株式会社 佐伯建設
サイキケンセツ
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  • 正社員
業種
建設
住宅/設備・設備工事関連/建築設計/不動産
本社
大分
残り採用予定数
4名(更新日:2020/10/29)

モデルケース

建築・土木技術職(施工管理)/四大卒

採用人数 今年度予定 11~15名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月
  • 面接
    4月
  • 内々定
    5月
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、成績書、その他
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準

佐伯建設は創業以来100年近くもの間、一貫して「誠実と堅実」を基本理念に掲げ、こ
れまで多くの建造物を世の中に生み出してきました。
「誠実」というキーワードは、優れた建造物をつくる上で最も大切なことであり、
同時に当社で働く全ての社員の行動指針として長く受け継がれています。
技術はもちろん、「誠実な人間でなければ、誠実な建設はできない」という文化も
未来へ引き継ぎたいと思っています。

◇「お客様」の立場になって誠実に仕事ができる人

◇チームプレーを重んじ、他者と協力・連携して仕事ができる人

◇組織の中で、リーダーシップを発揮できる人

◇思いやりをもって、人財を育成・指導できる人

◇会社へ貢献するため、自己を高めるために
  高い技術や豊富な知識を習得しようとする人

◇スケールの大きな仕事に携わり、達成感を得たい人

ハードルは決して高くありません!
「九州を創ろう」という意欲のあるみなさんのチャレンジを待っています。

募集概要

募集職種・学科・人数 いずれも総合職・幹部候補

■事務/営業職(2名程度)
  大学 全学部全学科

■建築技術職(施工管理)(10名程度)
  大学/高専/専門学校 建築系学科

■建築技術職(設計)(若干名)
 大学 建築系学科

■設備技術職(施工・設計・見積)(若干名)
  大学/高専/専門学校 機械・電気系学科

■土木技術職(施工管理)(3名程度)
  大学/高専/専門学校 土木系学科

■情報システム職(若干名)
  大学/高専/専門学校 情報系学科
仕事内容 【事務・営業職】
※事務職・営業職は担当業務をローテーションすることにより幅広い知識と
経験を持った人材に育成します。
〇事務系の業務
人事、社員教育、総務、経理、財務、経営企画、営業・現場支援、不動産管理等
の業務を通して、会社の維持・運営、経営改善、しくみづくりを担当します。

〇営業系の業務
(民間営業)
法人のお客様を中心に、組織的に営業活動を行います。
自身で収集したり、紹介や社員からの提供による建築案件の情報をもとに、
お客様へアプローチし、設計・見積・施工部門と連携を図って最適な提案をします。
チームで案件に取り組みますので、コミュニケーション能力、調整力、
リーダーシップ能力が求められ、また建築・不動産の専門知識も入社後には
養ってもらいます。
手がける建物はショッピングモールや結婚式場、テレビ放送局などの商業施設
や病院、グループホームなどの医療・福祉施設、マンション、工場、オフィスビル、
神社・仏閣と多岐にわたりますが、いづれもお客様の事業プロジェクトの成功に
深く関わります。

(官公庁営業)
官公庁からの入札物件の情報を収集し、技術部門と打合せ・検討して入札
金額を設定したり、入札に必要な技術資料の作成をします。また、国・自治体の
動向をリアルタイムに掴み、入札制度・仕組みの変更に的確に対応して、落札
するための可能性を最大限に高めていくことも重要な任務です。

【建築技術職(施工管理)】 (一級施工管理技士の資格を取得してもらいます)
建築現場において、所長・先輩の指示を受けながら、様々な専門業者の手配・
作業説明を行ったり、工事の仕上がりと施工図とのチェックをします。工事写真
の撮影保管、書類の作成・整備も大切な仕事です。
将来的には安全・工程・予算・品質管理をマスターして、現場リーダー(所長)と
して活躍してもらいます。(適性・希望により設計部門への異動も可能)

【建築技術職(設計)】 (一級建築士の資格を取得してもらいます)
お客様の希望する建物の内容を理解し、諸条件(予算、スペース、法令等)の
もとで、最大限の可能性を追求し、図面にするのが主な仕事です。お客様との
コミュニケーション、コンペでのプレゼンテーションも大切な仕事です。

