ミヨシ電子株式会社
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ミヨシ電子株式会社

三菱電機関連会社【42.8%出資】
  • OpenES
  • 正社員
業種
半導体・電子部品・その他
コンピュータ・通信機器・OA機器/精密機器/総合電機(電気・電子機器)
本社
兵庫、広島
残り採用予定数
4名(更新日:2020/10/06)

モデルケース

大学卒

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月
  • 面接
    10月
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、ノー残業デー、住宅補助あり、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準

【当社では下記のような人材を求めています。】
・コミュニケーション力(会話の中でも的確な応対)に自信のある方
・想定外のことに対応できる柔軟性を備えた方
・自ら課題を発見し、行動できる自立遂行性を備えた方
・変化を恐れない挑戦心をお持ちの方

募集概要

職種 ◆開発・設計
情報通信機器の開発と設計
顧客から受けた要望をもとに、製品を開発・設計します。

<情報通信機器の開発・設計>
・無線/有線の通信技術を基に、各種通信機器の提案・
開発・生産を行います。
・開発する製品は、通信を利用した携帯機器、車載機器、
セキュリティ監視機器、情報通信機器など多岐にわたります。
・設計・開発は、商品企画、ハードウェア設計(無線/有線回路、
電気回路、電子回路、アナログ回路、アンテナ)、
メカニカル設計(筐体、ハウジング)、
ソフトウェア設計(組み込み系ソフト)のそれぞれが連携しながら
製品作りを進めます。
 
例)
・新規案件、既存製品の仕様変更への対応
・新製品の量産化対応(製造への指示、図面の作成)
・試作品の評価
・顧客からの問い合わせの対応 など

◆業務管理
お客様と工場のパイプ役となり、関係部門に働きかけ製品の
納期調整を行います。生産ラインのコントロールや出荷に
携わるため、重要な役割を担います。

・生産管理 工場への生産依頼、受注から出荷までの納期管理業務、
          生産・進捗のフォロー、出荷指示業務
・事業管理 事業計画に関わる資料の取り纏め、損益計画の管理 

・お客様に誠心誠意対応し、納期の約束を守ることで、
顧客満足度に繋がります。
・工場や関係部門と連携し、製品が無事に出荷できた際に
やりがいを感じることができます。

勤務地 本社(兵庫県川西市)
勤務時間 8:30~17:15 本社
採用ステップ リクナビよりエントリー
 ▼
会社説明会(3月)・会社見学(随時)
 ▼
採用試験申込
 ▼
SPI試験(能力(言語・論理・数学)・適性検査(WEB受検))、
提出物の送付
 ▼
一次試験(SPI試験(英語)・論文・一次面接)
 ▼
二次試験(役員面接)
  ▼
内定

給与・福利厚生(待遇)

給与 【2021年4月予定】
◆大学卒       月給203,100円
◆大学院(修士)卒 月給221,500円
◆大学院(博士)卒 月給239,500円
◆専門学校卒    月給168,000円
◆高専・短大卒   月給175,800円

 ※残業等の諸手当は別途支給します。
諸手当他 【諸手当】
時間外勤務手当、深夜手当、休日出勤手当、代勤手当、転任手当、生計手当、通勤手当(上限10万円まで)他

【慶弔見舞金】
結婚祝金、出産祝金、死亡弔慰金、傷病見舞金、罹災見舞金

昇給 年1回(4月) 1.2%
賞与 年2回(6月・12月)
2018年度実績:計5ヵ月分
休日・休暇・フレックスタイム制度 【年間休日】121日
週休2日制 (日、土) 会社カレンダーによる
祝日、年末年始休暇、夏期休暇

◆年次有給休暇(最大24日/年)
4月末日までに入社された方は、有給休暇14日
を付与します。
(入社後2ヶ月間はとることができません。)
翌年以降は、勤続年数により最高を24日として付与されます。


