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人材サービス(人材紹介・人材派遣)
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本社
埼玉、東京
残り採用予定数
3名(更新日:2021/01/12)
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自己分析の最終手段!!

こんにちは!
株式会社エリアフォース新卒採用チームです。
 
 
さて、今回は就職活動を行う上でよく触れられる、
「自己分析」についてお伝えしたいと思います。
 
 
■自己分析は何のために?
 
既に自己分析を行っている方も多いとは思いますが、何のために自己分析を行うのか、
もう一度整理してみたいと思います。
 
「就職活動」を企業視点で置き換えると「採用活動」になりますが、
この「求職」「採用」をマッチングするにあたって重視されるのが「人柄です。
 
では「人柄」とは何かというと、その人の性格というだけではなく、
どんな仕事にやりがいや喜びを感じるのか?
という事が重視されます。
 
 
仕事内容は、その企業や職種によって様々です。
仕事や企業それぞれに、向いている人とそうでない人がいますので、
自分に合った企業・仕事に応募するために、しっかりとした自己分析を行いましょう!
 
 
もし自己分析ができていないと、入社後に本来のパフォーマンスを発揮できなかったり、
仕事にやりがいを感じられず、楽しめなかったり、という事になってしまうかもしれません。
 
せっかく苦労して就職活動したのに、入社後にギャップを感じて早期離職・・・。
という事がないようにしましょう!
 
 
 
■自己分析の手法アレコレ
 
自己分析の手法には「自分史」「マインドマップ」等、メジャーなものが色々とあります。
これらの具体的な内容は、少し調べればたくさんの情報がありますので、調べてみてくださいね!
 
さらにひとつの手段としてやってみていただきたいのが、
「自分が幼かった頃、どんな子供だったのか、そのエピソードを両親に聞いてみる。」
というものです。
 
「自分史の幼少期部分を両親に作ってもらう。」
というのでも良いかと思います。
 
客観的な幼い頃の行動・エピソードは、きっと自分の性格をそのまま表していると思います。
自身の新しい一面に気付いたり、中学、高校以降に繋がるエピソードを思い起こしたり
できるかもしれませんよ!
 
 
■エリアフォース WEB説明会公開中!

20/04/16 10:00

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