ウエルシア薬局株式会社【総合職コース】
ウエルシアヤッキョク
2021
  • 株式公開
業種
専門店(ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局)
その他専門店・小売
本社
東京

モデルケース

2020年度 総合職採用

採用人数 2020年卒予定 201~300名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性役員在籍、住宅補助あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

2020年3月 短大・専門学校・大学卒業予定の方
または大学院修了予定の方
※学部・学科・専攻は問いません(文理不問)

<特にこんな方を歓迎します>
★誰とでもコミュニケーションがはかれる方
★常に知識を習得するなど、学ぶことに貪欲な方
★お客様の不安や悩みに応えることで、自ら向上させられる方
★自分だけでなく、仲間と一緒に成長していける方

募集概要

職種 ■総合職(全国職・エリア職) ※文系・理系問わず

≪主な部署≫
営業本部・商品本部・店舗開発本部・経営企画本部・人事本部・総務本部・在宅本部など

■営業(店舗運営・ビューティアドバイザー)
売場の管理はもちろん、マネジメントや売上管理まで含めた店舗運営全般をお任せします。その後は、複数店舗を統括するエリア店長や化粧品地区長、地域一帯を統括する営業部長へのキャリアアップが可能です。

■バイヤー
自身の裁量において、全国の店舗で取り扱う商品の選定を担います。必要に応じて商品開発にも携わり、市場を牽引していく醍醐味を味わえる仕事です。

■MD推進(マーチャンダイジング)
新規出店エリアごとのマーケット調査を通して、個別最適な店舗レイアウトを考えるのがMDの役目。急成長を続けるウエルシアにおいて、年間100店舗以上の新規出店を支える、重要な仕事です。

■販促企画(マーケティング)
顧客動向を分析し、新規企画を立案していくがミッション。各地域のニーズを把握し、独自のキャンペーンを打ち出すため、全社の売上や集客に直接影響を与える責任とやりがいを感じられます。

■店舗開発
土地の選定や買取、工事業者の手配等、新店舗開設に関わるあらゆる業務を一手に引き受けるのが、店舗開発です。自身が担当した店舗が無事オープンした時には、この仕事だからこそ味わえる達成感があります。

■人事(労務・採用・教育)
人財の採用や研修をはじめとした各種教育、給与計算・労務管理等、社員が働きやすい環境づくりを行います。「人」の面から会社を支える屋台骨となる存在です。

■海外事業
シンガポールへの出店など、海外事業も展開しています。

その他、上記以外にも多様な職種があります。

まずは店舗での基本業務の習得とお客様のご要望にお応えすることで様々な活躍の可能性が拡がります!
勤務地 岩手・宮城・山形・福島・東京・神奈川・埼玉・千葉・茨城・栃木・群馬・新潟・山梨・長野・富山・石川・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・和歌山・奈良の各都府県

新入社員研修後、まずは店舗に配属されます。
その後適性や希望等を考慮し、次長・店長と店舗でのキャリアアップの他、本部で管理職を目指していただきます。
勤務時間 月間変形労働時間制(年間所定労働時間2016時間・月間平均労働時間168時間)
※1日4~15時間の1時間単位で、日ごとに業務の繁閑に応じて勤務時間を設定します。

給与・福利厚生(待遇)

給与 ■四年制大学卒・大学院卒 【月給(基本給)】215,000円
■短期大学・専門学校卒   【月給(基本給)】195,000円
諸手当 ■登録販売者手当:15,000円(法定研修中5,000円※実務経験期間中、最長2年)
■通勤手当(当社規定による)
■時間外・休日・深夜勤務手当等
昇給 ■年1回有り
賞与 ■年2回(7月・12月) ※【全国職】・【エリア職】により支給額が異なります。
休日休暇 ■年間休日・休暇116日(3日間の季節休暇含む)
※1日平均8時間勤務の場合、月間休日9~10日
■年次有給休暇(初年度10日付与、最高年間20日付与)
■慶弔休暇 他
保険 健康・厚生年金・雇用・労災保険
福利厚生 ■従業員持株会制度
■退職金制度(一時金・確定拠出年金)
■健康診断
■従業員割引制度
■産前・産後休業制度
■育児休業制度(子が3歳になるまでの間)
■介護休業制度
■育児短時間勤務制度(子が中学1年生の4月までの間)
■社宅制度
■労働組合有
■LTD制度
教育制度 <主な研修プログラム>
基礎研修(新入社員研修・フォローアップ研修)、階層別研修(役職研修・キャリアアップ研修)、資格取得研修(登録販売者研修)、専門研修、eラーニング研修など

