株式会社菱サ・ビルウェア
リョウサビルウェア
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株式会社菱サ・ビルウェア

三菱電機グループ / ビル・マンション総合管理
  • OpenES
  • 正社員
業種
メンテナンス・清掃事業
設備・設備工事関連/建設/コンサルタント・専門コンサルタント/不動産
本社
東京
残り採用予定数
8名(更新日:2020/10/06)
直近の説明会・面接

モデルケース

大学卒 : 営業職・技術職

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

当社では、ビルオーナーやマンション管理組合にはじまり、テナントおよび居住者などさまざまな方々がお客様となります。
そのため、お客様に合わせたサービスの提供を行います。

そこで求められるのは、柔軟できちんと意思疎通が図れるコミュニケーション力。また、お客さまの要望を的確にキャッチし、それを提案に繋げられる力も必要となります。
専門性の高いビル、マンション管理の仕事は、入社後に先輩社員から学び、さまざまな経験や技術を身につけていく必要があります。そのため、実直に仕事に取り組む姿勢も大切です。

ぜひ職場の仲間と一緒に成長していきましょう。

募集概要

職種 【総合職】

< 技術系 > : 建物の保守管理部門、工事施工管理部門に配属。主にビル・マンションの巡回点検や不具合箇所修繕提案など、建物設備の維持管理、施工品質管理に関する業務全般を担当。

< 営業系 > : ビル総合営業・マンション管理部門に配属。オーナー様や管理組合様に日常的な保守・保全、建物の資産価値の維持向上を踏まえた中・長期的な維持管理としての修繕・工事などを提案。
勤務地 本社および各支店
(豊島区西池袋、横浜市神奈川区鶴屋町、名古屋市中区栄、大阪市北区西天満)
勤務時間 9:00~17:30(実働7時間45分、休憩45分含む)

給与・福利厚生(待遇)

給与 基本給 大学卒(総合職)/月給210,000円(2019年度実績)
※時間外・休日割増手当・その他各種手当は別途支給。
諸手当 通勤費全額支給、時間外・休日・深夜割増賃金、資格手当、家族手当、住宅手当、待機手当など
※社内基準による支給条件を満たした場合に支給
昇給 年1回/4月
賞与 年2回/6月・12月
※入社1年目は定額を支給。入社2年目より正規支給。
休日・休暇 年間休日125日
完全週休2日制(土・日)、祝日
5月1日、特別休日、年末年始休日
年次有給休暇
その他休暇 ( 結婚 / 忌引 / ヘルスケア / リフレッシュ /  他)
保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
団体定期福祉保険
福利厚生 退職金/企業年金(三菱電機グループ企業年金基金)
財形貯蓄、個人年金制度
共済会(各種祝金、行事補助、運動文化施設利用補助 等)、労災時給付制度
保養施設(三菱電機ビルテクノサービス直営保養所、契約保養所など)
三菱電機グループの福利厚生・保険制度 他
表彰制度 永年勤続表彰(勤続10年、勤続20年)
優秀者表彰(社長表彰、所属長表彰他)
研修・教育制度 <研 修>
新入社員研修/入社6か月・1年フォロー研修/階層別研修/職種別研修
/e-learnning/コンプライアンス研修 他
※必要に応じ、外部研修・セミナーも受講可能
社内イベント 納涼会/忘年会/慰労会 他
試用期間 有り
1ヵ月(本採用時との労働条件の相違はありません)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 7人 0人 100.0%
2017年度 16人 4人 75.0%
2016年度 9人 2人 77.7%
(2020年2月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 7人 3人
2018年度 6人 1人
2017年度 11人 5人
3年以内男性採用割合:72.7%
3年以内女性採用割合:27.3%
平均勤続年数 10.6年(2020年2月1日時点)
新卒採用者のみ
平均年齢 41.6歳(2020年2月1日時点)
研修 あり:<研 修>
●新入社員研修
●6か月後、1年後フォロー研修
●職種別研修(技術職、営業職等)
●階層別研修
●法務研修
<教 育>
●e-learnning
●コンプライアンス研修
自己啓発支援 あり:●資格取得支援
●通信教育受講制度(会社半額負担)
●奨励金制度
メンター制度 あり:指導担当社員の配置と個別指導計画書による能力開発及び職業生活支援
キャリアコンサルティング制度 あり:目標管理制度による定期面談
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 18.6時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 12.6日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人5人
取得対象者数 1人5人
育休取得率 100.0%100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2020年2月1日時点)

その他の情報

参考データ

選考フロー ステップ1.会社説明会 (エントリー画面から申し込み)
  ↓
ステップ2.OpenES提出 (手書きの履歴書は不要)
  ↓
ステップ3.適性検査受験 (webにてSPI検査を受検)
  ↓
ステップ4.一次面接 (個人面接)
  ↓
ステップ5.最終面接 (役員面接)


※説明会参加後の選考(面接)については基本的に説明会開催地にて実施します
※遠隔地の場合は交通費をお支払し、本社、各支店までお越しいただくことがあります
内定後フロー(予定) 内  定
  ↓
内定者懇談会
  ↓
入社前説明会
  ↓
入社(入社式、新入社員研修)

採用実績校

愛知学院大学、愛知淑徳大学、愛知大学、青山学院大学、麻布大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、石川県立大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、大妻女子大学、神奈川工科大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、近畿大学、工学院大学、高知大学、甲南大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、芝浦工業大学、首都大学東京、昭和女子大学、実践女子大学、城西大学、椙山女学園大学、成蹊大学、成城大学、摂南大学、専修大学、崇城大学、高崎経済大学、中央大学、中部大学、帝京大学、東京家政大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東北学院大学、東洋大学、同志社大学、名古屋市立大学、名古屋造形大学、日本工業大学、日本大学、日本文理大学、八戸工業大学、広島工業大学、福井工業大学、佛教大学、法政大学、武蔵大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、早稲田大学
その他私大、国公立大

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、建築・土木系
主な勤務地
埼玉、東京、神奈川、愛知、京都、大阪
応募資格
大学卒業見込みの方 または 大学卒業の方(2018年3月~2020年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒171-0021
東京都豊島区西池袋1-7-7 東京西池袋ビルディング3F
株式会社菱サ・ビルウェア 採用担当(上田・青木)
TEL: 03-5396-2806
mail:  ml_2021recruit@ryo-sa.co.jp
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。