【設備技術職】
建築物に不可欠な設備システム(電気、空調換気、衛生、防災等)の施工管理
を主に担当します。
現場所長、メーカー、専門業者との連絡・調整、そして工事現場での指示・指導、
さらに工事金額の見積および査定、設計も行います。最適な設備システムを
提供できるように、最新情報を収集することも大切な仕事です。

【土木技術職(施工管理)】 (一級施工管理技士の資格を取得してもらいます)
土木建設現場(トンネル・橋梁・道路・港湾工事等)にて所長・先輩の指示を
受けながら、様々な専門業者の手配・作業説明や役所への提出書類の作成・
整備等を主に行います。
将来的には安全・工程・予算・品質管理をマスターして、現場リーダー(所長)
として活躍してもらいます。

【情報システム職】
当社の情報化戦略を基軸とした情報システムの管理・運用や社内情報インフラの整備を担当します。
・基幹システムの運用に関するベンダーとの連携窓口や新たなシステムの導入に伴う検証・調整
・社員のIT関連のサポート業務やITリテラシー教育、軽微な社内ツールの開発(VBA等)
を行います。
勤務地 本社/大分県大分市
福岡支社/福岡市中央区天神
北九州支店/北九州市小倉北区大手町
熊本支店/熊本市東区小峯
鹿児島支店/鹿児島市小川町

※外勤者は各現場勤務
※希望地考慮します
※土木技術職は大分県内勤務
勤務時間 外勤者/8:00~17:00
内勤者/8:30~17:30
採用ステップ&スケジュール ~興味のある方はご連絡ください!個別に誠実に面接します!~
☆文系学生も積極採用中です!!

 エントリーは随時受付いたします。
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1、「リクナビ2021」エントリーしてください
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〔説明会・入社試験の情報を優先的にご案内致します〕

2、企業説明会へ参加
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
・合同企業説明会
・主な大学において学内説明会へ参加
・大分本社及び福岡・北九州・熊本地区で単独説明会を開催予定です。
~単独説明会では各職種で活躍中の先輩から仕事の話が聴けます!~

3、採用試験エントリー  「リクナビ2021」より1次試験にエントリーしてください。
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※試験の日程は決まり次第エントリー者へご案内いたします。

4、書類を提出(書類選考)
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試験日の1週間前までに、
・サイキエントリーシート(写真貼付)
・成績証明書
・卒業見込証明書
・健康診断書     を送付してください。
(学校でまだ発行できない書類がある場合、その旨をお伝えください)
※必要により携帯電話に連絡させていただくことがございます。
(097-536-1530が表示されます)

5、採用試験(筆記試験・人事担当者面接・幹部面接)
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6、内定〔4月下旬~5月下旬を予定しています〕
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給与・福利厚生(待遇)

給与 ●四大卒        月給205,000円(基本給 191,000円)
           (月10時間分、14,000円の固定残業手当含む。10時間超過分の残業手当は別途支給)
●短大・専門・高専卒 月給190,000円(基本給 177,400円)
           (月10時間分、12,600円の固定残業手当含む。10時間超過分の残業手当は別途支給)
●大学院卒        月給209,800円(基本給 195,200円)
           (月10時間分、14,600円の固定残業手当含む。10時間超過分の残業手当は別途支給)
※その他手当を別途支給
諸手当 工事手当、時間外手当、役職手当、家族手当、住宅手当、別居手当、食事手当、通勤手当、資格手当 等
昇給 定期昇給年1回(4月)  
※平成29年ベースアップ実施
賞与 年2回(7月・12月) 
※業績により3月決算賞与あり 
※直近1年実績(5.3ヶ月)
休日休暇 <休日>
週休2日制(土曜、日曜)※祝日のある週の土曜日は除く
祝日、年末年始、夏期休暇

<休暇>
年次有給(最高40日)、特別有給、慶弔、永年勤続特別休暇

(年:121日程度 計画付与含む)
保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生 ○退職金制度、財形貯蓄制度、資格取得支援制度、表彰制度、慶弔見舞金制度、
  社宅、独身寮、共済会、社員持株制度、保養施設(くじゅう倶楽部 他)、
  社員旅行、労働組合、作業服・パソコン・携帯電話貸与、勤怠管理システム

【表彰制度】
がんばる社員をバックアップ。さまざまな表彰で、仕事に対する
モチベーションを高めます。
(永年勤続者表彰)永年にわたって会社の発展に貢献した社員を表彰。

