リージョンズ株式会社
リージョンズ
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  • OpenES
  • 正社員
業種
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
各種ビジネスサービス/コンサルタント・専門コンサルタント
本社
北海道

私たちはこんな事業をしています

【エントリー受付中!】

2008年、「人口の首都圏一極集中」と「地方の人材難」という社会問題を解消する事業として創業。「リージョナルキャリア」のブランド名で、地方転職による理想の生活スタイルの実現を支援し、出身地への転職を希望する人々と地方の優良企業を繋いできました。2009年から当事業をフランチャイズ形式で全国24エリアに展開、現在加盟企業は10社です。

当社の魅力はここ!!

事業優位性

地方の持続可能性を高めるため

創業以来、人材紹介業界では誰もが見向きもしなかったUIターン領域にこだわり続けています。直営では仙台市、宇都宮市にも同サービスを展開、昨年は台湾に拠点を設立しました。累計1500人を超える紹介実績となっています。UIターン転職は人材紹介業界では非効率、非常識といわれどのプレイヤーもあまりやりたがらない領域でした。地域間転職は距離があり手間や時間がかかるためです。当社は定期的に都内に出向き相談会を開催、都内にUIターン促進の看板を出すなど、地道な取り組みを続けています。地方の成長企業の経営課題はほとんど人材であることから、社会的に意義があり「事業そのものがCSR活動である」との認識で取り組んでいるからです。

事業・商品の特徴

転職希望者オリエンティド(至上主義)と高水準の面談スキル

弊社では転職希望の方と1時間程度面談をします。一見当たり前に聞こえますが、人材紹介業界は企業の求人情報と個人の経歴情報を“直接に会わずに”データ上でマッチングし、面接に進捗させるケースが多いのです。転職希望者と関係を築かせていただき、思いを価値観に至るまで掘り下げ、そのうえで企業とのマッチングをしています。また、面談技術は体系的に確立されていて、これも業界では珍しい取り組みです。新人・中堅、エグゼの各階層の面談技術を磨くためにリージョナルスタイル加盟10社で継続的に面談研修や実技大会を行っています。面談のロールプレイングも毎週やり続けており、高水準の面談スキルを学び続ける環境があります。

社風・風土

人として正しいことを実践する風土

「嘘をつかない」「言い逃れをしない」「時間を守る」など、「人として正しいこと」を絶対的な価値観としています。これらのことが人としての当たり前であり、一方でこれ以上に必要な資質もないとまで考えています。私たちの仕事は、お客様である企業経営者と転職を希望する方々が、悩み迷いながら意思決定をするのを手伝う仕事です。その過程で私たちに求められることは人として信頼できるかどうか。そのために必要となる考え方を経営哲学として言語化し、皆で学んでいます。

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

○企業への採用コンサルティング
○転職者へのコンサルティング(首都圏から地方への転職・キャリア支援)

会社データ

代表者メッセージ 当社の経営理念は
「全社員の物心両面の幸福を追求するとともに人と企業の永続的な成長に貢献する」
私たちが目指す物心両面の幸福とは、経済的な安定や豊かさを求めていくとともに、
仕事の場での自己実現を通して、
生きがいや働きがいといった人間としての心の豊かさを求めていくものです。

常に人間力を磨き、次々にすばらしいサービスを世の人と企業に提供し続けることによって、
人と、そして企業という家庭に次ぐ社会の最小単位の成長に貢献するとともに
会社として利益を上げ続け、多くの税金を納めることなどを通じて公共の福祉の増進に貢献していきます。
地域密着の転職支援という社会性の高い事業コンセプトに仲間が集まり、
自分たちで事業コンセプトをビジネスモデルに進化させ、
自分たちが築いたビジネスモデルで「食べていく」ことに誇りを持ち今日まで生き残ってきました。
私利私欲のためではない、社員の誰もが本当にこの会社で働いてよかったと思う会社にしたい、
どこにもないすばらしい会社にしたいと考えています。
事業内容 Uターンを中心とした地域密着型転職(採用)コンサルティングサービス
主に地元本社の企業に対し地域に根差して働きたいと考える人材を紹介しています。
経営理念は「全社員の物心両面の幸福を追求するとともに人と企業の永続的な成長に貢献する」

「リージョナルキャリア」は転職支援のインフラとなるべく47都道府県での立ち上げを目指しています。当社はその北海道・東北・北関東エリアをカバーするため事業の拡大を進めています。
また、当社は人材紹介業に留まることなく、人と企業の永続的な成長を支援することを軸とした、より多角的なサービスの開発も目指しています。

