株式会社日本制御エンジニアリング
ニホンセイギョエンジニアリング
2021
業種
ソフトウェア
総合電機(電気・電子機器)/重電・産業用電気機器/半導体・電子部品・その他/情報処理
本社
兵庫

モデルケース

技術職

採用人数 2020年卒予定 11~15名
初年度
月収例
月24万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
応募・選考時に必要な書類はありません
その他の
ポイント
完全土日祝休み、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

◎「素直」「学び好き」「前向き」な方
   ※当社の経営理念である「おもしろい、やってみたい」の精神を
         楽しんでいる人に多いタイプです

◎記憶力に優れ、好奇心が旺盛で、知識欲のある方なら
 文系,理系を問わず活躍できます
       ※実際JCEの社員のおよそ2割は、文系出身者です
       ※情報以外の専攻出身者やプログラミンング未経験者が多いです

◎難しい仕事にも、全力で一生懸命取り組める方
   ※難しい仕事に成長があると思っています
     チャレンジ精神、楽しむ気持ちを大切にしたいですね

◎専門性の高いシステム開発のスキルを身に付けたい方
   ※より難易度の高い制御系システム開発に取り組みたいかた
     大歓迎します

◎ITエンジニアとしても、また人間としても成長したい方
   ※当社が育成したいエンジニアは、技術力があり
     お客様・同僚とコミュニケーションがとれるエンジニアです

◎ものづくりがしたい方
   ※電力制御システム、鉄道運行システム、カーナビゲーション等の
     社会インフラのシステム開発にかかわることができます

◎社会貢献度の高い仕事がしたい方
   ※上記の社会インフラ構築システムはどれも社会的貢献度が高く
     やりがいの大きな仕事です

◎仲間同士で力を合わせ、ひとつのことを成し遂げたい方
   ※一人で黙々と作業を行うより、仲間同士で議論しながら
     進めることでよりよい成果が期待できると考えています

募集概要

職種 <システム開発>  ■採用予定(14名)
制御に特化したソフトウェアの設計・開発をお任せします。
人々の生活や産業に密接するインフラを支える仕事です。
非常に高度な技術が必要とされますが、ゼロから教育します。

<営業>  ■採用予定(2名)
取引先からの開発依頼を受け、交渉や調整を行います。
開発業務の内容を顧客からヒアリング~理解し、適性な技術者を配置します。
また、開発業務の負荷に応じて、パートナー企業から技術者を招集します。

今後、規模を拡大し新事業にも参入していく予定。
常に新しい技術を学び、開拓していく楽しみもあります。
現在の主な開発案件 ●電気の流れを制御し、安定供給を目的とする「電力系統制御システム」
●列車に関する重要な情報を各駅に伝送する「鉄道運行管理システム」
●産業機械の動きをコントロールする「プラント制御システム」
●車とカーナビを連携させ、連動させる「カーナビゲーションシステム」
●不安定な自然エネルギーの電力供給を安定させる「パワーエレクトロニクス」

ソフトウェア開発の中でも、特に難しい「制御」に特化した設計・開発を行っています。
勤務地 ◆本社(神戸市中央区東川崎町1丁目3番3号 神戸ハーバーランドセンタービル10階)
JR「神戸」駅徒歩5分、各線「高速神戸」駅徒歩7分
※現在、20名ほどの技術者が本社での請負業務を行っています。

◆兵庫県内・神戸市内の取引先企業内
※直接取引のメーカー内にてチームで開発に臨んでいます。

【兵庫・神戸エリア】
勤務時間 9:00~17:30
採用ステップ&スケジュール 当社採用ページをご覧くださりありがとうございます。
当社へのエントリーは、まずこのリクナビよりエントリーください。
追って、セミナー参加のご案内をお送りいたします。

