トヨタカローラ愛媛株式会社
トヨタカローラエヒメ
2021
業種
商社(自動車・輸送機器)
専門店(自動車関連)/損害保険/リース・レンタル/生命保険
本社
愛媛

モデルケース

営業スタッフ職

採用人数 2020年卒予定 6~10名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、成績表、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、転居を伴う転勤なし、30代役員在籍、家族手当あり

アテンダント職

採用人数 2020年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、成績表、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

当社の仕事ではいずれの職種も、自ら人間関係を築いていかなければなりません。
元気よさがあり、積極的な姿勢を持ち、コミュニケーション能力がある方。
そして仕事においては、変化を恐れない自己向上心が必要です。
他にも挙げると多くのことがあるでしょうか。

多くの企業では求めるものは多様化していると思います。
当社にいたってもそうかもしれません。

ただ、上に挙げたような求めるものがすべて出来ているからといって、即採用ではないんです。
大事なことは、自ら企業や仕事を知る努力をし、その中で自分の強みをどう活かせられるかを考えること。
そして、積極性を持って自らアピールすることです。

webやセミナーでは企業のすべてを知ることは難しいですよね。
ましてや皆さんの魅力もこちらには伝わってきません。
当社では皆さんとの対面活動を重視し、会社訪問など、皆さん自身とお会いできる機会を十分に作っていきます。その中でお互いのマッチングを図りましょう!

皆さんが納得して就職できるよう、全力でお手伝いします!

募集概要

COROLLA EHIME’S STYLE ディーラーのイメージって、大きいカバンを持って1軒1軒歩いて回り、とりあえず車だけを売ることに専念しているとか・・・そんなイメージがまだまだ先行しているかもしれませんね(笑)。
そういう方こそ、1度覗いてみてはいかがでしょうか。

私たちは新規開拓に明け暮れたり、売りつけたりするような、その場限りのお付き合いをすることだけが仕事だと考えていません。
最大の使命は、当社の財産であるお客さまを守り、増やしていくこと。
そんな活動を営業スタッフだけではなく、アテンダント、事務スタッフ、エンジニアといった全職種で行い、お客さま一人一人のカーライフを支えています。

幸いにも当社は四国最大級のお客さま数を誇り、トヨタ自動車が調査をしているCS評価(お客さま満足度)においては、常に全国トップクラスです。

その基盤を最大限活かし強固なものにしながら、ここ数年で当社は独自の取り組みを行ってきました。
それはお客さまを含めた地域社会のお役に立つ活動であり、
社員がもっと働きやすい環境をつくることであり、
そして経営基盤のより一層の安定化を図ることです。

この取り組みのレベルを上げていくことが『町いちばんの会社』に繋がっていきます。
職種 ■営業スタッフ職■
~お客さまの心を動かす
        販売のプロ~
アフターフォロー活動を軸として、お客さまのカーライフに関する全てを支えることができる仕事です。
車だけでなく多くの商品を通じて、お客さまとの永いお付き合いと信頼関係の構築を目指します。

■アテンダント職■
~お客さまを笑顔にする
     ショールームの華~
ご来店される全てのお客さまに満足いただくため、初期対応を含めたあらゆるサービスを提供しています。
会社(店舗)の第一印象にもなるため、おもてなしのプロになることが求められます。

■店舗事務スタッフ職■
~店舗の仕事をバックアップする
          事務処理のプロ~
各店舗にて、店舗スタッフの業務が円滑に進むよう、店舗の事務作業を担当しバックアップしていく仕事です。
事務作業だけでなく、電話応対やお客さま応対をする場合もあり、コミュニケーション力も求められています。

■本部事務スタッフ職
~会社経営と店舗をサポートする
          専門分野のプロ~
本社にて、経理、システム等の各担当専門職として、店舗をはじめとした社員の業務をサポートします。
イベント等では店舗への応援に出向き、お客さまへの応対も行います。
勤務地 愛媛県内各10店舗のいずれか
※本人の希望地を優先
 
◆原則引越しを伴う転勤はありません。
 ※入社時は配属前の2ヶ月間、本社勤務にて研修を実施します。
  なお期間中、愛媛県中予出身者以外は独身寮へ入寮いただきます。

◆1次選考受験時に、希望職種を申告していただきます。
勤務時間 9:00~17:30
(実働 7.5時間)
採用ステップ ◆まずリクナビよりエントリーして下さい。
   ↓
◆エントリーいただいた方に、担当者より随時ご連絡を差し上げます。
   ↓
◆【会社訪問】をして企業理解を深めて下さい。
  (下記より会社訪問の要領を確認し申込み)
   ↓
◆選考前の事前活動で当社をしっかり理解してください。
   ↓
◆後は下記を参考に内定を獲得しましょう!


【選考の流れ】 
エントリーシート提出
   ↓
1次試験:一般常識・適正検査・小レポート
   ↓
2次試験:合同役員面接
   ↓
3次試験:単独役員面接
   ↓
内定おめでとう!


