市民生活協同組合ならコープ
ナラコープ
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  • 正社員
業種
生活協同組合
スーパー・ストア/その他専門店・小売/共済
本社
奈良

モデルケース

大学卒・総合職

採用人数 今年度予定 11~15名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月下旬
  • 面接
    4月中旬
  • 内々定
    5月下旬
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
育児・介護制度利用率50%以上、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

★奈良県の活性化や地域貢献を行いたい方
★人と話すのが好きな方
★「ありがとう」と言っていただける仕事に就きたい方
★奈良県で働きたい方

募集概要

職種 【ならコープの将来を支える総合職】

ならコープは主に無店舗事業・店舗事業の2事業が柱となっております。
まずは現場である無店舗事業の配送部門に配属をし、組合員さんの要望やならコープの事業や取り組みについての理解を深めます。

その後のキャリアは様々で、無店舗事業でチーフや管理職を目指す方、店舗や本部に異動する方、それぞれの形でキャリアステップを歩んでいただきますが。大切にしているのは、与えられた部署で一生懸命頑張ることです!
仕事内容 ★お仕事紹介★

【無店舗事業・地域担当編】
地域担当のお仕事は、配達及び営業です。
ただ単に配達をするのではなく、配達先の組合員さんとコミュニケーションを取ったり、商品をおすすめしたり、近隣住民の方にもならコープのお誘い活動をしたりと、「その地域を担当すること」から配達担当ではなく地域担当と名付けています。
月~金、毎週決まったお宅に伺い、ご注文いただいている商品をお届けします。
1.5トンのトラックに乗り、配達をしますが、配属から1ヶ月半~2ヶ月間上司や先輩職員と一緒に配達に行き、トラックの運転、配達の仕方、配達コースを覚えることから始まるので安心です。
新入職員のほぼ全員がトラック乗車経験はないですが、入協後の運転訓練で乗車できるようになっています☆
いただく声や願いを事業に反映させ「くらし」の向上をめざす役割を担っていただきます。

【店舗事業・農産部門担当編】
農産部門担当のお仕事は、お店の農産部門=野菜・果物コーナーの商品の発注・売上管理・伝票処理・仕事の指導などがあります。
特に野菜や果物は傷みのない新鮮なものをお届けしながら、季節感を一番感じていただけるように季節のものを発注したり見た目に鮮やかに並べたり。組合員さんがお買い物しやすいような買い場づくりに取り組みます。
それ以外に、メニュー提案をし野菜の使い方やおいしい食べ方を組合員さんにお伝えすることも売り上げアップには欠かせません☆
勤務地 奈良市、田原本町、大和高田市、桜井市いずれかの奈良県内の事業所
勤務時間 8:30~17:40、10:10~19:10等 時差出勤あり
勤務時間帯は、業務・配属事業所により異なります。(実働8時間)

給与・福利厚生(待遇)

給与 月給(基本給) ※2019年4月実績
大学院、大学、短大、専門、高専全て  210,000円~
諸手当 通勤交通費(直線1.5キロ以上、車・バイク通勤者は上限10万円/月まで)・時間外労働手当(1分単位で支給します) ※2018年4月実績
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7、12月)
年間3.0ヶ月支給(2019年実績)
休日休暇 所定休日/完全週休2日  ※配達業務は土日完全休みです
年間休日/114.5日 (9日連続休暇年2回取得可能)
※2019年4月実績
有給休暇、慶弔(結婚・不幸事など)休暇、育児休業制度、介護休業制度、などあり
保険 各種社会保険完備
福利厚生・社内制度 ・退職金制度(確定拠出年金)
・役職員共済(入院・怪我通院などの保障をならコープの負担もあり100円単位でかけられます)
・共済会コポレット(使用例:職場で歓迎会。1人3,000円使用。3ポイント申請後3,000円返金!年間・13,000円分カフェテリアプラン内で自由に使用できます)
・年に1度の健康診断
・インフルエンザ予防接種補助
・安全運転表彰・手当金支給(無店舗事業のみ)
・結婚祝い金
・出産(配偶者可)祝い金
・(扶養の子どもさん)幼稚園・小学校・中学校入学祝い金
・勤続10年。20年表彰、金一封、リフレッシュ休暇(9日連続休暇)あり
教育制度 ○安全運転研修(丁寧に指導します)
○入協時研修(新人研修) ※2020年卒は2週間実施
○商品学習会(産地見学・試食学習)
○自己啓発支援(e-ラーニング・通信教育援助・資格取得奨励制度)
○キャリアパスに連動した教育の実施
○人事制度と連動したランク別研修
○部門別実務研修
必要資格 普通自動車免許【AT限定可】
※2017年3月11日以降取得予定の方は「準中型免許」を取得の必要があります
(取得意思があれば可:2020年11月をめどに取得してください)
※運転指導は丁寧に行います
※営業車両の運転のために必要となります
試用期間 あり

