株式会社エリアフォース
エリアフォース
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株式会社エリアフォース

人材採用・活用/広告代理店/地域企業貢献
  • OpenES
  • 正社員
業種
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
広告/コンサルタント・専門コンサルタント/出版/インターネット関連
本社
埼玉、東京
リクナビ限定情報

モデルケース

大学卒/企画営業

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    未定
  • 内々定
    未定
応募・選考時
提出書類
OpenES、その他
その他の
ポイント
女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上

大学卒/企画営業

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    未定
  • 内々定
    未定
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上

募集要項

求める人物像・選考基準

私たちが叶えようとしていることは、
お客様に商品を売ることではありません。

例えば、人を採用したい。
事業を伸ばしていきたい。
多店舗経営を実現したい。

お客様が実現させたいことを、
商品(媒体)を介して解決していくこと。

価値を提供することが
私たちの重要な役割だと考えています。

もちろん1人ひとりが持っている
価値観・個性が違えば、
お客様に還せる価値も異なります。

だからこそ、考え方ややり方は
バラバラでいいと思っているんです。

「人と地域をしあわせにする」という
同じゴールを持っていれば、価値観が違えど、
お互いを尊重することができます。

より自立した人、自分でアクションを起こせる人たちが
それぞれの「個」を活かしつつ、
ゴールに向けて、みんなでコラボレーションする。

エリアフォースでは、年間約9000社のお客様の
人材採用をお手伝いさせて頂いていますが、
今後、さらに会社を成長させていくためには、
1人ひとりの行動力が必要不可欠です。

採用決定数を増やし、地域を活性化。
そして新しい周辺領域にチャレンジしていきましょう。

募集概要

採用ステップ&スケジュール STEP1:まずはリクナビより、弊社へエントリーしてください。


STEP2:説明会のご案内を差し上げます。
▼    

STEP3:二次選考[面接・適性テストSPI]
▼    

STEP4:最終面接[面接]

 
※面接と合わせて職場見学・営業同行も予定しています。 
営業同行は先輩について約1時間30分の現場体験をしていただくもので、選考ではありません。
入社後をイメージいただける機会をご用意しています。
▼    

STEP5:内定        
職種 ■総合職:企画営業 (広告営業)
募集学科 全学部・全学科
主な仕事内容 ■求人雑誌・求人サイトを通じて、人材採用のお手伝いをする広告のプランナー(法人営業)のお仕事です。「人が足りなくて困っている」、「新しい事業のために人材がほしい」 、そんな企業や飲食店にアポイントをとり、お客様の採用計画に合わせて、どのように採用活動を進めていったら募集人数を採用できるかを考えて提案します。※ネームバリューのある雑誌・インターネットメディアをご提案するので、お客様にオススメしやすいのが魅力です。

【取り扱う求人広告】
「タウンワーク」 「はたらいく」 「とらばーゆ」 「フロムエーナビ」 「リクナビNEXT」 「リクナビ」 「ユメックス」

■具体的には
人材を求めている地域の企業やお店などへ、直接お伺いしたり、お電話でアプローチします。


企業社長や人事、お店の店長とアポイントが取れたら、「どのような人材を求めているか」を詳しく聞きます。そして、各々の採用課題に合った効果的な企画を提案します。


商談の際に聞いた取材内容をもとに求人広告を制作する為、依頼書に情報を記入して制作スタッフに発注します。


制作スタッフが作成した原稿が出来上がってきたら、お客様にプレゼン。原稿のコンセプトを伝えます。


お客様のOKが得られたら、掲載へ。いい人材が採用できることに期待しながら入稿します。


掲載後は、応募数や採用数などをお客様から詳しく聞きます。採用結果をもとに、次回の提案につなげていきます。
勤務地 <埼玉中央サービス>
埼玉県さいたま市大宮区宮町2-35 大宮MTビル5F
○最寄駅/「大宮駅」東口より徒歩5分