(営業情報提供者表彰)営業職以外の社員が営業情報を提供した場合に表彰。

(資格試験合格者表彰)会社が必要と認める資格を取得した社員を表彰。

(工事安全成績優秀者表彰)1年間に無災害を達成し、一定の基準を
満たした工事担当者を表彰。

【社宅・独身寮】
 大分本社他各支社、支店に既婚者用社宅や独身寮(男女別)を完備しており、
社員の生活の基盤を確保しています。また社有物件がない場合も近隣の
マンション・アパートを借上げることにより、生活の負担を軽減します。

【共済会】
会社と社員の双方が出資する共済制度を設置しています。会社規程の慶弔
見舞金と別に慶祝金、弔慰金や傷病・災害の見舞金を扶助します。
また、毎年4月には恒例の花見会、定期的に社員旅行を実施しています。

【保養施設】
くじゅう倶楽部等の保養施設と提携。家族や友人と宿泊して心身ともに
リフレッシュできます。
ワークライフバランスの実現に向けた取組み 【ノー残業デー】
毎週水曜日を「ノー残業デー」とし、定時での退社を推奨しています。また「ノー残業デー」以外の日も20時以降の残業を原則禁止として事業所の消灯・施錠をし、残業時間短縮へ向けた意識付けをしています。

【全社員の労働時間管理の徹底・月間及び年間残業時間の法令順守】
勤怠管理システムを導入し、全社員の労働時間をリアルタイムに把握しています。月間及び年間の残業時間が36協定や過重労働となる時間を超える可能性がある社員には、人員の再配置等の対策を行います。

【効率手当の支給】
効率的な業務遂行を奨励するための「効率手当」を支給しています。

【生産性向上委員会の設置】
(活動時間測定の実施、現場作業所の4週6休の推進等)
部門を横断する課題や会社全体の重要な課題について検討する「生産性向上委員会」を設置しています。IoTやICT建設機械等の先端技術を活用して生産性を向上し、社員満足(ES)を通してお客様満足(CS)活動のさらなる推進を目指しています。

【生産性向上への取り組み】 
生産性向上への取り組みの一環として、各種設備投資を行っています。
・BIM(ビルディング・インフォメーション・モデリング)の導入
・RPA(ロボティック・プロセス・オートメーション)ソフトの導入
・現場でのタブレット端末の導入
試用期間 試用期間有り
入社後3ヶ月
試用期間中の条件は本採用時と変更なし
受動喫煙体制 屋内全面禁煙(職場敷地内の屋内は全面禁煙となっており、屋外は喫煙可能な場所あり。)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 13人 1人 92.3%
2017年度 9人 1人 88.8%
2016年度 13人 3人 76.9%
(2020年1月20日時点)
職種別採用者数(カッコは女性採用者数)
R02(2020年)(内定者)
事務・営業職:1名 建築技術職:9名

H31(2019年)
事務・営業職:1名 建築技術職:10名(2名)

H30(2018年)
事務・営業職:3名(2名) 建築技術職:8名(2名)
設備技術職:1名 土木技術職:1名

H29(2017年)
事務・営業職:1名(1名) 建築技術職:8名

H28(2016年)
事務・営業職:1名 建築技術職:9名 
設備技術職:1名 土木技術職:2名
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 9人 2人
2018年度 9人 4人
2017年度 8人 1人
3年以内男性採用割合:78.7%
3年以内女性採用割合:21.3%
平均勤続年数 23.4年(2020年1月20日時点)
平均年齢 46.0歳(2020年1月20日時点)
研修 あり:新入社員教育、1~3年次フォローアップ研修、階層別研修、
技術者研修(係員研修・所長研修)、技術者研修(グループミーティング)、
技術マイスター制度、人材育成カルテ制度、
ビジネスマナー研修 その他
自己啓発支援 あり:社外研修参加制度・通信教育制度、資格取得学費補助制度
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 あり:自己申告制度、目標管理制度
社内検定等の制度 あり:人材育成カルテ制度
月平均所定外労働時間 22.5時間(2018年度実績)
事務職:13.0時間
営業職:14.5時間
技術職:33.0時間
有給休暇の平均取得日数 6.3日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人1人
取得対象者数 4人1人
育休取得率 0.0%100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2020年1月20日時点)