※採用試験のスケジュールは、担当者とご相談ください。

※履歴書(エントリーシート)を当社HPよりダウンロード&プリントアウト
 して記入作成、提出の上、受験して下さい。

 ●履歴書【当社専用エントリーシート】はこちら
            ↓
   http://toyota-corolla-ehime.jp/recruit/crirekisyo/crirekisyo.pdf

◆お問合せは、こちら
  【メール】 t.morimoto@tc-e.co.jp
  【採用専用フリーダイヤル】 0120(404)545
  担当者:総務部人財課/森本までお問い合せ下さい。

給与・福利厚生(待遇)

給与 初任給月給 (除手当) ※基本給のみ表示

   大学院卒 179,680円
   大学卒   175,200円
   短大卒   162,560円
諸手当 販売奨励金、通勤手当、家族手当、
役職手当、ガソリン補助(営業スタッフ)、
借上車手当(営業スタッフ)  等
昇給 年1回(4月)
賞与 年3回(7月・12月・4月)
※昨年度実績
休日休暇 【休日】
職種別カレンダー年間104日
 ※毎週水曜定休日
 ※申告休日、誕生日、地方祭 等
  長期休暇は各1週間程度、全社休業

【休暇】
年次別有給休暇(5日以上必須)、
慶弔・疾病休暇、
育児・介護休暇 等
保険 健康保険、雇用・労災保険、
厚生年金保険 等
福利厚生 退職企業年金制度、確定拠出年金制度、
出産・育児休暇、国内・海外社員旅行、
保養施設、車両購入補助 等
試用期間 あり:6カ月間
 試用期間を経過した後、
 支障がないと認めた場合は本採用。
 本採用となった場合は
 試用期間を勤続年数に通算

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2016年度 14人 0人 100.0%
2015年度 11人 3人 72.7%
2014年度 15人 1人 93.3%
(2019年2月時点)
※早期離職率10.0%(2014~2016年入社対象)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2016年度 11人 3人
2015年度 7人 4人
2014年度 13人 2人
3年以内男性採用割合:77.5%
3年以内女性採用割合:22.5%
平均勤続年数 17.6年(2019年2月時点)
平均年齢 39.4歳(2019年1月時点)
研修 あり:●内定者研修
 内定式や懇談会などを通し、内定者同士のコミュニケーションを図っていきます。同時に、会社の近況やこれからを共有し、入社に向けて少しずつ意識を高めていきます。
また、入社間近になると通信研修を行い、ビジネスマナーや業界知識を中心に、新入社員に求められることを予習していきます。

●新入社員基礎研修
 宿泊施設で“合宿”形式の研修を新入社員全員で実施。ビジネスマナーを中心に、当社社員として職種に関係なく必要な能力をマスターしていきます。

●新入社員導入研修
 自動車の基本的な仕組みに始まり、お客さまへの応対力を身に付け、配属に向けた準備をしていきます。職種別の店舗実習や店舗訪問も実施し、それぞれの職種に必要な知識や技術の習得を行っていきます。

●新人営業スタッフフォロー研修
 新人営業スタッフを対象に、現場での問題点を毎回違ったテーマで実施。
自分自身の強みや課題を全員で共有し、計画的に克服することを目指します。

●トヨタ営業スタッフ技能検定研修
 トヨタ販売店協会が導入し、厚生労働省が認定した制度。
自己啓発支援 あり:業務に資するとして会社が認めた資格について、取得及び研修費用の全額補償
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 あり:定期的に上長や人事担当者とのキャリア等に関する面談を実施
社内検定等の制度 あり:トヨタ営業スタッフ技能検定 等
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人5人
取得対象者数 10人5人
育休取得率 0.0%100.0%
(2017年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

人事の独り言シリーズ 「人事担当者ブログ」にて公開中。

採用実績校

愛知大学、愛媛大学、愛媛大学大学院、大分大学、大阪経済大学、大阪商業大学、大阪体育大学、岡山商科大学、岡山理科大学、香川大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州産業大学、九州情報大学、京都産業大学、近畿医療福祉大学、近畿大学、久留米工業大学、慶應義塾大学、県立広島大学、甲南大学、神戸国際大学、神戸親和女子大学、神戸女学院大学、国士舘大学、駒澤大学、四国学院大学、四国大学、島根大学、下関市立大学、専修大学、高松大学、中京大学、帝京大学、天理大学、東北大学、東洋大学、徳山大学、鳥取環境大学、トヨタ神戸自動車大学校、専門学校トヨタ東京自動車大学校、トヨタ名古屋自動車大学校、同志社女子大学、奈良大学、日本大学、姫路獨協大学、広島経済大学、広島修道大学、福岡教育大学、福岡工業大学、福岡大学、松山東雲女子大学、松山東雲短期大学、松山大学、山口大学、立命館大学、流通科学大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 IT系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
愛媛
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、衛生医療・介護系、その他理系
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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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