株式会社ブリヂストン
ブリヂストン
2021
  • 株式公開
業種
タイヤ・ゴム製品
自動車/輸送機器/精密機器
本社
東京

モデルケース

大学卒または大学院卒

採用人数 2020年卒予定 未定
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 未定
  • 説明会
    未定
  • 面接
    未定
  • 内々定
    未定
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、成績表
その他の
ポイント
ノー残業デー、英語を使う機会あり、住宅補助あり、家族手当あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

目的に向け周囲と協調し、グローバル競争の中で主体的に挑戦できる人

募集概要

職種 事務系総合職/国内営業、海外営業、マーケティング、経理、調達、広報、人事など

技術系総合職/タイヤ・化工品の構造設計・開発、新規材料開発、材料複合開発、タイヤ基礎研究、共通基盤技術研究、生産設備開発(機械・電気制御・製造プロセス・IE)、ITネットワーク開発、知的財産、環境管理、品質保証、技術サービス、など

一般職/上記部署など
勤務地 【事務系・技術系総合職】
本社/東京
技術センター/小平(東京)、横浜、ローマ、アクロン、無錫、バンコク
工場/東京、横浜、久留米など全国15カ所
海外工場/アメリカ、オーストラリア、タイ、台湾、インドネシアなど117カ所

【一般職】
本社(東京都中央区)もしくは技術センター(東京都小平市)
勤務時間 フレックスタイム制
コアタイム/10:00~14:00
標準労働時間7時間30分
【本社地区】9:00~17:30
【技術センター(東京)】8:30~17:00
※その他各地区によって異なる
主な仕事内容 入社時研修
事務系・技術系とも2ヶ月の新人研修を行う(含、工場実習)。配属後は指導社員によるOJTをベースに各自の課題と責任を明確に設定して、その達成を目指す形で中長期的な視点での育成を図る。

配属とローテーション
専門性の追求、幅広い分野の経験の両面を考慮しつつローテーションを行い「強力なプロ集団」の育成を目指す。「商品」に触れ、「第一線」に立つ経験を重視する。

海外赴任
さまざまな分野ならびにステージで、グローバルベースに活躍する機会が多い。早ければ入社4年目から海外赴任のチャンスも。
採用ステップ&スケジュール 当社への応募に際しては、弊社応募者専用サイト(ブリヂストン定期採用マイページ)へのご登録をお願いしております。選考の際には、社員と会って頂く機会や、事業所に来て頂く機会などを設け、当社をより深く理解して頂きます。その上で、最終選考を行っていきます。
まずは、気軽にエントリーしてみてください。

※当社ホームページにも皆さんにブリヂストンをより知って頂くための情報を載せておりますので、併せてご覧下さい。
《URL》 http://www.bridgestone.co.jp

給与・福利厚生(待遇)

給与 2018年4月実績
【総合職】
修士了/月給24万7000円
大学卒/月給22万5600円
【一般職】
大学卒/月給187,800円
諸手当 所定時間外手当、家族給、住宅給、通勤費など
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月、12月)
休日休暇 年間休日数120日(土・日・祝日/事業所により年数回土曜出社有)、有給休暇・慶弔休暇など
保険 年金健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
試用期間 ■あり
入社後6か月間
条件は本採用時と変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 57人 29人
2017年度 67人 32人
2016年度 65人 35人
3年以内男性採用割合:66.3%
3年以内女性採用割合:33.7%
平均勤続年数 15.2年(2017年12月時点)
平均年齢
研修 あり:ブリヂストンでは、入社してから2.5か月間の新入社員研修と入社3年目に行う3年目研修を経て、一人前の社員を育成します。その他、部門別研修や人材育成カレッジ、海外トレーニー制度など、「人が会社を育て、会社が人を育てる循環をつくる」という経営姿勢の下、「仕事を通じての成長のみならず、教育・研修機会を与え、企業戦略の必要に応じた人材を育成する」ことを目標に研修体系の充実に努めています。
自己啓発支援 あり:・会社指定の研修修了時に助成金を支給。
 ※受講期間内に修了できなかった場合は、全額自己負担
・通学型、オンライン講座(スマホ・タブレット対応型も用意)
メンター制度 あり:■早期戦力化育成計画制度(指導社員制度)
新入社員の早期戦力化(三年を目安とした一人前化※1)を果たすために、配属部署の所属長および指導社員が背側部署における一人前像および業務期待レベルを明確に設定、育成計画を策定し、OJY及びOff-JTを実施する。
 ※1
 ここで表す一人前とは『特定領域において海外においても業務遂行できるレベル』
 のことを表します。
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 13.9時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数 17.3日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 19人130人
取得対象者数 1,000人138人
育休取得率 1.9%94.2%
(2016年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 2.6%
管理職 2.6%
(2017年6月時点)
1293名中女性33名

その他の情報

参考データ

教育制度 入社時/工場実習など約2ヶ月
配属後/国内・海外留学、部門内研修、語学研修、自主研修、社外研修ほか
募集学科 事務系/全学部
技術系/機械、物理、化学、材料、金属、電気、情報、経営工学など
採用人員 16年4月 事務系40名 技術系60名
17年4月 事務系39名 技術系60名
18年4月 事務系30名 技術系55名
19年4月 事務系42名 技術系76名(予定)
提出書類 履歴書、成績証明書、卒業見込証明書等
選考方法 面接、適性検査等

採用実績校

青山学院大学、宇都宮大学大学院、大阪市立大学大学院、大阪大学、大阪大学大学院、お茶の水女子大学、お茶の水女子大学大学院、関西学院大学、九州大学、九州大学大学院、京都大学大学院、慶應義塾大学、慶應義塾大学大学院、神戸大学、首都大学東京、首都大学東京大学院、信州大学大学院、上智大学、筑波大学大学院、電気通信大学大学院、東京外国語大学、東京工業大学大学院、東京大学大学院、東京農工大学大学院、東京理科大学大学院、同志社大学、名古屋大学大学院、一橋大学、兵庫県立大学、法政大学、北海道大学、北海道大学大学院、明治大学、明治大学大学院、山形大学大学院、横浜国立大学、横浜国立大学大学院、立教大学、早稲田大学、早稲田大学大学院

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系
主な勤務地
東京、神奈川、広島、熊本、海外
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
※特に卒業年の指定はございません。
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系
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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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