◆半日有給休暇
付与された有給休暇のうち10日間を午前、午後のみ
の半日単位で取得できます。

◆特別有給休暇
結婚休暇、忌引休暇、転居休暇、
配偶者の出産に伴う休暇、
妊娠期間中における障害(定期健診を含む)の場合
(妊娠障害休暇)、
天災事変による交通遮断や伝染病による
隔離が必要な場合

◆バースデー休暇
誕生日の前後1ヶ月以内に保有している有給休暇の
中からバースデー休暇を取得した場合、QUOカード
1000円分が支給されます。

◆ヘルスケア休暇
社員が病気・ケガのため1ヶ月以上勤務できない場合、
有給休暇の失効分を休暇として利用できる制度です。
休暇中も給与が全額支払われるので、生活の安定が
確保できます。

◆チャージ休暇
勤続20年・30年・40年に、会社休日と有給休暇を
あわせて連続で4日以上休む場合、会社から
チャージ休暇として有給休暇が1日付与されます。

◆子の看護休暇
子供が病気の場合や予防接種を受けさせる際に、
年5日間看護休暇を取得できます。

◆育児休職制度
原則として最長1年まで取得可能で、取得実績が
多数有り、職場全体で協力的な風土です。
男性の育児休職制度取得実績もあります。

◆フレックスタイム制度
介護中の社員または小学校就学までの子を
育児中の社員は、フレックスタイム制度を
利用することができます。
1日6時間まで勤務時間を短縮することが可能です。


保険 【社会保険完備】
「健康保険(近畿電子産業健康保険組合に加入)」「厚生年金保険」「雇用保険」「労災保険」
福利厚生 【住宅補助】
広島事業所勤務で自宅からの通勤が難しい場合は、
会社の男性寮に入寮できます。
広島事業所から徒歩3分、光熱費無料、駐車場無料
家賃:10,600円/月(入社から8年間)
食堂あり(朝食200円、夕食550円)

本社・東京支社・名古屋営業所勤務
(もしくは広島事業所勤務の女性)で
自宅から通勤が難しい場合、
借上住宅に入居できます。
家賃:10,600円/月(入社から8年間)
光熱費、駐車場代は個人負担


【社内食】
本社:あり(お弁当)
広島事業所:あり(社員食堂)
東京支社・名古屋営業所:なし


【レクリエーション実施・補助】
◆ソフトボール大会、ソフトバレーボール大会
三次工業団地主催、会社主催の大会があり、
社員の家族も一緒に参加しています。

◆三次きんさい祭への参加
毎年7月末に実施される三次きんさい祭にミヨシ電子
グループとして約100名で参加しています。
会社が運営している塾の塾生や、社員の家族も
一緒にパレードに参加しています。

◆社内サークル(バドミントン)
みよし公園で月に数回活動を行っており、
年末には忘年会を実施することもあります。
社内サークル以外では、有志でフットサルを
楽しんでいる人もいます。

◆社員家族合同親睦会
本社に勤務する社員の士気高揚と結束力を高める為、
ホテルで親睦会を実施しています。
社員の家族も参加することができ、ビンゴ大会では
豪華景品も用意しています。



【表彰制度】
◆社長表彰・本部長表彰
業務を通じて会社の発展や収益改善に貢献した社員・
部門に対して、表彰を行っています。

◆永年勤続表彰
勤続10年目・20年目・30年目の社員に
永年勤続表彰を行っています。
(三次商工会議所による永年勤続表彰もあります。)


【財産形成支援】
◆財形貯蓄制度
 

【退職金制度】
◆確定拠出年金制度(マッチング拠出導入済み)、
確定給付企業年金制度


【再雇用制度】
◆定年退職後、再雇用制度あり
教育制度 【新入社員研修】
◆座学研修(4月)
 ビジネスマナーや社内規則、事業内容、製品、各部門の役割について学びます。
 子会社である株式会社シナジーテクニカの新入社員と合同で研修を受けることもあります。

