株式会社岡部新電元
オカベシンデンゲン
2021

株式会社岡部新電元

新電元工業グループ企業
業種
自動車
輸送機器/総合電機(電気・電子機器)/半導体・電子部品・その他
本社
埼玉

モデルケース

職種共通(大卒)

採用人数 2020年卒予定 6~10名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、転居を伴う転勤なし
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

【求める人物像】
■会社の価値観(ミッション)に共感できる人
■自ら課題を見出し(気づく)、チャレンジし、
   やり抜くことができる人
■相手の立場にたって物事を考え、
   周囲を動かすことができる人
■海外で活躍してみたいという意欲がある人

【選考基準】
面接で人物重視の選考を行います。
特に向上心やチャレンジ精神の旺盛な方とともに仕事をしていきたいと思っています。
知識やスキルは入社後に身に付けていただくことも可能です。
しっかりと目標を持って前向きに仕事に取り組む気持ちが重要です。

募集概要

職種 【技術職】
 生産技術、開発支援、品質保証
■生産技術
   要素技術および技術標準の確立と社内展開、生産治工具類の設計および製作、
   設備導入など
■開発支援
   新製品試作および量産移行支援など
■品質保証
   製品解析、受入検査、出荷検査など

【エンジニア職】
 情報システム
■情報システム
   ITネットワーク管理、システム開発、システム運用保守など

【事務職(一般職)】
 総務、人事、経理、購買、生産管理、環境管理(一般事務)
■総務
  資産管理、契約、文書、庶務、外部対応、福利厚生など
■人事
   採用、教育など
■経理
   会計、財務、原価計算など
■購買
   国内生産・海外グループ会社用部材の購買および管理など
■生産管理
   生産計画立案・運用管理、製品出荷、原価・図面の管理など
■環境管理
   省エネ・リサイクルの推進および環境法規制の遵守事務など
勤務地 本社/埼玉県深谷市本郷342-1 【埼玉・北部エリア】
勤務時間 8:00~17:00(休憩時間60分、実働8時間)
試用期間 有/3ヶ月(待遇変動無)

給与・福利厚生(待遇)

給与 大学院了、大学卒   月給205,000円
短大・専門・高専卒  月給178,000円
諸手当 通勤手当、住宅手当、資格手当
扶養手当、皆勤手当、昼食代補助
昇給 年1回(4月)
※前年度昇給実績 6,138円(2.3%) 
賞与 年2回(7月・12月)
※前年度支給実績 5.1ヶ月
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、夏季休暇、年末年始休暇 [2019年度年間休日128日]
年次有給休暇 [時間単位の利用可能]
計画休暇、リフレッシュ休暇
介護休暇、医療休暇、特別休暇、出産休暇、育児休暇
保険 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
福利厚生 従業員持株会、財形貯蓄制度、表彰制度、選択制確定拠出年金制度
保養施設利用補助
サークル活動、他イベント各種
教育・訓練制度 【新入社員教育】
 内定者教育、グループ会社全体での合同研修、会社独自の研修、
 フォローアップ研修、現場実習など
【階層別教育】
 昇格時教育を各階層別に実施
【公的資格取得制度】
 資格取得に対して報奨金を支給
【技術・品質教育】
 社内の第一線級技術者が若手技術者に教育を実施、フォローします
【英会話教育】
 Webより英会話教育を実施
【通信教育】
 多数の通信教育講座から自由に選択可能
人事評価制度 当社では能力および業績を客観的基準によって評価し、
昇格・昇進、適正な配置などを実施しています

評価は客観性を高めるために、被評価者も自己評価を行う
       ▼
フォローアップ面談で上司評価と自己評価とのギャップを認識する
       ▼
ギャップが明らかになったことで、上司が求めているものが明確化される
       ▼
目的・目標に沿った行動ができる

※資格等級ごとに必要な職務や職能の基準が明確化されています
選考ステップ リクナビからプレエントリーをお願いいたします
会社説明会、選考情報などはリクナビ上でお知らせいたします
会社説明会の申し込みもリクナビで受付いたします
※説明会予約後の無断欠席は他の方の迷惑になりますので、
 欠席する際は必ずキャンセルしてください

【採用内定までの流れ】
(1)リクナビからプレエントリー
    ▼
(2)会社説明会
    ▼
(3)適性試験
    ▼
(4)一次面接、筆記試験(文系・理系で内容が異なります)
    ▼
(5)最終面接
    ▼
(6)採用内定
入社後の流れ 入社から配属まで必要なスキルや知識習得をサポートいたします
また、メンター制度により、先輩社員が不安や悩みの解消、
業務の指導・育成を担当します

(1)入社式
    ▼
(2)グループ合同研修(約1ヶ月間)
    ▼
(3)自社研修(約2週間)
    ▼
(4)現場実習(3~6ヶ月間)
    ▼
(5)正式配属

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 5人 0人 100.0%
2016年度 7人 1人 85.7%
2015年度 7人 0人 100.0%
(2018年12月20日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 4人 5人
2017年度 3人 2人
2016年度 4人 3人
3年以内男性採用割合:52.3%
3年以内女性採用割合:47.7%
平均勤続年数 17.2年(2018年12月20日時点)
平均年齢 39.2歳(2018年12月20日時点)
研修 あり:新入社員教育、階層別研修、語学研修、コミュニケーション研修、その他社内・社外研修など多数
自己啓発支援 あり:業務に関する資格取得や通信教育は全額費用補助、自己啓発の通信教育講座も制度化
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 あり:定期的に上司とのキャリア面談の実施
社内検定等の制度 あり:技能検定制度や資格取得推奨制度など有り
月平均所定外労働時間 25.8時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数 12.0日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人4人
取得対象者数 3人4人
育休取得率 0.0%100.0%
(2017年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

詳細情報

主な募集職種
事務系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
埼玉
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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