株式会社安田屋
ヤスダヤ
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株式会社安田屋

アミューズメントホール「やすだ」
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • 正社員
業種
レジャー・アミューズメント・パチンコ
ゲーム・アミューズメント機器/その他サービス/専門店(複合)/その他専門店・小売
本社
東京

モデルケース

大学卒/総合職

採用人数 今年度予定 11~15名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月26万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

□社員数は約900人、採用数はたったの10名!

みなさんは上の数値を見て、どういうことを感じますか?
「あまり採用に力を入れていないのかな?」…でしょうか?

いいえ!違います。
離職率が低いからです!!

どうして離職率が低いのか?
その理由は、安田屋の「一人ひとりを大切にする」というこだわりの
賜物なのだと思います。

手当たり次第の、頭数だけ確保する採用なんて、ありえない。
それより、少なくてもいいから「この人と一緒に働きたい」という方と出会い、
【最高のフォロー体制と厚待遇】を用意して迎え入れる。


そんな安田屋が新卒採用で掲げるキャッチフレーズは
「自分に賭ける、未来へ駆ける!」です。

就職活動には、その人の人生がかかっています。
大げさじゃなくて、本当のこと。

そして、断言します。
安田屋という会社は、みなさんの可能性と人生を「賭ける」価値のある会社です。
安心、納得できるフィールドが広がっています。
一緒に、思い描く未来・理想に向かって「駆けて」いきましょう。


求めているのは、協調性とコミュニケーション能力。
そして、興味を持ったモノに対する熱意と行動力。

だから、アミューズメント業界や、接客や、パチンコパチスロというものへの
「興味」は持っていてもらいたいです。それは大きければ大きいほど良いです。


【面接後のフィードバック有】
互いのより一層の理解を深めるため、フィードバックを実施しています。

募集概要

職種 総合職
主な仕事内容 先ずは
【接客、後輩指導メインで仕事を覚えてもらいます】
ゆくゆくは
【店舗の運営に深く関わってもらいます】


目の前の仕事・人物に対し、誠実に想いを「懸け」続けることで、
多くのやりがいも、幅広いスキルも身につけることが可能になります。


■接客は、当社で働く「基礎固め」■

入社後、新入社員導入研修を経て、各店舗への配属となります。
最初は、ホールを回って接客を行うところからのスタートです。
接客サービスは、お客様への共感を大切にする当社の「基礎固め」です。


■コミュニケーションのスペシャリストを目指す■

ホールでは「対お客様」のおもてなし業務ももちろん大事ですが、
「対スタッフ」の役目でもある指導・教育・職場の雰囲気作りも重要です。
誰とでも円滑なコミュニケーションが取れる、
そんな「スペシャリスト」になっていただきたいと思います。


■副主任、主任、店長への道を、切り拓く■

最初に目指す役職は、副主任です。
副主任になるための重要なポイントは、やはり「接客」と「指導・教育力」です。
キャリアプランとしては副主任 → 主任 → 店長となりますが、
人事考課(年2回)での上司からの推薦を経て、それぞれの役職に昇進します。
副主任や主任になると、売上げなどの数値管理やスタッフの労務管理、
営業戦略の立案といった店舗運営の根幹に関わる役割が与えられます。


■店長となり、自分の思い描くホールを創る■

将来的に目指すのは店長。 1店舗あたりの年商は数十億円。
主任、副主任、そして全てのスタッフと一丸となり「地域一番店」を創り上げます。


あなたの仕事に「懸ける」想いが、
あなた自身の可能性も、安田屋の未来も広げていくのです。
勤務地 東京・埼玉・千葉・神奈川・群馬の関東圏を中心とした1都4県のみの勤務。
※全国転勤はありません!

【東京エリア(11店舗)】
大山4号店/大山北口5号店/大山駅前店/清水町店/仲宿店/スロット仲宿店/西池袋6号店/東池袋7号店/東池袋9号店/江古田店/ひばりヶ丘店

【埼玉エリア(6店舗)】
東大宮店/八潮店/戸田店/所沢店/三郷店/朝霞店

【千葉エリア(5店舗)】
幕張店/稲毛駅前店/四街道店/柏店/南流山店

【神奈川エリア(2店舗)】
相模原店/大和店

【群馬エリア(1店舗)】
前橋店
勤務時間 8:30~23:45 ※交替制(配属店舗により始業・終業時間は異なります)
採用ステップ&スケジュール ◆会社説明会から内定までの流れ◆ ※交通費支給

1. リクナビから会社説明会へのエントリー
    ▼
2. 会社説明会への参加
    ▼
3. 一次選考(適性・学力検査)
   ※説明会参加日の受験が可能です。
    ▼
4. 二次選考(人事部採用担当による面接)
    ▼
5. 店舗見学(先輩社員と懇親会あり)
    ▼
6. 最終選考(役員による面接)
    ▼
7. 内定


★人物重視の選考を行っています。
  面接では、ざっくばらんにお話ししましょう。
  説明会参加から内定まで約2週間を予定しております。
★面接後はしっかりとフィードバックの場を設けます。
★選考中も内定後も、先輩社員や他の内定者との交流の場を設けます。

給与・福利厚生(待遇)