エントリー
※リクナビの当社エントリーフォーマットにてエントリーください。

会社セミナー通知
※リクナビ上で参加エントリーを受け付けます

セミナー参加
※「自己紹介カード」をその場で記入いただきます。

一次面接・適性検査

二次面接

内定面談

内定

◎事前の企業研究は、当社ホームページ(http://www.jce-1987.co.jp/)をご覧下さい。
◎履歴書等は内定承諾以降に提出いただきます。

給与・福利厚生(待遇)

給与 2019年4月初任給予定
大学・大学院卒 月給24万円
諸手当 住宅手当、家族手当、出張手当、役職手当、残業手当
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月、12月)
休日休暇 完全週休2日制(土・日)
祝日
年末年始
夏季
GW
有給休暇
慶弔休暇
電力休暇※夏季の電力需要が伸びる時期に電力消費抑制のために設定(9日間)

●年間休日131日
保険 雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険
福利厚生 ●交通費全額支給
●財形貯蓄制度
●制服貸与
●資格取得支援
※情報処理資格受験費用全額負担
※取得時には奨励金有
●借り上げ社員寮
※家賃全額会社負担
※入寮に伴う引越し費用は全額会社負担
●葉月会/全社員が入会する社員会
※社員同士の親睦を深める事を目的に、2ヶ月に1回宴会やイベントを開催。
●スポーツ同好会
※フットサルなどのスポーツを1ヶ月に2回ペースで実行。社員みんなで楽しんでいます。フットサル以外にもバレーボール、テニス、トレッキング、ボルダリングなどいろいろなスポーツを行っています。
●ミュージック同好会
※学生時代から音楽を趣味としている人が多く、ミュージック同好会を作りました。2週間に一回程度集まったりスタジオを借りて練習しています。
試用期間 無し

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 8人 3人 62.5%
2016年度 9人 1人 88.8%
2015年度 6人 1人 83.3%
(2018年2月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2017年度 6人 2人
2016年度 6人 3人
2015年度 3人 3人
3年以内男性採用割合:65.2%
3年以内女性採用割合:34.8%
平均勤続年数 8.6年(2018年2月時点)
平均年齢
研修 あり:●入社前研修
   ・11月から翌年3月まで月1回の計5回行っています。
  (内容)
    ・第1部13:30~17:30 C言語でのプログラミング
      若手社員3名が講師となり、プログラミングの世界を覗いていただきます。
    ・第2部17:30~18:00 先輩社員の体験談
    ・第3部18:00~20:00 居酒屋懇親会
      中堅若手社員と社長も加わり気楽に話すことで
      社会人になる不安や当社に入る心配を解消していただけます。

●新入社員研修
   ・新入社員一人に教育担当一人(若手社員)が付くマンツーマン研修です。
   ・4~5月はC言語教育をみっちりと行います。C言語未経験者が大半です。
    それぞれの理解度に合わせて教えますので安心してください。
   ・6月は配属に応じた応用分野の開発環境や応用分野の基礎知識を習得します。

●外部セミナー参加
   3ヵ月に一度、キャリアパスに応じた外部セミナーに参加します。

●リーダー研修
   リーダーになる前に一泊二日の外部セミナーに参加します。

●幹部研修
   月1回2日連続を7カ月間社外セミナーに参加します。
自己啓発支援 あり:●情報処理技術者試験支援制度
   ・受験料は何度落ちても全額会社負担です。
   ・試験2か月前から勉強会開催しています。
   ・同時期に週1回メールで問題と回答を配信しています。
   ・合格報奨金
     基本情報技術試験:5万円
     応用情報技術者試験:10万円
     高度情報試験:15万円
     最高30万円
メンター制度 あり:入社時、新入社員一人に教育担当として若手社員が一人専任でつきます。
3カ月の新入社員研修時は教育担当が指導します。
新入社員研修が終わり、OJTに入っても新入社員と教育担当の関係は継続します。
原則入社3年あたりまでこの師弟関係は続きます。
入社直後の不安な時期を含めとても頼りになる制度です。
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 34.0時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数 11.0日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

