リージョンズ株式会社
リージョンズ
2021
業種
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
各種ビジネスサービス/コンサルタント・専門コンサルタント
本社
北海道

私たちはこんな事業をしています

2008年、社会問題である「人口の首都圏一極集中」「地方の人材難」を解消するための事業として創業。地方への転職を支援する人材紹介事業を手掛けています。「リージョナルキャリア」のブランド名で、地方転職による理想の生活スタイルの実現を支援し、出身地への転職を希望する人々と地方の優良企業を繋いできました。2009年から当事業をフランチャイズ形式で全国21エリアに展開、現在加盟企業は10社です。

当社の魅力はここ!!

事業優位性

地方の持続可能性を高めるため

人材紹介業界では誰もが見向きもしなかったUIターン領域を創業以来手掛けています。当社は直営で仙台市、宇都宮市にも同サービスを展開、昨年7月には累計1000人目の実績となっています。UIターン転職は人材紹介業界では非効率、非常識といわれどのプレイヤーもあまりやりたがらない領域です。地域間転職は距離があることから何かと手間や時間がかかるためです。弊社は定期的に都内に出向き面談会を開催、また都内にUIターンを促進する看板を出すなど、敢えて取り組んでいます。地方の成長企業の人材不足解消など地域の持続可能性のため社会的に意義があり、「事業そのものがCSR活動である」との認識で取り組んでいます。

事業・商品の特徴

転職希望者オリエンティド(至上主義)と高水準の面談スキル

弊社では転職希望の方と1時間程度面談をします。一見当たり前に聞こえますが、人材紹介業界は企業の求人情報と個人の経歴情報を“直接に会わずに”データ上でマッチングし、面接に進捗させるケースが多いのです。転職希望者と関係を築かせていただき、思いを価値観に至るまで掘り下げ、そのうえで企業とのマッチングをしています。また、面談技術は体系的に確立されていて、これも業界では珍しい取り組みです。新人・中堅、エグゼの各階層の面談技術を磨くためにリージョナルスタイル加盟10社で継続的に面談研修や実技大会を行っています。面談のロールプレイングも毎週やり続けており、高水準の面談スキルを学び続ける環境があります。

社風・風土

人として正しいことを実践する風土

弊社は「言いたいことは何でも言い合える」「誰でも意見を言える」「いつも相手を尊重する」フラットな職場環境であるように心がけています。また、当たり前のことですが「嘘をつかない」「言い逃れをしない」「時間を守る」など、「人として正しいこと」を大切な価値観としています。これらのことが最低限の礼儀であり、一方でこれ以上に必要な資質もないとまで考えています。私たちの仕事は、お客様である企業経営者と転職を希望する方々が、悩み迷いながら意思決定をするのを手伝う仕事です。その過程で私たちに求められることは人として信頼できるかどうか。そのために必要となる考え方を経営哲学として言語化し、皆で定期的に学んでいます。

会社データ

代表者メッセージ 当社の経営理念は
「全社員の物心両面の幸福を追求するとともに人と企業の永続的な成長に貢献する」
私たちが目指す物心両面の幸福とは、経済的な安定や豊かさを求めていくとともに、
仕事の場での自己実現を通して、
生きがいや働きがいといった人間としての心の豊かさを求めていくものです。

常に人間力を磨き、次々にすばらしいサービスを世の人と企業に提供し続けることによって、
人と、そして企業という家庭に次ぐ社会の最小単位の成長に貢献するとともに
会社として利益を上げ続け、多くの税金を納めることなどを通じて公共の福祉の増進に貢献していきます。
地域密着の転職支援という社会性の高い事業コンセプトに仲間が集い、
自分たちで事業コンセプトをビジネスモデルに進化させ、
自分たちが築いたビジネスモデルで「食べていく」ことに誇りを持ち今日まで生き残ってきました。
私利私欲のためではない、社員の誰もが本当にこの会社で働いてよかったと思う会社にしたい、
どこにもないすばらしい会社にしたいと考えています。
事業内容 Uターンを中心とした地域密着型転職(採用)コンサルティングサービス
主に地元本社の企業に対し地域に根差して働きたいと考える人材を紹介しています。
経営理念は「全社員の物心両面の歓喜を追求するとともに人と企業の永続的な成長に貢献する」
既存の事業領域にとどまらず新たなビジネスを開発していきます。