給与 2020年4月初任給
 大学卒・大学院修了 月給26万円
 短大・専門学校・高等専門学校卒 月給24万5000円
 ※一律交替手当2万円含む
 

◎年収モデル (全て月給制)
 スタッフ  360~450万円   (月給26万円~+残業代+賞与2回、他)
  副主任  460~660万円   (月給28万円~+残業代+賞与2回、他)
  主任    680~860万円   (月給32万円~+残業代+賞与2回、他)
  店長    900~1,050万円 (月給48万円~+賞与2回、他)
諸手当 ◎時間外勤務手当(1分単位)
◎深夜勤務手当
◎通勤交通費(月額上限5万円/店舗によりマイカー通勤可・ガソリン代規定内支給)
◎家族手当
◎各種資格手当(公的資格の取得を全面サポート 取得した資格に応じ手当を支給)
昇給 年2回(7月・1月)
賞与 年2回(7月・12月)
休日休暇 ◎月9日
◎有休(消化率99.8%)、慶弔・特別休暇、産前・産後休暇、育児・介護休業
◎出産立ち会い休暇(従業員の声に応える形で、即制度化)
保険 健康・厚生年金・雇用・労災保険
福利厚生 ◎住宅制度:独身寮(ワンルームタイプ) 社宅
◎退職金制度
◎財形貯蓄制度
◎自己学習支援制度
◎資格取得奨励制度
◎接客表彰制度(報奨金贈呈)
◎勤続5年旅行(最大20万円まで補助)
◎全国の宿泊施設(ホテル等)利用割引
 ※半年ごとに1回、11,000円まで支給有。
◎オリジナルの「出産・育児サポート規定」
◎制服の無料貸与と無料クリーニング
待遇のアピールポイント □ 初任給(年収)が、高い!
□ 有休消化率が、高い!
□ 持ち家率が、高い!
□ 拘束時間が、短い!
□ 休日出勤が、ない!
□ 全国転勤が、ない!
□ 離職率が、低い!
試用期間 有:3ヵ月/条件変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 10人 2人
2018年度 2人 6人
2017年度 24人 4人
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0%
一見、女性比率が少ないように感じるかもしれませんが、
社内全体の男女比はおよそ6:4です。
平均勤続年数 12.3年(2019年3月時点)
平均年齢 35.1歳(2019年7月時点)
研修 あり:入社後から、さまざまな教育プログラムが用意されています。

新入社員導入研修
 ▼
店舗配属後のOJT研修
 ▼
フォローアップ研修※入社後3回
 ▼
スタッフトレーナー研修
 ▼
人事考課の結果に応じた昇格・昇進のチャンス※年2回
 ▼
階層別研修(昇進・昇格)
自己啓発支援 あり:◎自己学習支援制度
⇒社外セミナー参加希望者への受講料補助
◎資格取得奨励制度
⇒業務内容に関わる指定の資格取得費用、交通費補助
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 10.3時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 15.5日(2019年度実績)
※全国平均では9.0日(厚生労働省・平成29年就労条件総合調査より)
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

研修 入社後から、さまざまな教育プログラムが用意されています。

新入社員導入研修
 ▼
店舗配属後のOJT研修
 ▼
フォローアップ研修※入社後3回
 ▼
スタッフトレーナー研修
 ▼
人事考課の結果に応じた昇格・昇進のチャンス※年2回
 ▼
階層別研修(昇進・昇格)
キャリアプラン 基本となるキャリアプランは以下の通りです 。

スタッフ
 ▼
副主任
 ▼
主任
 ▼
店長
採用学科 全学部全学科
採用実績 2017年4月 28名
2018年4月 8名
2019年4月 12名
募集人数 総合職 15名
プライベートも充実! ホールスタッフの平均年齢が27歳と若い人が多く、活気のある職場です。 面倒見の良い人も多いので、気の合う仲間同士のプライベートの交流も活発!
以下はその一例です。

◆食事(飲み会を含む) ◆カラオケ ◆パチンコ・パチスロ
◆ゲーム ◆登山 ◆フットサル ◆バスケットボール 
◆スノーボード ◆ゴルフ
過去3年間の男女別新卒採用者数 2017年4月 男性:24名、女性:4名
2018年4月 男性:  2名、女性:6名
2019年4月 男性:10名、女性:2名

一見、女性比率が少ないように感じるかもしれませんが、
社内全体の男女比はおよそ6:4です。
有給休暇の平均取得日数 15.5日(2019年度実績)
※全国平均では9.0日(厚生労働省 平成29年就労条件総合調査より)
平均勤続年数 12.3年(2019年3月時点)
月平均所定外労働時間 10時間(2019年度実績)
自己啓発支援 有り
自己学習支援制度
資格取得奨励制度

採用実績校

亜細亜大学、茨城キリスト教大学、いわき明星大学、大原簿記公務員専門学校愛媛校、神奈川工科大学、神奈川大学、関東学院大学、学習院大学、敬愛大学、慶應義塾大学、工学院大学、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉工業大学、産業能率大学、芝浦工業大学、淑徳大学、尚美学園大学、城西大学、上武大学、駿河台大学、聖学院大学、成城大学、西武文理大学、清和大学、専修大学、大正大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央学院大学、中央大学、帝京大学、帝京大学短期大学、帝京平成大学、東海大学、東京IT会計法律専門学校大宮校、東京経済大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京情報大学、東京成徳大学、東京大学、東京電機大学、東京電子専門学校、東京農業大学、東放学園映画専門学校、東北学院大学、東洋学園大学、東洋大学、常磐大学、獨協大学、長崎県立大学、新潟国際情報大学、日本大学、日本橋学館大学、文京学院大学、法政大学、松本大学、武蔵大学、明海大学、明治学院大学、明治大学、明星大学、目白大学、ものつくり大学、山形大学、山梨学院大学、立教大学、立正大学、流通経済大学、麗澤大学、和光大学、早稲田大学
G&Eビジネススクール、岩崎学園 情報科学専門学校

詳細情報

主な募集職種
営業系 販売系
主な勤務地
群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2018年3月~2020年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

株式会社安田屋
新卒採用担当

〒173-0004
東京都板橋区板橋2-65-8 MSビル

TEL:03-5468-6704(採用直通)
MAIL:yasudaya@gakunavi.net
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。