株式会社ディー・オー・エス
ディー・オー・エス
2021

株式会社ディー・オー・エス

独立系システムコンサルタント/IT資産管理ソフト「SS1」
業種
ソフトウェア
インターネット関連/情報処理/コンサルタント・専門コンサルタント/各種ビジネスサービス
本社
大阪

モデルケース

総合職

採用人数 2020年卒予定 1~5名
初年度
月収例
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 11月
  • エントリーシート
    締切 11月
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績表、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、新規事業提案制度
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

■ 『ITが好き』という好奇心とチャレンジ精神があればよい ■
ITを好きであること。これに尽きます。むしろ、好きでなければ続かない世界でもあります。好奇心さえあればスキルはおのずと付いていくものです。また『つくるだけ』の企業ではなく、自らサービスや商品を考え、提供していくことを強化していくためには、自ら発信し、チャレンジできる人材が必要不可欠だと思っています。

■ 文理不問。ITスキルがなくても万全な教育体制で成長できる ■
ITのスキルがまったくない人でも活躍できるよう、当社独自のカリキュラムを用意しています。例えば、入社後3ヶ月間は人材開発課でみっちりと基礎教育を受け、配属後もOJTによる専門教育を行っています。そして3年目までの新人社員で構成される『スクラム会』では、定期的にイベントを開催しています。仕事から離れて集まることで、先輩・後輩との距離感を縮め信頼関係を築き上げ、それを仕事へ活かしています。また新人社員が役員にモノ申せる環境は、アットホームな社風の当社ならではです。上司との距離が近いため自分がやりたいことにチャレンジしやすく、そのチャンスをどんどん活かしながら、常に成長することが可能です。入社1年目の女性社員の方で、新しいサイトの企画から運用、プロモーションまで担当している方もいます。自分で考えたことを製品化していけることの醍醐味を、ぜひ味わってください。

募集概要

職種 【職種】
総合職
 プログラマー、       システムエンジニア、
 ネットワークエンジニア、  システム運用・保守
 営業企画、         サポート、
 営業、           セールスエンジニア

【キャリアプランについて】
総合職の場合は、3ヶ月の研修後、パッケージソフト(SS1)の開発業務の一環を担っていただきます。
その後は、本人の適性、志向を考慮し、企画系、開発系とキャリアUPして頂きます。
 「企画・コンサル系のキャリアを進みたい!」
 「エンジニアとして技術を追求したい!」
など、様々なキャリアプランがあります。
主な仕事内容 【総合職】
パッケージソフトの開発(システム運用支援ソフトウェア SS1)
システムコンサルティングおよびソフトウェア開発
 (Web関連システム、C/Sシステム、大型汎用機システム)
コンピュータシステムの運用・保守・管理
インターネットサーバー構築・運営・管理
営業企画(Webサイト構築、イベント企画・運営)
サポート、営業、セールスエンジニア

【具体的には】
総合職の場合は、3ヶ月の新人研修後、製品開発の一環となる基本的な業務から始めて、
次にユーザーのニーズ調査や、技術調査などのマーケティングに基づき、
既存のパッケージソフトのバージョンUPを行って頂きます。
そして技術力や、創造力を磨き、将来的には一緒に、新しい商品、サービスを
生み出して行きたいと考えています。
また、プログラム作りをつきつめたい方への道もあります。
勤務地 勤務地のご希望はお伺いいたします。
【総合職】
・本社(大阪市西区)
 大阪市営地下鉄 四つ橋線 「肥後橋」駅より 徒歩2分
・富山営業所(富山県富山市)
 JR北陸新幹線 「富山」駅より 徒歩10分
・新潟営業所(新潟県上越市)
 えちごトキめき鉄道妙高はねうまライン 「直江津」駅より車で5分
 「直江津」駅よりバス5分
 春日新田南バス停より 徒歩8分
 ※バスは、頸城自動車 高岡線です
・東京営業所(東京都千代田区)
 JR御茶ノ水駅より 徒歩5分
勤務時間 9:00~17:30
採用ステップ&スケジュール ▼エントリー
リクナビよりエントリーして下さい。

▼会社説明会に参加
先輩社員も登場し、会社のこと・仕事のことをわかりやすく説明します。

▼筆記試験
説明会終了後、選考を希望される方には
筆記試験を実施します。

▼グループ面接
筆記試験に合格された方には
グループ面接試験を案内させていただきます。

▼個人面接
グループ面接に合格された方には
個人面接試験を案内させていただきます。

▼最終面接(役員面接)
個人面接に合格された方には
最終面接試験を案内させていただきます。

▼採用内定

給与・福利厚生(待遇)

給与 ■2020年4月初任給予定
【総合職】(大阪 )
大学院卒/月給22万5000円(一律手当15,000円含)
大学卒/月給22万円(一律手当10,000円含)
短大・高専/月給20万円
4年制専門学校卒/月給20万6000円
3年制専門学校卒/月給20万3000円
2年制専門学校卒/月給20万円

【総合職】(富山・新潟 )
大学院卒/月給22万円(一律手当10,000円含)
大学卒/月給21万5000円(一律手当5,000円含)
短大・高専/月給19万5000円
4年制専門学校卒/月給20万1000円
3年制専門学校卒/月給19万8000円
2年制専門学校卒/月給19万5000円