総合職 2ヶ月・条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 7人 4人 42.8%
2016年度 6人 1人 83.3%
2015年度 7人 3人 57.1%
(2020年1月23日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2017年度 7人 0人
2016年度 5人 1人
2015年度 3人 4人
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0%
平均勤続年数 18.0年(2018年11月時点)
平均年齢 43.0歳(2018年11月時点)
研修 あり:全新入職員に対し、約2週間ビジネスマナーや生協基礎、運転練習、商品学習や産地見学、グループ会社への見学等の研修を実施 配属後も2~3ヵ月間、一人で仕事を行えるようになるまでは先輩職員や上司と一緒に仕事を行 います。
その他、毎月のフォロー研修、1年目フォロー研修、3年目研修、管理者研修など段階に応じて研修を実施します
自己啓発支援 あり:e-ラーニング150コース以上無料受講・通信教育援助・資格取得奨励制度
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 あり:ビジネススクール階層1・2・3
生活協同組合の成り立ちや、現在のならコープの事業内容、状況、将来のならコープの目指すべきところなどを講義形式で学びます
月平均所定外労働時間 12.8時間(2017年度実績)
毎月7日に全事業所一斉ノー残業デーを実施し、全職員が定時時刻退勤をおこないます。労働時間の削減と事業所を消灯しCO2削減などエコ活動にも取り組みます。
有給休暇の平均取得日数 5.3日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 2人4人
取得対象者数 7人4人
育休取得率 28.5%100.0%
(2017年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 14.2%
管理職 6.7%
(2018年11月時点)

その他の情報

参考データ

採用実績(人数)

採用実績校

大阪産業大学、金沢大学、関西大学、大阪経済法科大学、畿央大学、京都学園大学、京都産業大学、京都女子大学、追手門学院大学、大阪経済大学、大阪学院大学、神戸国際大学、神戸学院大学、甲南女子大学、京都橘大学、近畿大学、甲南大学、四天王寺大学、摂南大学、東亜大学、太成学院大学、信州大学、拓殖大学、中京大学、天理大学、同志社大学、名古屋大学、奈良大学、奈良県立大学、奈良女子大学、日本体育大学、佛教大学、松山大学、三重大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、帝塚山大学、奈良佐保短期大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系
主な勤務地
滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、大学、大学院卒業の方(2018年3月~2020年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒630-8503 奈良県奈良市恋の窪一丁目2番2号
市民生活協同組合ならコープ 業務支援本部 人事部
採用・教育担当/望月
TEL 0742-34-7827
Email j.saiyou@naracoop.or.jp

URL http://www.naracoop.or.jp/recruiting/index.html

【アクセス】
・近鉄新大宮駅下車、徒歩15分
・JR奈良駅下車、徒歩20分
・近鉄奈良・JR奈良駅下車、奈良交通六条山行・学園前駅行・法隆寺前行バス北添川下車、徒歩7分
・近鉄奈良・JR奈良駅下車、奈良交通県立図書情報館行バス恋の窪一丁目下車すぐ
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。