株式会社日立システムズエンジニアリングサービス
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日立グループ/SIer/メーカー系SIer/ソフトウェア
  • 正社員
業種
ソフトウェア
インターネット関連/情報処理/通信/その他サービス
本社
神奈川
残り採用予定数
3名(更新日:2020/07/15)

当社の理想とする人財像

技術力と実行力を武器に飛躍し、当社の未来を担ってほしい。

◆チームを率いて、プロジェクト成功へ導くリーダー
日立システムズエンジニアリングサービスは1970年の創業以来、『技術の日立』グループの一翼を担い、多岐にわたる社会インフラを支えてきました。さらなる成長をめざす当社では、未来の担い手として理想とする二つの人財像を掲げています。

ひとつはチームを束ね、ミッション達成の先導役となるリーダーです。プロジェクトチームは、社員のみならず雇用区分の異なるさまざまなメンバーが集います。プロジェクト成功のため、時には言い難いことも指導を行います。また、開発過程ではトラブルが生じることもあり、その都度状況を把握し、先手を打ち対処することが重要。統率力とコミュニケーション力でメンバーを取りまとめ、クライアントと信頼関係を築きながら、「必ず成功させる」という強い意志をもちプロジェクトを先導する人財を求めています。

成長スピードは人それぞれですが、入社10年目にはPL(プロジェクトリーダー)として、その3年後にPM(プロジェクトマネージャー)として活躍いただくことが理想です。また、PL・PMに限らず、若いうちから各々がリーダーシップを発揮できる環境があります。

◆最新技術で新たな開発分野に挑む技術者

もうひとつの求める人財像は、新技術を推進するエンジニアです。日進月歩のITの世界においては、新たな技術が次々と登場しています。若手ならではの柔軟な発想を生かし、新しい技術を積極的に習得して開発に取り組み、将来は組織の要となる存在に成長してほしいと考えています。AI、ディープラーニング、パブリッククラウド、AWS、RPA、DS…これから成長が予想されるさまざまな技術や領域に挑み、社会における当社の価値を向上させてくれることを期待しています。

リーダーと技術者、二つの人財像に必要なのは実行力と問題解決力です。それらの素養を探るため、採用面接では学生時代にどんなことを考え、問題解決に向けてどう取り組んだかを質問しています。

将来への道筋は適性を考慮して決定しますが、入社後1年間は研修期間ととらえ、『日立人』としての倫理教育に始まり、グループ全体でのレベル別研修や本社でのものづくり実習、OJTなどを通して仕事の基礎を学びます。
「人財こそが財産である」という創業当初からの想いは変わりません。従前以上に教育に力を注ぎ、未来の担い手となる人財育成に取り組んでいます。

あなたの強みを生かし、情熱をもって、社会を支える「当たり前」を加速させてください。

技術力と実行力を身につけ、成長したい人をお待ちしてます。[採用担当]

日立グループは高い技術力とソリューションで、社会イノベーション事業を推進しています。当社はその一員として、社会の課題解決に取り組んでいます。物流やインフラといった、社会の中にある「当たり前だけれど不可欠なもの」をより円滑に、さらに便利にするために、ITの力で挑戦し続けることが私たちの使命。だからこそ、先導役となってチームをまとめ率いる人、最先端技術で新たな開発分野に挑む人、そのどちらも必要としています。
日々の取り組みは小さなことのように思われるかもしれません。大きな事業を推進する中で、自分の担当領域が社会貢献にどう紐づくのか、イメージしにくいと感じることもあるでしょう。でも、一人ひとりが小さなピースを形成することで、世の中に大きな価値を生み出せます。
あなたの強みを生かして、ぜひ当社で活躍していただきたいと思います。ともに歩みを止めることなく、社会を支える当たり前を加速させていきましょう!

掲載開始:2020/03/01

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