店舗運営やヒト・モノ・カネの管理に必要な知識と技能をひと通り身に付けられるよう、実践的・具体的な研修プログラムになっています。その後のキャリアアップもサポートします。

研修の中心は配属店舗でのOJT教育となりますので、そのOJT教育をしっかりと実施すべく、過去に教育の実績があり、かつ自らも向上意欲がある店長のみを教育担当者として、新入社員の教育に携わるようにしています。それにより教える側の責任と学ぶ側の報告・連絡・相談の先を明確化することができるため、確かな環境での就業が可能です。
登録販売者資格の取得推進 薬局で医薬品販売を行うにあたり、公的資格である「登録販売者」資格の取得を目指していただきます。
「登録販売者」は一般用医薬品のうち、薬剤師のみが扱える第一類医薬品を除く医薬品(全体の9割以上)の販売・管理を行う為に必要な資格です。また、販売・管理以外にもお客様へ医薬品に関する情報提供なども行います。

合格率は平成20年度で全国平均68.3%に対し、平成21年度では47.4%、平成28年度にいたっては43.6%と、年々難易度が上がっている傾向にあり、当社としても、早めに取得することが有利と考えています。なお、取得後は都道府県の認可を受けた上で、各エリアにおける健康請負人としての立場でお客様と接していただきます。
キャリアプラン 入社後まずはドラッグストアの運営を通じ、ヒト・モノ・カネを管理する力や時間を上手に活かせる力を身に付けます。その後は経験や適性、希望等を考慮し店舗運営のプロとして、または本部のスタッフとして活躍いただきたいと考えています。
当社の人材感について 【コミュニケーションを重視しています】
医薬品や化粧品の知識を身に付けていただくことはもちろんですが、すべてのお客様が商品情報を知りたいからと従業員に声をかけてこられるわけではありません。お客様に寄り添うアプローチができる力や、お客様が声をかけやすい雰囲気を作り出すことができる方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。
また、一人で仕事をしている訳ではありませんので、お客様のためだけではなく、従業員のためにも積極的に他の従業員と意見を交わしてください。
評価制度 年に1回、評価面談やフィードバック面談を実施していますので、自分の評価されている点、今後伸ばす必要がある点を理解することができ、今後のキャリア形成に活用していただくことができます。
総合職を採用する際のポイント ■ウエルシア薬局(株)の総合職採用ポイント
医薬品や化粧品の販売のみではなく、店舗運営・本部・各部門での管理(ヒト・モノ・カネ・情報)業務の経験を通じ、幅広い視野を持って活躍できる人材の募集です。

◆総合職採用のため、『マネジメント』+『カウンセリング販売』の業務形態となります。管理業務や接客を通じ、自らを向上させつつ従業員のモチベーションを高め、CS(顧客満足)を追求していく意欲のある方を求めております。

◆医薬品を専門的に取り扱っている業態のため、日々の勉強が必要不可欠です。自分が得た知識や経験を通じて、お客様が健康に過ごしていただくための提案をしたい方を求めております。

◆特に『コミュニケーション力』を重視しています。お客様がどのような悩みをお持ちなのか、他の従業員が何を考えているのかを理解する、自分が何を言いたいのかを伝えることが大切です。コミュニケーションが上手くとれなければ、医薬品の高度な知識を身に付けたり、高い志を持っていても業務に活用することはできないと考えています。
試用期間 あり
入社後3ヶ月間
条件は本採用時と変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 114人 182人
2017年度 89人 129人
2016年度 73人 81人
3年以内男性採用割合:41.3%
3年以内女性採用割合:58.7%
※総合職のみ(薬剤師を除く)
平均勤続年数 9.7年(2018年10月1日時点)
平均年齢 36.7歳(2018年10月1日時点)
研修 あり:★登録販売者研修
医薬品販売において必要な公的資格、「登録販売者」の取得を目指します。
この資格は、薬剤師のみが扱える種類を除いた医薬品の販売・管理が可能となります。