◆製造実習(5月)
 製品やものづくりの現場を知る為、株式会社シナジーテクニカの製造部門で
 製造実習を行います。

◆ミヨシ電子グループ研修(グループ4社の新入社員合同研修)
 ミヨシ電子グループ内での各会社の役割について学び、他社の新入社員と
 親睦を深めます。

◆社外研修、異業種交流研修
 社外研修でビジネスマナーやビジネストレンドについて学びます。
 異業種交流研修では、広島県内の他企業の新入社員と交流し、
 グループワークを行います。

◆部門研修
 ミヨシ電子の各部署をまわり、実習を行います。
 特に配属先と関連の深い部署で実習を行います。

◆研修発表会
 部署に配属される前に研修のまとめを行い、研修でお世話になった方たちの
 前で発表会を行います。


【階層別研修】
◆入社3年目
◆入社5年目研修
◆主事研修
◆管理職研修


【その他の研修】
◆コンプライアンス研修
 倫理遵法行動規範、企業機密管理、個人情報保護など

◆安全衛生に関する研修
 メンタルヘルス講習会、AED講習会

◆安全運転講習会

◆品質教育

◆e-learning教育

◆三菱電機の研修制度を利用した研修
 専門技術やビジネススキルを中心とした教育講座を受講することが可能です。

◆各部門による専門性に特化した研修
試用期間 あり(6か月間)
 ※労働条件に変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 2人 1人 50.0%
2017年度 2人 0人 100.0%
2016年度 3人 2人 33.3%
(2020年1月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 2人 0人
2017年度 1人 1人
2016年度 3人 0人
3年以内男性採用割合:85.7%
3年以内女性採用割合:14.3%
平均勤続年数 16.0年(2019年3月31日時点)
平均年齢 46.4歳(2019年3月31日時点)
研修 あり:新入社員研修(座学研修、製造実習、ミヨシ電子グループ研修、社外研修、異業種交流研修、部門研修)
階層別研修(3年目・5年目研修、主事研修、管理職研修)、
三菱電機の研修制度を利用した研修(専門技術やビジネススキルを中心とした教育講座。通信教育、集合研修など多様な研修を無料で受講することが可能)
コンプライアンス研修(倫理遵法行動規範、企業機密管理、個人情報保護など)
安全衛生研修
各部門による専門性に特化した研修
自己啓発支援 あり:業務に資するとして会社が認めた資格について資格費用の全額補填
会社が認定している公的資格取得の際に公的資格手当を支給
メンター制度 あり:配属先の先輩社員が1年間インストラクターとして付き添う制度。
仕事だけではなく、社会人としての意識や行動を指導したり、悩みを聞いてアドバイスするなど、人間的成長をサポートします。
キャリアコンサルティング制度 あり:年2回、査定のフィードバック時に上司によるキャリア等に関する面談を実施
社内検定等の制度 あり:三菱電機によるはんだ付け検定
月平均所定外労働時間 15.0時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 13.2日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人1人
取得対象者数 3人1人
育休取得率 33.3%100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 6.4%
(2020年1月時点)

その他の情報

採用実績校

茨城大学、愛媛大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪大学大学院、大阪電気通信大学、岡山理科大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、近畿大学、近畿大学大学院、県立広島大学、神戸大学、国士舘大学、成蹊大学大学院、同志社大学、兵庫県立大学、広島工業大学、広島工業大学大学院、広島国際大学、広島修道大学、広島大学、広島大学大学院、福山大学、北陸先端科学技術大学院大学、宮城大学、明治大学、安田女子大学、山口大学、立命館大学、早稲田大学、和洋女子大学
中国職業能力開発大学校
中国職業能力開発大学校附属福山職業能力開発短期大学校

詳細情報

主な募集職種
技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系
主な勤務地
兵庫
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、短大生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒728-8511
広島県三次市東酒屋町306番地
ミヨシ電子(株) 
TEL 0824-62-6515
FAX 0824-63-1101
総務人事課 片山・麻原・山本・西本
E-Mail: mecsaiyo@miyoshi.elec.co.jp
http://www.miyoshi.elec.co.jp/
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。