応募資格 全学部、全学科
採用人数 2019年4月入社 6名
2018年4月入社 7名
2017年4月入社 8名
2016年4月入社 9名
2015年4月入社 6名
2014年4月入社 5名
「オープンな社風の理由」社員同士が触れ合う機会を大切にしています 当社は、良い仕事は、話しやすい組織作りからと考えており、様々なコミュニケーションの場を用意しています。そして、社員は互いに連帯感と帰属意識を持ちながら開発の業務にあたっています。

■「フラットな組織」
当社では上下関係で縛られる環境を作らず、ベテランも、若手も、異なる部門のメンバー同士も、オープンに話せる職場環境です。
職場が異なるグループのメンバーが会議などで集まっても、何の違和感もなくあちこちで話がはずんでいるのが当社の日常風景です。
そのような雰囲気は、会社説明会でも感じていただけるかもしれません。

■「コミュニケーションを活性化させる様々なミーティング、イベント、同好会」
【業務上の会議】
「マネージャー会議」「リーダー会議」「ステップアップ会議」「次世代懇親会」「全社会議」
※皆さんが初めに参加していただくコミュニケーションの場が「次世代懇親会」。お互いの仕事の状況や考えを共有する場です。勿論リーダーからアドバイスももらえるので皆さんにとって心強い場となります。終了後は食事をしながら懇親会です。みんな楽しみにしています。

【各種委員会・同好会】
「葉月会」「技術向上委員会」「安全衛生実行委員会」「スポーツ同好会」「ミュージック同好会」
※社長も含めた全社員が参加しているのが「葉月会」です。2~3ヶ月1回の宴会、社内旅行、ソフトボール大会等を行い、親睦を図っています。

■「社外セミナーへの参加(学ぶ機会)」
現在、当社では、各種社外セミナーおよび研修に参加する機会を設け、社員のスキルアップを
  ・新入社員セミナー(2泊3日)
  ・リーダー研修(1泊2日)
  ・キャリアパスに応じたセミナー(3月に一度)

■「書籍の輪読および意見交換」
JCEの社員としてお客様の期待に応える高いクォリティを維持するためには、上質な情報をインプットし続けることが重要と考えており、そのため、書物に触れる機会およびそれを元に話をする機会を大切にしています。
具体的には、技術雑誌を必要な時に都度会社で購入したり、社会人として読むべきと会社が推奨する書籍は、会社負担で購入し全社員に配布しています。
更には、各会議でキャリアに応じた書籍を輪読し、意見交換も行っています。これにより知識のインプットだけに終わらず、コミュニケーション力を養っています。




「安心して働ける」JCEのこだわり ■人材育成を重視するJCEでは、新入社員の教育にも力を入れています。
配属先についても、指導役の先輩社員が大勢いるプロジェクトを選び、実際の業務を通じて専門知識をまったく持たない新入社員でも着実に成長できる環境を用意します。

■JCEは、働く環境の充実にも力を入れており、初任給はトップレベル。
自宅から通えない社員向けには、会社がワンルームマンションを借り上げ、無償で提供する制度なども用意しています。
他にも、年間休日131日など働きやすさにこだわった制度を多く用意しています。

採用実績校

京都大学、大阪大学、神戸大学、北海道大学、秋田大学、福井大学、岡山大学、愛媛大学、慶應義塾大学、関西学院大学、立命館大学、関西大学、京都大学大学院、大阪大学大学院、神戸大学大学院、大阪市立大学、福井大学大学院、兵庫県立大学大学院、愛媛大学大学院、広島大学

詳細情報

主な募集職種
営業系 技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
兵庫
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
気になるリストに追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
気になるリストの追加に失敗しました

ログイン・会員登録

ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
まだ会員でない方は
会員登録(無料)

この企業に注目している人は、他にこんな企業に注目しています

モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
気になるリストに追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
気になるリストの追加に失敗しました
ログイン・会員登録
ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
ログイン
まだ会員でない方は
会員登録(無料)