<その他の研修制度>
■基礎研修(新入社員研修、年次研修)
■階層別研修(フォローアップ研修、次長研修、店長研修、エリア店長研修、管理職研修)
■資格取得研修(登録販売者研修、防火管理者・食品衛生責任者・酒類販売管理者研修)
■専門研修(売場・陳列理論、商品・接客ノウハウ、化粧品メーカー研修)
■eラーニング(実務関連、自己啓発、ライフプランニング)
自己啓発支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度 あり:■管理職研修(経営マネジメント、幹部候補者が対象の研修)
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 16.0時間(2017年度実績)
総合職のみの数値
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 7人137人
取得対象者数 100人146人
育休取得率 7.0%93.8%
(2017年度実績)
総合職のみの数値
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

エントリー方法 リクナビ2020のエントリーフォームよりご応募ください。
エントリー確認後、こちらよりマイページのご案内をいたします。
選考フロー ☆総合職の選考フロー

会社説明会
※今年よりWEB説明会もご用意しております!

エントリーシート提出

WEB適性検査

人事面接

最終面接

内々定
提出書類 ■選考時に提出
・エントリーシート

■内定後に提出
・履歴書(写真貼付)
・成績証明書
・卒業(見込み)証明書
WEB説明会について ・会場が遠方で参加ができない
・日程の都合が合わない など
上記のような方向けに今年より「WEB説明会」もご用意しております。
まずはエントリーいただき、こちらよりご案内するマイページより視聴が可能となります。
ぜひ、エントリーお待ちしております!

採用実績校

愛知学院大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城キリスト教大学、茨城大学、いわき明星大学、江戸川大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪青山大学、大阪医療秘書福祉専門学校、大阪経済大学、大阪商業大学、大谷大学、大月短期大学、大妻女子大学、大手前大学、香川大学、神奈川工科大学、神奈川大学、金沢学院大学、鎌倉女子大学、関西大学、関東学院大学、関東学園大学、学習院大学、畿央大学、北里大学保健衛生専門学院、共栄大学、京都栄養医療専門学校、京都橘大学、京都文教大学、近畿大学、敬愛大学、敬和学園大学、皇學館大学、甲子園大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸女子大学、郡山情報ビジネス専門学校、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉工業大学、相模女子大学、滋賀大学、静岡大学、静岡理工科大学、資生堂美容技術専門学校、淑徳大学、十文字学園女子大学、城西大学、上武大学、女子栄養大学、駿河台大学、成城大学、清泉女子大学、聖徳大学、摂南大学、専修大学、仙台大学、大正大学、高崎経済大学、高崎健康福祉大学、高崎商科大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央学院大学、中部大学、筑波研究学園専門学校、つくば国際大学、筑波大学、帝京大学、帝京平成大学、帝塚山学院大学、帝塚山大学、天理大学、東海大学、東京医療秘書福祉専門学校、東京家政大学、東京経済大学、東京芸術大学、東京国際大学、東京電機大学、東京農業大学、東京福祉大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、常磐大学、常葉大学、富山大学、獨協大学、長野大学、長野平青学園、名古屋医療秘書福祉専門学校、名古屋大学、名古屋文理大学、新潟医療福祉大学、新潟県立大学、新潟国際情報大学、新潟青陵大学、二松学舎大学、日本社会事業大学、日本女子体育大学、日本女子大学、日本体育大学、日本大学、ハーベスト医療福祉専門学校、白鴎大学、羽衣国際大学、阪南大学、東日本栄養医薬専門学校、兵庫県立大学、兵庫大学、文教大学、平成国際大学、法政大学、松本大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、桃山学院大学、山形大学、横浜医療秘書歯科助手専門学校、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通経済大学、麗澤大学、早稲田大学、和洋女子大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 販売系
技術系で特に生かせる専攻:薬学系(4年制)
主な勤務地
勤務地限定採用あり
岩手、宮城、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
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