■運営サービス
リージョナルキャリア北海道・宮城・栃木・茨城
設立 2008年5月(2008年7月開業)
資本金 1100万円(2019年2月現在)
従業員数 27名(2019年2月現在)
売上高 3億176万円(2018年13期)
本社 北海道札幌市中央区北1条西4丁目1番地2 武田りそなビル3階
事業所 【東北カンパニー】
宮城県仙台市青葉区中央2丁目2-6 三井住友銀行仙台ビル9F
【北関東カンパニー】
栃木県宇都宮市大通り2丁目4-3ジブラルタ生命宇都宮大通りビル1階
会社の歴史 2008年5月  リージョンズ株式会社立ち上げ
2008年7月  有料職業紹介事業許可取得
2009年9月  「暮らしたいところで思い切り働く」をスローガンとした
         地方転職支援の専門会社株式会社リージョナルスタイル設立に参画
2011年11月  宮城県仙台市に拠点開設
2012年6月  栃木県宇都宮市に拠点開設
2012年7月   本社移転
2015年6月  「UIターンプロフェッショナル人材誘致推進事業」を北海道庁より業務委託
2016年11月  海外新卒人材採用サービス事業開始
2017年2月   本社移転
社会貢献活動 2018年7月24日 社会保険労務士による、女性活躍のための企業向けセミナーにて弊社経営企画室の海野が事例発表
2018年3月26日 中小企業が同友会 西・手稲地区会3月例会にて「採用力を高める考え方」と題し、弊社代表高岡が講演
2018年2月20日 北海道新聞社主催・ジョブダス就活2019「新卒採用支援セミナー」にて弊社代表高岡が講演
2018年2月14日 北海道中小企業家同友会主催「2018年度共同求人活動 オリエンテーション」にて、弊社代表高岡が講演
2018年2月8日 北海道銀行主催の「道銀・経営塾」セミナーにて「採用難の時代にわが社の採用力を強化する」と題し、弊社代表高岡が講演
2017年8月7日 北海道ガス(株)主催、医療施設・介護施設等のビルオーナー様・管理会社様向けの「節電・省エネセミナー」にて、弊社代表高岡が講演
2017年7月24日 札幌商工会議所主催「道内企業向け人財セミナー~学生に"選ばれる"方法とは~」にて、弊社代表高岡が講演
2017年6月28日 熊本県の国際交流会館にて、弊社代表高岡を講師として「採れる熊本型採用術」と「欲しい人物を口説く採用面接術」の講演会を実施
2017年6月26日 北海道新聞社主催「HATAJOラボ」(北海道の働く女性応援プロジェクト)企業向け説明会にて、弊社代表高岡が講演
2017年6月6日 リージョンズ経営TOPセミナー「成長戦略セミナー~たった一人の人材でどこまで会社が変わるのか」を開催
2017年3月29日 富良野商工会議所様主催(後援:富良野市)の講演会にて「富良野に人が集まる流れをつくる」と題し、弊社代表高岡が講演
メディア掲載 2018年 「森のように生きる― 森に身をゆだね、感じる力を取り戻す」(山田博/ナチュラルスピリット)に弊社代表高岡と著書山田博氏との対談が掲載
2017年10月 ポーターズマガジンに弊社代表高岡の記事が掲載(https://hrbc.porters.jp/magazine/special_detail/id=329)

2017年8月 人事のための総合メデイアサイト「@人事」に高岡の記事が掲載(https://at-jinji.jp/blog/9538/)
2017年7月 ビジネス情報誌「THE21」2017年8月号の特別企画にて、にリージョナルキャリアで転職をお手伝いした方々の記事が掲載
2016年10月 北海道銀行発行「調査ニュース NO.382」2016.10秋の特別号にて「経営のヒント:中小企業における採用力向上のポイント」と題し弊社代表・高岡が寄稿
2015年12月 「地方創生実現ハンドブック」(トーマツベンチャーサポート株式会社 / 日経トップリーダー共著)掲載
代表者 高岡 幸生
代表者略歴 1967年7月  北海道札幌市生まれ
1991年4月  株式会社リクルート入社 
2008年5月  株式会社リクルート退社
         リージョンズ株式会社設立、代表取締役就任
2009年1月  株式会社リージョナルスタイル設立に参加、同社代表取締役就任

【著書】
 『採用を変える、組織が変わる』(2010年2月、エイチエス株式会社出版)
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