義塾大学大学院、工学院大学、広島修道大学、広島大学、江戸川大学、甲南女子大学、甲南大学、皇學館大学、高千穂大学、国学院大学、国際基督教大学、国士舘大学、国立音楽大学、佐賀大学、阪南大学、埼玉大学、桜美林大学、三重大学、山口県立大学大学院、山口大学、山梨学院大学、産業能率大学、自由が丘産能短期大学、四天王寺大学、四日市大学、至学館大学、滋賀大学、鹿屋体育大学大学院、KCS鹿児島情報専門学校、鹿児島大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、淑徳大学、駿台トラベル&ホテル専門学校、順天堂大学、小樽商科大学、尚美学園大学、昭和音楽大学、昭和女子大学、松山大学、湘南工科大学、城西国際大学、城西大学、神戸学院大学、神戸市外国語大学、神戸女学院大学、神戸女子大学、兵庫県立大学、神戸親和女子大学、神戸大学、神戸電子専門学校、神田外語大学、神奈川大学、人間環境大学、成城大学、成蹊大学、清泉女子大学、聖学院大学、聖心女子大学、西南学院大学、青山学院大学、静岡県立大学大学院、静岡産業大学、静岡大学大学院、静岡文化芸術大学、跡見学園女子大学、摂南大学、千葉商科大学、千葉大学、千葉大学大学院、専修大学、専門学校お茶の水スクール・オブ・ビジネス、トライデントコンピュータ専門学校、専門学校 桑沢デザイン研究所、専門学校中野スクール オブ ビジネス、東京スクール・オブ・ビジネス、東京デザイナー学院、川崎医療福祉大学、前橋工科大学、共愛学園前橋国際大学、創価大学、早稲田大学、早稲田大学大学院、相愛大学、相模女子大学、多摩大学、大妻女子大学、大阪外語専門学校、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪市立大学大学院、大阪商業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪人間科学大学、大阪青山短期大学、大阪総合保育大学、大阪大学、大阪大谷大学、大阪府立大学、大手前大学、大東文化大学、大分大学、拓殖大学、筑紫女学園大学、筑波大学、筑波大学大学院、中央大学、中京大学、中部大学、朝日大学、長崎県立大学、長崎大学、津田塾大学、追手門学院大学、帝京大学、帝京平成大学、天理大学、電気通信大学、電気通信大学大学院、都留文科大学、島根大学、東海学園大学、東海大学、東京音楽大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京女子体育大学、東京女子大学、東京情報大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京富士大学、東京理科大学、東北工業大学、東洋英和女学院大学、東洋大学、桃山学院大学、同志社女子大学、同志社大学、道都大学、徳島大学、奈良産業大学、南山大学、二松学舎大学、日本ジャーナリスト専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本女子大学、日本体育大学、日本大学、白鴎大学、八戸学院大学、尾道大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、福岡県立大学、福岡大学、福島大学、文化服装学院、文京学院大学、文教大学、平成国際大学、法政大学、北海学園大学、北九州市立大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋学芸大学、名古屋市立大学、名古屋女子大学、名古屋商科大学、名古屋大学大学院、名城大学、明治学院大学、明治大学、明星大学、明生情報ビジネス専門学校、目白大学、立教大学、立教大学大学院、立正大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、流通科学大学、流通経済大学、龍谷大学、麗澤大学、和歌山大学、和光大学、和洋女子大学、佛教大学、國學院大學栃木短期大学、獨協大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 IT系 専門系
主な勤務地
北海道、宮城、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、岐阜、愛知、京都、大阪、兵庫、福岡
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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