その他の情報

参考データ

研修 目標とする社員像
様々な研修や教育制度を通して、下記のような人材の育成を目指しています。
・すべて「お客様」の立場になって誠実に仕事ができる人
・困難な課題にも果敢に最後までやり抜くことができる人
・新しいことに勇気をもって挑み、積極的に行動できる人
・思いやりをもって、人材を育成・指導できる人
・組織全体の成長を考え行動し、連携精神をもって協力・協働ができる人
・高い技術、専門性、豊富な知識を有し、会社業績に貢献できる人


【新入社員教育】
新入社員教育は「社会人としてのマナー」、「仕事とは何か?」、「学生と社会人の違いとは?」から始まります。これから歩む職業人生の第一歩をサポートし、人間的に魅力ある人材に育成します。
研修では、当社の経営理念に関する社長講話の他、各部署の先輩社員が講師を務め、「誠実なものづくり」に対する想いや、佐伯建設の社員としてのあり方を伝えます。また、同期入社の仲間とグループワークによる課題解決を通してチームワークを高めることにより、共に成長し、何でも話し合える間柄となっていきます。

【1~3年次フォローアップ研修】
・リーダーシップの強化
・コミュニケーション力の向上
・若手から中堅社員への早期のステップアップ
を目的として研修を行います。世代の近い上下の繋がりが強化され、未来の
中核を育成します。

【階層別研修】
若手・中堅・ベテラン社員が各ステージで求められる知識やスキル、抱える問題や悩みを、外部講師を招いて集合研修することにより、全社的な知識・意識の共有化を図り、自ら気付き、行動する人材・組織への成長を促します。

【技術者研修(係員研修・所長研修)】
最新の施工方法、技術研修や安全管理、現場研修を通して高い技術力の水平展開を図っています。また、若手社員が参加する「係員研修」では、全体で行われる研修の他、入社年度別に細分化して、レベルに応じた内容でいち早く所長として活躍できるよう教育を行います。
教育制度 【技術マイスター制度】
「技術マイスター」とは、若手・中堅の技術社員へ技術・ノウハウの継承、人材育成を目的として、現場での技術指導や技術相談、技術者教育への積極的関与等の活動を行うベテラン社員のことです。若手・中堅技術社員は積極的に技術指導を受け、技術力の向上を図っています。

【人材育成カルテ制度】
「人材育成カルテ」とは、現場所長として必要な知識、経験を一覧にまとめた、現場所長までのロードマップです。現場赴任時と帰任時に、人材育成カルテをもとに現場所長と面談し、自分の成長を客観的に確認していきます。

【社外研修参加制度・通信教育制度】
営業力、業務改善力、マネジメント力等、仕事に必須な能力の向上を目的に、当社が推薦する社外研修や通信教育を紹介します。会社が経費を負担するため、積極的に受講して自己啓発に取組んでいます。

【資格取得学費補助制度】
技術士、1・2級建築士、1・2級(建築または土木)施工管理技士 他、当該資格を取得するために支払った各種学校(通学制)の学費の一部を補助します。
提出書類 サイキエントリーシート、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書
※エントリーシートは当社オフィシャルウェブサイト
 (http://www.saikikensetsu.co.jp/modules/tecspt/index.php?content_id=16)
 より印刷してください。
応募方法 自由応募(当サイトよりエントリー) ※学校推薦可

採用実績校

大分大学、熊本大学、佐賀大学、宮崎大学、鹿児島大学、長崎大学、広島大学、山口大学、愛媛大学、高知大学、徳島大学、茨城大学、北九州市立大学、熊本県立大学、長崎県立大学、日本文理大学、西南学院大学、福岡大学、久留米大学、九州産業大学、西日本工業大学、崇城大学、熊本学園大学、長崎総合科学大学、安田女子大学、広島工業大学、第一工業大学、近畿大学、立命館大学、関西大学、東海大学、神奈川大学、日本大学、明治大学、法政大学、成城大学、立教大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、建築・土木系
主な勤務地
福岡、熊本、大分、鹿児島
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
事務・営業職-大学 全学部全学科 / 建築・設備・土木技術職、情報システム職-大学・高専・専門学校
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒870-8611
大分市中島西3-5-1
管理部 採用担当 河野、加藤
TEL:097-536-1530
フリーダイヤル:0120-351530

URL http://www.saikikensetsu.co.jp/
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。