<南埼玉サービス>
埼玉県さいたま市大宮区宮町2-35 大宮MTビル5F
○最寄駅/「大宮駅」東口より徒歩5分

<川口サービス>  
埼玉県川口市本町4-1-8 川口センタービル6F
○最寄駅/「川口駅」東口より徒歩2分

<東埼玉サービス>
埼玉県越谷市南越谷1-16-12 新越谷第一生命ビルディング3F
○最寄駅/「新越谷駅」「南越谷駅」より徒歩5分

<柏サービス>  
千葉県柏市柏2-6-17 染谷エステートビル2F
○最寄駅/「柏駅」東口より徒歩5分

<松戸サービス>  
千葉県柏市柏2-6-17 染谷エステートビル2F
○最寄駅/「柏駅」東口より徒歩5分

<西埼玉サービス>  
埼玉県川越市新富町2-22 八十二銀行川越ビル4F
○最寄駅/「本川越駅」東口より徒歩1分

<本社>
埼玉県さいたま市大宮区宮町2-35 大宮MTビル 5F
○最寄駅/「大宮駅」東口より徒歩5分

<本部(人事)>  
東京都台東区台東 3-42-7 松田商事ビル 4F
○最寄駅/「仲御徒町駅」徒歩1分、「御徒町駅」徒歩5分、「上野御徒町駅」徒歩5分


【埼玉・中央エリア】【埼玉・東部エリア】【埼玉・西部エリア】
【千葉・西エリア】【東京・23区東部エリア】に勤務地があります。
勤務時間 9:30-18:30
※1ヵ月変形労働時間制 月間総労働時間160~177,1時間
【21新卒インターンシップ】就活Reスタート用インターンシップ開催 大事な社会人スタートを決める就職です。
会社説明会とは別に、この時期からでも業界や仕事をちゃんと知ってもらえるようにインターンシップもご用意しました。

★ベーシックプログラム受講後、弊社選考にお進みいただけます。
(この場合、現在開催中の会社説明会に参加いただく必要はございません。)


◆ベーシックプログラム概要

『人材業界の提供価値と転就職の今が知れるインターンシップ』

人材ビジネスや求人広告が社会に与える価値をお伝えします。
業界マーケットの現状と今後の展望を捉えた上で、
日々の仕事の先にある「遣り甲斐」や「自分の成長」、そして
「世の中に与える影響」を体感いただきます。

実際に就活サイトに掲載された原稿を見ながら、
“その会社の価値観や大切にしていること”や
“求める人材のターゲット設定”などのワークを行います。

★ベーシックプログラム参加された方には、アドバンスプログラムもご用意しています。
(ベーシックプログラムのみの参加も、もちろんOKです。)


◆アドバンスプログラム概要

『人と企業を結びつける相互コミュニケーション体感ワーク』
人材ビジネスや求人広告のマッチング構造のベースとなる相互コミュニケーションを体感いただきます。
就職活動を行う上で多くの人が受検する適性検査の『SPI3』を受検し、その結果を基に自己分析と他者フィードバックをワークで行います。
就活にも活かせる体感ワークです。


『企業の人事担当と広告営業の体感ワーク』
企業の人事担当として、実際に先輩社員から採用課題解決のための企画営業を受けていただきます。
「採用する側」の立場になって、人材マッチングまでのプロセスが体感できるワークです。


『リクルート求人メディアの営業場面実感ワーク』
若手の先輩社員と一緒に、当社クライアント先への営業へ同行していただきます。
実際の営業場面を見ていただくことで、営業の仕事内容を肌で感じられるプログラムです。
営業同行後は、振返りを通じて理解を深めていただけます。

給与・福利厚生(待遇)

給与 大卒・大学院卒
月給25万円+インセンティブ

※月給25万円(基本給19万2670円・固定残業手当5万7330円/月40時間)
※40時間を超える時間外労働は別途支給します
諸手当 交通費(営業・通勤)全額支給
営業通信費補助
各種インセンティブ
PC・スマホ・タブレットを1人1台ずつ貸与
試用期間 なし
昇給 年2回
賞与 年2回(夏・冬)
◆決算賞与(12月/業績による)
休日休暇 ◆年間休日120日(2019年度実績)
週休2日制/土・日
※社員総会などの土曜出社が年間6日あります。