■運営サービス
リージョナルキャリア北海道・宮城・栃木・茨城
REGIONS GLOBAL(台湾)
設立 2008年5月(2008年7月開業)
資本金 1100万円(2020年2月現在)
従業員数 30名(2020年2月現在)
売上高 3億3147万円(2019年)
本社 北海道札幌市中央区北1条西4丁目1番地2 武田りそなビル3階
事業所 【東北拠点】
宮城県仙台市青葉区中央2丁目2-6 三井住友銀行仙台ビル9F
【北関東拠点】
栃木県宇都宮市大通り2丁目4-3ジブラルタ生命宇都宮大通りビル1階
【台湾拠点】
台北市大同區南京西路41號11樓之5
会社の歴史 2008年5月  リージョンズ株式会社立ち上げ
2008年7月  有料職業紹介事業許可取得
2009年9月  「暮らしたいところで思い切り働く」をスローガンとした
         地方転職支援の専門会社株式会社リージョナルスタイル設立に参画
2011年11月  宮城県仙台市に拠点開設
2012年6月  栃木県宇都宮市に拠点開設
2012年7月   本社移転
2015年6月  「UIターンプロフェッショナル人材誘致推進事業」を北海道庁より業務委託
2016年11月  海外新卒人材採用サービス事業開始
2017年2月   本社移転
2019年12月 台湾支社開設
社会貢献活動 当社は採用戦略に関するセミナーの講演を地方で行ったり、海外の日本語スピーチコンテストへの協賛、女性活躍を推進するHATAJOラボへのサポーター参画、小中学校への出張授業、週に1度オフィス周辺のゴミ拾いなど、社会貢献・地域貢献となる活動を地道に続けています。
社員の兼業・副業を認めており、自身の得意分野で社会に貢献すると同時に自己の学びの機会とすることを会社として応援する体制を作っています。
今後は、クライアント企業のCSR活動にも当社が投資を行うことで、地域貢献を幾何級数的に広めていきたいと考えています。

<直近の活動履歴>
2019年11月26日 十勝北西部通年雇用促進協議会主催「企業活性化セミナー」にて弊社代表高岡が講演
2019年9月12日 北海道根室振興局主催「地域企業の採用力向上セミナーin中標津会場」にて弊社代表高岡が講演
2019年3月12日 北海道十勝総合振興局主催「欲しい人材を獲得して育てる秘訣セミナー」にて弊社代表高岡が講演
2019年3月9 日本キャリアデザイン学会主催「キャリアデザインライブ」にて弊社代表高岡がシンポジストとして登壇
2018年7月24日 社会保険労務士による、女性活躍のための企業向けセミナーにて弊社経営企画室の海野が事例発表
2018年3月26日 中小企業が同友会 西・手稲地区会3月例会にて「採用力を高める考え方」と題し、弊社代表高岡が講演
2018年2月20日 北海道新聞社主催・ジョブダス就活2019「新卒採用支援セミナー」にて弊社代表高岡が講演
2018年2月14日 北海道中小企業家同友会主催「2018年度共同求人活動 オリエンテーション」にて、弊社代表高岡が講演
2018年2月8日 北海道銀行主催の「道銀・経営塾」セミナーにて「採用難の時代にわが社の採用力を強化する」と題し、弊社代表高岡が講演
2017年8月7日 北海道ガス(株)主催、医療施設・介護施設等のビルオーナー様・管理会社様向けの「節電・省エネセミナー」にて、弊社代表高岡が講演
2017年7月24日 札幌商工会議所主催「道内企業向け人財セミナー~学生に"選ばれる"方法とは~」にて、弊社代表高岡が講演
2017年6月28日 熊本県の国際交流会館にて、弊社代表高岡を講師として「採れる熊本型採用術」と「欲しい人物を口説く採用面接術」の講演会を実施
2017年6月26日 北海道新聞社主催「HATAJOラボ」(北海道の働く女性応援プロジェクト)企業向け説明会にて、弊社代表高岡が講演
メディア掲載 2018年 「森のように生きる― 森に身をゆだね、感じる力を取り戻す」(山田博/ナチュラルスピリット)に弊社代表高岡と著書山田博氏との対談が掲載
2017年10月 ポーターズマガジンに弊社代表高岡の記事が掲載(https://hrbc.porters.jp/magazine/special_detail/id=329)

2017年8月 人事のための総合メデイアサイト「@人事」に高岡の記事が掲載(https://at-jinji.jp/blog/9538/)
2017年7月 ビジネス情報誌「THE21」2017年8月号の特別企画にて、にリージョナルキャリアで転職をお手伝いした方々の記事が掲載
2016年10月 北海道銀行発行「調査ニュース NO.382」2016.10秋の特別号にて「経営のヒント:中小企業における採用力向上のポイント」と題し弊社代表・高岡が寄稿
2015年12月 「地方創生実現ハンドブック」(トーマツベンチャーサポート株式会社 / 日経トップリーダー共著)掲載
代表者 高岡 幸生
代表者略歴 1967年7月  北海道札幌市生まれ
1991年4月  株式会社リクルート入社 
2008年5月  株式会社リクルート退社
         リージョンズ株式会社設立、代表取締役就任
2009年1月  株式会社リージョナルスタイル設立に参加、同社代表取締役就任

【著書】
 『採用を変える、組織が変わる』(2010年2月、エイチエス株式会社出版)
【新型コロナウイルス感染症への対応】 ・新型コロナウイルス感染症の感染拡大を防ぐため、会社説明会実施の際はWEBシステムを使用いたします。
・面接はWEBシステムでの実施となります。やむを得ず対面で実施する際は、マスクを着用いただいて構いません(面接官も着用いたします)。
【WEB開催】 ・説明会、および面接はWEBシステムでの実施となります。

連絡先

■リージョンズ株式会社
〒060-0001
札幌市中央区北1条西4丁目1-2 武田りそなビル3F
担当 寺島 法子
TEL 011-802-7494 / FAX 011-802-7506
info@regions.co.jp

リージョンズ株式会社 コーポレートページ
http://www.regions.co.jp
掲載開始:2020/03/01

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