【総合職】(東京)
大学院卒/月給23万5000円(一律手当25,000円含)
大学卒/月給23万円(一律手当20,000円含)
短大・高専/月給21万円 (一律手当10,000円含)
4年制専門学校卒/月給21万6000円 (一律手当10,000円含)
3年制専門学校卒/月給21万3000円 (一律手当10,000円含)
2年制専門学校卒/月給21万円 (一律手当10,000円含)
諸手当 皆勤手当
残業手当
役職手当
家族手当
住宅手当
営業手当
昇給 年1回 (3月)
賞与 年2回 (6月、12月)
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日
夏期・年末年始・有給・特別休暇 【年間休日122日】
保険 雇用保険
労災保険
健康保険(東京情報サービス産業健康組合)
厚生年金
傷害保険
福利厚生 ■交通費全額支給
■制度
 退職金
 財形貯蓄
 教育研修、
 資格取得制度(資格種類に応じ受験負担金支給)
■社内旅行、保養所、クラブ活動(ゴルフ、フットサルなど)
産休・育休制度 ■産前産後休業
■育児休業
介護休業制度 ■介護休業
試用期間 あり
入社後6か月間。条件は本採用時と同じ。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2016年度 5人 0人 100.0%
2015年度 2人 0人 100.0%
2014年度 3人 0人 100.0%
(2018年10月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2016年度 2人 3人
2015年度 2人 0人
2014年度 2人 1人
3年以内男性採用割合:60.0%
3年以内女性採用割合:40.0%
平均勤続年数 17.0年(2017年4月1日時点)
平均年齢 39.0歳(2017年4月1日時点)
研修 あり:新人研修3か月間
専門研修(部署別1か月~6か月)、社内一般研修(随時)
※入社前研修:入社前年度12月~3月に実施
自己啓発支援 あり:資格取得試験合格者への受験負担金の支給
メンター制度
キャリアコンサルティング制度 あり:年2回、部署責任者とのキャリア面談があります。
社内検定等の制度 あり:内部監査員試験
月平均所定外労働時間 18.9時間(2016年度実績)
有給休暇の平均取得日数 10.0日(2016年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人1人
取得対象者数 0人1人
育休取得率 100.0%
(2016年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 6.7%
(2017年4月1日時点)

その他の情報

参考データ

毎年、新入社員は、主に企画を担当しています。 ディー・オー・エスでは新入社員も第一線で企画に携わります。
もちろん、いきなりゼロから企画しろなんて無茶なことは言いません。
そのために必要な知識やスキルは、研修や日々の業務を通して、しっかり身に付けられるような環境を用意していますのでご安心下さい。

また、最初は既存の商品をどう改良すれば、もっと良くなるか?という仕事を通して、企画力を鍛えてもらいます。
そして将来的には、自分のアイディアをカタチにし、新しいビジネスを創出して欲しいと思っています。
実際、ここ4年間で入社した先輩社員は皆、たくさん提案し、たくさん却下されながら、成長をしています。
研修 有り:全新入社員に対し、入社後3ヶ月間の新人研修を実施

当社は新人研修の考え方として「連携力」を重視します。

ともすれば、個人の力量アップだけが研修の主眼にされがちですが、実際の業務では、チームメンバーの総合力が問われます。

そこで、ラグビーの用語としても知られる「スクラム」を教育方針のバックボーンとし、その構成要素として、

●Key Person    キーパーソンを目指せ
●Mind Sharing  思いの共有
●Team Work    チームワークの発揮

を掲げ、一人ひとりのパワーのインテグレーション(融合)を図っています。

■新入社員研修のスケジュール(総合職の場合)
10月 内定者懇談会
    内定者の皆さんとの顔合わせと、食事をしながらの懇親会です。

12月 入社前研修
      未経験の方にでも、わかりやすくソフトウェアの基本知識を研修します。
      また、仕事に取り組む上でのポイントなども研修します。 (5W1HやPDCAなど)
   ビジネスマナーは、実技を伴う研修を実施します。

4月 入社 入社後研修
    入社後、3ヶ月の研修カリキュラム(業界でも特筆すべき長さです)を用意しています。
      研修期間中は先輩社員と自由にコミュニケーションがとれる環境です。

受入研修(4月)
      当社の業務に関わる基本的なオリエンテーションです。  
一般研修(4月)
      外部セミナーを利用して、社会人として必須のマナーや心得を研修します。  

基礎研修(4月~6月)
      コンピュータの基礎から言語、アルゴリズム、システム開発の流れなどを研修します。  
   ビジネスマナーの研修も行います。
求める人物像 ・自分に不足しているものを認識し、目標を設定できる方
・コミュニケーション能力が高く、新しい技術を身につける意欲がある方
・チームにおいて、自分の役割を的確に遂行し、全体の目標達成に貢献できる方
・相手の立場に立った考え方や会話ができる方

●文系、理系などの専攻や、プログラミング経験は一切不問です。
  内定後、入社後にしっかりと研修プログラムをご用意しています。
 (実際に文系学部出身の先輩も数多く活躍していますし、男性女性に限らず
   就職してから初めてプログラミングしたという先輩社員がほとんどです。)

採用実績校

愛媛大学、追手門学院大学、大阪学院大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪電気通信大学、大手前大学、岡山大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、九州共立大学、京都府立大学、京都文教大学、近畿大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸国際大学、四天王寺大学、島根大学、信州大学、駿河台大学、洗足学園音楽大学、中部大学、帝塚山学院大学、東京大学、東京理科大学、徳島大学、鳥取大学、富山大学、同志社大学、名古屋商科大学、奈良大学、新潟大学、阪南大学、福井大学、佛教大学、武庫川女子大学、明治学院大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系
主な勤務地
東京、新潟、富山、大阪
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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