祝日
GW
夏季休暇
年末年始
有給休暇
慶弔休暇
保険 社会保険完備
(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
待遇・福利厚生 ◆退職金制度
◆研修制度
◆社内表彰式、達成食事会
◆保養所(那須高原、熱海、東急ハーベスト施設)
◆社員旅行(2013年~16年・18年・19年:グアム/17年:沖縄)
◆各イベント(バスケット、フットサル、食事会、3ヶ月に1回のゴルフコンペ等)
◆野球チーム活動中

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 15人 8人 46.6%
2017年度 14人 7人 50.0%
2016年度 5人 3人 40.0%
(2020年2月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 3人 5人
2018年度 6人 9人
2017年度 5人 9人
3年以内男性採用割合:37.8%
3年以内女性採用割合:62.2%
平均勤続年数 6.4年(2019年1月時点)
平均年齢 30.7歳(2020年1月時点)
研修 あり:【全新入社員】
入社後にビジネスマナー、商品研修、業界別の知識・ナレッジ研修、原稿規定・原稿クリエィティブ研修、営業研修など1年間に渡って行います。

【中堅社員・マネージャー】階層別研修など
人材育成には力を入れています。全従業員にキャリアアップの場を提供できる様にしています。
自己啓発支援
メンター制度 あり:新人が何かあれば気軽に相談できる育成担当をつけています。
キャリアコンサルティング制度 あり:年に1回、役員とのキャリア面談があります。
社内検定等の制度 あり:昇級時に一般常識や業界・業務についての試験があります.
求人広告事業としては情報管理試験、求人広告取扱者資格試験、原稿表記試験があります
月平均所定外労働時間 23.1時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 6.1日(2018年度実績)
2019年度有給取得平均日数 7.1日
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人1人
取得対象者数 2人1人
育休取得率 0.0%100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 57.1%
管理職 5.4%
(2020年1月時点)
役員インググループ実績

その他の情報

参考データ

こうやって仕事を覚えていきます ~2019年入社の方々の流れを紹介します~

内定者研修で人材ビジネス、求人事業、広告代理店の仕事、
採用環境、商品概要などを3回にわたって実施。
これから挑戦する事業の全体像やキャリアの将来像を
少しでも理解し、仕事の奥行きを感じてもらうことからスタートします。

また内定者研修時から先輩社員との接点も設けます。
4月入社時になるべく多くの先輩を知っている状況をつくり、
壁にぶつかったとき自分だけで考えるのではなく
周囲との連携も含めて乗り越えていける環境づくりを目指しています。

入社後は育成担当者またはメンターがつきます。
またリクルート主催の全体研修、週1回の社内研修、
配属先での先輩との事前準備・振返りなど様々な角度でフォローしていきます。

不安や慣れないことが多い時期でもあるため、できるだけタイムリーに
不安や障壁を一緒に乗り越えていけるようにしていきたいと思っています。

採用実績校

跡見学園女子大学、浦和大学、大阪芸術大学、関西大学、関東学院大学、共栄大学、共立女子大学、敬愛大学、恵泉女学園大学、神戸学院大学、国学院大学、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、実践女子大学、城西国際大学、城西大学、聖学院大学、成蹊大学、聖心女子大学、専修大学、仙台白百合女子大学、大正大学、高崎経済大学、玉川大学、大東文化大学、千葉経済大学、千葉商科大学、中央学院大学、津田塾大学、帝京大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京国際大学、東京福祉大学、東洋学園大学、東洋大学、富山大学、獨協大学、新潟大学、日本大学、広島修道大学、福島大学、文教大学、松山大学、武蔵大学、武蔵野学院大学、明治大学、明星大学、目白大学、横浜市立大学、立正大学、立命館大学、流通経済大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 専門系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
埼玉、千葉、東京
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

株式会社エリアフォース 新卒担当
MAIL:areajinji@tw-area.co.jp
TEL:0120-999-179(平日10:00~18:00)

<総括本部>
〒110-0016
東京都台東区台東3-42-7 松田商事ビル4F   
<本   社>
〒330-0802
埼玉県さいたま市大宮区宮町2-35 大宮MTビル5F
リクナビ限定情報
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。